«1С:Предприятие 8. Бухгалтерия для Казахстана». Практическое применение типовой конфигурации».
Слушателям курса выдаются методические материалы фирмы «1С», по окончании курса выдается свидетельство фирмы «1С». Курс предназначен для всех бухгалтеров, желающих освоить все основные возможности работы в «1С: Бухгалтерия 8 для Казахстана». Курс читают преподаватели сертифицированный фирмой «1С».

Курсы для программистов.

Введение в конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Основные объекты, а также конфигурирование в системе «1С:Предприятие 8». Решение оперативных задач. Слушателям курса выдаются методические материалы фирмы «1С», по окончании курса выдается свидетельство фирмы «1С». Курс предназначен для слушателей, имеющих опыт работы с объектно-ориентированными языками программирования или с системой «1С: Предприятие 7.7», желающих ознакомиться с основами конфигурирования и программирования всех компонент в системе «1С: Предприятие 8».
Студентам скидка 50%.

Телефон / Факс: (7212) 43-11-88, 43-15-51

E-mail: info@vaniev.kz

Web-представительство: www.vaniev.kz

Выпущен новый релиз (1.0.16.12) конфигурации «Управление производственным предприятием для Казахстана» редакция 1.0

Версия 1.0.16

---

Новое в версии

Обновление регламентированных показателей для 2011 года

1. В соответствии со статьей 8 Закона РК о Республиканском бюджете на 2011-2013 годы № 357-IV от 29.11.2010г. с 01.01.2011 года:
минимальный размер заработной платы составляет 15 999 тенге;
месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан - 1 512 тенге;
При обновлении информационной базы в регистре "Регламентированные расчетные показатели" автоматически устанавливаются новые значения расчетных показателей.

2. Обновлен регламентированный производственный календарь для 2011 года.
Перед расчетом заработной платы в 2011 г. необходимо заполнить регламентированный производственный календарь. При совпадении выходного и праздничного дней необходимо самостоятельно перенести выходной день на следующий рабочий день после праздничного. После заполнения производственного календаря необходимо заполнить графики работы на 2011 год, также для графиков работы с суммированным учетом рабочего времени заполнить баланс рабочего времени.

Учет основных средств

• Показатель "Ликвидационная стоимость" выделен в отдельный ресурс регистра сведений "Параметры амортизации ОС" и "Параметры амортизации ОС (БУ)".

В документах "Изменение параметров начисления амортизации ОС", "Модернизация ОС" добавлена возможность указания значения ликвидационной стоимости объектов.

Скорректирован порядок расчета амортизации в последнем месяце использования ОС, имеющего ликвидационную стоимость.

При обновлении информационной базы необходимо выполнить соответствующую обработку из пакета обработок обновления конфигурации.

• В состав конфигурации добавлен новый документ "Реструктуризация ОС", позволяющий полностью либо частично реструктурировать основное средство: выполнить частичную ликвидацию, выделить из ОС запасы, прочие активы и т.д.. Документ доступен в меню "Документы - Основные средства".

Изменение специфики расчета среднего заработка в части индексации

• В учетную политику по персоналу организаций добавлена настройка "Учитывать кадровые перестановки" (меню "Предприятие" - "Учетная политика" - "Учетная политика по персоналу организаций").
  По умолчанию для всех организаций данный признак устанавливается при обновлении информационной базы. При установленном признаке во время расчета среднего заработка не будет применяться коэффициент индексации при изменении места работы сотрудника (до даты изменения). Отключение настройки может применяться в случаях реструктуризации кадрового плана предприятия."
• Реализована возможность разделения премий по периодам индексации заработка. Разделение суммы премии происходит по норме времени графика, действующего на период начисления премии.
• Добавлена возможность учитывать уменьшение должностного оклада при вычислении коэффициентов индексации. Для этого в документе "Кадровое перемещение работников организаций" необходимо устанавливать настройку "Индексация заработка" при любом изменении размера должностного оклада работников, то есть как при увеличении, так и при уменьшении.

Внимание!
При обновлении информационной базы производится обработка данных, связанная с расширением функциональности конфигурации. По результатам этой обработки рекомендуется произвести перерасчет начислений по среднему заработку за текущий расчетный период.

Расширение функционала расчетов «от обратного»

В планы видов расчета "Основные начисления организаций" и "Дополнительные начисления организаций" добавлена новая настройка вида расчета "Учитывать прямые начисления", которая может быть установлена для доплат, рассчитываемых "от обратного". Для начисления с установленным признаком при расчете и определении для него размеров вычетов, льгот и ограничения ОПВ будут учитены суммы "прямых" ранее исчисленных начислений, в формулах которых не использован метод "от обратного".

Регламентированная отчетность

• Декларация по корпоративному подоходному налогу, форма 100.00.
  Реализована форма декларации для представления отчета в 2010 году, утвержденная приказом Министра финансов Республики Казахстан от 24 декабря 2009 года №574.

Для формы реализована возможность выгрузки в XML для шаблона ИС СОНО v17r45 10.09.2010 года.

• Расчет текущих платежей по земельному налогу и налогу на имущество, форма 701.01
  В состав комплекта включена форма, утвержденная приказом Министра финансов Республики Казахстан №644 от 20 декабря 2010 года. Форма предназначена для сдачи отчетности в 2011 году.
  Для формы реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_701_01_v10_r29 от 29.12.2010 г.
• Обработка для выгрузки в XML Заявления о ввозе товаров, форма 328.00
  Реализована возможность выгрузки данных Заявления о ввозе товаров (формы 328.00) в формате XML для шаблона ИС СОНО form_328_00_v3_r13 от 25.01.2011 г.
• Декларация по земельному налогу, налогу на транспортные средства и налогу на имущество, форма 700.00
  В состав комплекта включена форма, утвержденная приказом Министра финансов Республики Казахстан №574 от 24 декабря 2009 года. Форма предназначена для сдачи отчетности за 2010 год.
  Для формы реализована возможность выгрузки данных в формате XML для шаблона ИС СОНО form_700_00_v12_r69.tar.bz2 от 27.08.2010 г.
• Для субъектов, применяющих МСФО и НСФО2 реализованы формы финансовой отчетности, в соответствии с приказом МФ РК №422 от 20.08.2010 год:
  Бухгалтерский баланс
  Отчет о прибылях и убытках
  Отчет о движении денег
  Отчет об изменениях в капитале
• Государственная статистическая отчетность
  Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям, форма 2-Т (ПРОФ)
  - В состав форм статистической отчетности добавлен отчет 2-Т (ПРОФ) "Отчет о размерах заработной платы работников по отдельным должностям и профессиям" с возможностью заполнения в 2010 году. Форма утверждена приказом Агентства Республики Казахстан по статистике № 137 от 25 августа 2009 г.
  - Для заполнения формы в 2010 году:
  - в справочнике "Виды деятельности" изменен состав предопределенных элементов;
  - в справочнике "Должности организаций" добавлен реквизит "Вид деятельности" для определения раздела при заполнении формы 2-Т (ПРОФ);
  - добавлена расширенная справочная информация по заполнению отчета в 2010 году;
  - в календаре бухгалтера добавлены сроки сдачи данного отчета.
• Прочие отчеты
  • Справка о суммах дохода, выплаченного физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов
    - Для отчета реализована опционная возможность заполнения колонки "Перечисленные суммы ОПВ" двумя вариантами: по периоду исчисления и по периоду перечисления.
    - Добавлено отображение итоговой суммы доходов в числовом виде.
  • Справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска
    - Для отчета реализована опционная возможность заполнения колонок "Сумма ОПВ уплаченная", "Сумма СО уплаченная" двумя вариантами: по периоду исчисления и по периоду перечисления.
    - Добавлено отображение итоговой суммы доходов в числовом виде.
• Обновления регламентированных отчетов по формам 200.00, 210.00, 300.00, выпущенные ранее в виде дополнений, включены в состав конфигурации.

Повышение удобства работы

• В отчетах добавлена возможность расшифровки записей до документа-регистратора:
  - "Анализ начислений работникам организаций";
  - "Анализ удержаний работников организаций";
  - "Контрольная ведомость отражения зарплаты в регламентированном учете";
  - "Отчет по расчету пени ОПВ и СО".
• В документ "Табель учета рабочего времени" добавлена возможность очистки значений по фактически отработанному времени:
  - "Очистить данные об отработанном времени" - очищаются данные по фактически отработанному времени для всех сотрудников табличной части "Работники организаций";
  - "Очистить данные об отработанном времени работника" - очищаются данные по фактически отработанному времени для работника текущей строки табличной части "Работники организаций".
• В отчете "Средняя численность работников организаций" добавлена возможность заполнения отчета для расшифровки данных статистической формы "2-Т (ПРОФ)".
• Добавлен ввод документа "Начисление по больничному листу" на основании документа "Отсутствие на работе организаций" .

Прочие изменения

• Для документа "План закупок" добавлена возможность при планировании учитывать внутренние заказы.
• В документе "Поступление НМА" добавлена возможность отражения взаиморасчетов с контрагентами по управленческому учету.
  На основании документа "Поступление НМА" могут быть введены:

• • Платежное поручение (исходящее);
  • Платежный ордер: списание денежных средств;
  • Расходно-кассовый ордер;
  • Регистрация прочих операций по приобретенным товарам (работам, услугам) в целях НДС."
• Для документа "Заявка на расходование средств" добавлен ввод на основании документа "Корректировка долга" с видом операции "Перенос задолженности".
• В печатную форму по среднему заработку добавлен вывод Исполнителя (Ответственного).
  В документах:
  • "Начисление отпуска работникам организаций";
  • "Начисление по больничному листу";
  • "Оплата по среднему заработку";
  • "Расчет при увольнении работника организаций";
  • "Регистрация простоев в организациях".
• В справочнике "Физические лица" для табличной части "Состав семьи" добавлен реквизит "Дата рождения". Изменено отображение даты рождения члена семьи в отчете "Личная карточка (форма Т-2)".
• Исправлены выявленные замечания.

Переход на версию 8.2 платформы "1С:Предприятие"

Конфигурация адаптирована для использования с платформой "1С:Предприятие 8.2". Инструкция по переходу содержится в файле 1cv8upd.htm.

Уровень спама в мире упал на 30 процентов

Компании Commtouch и Entensys объявляют, что их последние исследования показали 30-процентное падение уровня спама в течение четвертого квартала 2010 года.

Значительное снижение доли спама в мировом почтовом сообщении является продолжением тенденции, старт которой положило закрытие в сентябре ушедшего года Spamit. Обвинения, выдвинутые против владельцев данной сети, распространявшей существенный процент «фармацевтического» спама, вызвали в октябре массовое добровольное прекращение деятельности других спам-сетей.

Таким образом, доля нежелательных сообщений в декабре снизилась на 30 процентов по сравнению с показателями сентября. В среднем за четвертый квартал уровень спама составил 83 процента, что на 5 процентов меньше, чем в третьем квартале.

Изменился также и характер спамерских атак. В четвертом квартале всплески активности сетей, распространяющих нежелательных сообщения, были в целом менее заметны, чем в прошлом квартале, за исключением двух крупных вспышек в середине октября и середине декабря.

Снизились показатели традиционного предновогоднего всплеска спам-активности. Исследования говорят о том, что новогодняя вспышка уступала большинству всплесков спам-атак в прошедшем году.

Commtouch и Entensys подчеркивают, что еще рано говорить о продолжении описанной тенденции в будущем. Специалисты данных компаний отмечают, что временное снижение уровня активности спам-сетей может смениться резким скачком показателей вверх, как это бывало ранее.

В течение месяца будет опубликован полный отчет об Интернет-угрозах за четвертый квартал 2010 года.

Компания «Доктор Веб» сообщает о широком распространении троянца Trojan.PWS.Multi.201, предназначенного для кражи параметров доступа к аккаунтам дистанционного банковского обслуживания (ДБО), принадлежащим юридическим лицам. Для достижения этой цели вредоносная программа использует уязвимости популярных систем интернет-банкинга.

Специалисты компании «Доктор Веб» подробно исследовали функционал Trojan.PWS.Multi.201 — он оказался достаточно многообразен. Во-первых, злоумышленники могут управлять зараженными компьютерами, давая команду скачать с вредоносного сайта и запустить какое-либо дополнительное ПО или обновленную версию троянца. Во-вторых, вредоносная программа имеет возможность уничтожения загрузочной области и таблицы разделов жесткого диска компьютера. По-видимому, это делается для того, чтобы запутать следы после того, как злоумышленникам б удут отправлены параметры удаленного доступа к банковскому счету жертвы. При этом все действия — от установки в систему до отправки паролей — троянец производит в скрытом режиме, никак не обнаруживая свое присутствие в зараженной системе.

В частности, во время проведения операции в системе интернет-банкинга Trojan.PWS.Multi.201 выявляет окна, заголовок которых содержит буквосочетание «КриптоПро», и имеет возможность отправить введенные в форму данные третьим лицам. Эта возможность ставит под вопрос безопасность использования многих систем ДБО российских банков. Плюс ко всему вредоносная программа имеет возможность считывать и отправлять злоумышленникам информацию, которая вводится с помощью некоторых популярных «виртуальных клавиатур», которые создаются и используются как раз для того, чтобы программы-шпионы не смогли получить и передать злоумышленникам приватные данные.

Распространяется Trojan.PWS.Multi.201 с начала октября 2010 года. С этого момента сервер статистики компании «Доктор Веб» ежедневно фиксирует несколько сотен детектов этой вредоносной программы. Такие относительно небольшие, но достаточно стабильные цифры объясняются тем, что целевая аудитория программы достаточно узка.

Ответственность за сохранность денежных средств банки несут только в пределах своих офисов, не распространяя ее на компьютеры клиентов, которые могут заразиться вирусом. За соблюдением достаточного уровня информационной безопасности своих компьютеров обязаны следить клиенты. Таким образом, за возможную утечку параметров доступа к банковским счетам отвечают сами пользователи интернет-банкинга.

Компания «Доктор Веб» призывает пользователей интернет-банкинга к осторожности. Во-первых, не рекомендуется проводить удаленные операции со счетами, на которых находятся большие суммы денег. Во-вторых, на компьютере должны быть установлены актуальные обновления безопасности для операционной системы и для другого ПО, а также полнофункциональный и своевременно обновляющийся антивирус

Обновление 10q3001 от 02.11.2010

---

Новое в регламентированной отчетности:

1. Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу, форма 200.00

• Реализована выгрузка данных формы 200.00 в формате XML для программного обеспечения ИС СОНО 3.119.143, версия шаблона ФНО: form_200_00_v19_r82.tar.bz2 от 22.10.2010 г.

Внимание! Для использования формы 200.00 текущего комплекта необходимо предварительно обновить шаблон указанной формы в ИС СОНО. Версию ФНО 200.00.v19.r82 можно получить на Портале НК МФ РК в разделе Информационные системы > СОНО > скачать ФНО 2010 либо воспользоваться ссылкой http://www.salyk.kz/ru/ITsystem/sono/Pages/sono_fno_2010.aspx для перехода на страницу обновления ФНО. Загрузка обновления шаблона форм в ИС СОНО выполняется с помощью утилиты «Загрузка шаблонов ФНО».

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО СДАЧЕ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 3 КВАРТАЛ 2010 ГОДА.

Представление форм 200.00 и 210.00 налогоплательщиками, имеющими структурные подразделения

В соответствии с письмом НК МФ РК №НК-23-29/12259 с третьего квартала 2010 года изменился порядок представления отчетности по ИПН и СН для налогоплательщиков, имеющих структурные подразделения, которые не признаны самостоятельными плательщиками по ИПН и СН.

Такие юридические лица - налоговые агенты по ИПН и СН представляют:

• Формы 200.00/210.00 в налоговый орган по месту нахождения юридического лица - налогового агента. Приложения 200.03 и 210.04 в их составе заполняются и представляются справочно.
• Формы 200.03/210.04 в виде отдельных форм представляются за каждое структурное подразделение в налоговые органы по месту нахождения структурных подразделений. Шаблоны форм 200.03 и 210.04 для их отдельного представления с помощью ИС СОНО опубликованы на портале http://www.salyk.kz/ в разделе Информационные системы > СОНО > скачать ФНО 2010.

Письмо НК МФ РК НК-23-29/12259 от 13.10.2010 размещено на портале НК МФ РК в разделе Главная страница > Налогоплательщики > Письма разъяснительного характера > НДС и доступно по ссылке http://www.salyk.kz/ru/taxpayer/letter/Pages/NDS.aspx. Для получения дополнительных разъяснений рекомендуется обращаться в налоговые органы.

Электронно-цифровая подпись

В связи с тем, что у многих налогоплательщиков, сдающих отчетность в электронном виде, в течение ближайшего месяца истекает срок действия электронного ключа, после которого отправка форм с этим ключом станет невозможной, рекомендуется заранее проверить срок действия используемого ключа. Для этого в ИС СОНО следует:

1. Войти в меню Профили - Управление ключами.

2. В открывшемся диалоге установить переключатель «Работать с ключевым контейнером» и нажать кнопку «Далее».

3. Указать файл, содержащий ключевой контейнер, либо РНН профиля (если путь к ключу указан в профиле).

4. После указания пароля к ключевому контейнеру появляется возможность просмотра ключей и сертификатов ключевого контейнера.

5. В случае если для какого-либо ключа ГОСТ закончилась или близка к окончанию дата действия сертификата, рекомендуется обратиться в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика для замены ключевого контейнера.

Обновление 10q3002 от 25.10.2010 г.

---

Новое в регламентированной отчетности:

1. Декларация по НДС, форма 300.00
   • Обновлены шаблоны выгрузки для версии ФНО: 300.00.v14.r84 репозитория от 05.10.2010 г. ИС СОНО.
2. Декларация по ИПН и СН, форма 200.00:
   • Обновлены шаблоны выгрузки для версии ФНО: 200.00.v19.r82 репозитория от 22.10.2010 г. ИС СОНО.
3. Декларация по ИПН и СН, форма 210.00:
   • Обновлены шаблоны выгрузки для версии ФНО: 210.00.v21.r114 репозитория от 22.10.2010 г. ИС СОНО.

Внимание! Для использования форм 200.00, 210.00, 300.00 текущего комплекта необходимо предварительно обновить шаблоны указанных форм в ИС СОНО. Версии ФНО 300.00.v14.r84, 200.00.v19.r82, 210.00.v21.r114 можно получить на Портале НК МФ РК в разделе Информационные системы > СОНО > скачать ФНО 2010 либо воспользоваться ссылкой http://www.salyk.kz/ru/ITsystem/sono/Pages/sono_fno_2010.aspx для перехода на страницу обновления ФНО. Загрузка обновления шаблона форм в ИС СОНО выполняется с помощью утилиты «Загрузка шаблонов ФНО».

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО СДАЧЕ ОТЧЕТНОСТИ ЗА 3 КВАРТАЛ 2010 ГОДА.

Подпунктом 1) пункта 5 статьи 584 Налогового кодекса установлено, что налоговые формы считаются не представленными в органы налоговой службы, если не соответствуют налоговым формам, установленным уполномоченным органом в соответствии с Налоговым кодексом.

Приказом МФ РК №311 от 30.06.2010 были внесены изменения в правила составления и бланки ряда форм отчетности, в том числе квартальных форм 300.00 и 910.00. Таким образом, для сдачи отчетности за третий квартал 2010 года необходимо применять новые бланки форм, а при сдаче отчетности в электронном виде использовать новые версии указанных форм в ИС СОНО.

В случае, если отчетность отправлена в неактуальном формате (например, в формате, использовавшемся во втором квартале), то форма является не представленной, несмотря на ее успешную отправку и наличие уведомления о ее приеме.

Актуальные шаблоны форм опубликованы на странице SALYK.KZ > Главная страница > Информационные системы > СОНО > Формы налоговой отчетности за 2010 год портала http://www.salyk.kz/ (http://www.salyk.kz/ru/ITsystem/sono/Pages/sono_fno_2010.aspx)

Тем, кто уже отправил отчетность третьего квартала 2010 года, рекомендуется проверить версию электронной формы, в которой была представлена отчетность. Для этого необходимо открыть отправленную форму и проверить ее версию (отображается в правом верхнем углу открытой формы).

Ниже приведена таблица актуальных версий ряда ФНО за 3 квартал 2010 года:

Код	Форма	Актуальная версия
200.00	Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу (версия - 19, ревизия - 82)	form_200_00_v19_r82.tar.bz2
210.00	Декларация по индивидуальному подоходному налогу и социальному налогу по иностранцам и лицам без гражданства (версия - 21, ревизия - 114)	form_210_00_v21_r114.tar.bz2
300.00	Декларация по налогу на добавленную стоимость (версия - 14, ревизия - 84)	form_300_00_v14_r84.tar.bz2
701.01	Расчет текущих платежей по земельному налогу и налогу на имущество (версия - 9, ревизия - 16)	form_701_01_v9_r16.tar.bz2
910.00	Упрощенная декларация для субъектов малого бизнеса (версия - 10, ревизия - 62)	form_910_00_v10_r62.tar.bz2

В случае, если форма была представлена в версии, не соответствующей периоду, рекомендуется обратиться в налоговый орган по месту регистрации налогоплательщика. Выполнить отзыв неверно представленной формы и повторно представить ее в НК в шаблоне, соответствующем налоговому периоду, необходимо до истечения срока представления отчетности.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ФОРМ 200.00 И 210.00 НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

В соответствии с письмом НК МФ РК №НК-23-29/12259 с третьего квартала 2010 года изменился порядок представления отчетности по ИПН и СН для налогоплательщиков, имеющих структурные подразделения, которые не признаны самостоятельными плательщиками по ИПН и СН.

Такие юридические лица - налоговые агенты по ИПН и СН представляют:

• Формы 200.00/210.00 в налоговый орган по месту регистрации юридического лица - налогового агента. Приложения 200.03 и 210.04 в их составе заполняются и представляются справочно.
• Формы 200.03/210.04 в виде отдельных форм представляются за каждое структурное подразделение в налоговые органы по месту нахождения структурных подразделений. Шаблоны форм 200.03 и 210.04 для их отдельного представления с помощью ИС СОНО опубликованы на портале http://www.salyk.kz/ в разделе Информационные системы > СОНО > скачать ФНО 2010.

Для получения дополнительных разъяснений рекомендуется обращаться в налоговые органы.

ЭЛЕКТРОННО-ЦИФРОВАЯ ПОДПИСЬ

В связи с тем, что у многих налогоплательщиков, сдающих отчетность в электронном виде, в течение ближайшего месяца истекает срок действия электронного ключа, после которого отправка форм с этим ключом станет невозможной, рекомендуется заранее проверить срок действия используемого ключа. Для этого в ИС СОНО следует:

1. Войти в меню Профили - Управление ключами.
2. В открывшемся диалоге установить переключатель «Работать с ключевым контейнером» и нажать кнопку «Далее».
3. Указать файл, содержащий ключевой контейнер, либо РНН профиля (если путь к ключу указан в профиле).
4. После указания пароля к ключевому контейнеру появляется возможность просмотра ключей и сертификатов ключевого контейнера.

5. В случае если для какого-либо ключа ГОСТ закончилась или близка к окончанию дата действия сертификата, рекомендуется обратиться в налоговый орган по месту нахождения налогоплательщика для замены ключевого контейнера.

Доставка приобретенных программных продуктов осуществляется бесплатно.

В рамках сервиса по доставке и установке типового программного продукта, мы оказываем следующие услуги:

• проверка соответствия операционной системы техническим требованиям к обеспечению работоспособности «1С:Предприятие»
• установка программного обеспечения на сервер и запуск ПО на всех рабочих станциях
• организация доступа к работе с программой
• настройка интерфейса пользователей
• консультация пользователей по запуску системы, созданию резервных копий, корректному вводу в эксплуатацию
• разъяснение регламентированных правил сопровождения (бесплатное сопровождение, подписка на информационно-технологическое сопровождение (ИТС))
• разъяснение вариантов дальнейшего обслуживания
• оформление необходимого пакета документов

В случае необходимости настройки (адаптации) системы и ее внедрения мы готовы оказать дополнительные услуги:

Настройка и внедрение

Если у Вашей компании есть потребность в расширении функционала типового решения (требуются специальные отчеты, документы, Вы используете уникальные схемы организации ведения учета и пр.), наши специалисты готовы провести работы по адаптации (настройке) конфигурации с ее последующим внедрением, которые включают:

• детальное обследование с целью определения степени потребности в настройке (уточнение того, как должны работать те или иные объекты программы, описание новых справочников, документов, отчетов, схем проводок)
• формирования описания задачи и перечня работ (технического задания) в соответствии с полученными данными детального обследования, оценка сроков и стоимости этих работ
• кодирование и тестирование - собственно конфигурирование программы и обязательное тестирование функциональности и производительности новой системы
• внедрение - ввод системы в эксплуатацию (определение порядка перехода пользователей на новую систему, перенос начальных данных, тестирование системы на реальных данных)
• составление «Руководства пользователя» по работе с адаптированной системой, содержащее описание изменений в программе и порядок работы с ней.

Стоимость данных работ определяется на основании сформированного перечня работ, сроков и других требований клиента.

Приглашаем всех посетить Единый семинар 1С.

На Единый семинар вынесены следующие темы:

• Таможенный союз: отражение изменений законодательства в типовых решениях фирмы ""1С"" для Казахстана.
• Особенности формирования регламентированной отчетности за 3 квартал 2010 года.
• Новые типовые решения фирмы "1С" для хозрасчетных государственных предприятий и организаций.
• Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы линии консультаций;

Участие в Едином семинаре - БЕСПЛАТНОЕ

Справки по телефонам: 8-7212-43-1551 8-7212-43-6784
или info@vaniev.kz
Место проведение семинара: г.Караганда, ул.Комиссарова д34, (крыльцо с торца здания ч/з дорогу от Цирка)

Линейка продуктов «1С:Предприятие» включает большое количество типовых, специализированных и отраслевых прикладных решений - с различным функционалом, предназначенных для решения различных задач, с различными условиями сопровождения, лицензирования и пр. Самостоятельно сориентироваться в полном спектре решений «1С» бывает непросто.

При этом недостаточно тщательный подход к выбору программного обеспечения может привести к неэффективному вложению денежных средств и Вашего времени.

Бесплатные консультации специалистов нашей компании позволят избежать этих проблем и оптимизировать бюджет на автоматизацию.

Мы готовы организовать профессиональную консультацию по выбору программного обеспечения любым удобным для Вас способом в удобное для Вас время:

• по телефону
• в офисе нашей компании
• в Вашем офисе

Вы можете направить нам заявку на организацию бесплатной консультации.

Наша компания работает в полном соответствии с рекомендованными фирмой-производителем программных продуктов правилами поставки и ценовой политикой.

Специалисты нашей компании также окажут услуги по доставке и установке выбранных программ.

До конца летних каникул остался месяц. Вы отдохнули полны сил и энергии. Тогда эта запись для вас.
НАША компания, специализирующаяся на автоматизации учета и управления приглашает на летнюю практику и работу студентов со 2-го по 5-й курс специальностей: ЭКОНОМИКА, ИТ, МЕНЕДЖМЕНТ
На собеседование можно записаться по телефонам:;
Караганда 43-11-88, 43-15-51.
Алматы (8 727) 31-77-911 , 8-701-722-96-00
Астана (8 7112) 626-9111
Протестируйтесь на сайте WWW. TESTVANIEVA.KZ
Успешно проходящим практику гарантируем оплату и дальнейшее трудоустройство. Гибкий график, большие возможности профессионального роста.

Доброго времени суток, уважаемый Неизвестный автор!
Наши офисы расположены в 3 городах. Выберите город в зависимости от региона Вашего проживания, позвоните в наш региональный офис и запишитесь на собеседование.

АСТАНА

Телефон: (7172) 626-911

АЛМАТЫ

Телефон: (727) 31-77-911, 8 701-722-96-00

КАРАГАНДА

Телефон / Факс: (7212) 43-11-88, 43-15-51

С уважение

Евгений Ваниев

В соответствии с Приказом Председателя Агентства РК по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) от 21.01.2008. №7, Председателя Комитета национальной безопасности РК от 18.01.2008. № 6, Министра внутренних дел РК от 24.12.2007. №496, Министра финансов РК от 18.01.2008. №27 и постановлением Правления Национального Банка РК от 24.10.2007. №124 «О проведении подготовительных мероприятий, связанных с переходом на единую структуру номера банковского счета клиента банка», принято решение об изменении номеров банковских счетов. В этой связи, с 7 июня 2010 года на территории Казахстана начинают действовать новые номера банковских счетов и новые коды банков.
В связи с этим, фирма «1С» выпустила дополнения к типовым конфигурациям для Казахстана, которые доступны для скачивания по адресу: http://www.users.v8.1c.ru. Мы рекомендуем ознакомиться с методикой перехода, указанной в настоящем письме, а при возникновении сложностей – рекомендуем обратиться к партнерам фирмы «1С» или на линию консультаций представительства «1С» в Казахстане hotline@1c.kz. Описание перехода. Для перехода на новый стандарт в информационных базах необходимо внести новые сведения о БИК банков, номерах расчетных счетов собственного предприятия и сторонних контрагентов, карт-счетах сотрудников. Рекомендуется использовать актуальные версии типовых решений, адаптированных для перехода на новую структуру банковского кода и номеров расчетных счетов. Новые номера банковских счетов в Казахстане (IBAN-коды) представляют собой 20-значную последовательность буквенно-цифровых символов, например: KZ75125KZT2069100100. Новые карт-счета физических лиц также содержат 20-значный номер.

Доброго времени суток!
Для того чтобы мы расмотрели вашу кандидатуру вышлите пожалуйста свое резюме на info@vaniev.kz и протестируйтесь на http://www.testvanieva.kz/.
Спасибо

Наш центр имеет статус: «Авторизованный Учебный Центр» (АУЦ), «Центр сертификации 1С:Профессионал» и «Центр сертифицированного обучения».

«Авторизованный Учебный Центр» начал работу с сентября 2006 года.

Основное в нашей работе - качественное внедрение
компьютерного учета, поэтому главным считаем
подготовку квалифицированных пользователей
программных продуктов семейства 1С:Предприятие.

Специалистами нашего Авторизованного Учебного
Центра разработаны программы курсов предназначенных
для пользователей, планирующих вести учет в новом
решении “1C:Предприятие 8. Бухгалтерия для
Казахстана” направленных на ознакомление с
возможностями типового решения и получение
пользовательских навыков работы в нем. Курс обеспечен учебно-методическим пособием. Слушатели посещают занятия 2 недели (по 3 часа), всего 40 академических часов. Такой режим позволяет учиться практически без отрыва от основного места работы, а так же параллельно начинать вести учет своего предприятия в новом решении “1C:Предприятие 8. Бухгалтерия для Казахстана”.

Количество слушателей в группе не более 8 человек, это позволяет преподавателю в процессе обучения работать с каждым индивидуально. Обучение проводится в уютном классе, оборудованном компьютерными рабочими местами и проектором.

После окончания курса слушатели получают свидетельство специального образца.

Телефон / Факс: (7212) 43-11-88, 43-15-51

E-mail: info@vaniev.kz

Web-представительство: www.vaniev.kz

Трудно начать этот пост, все что приходит на ум было избито и банально. А хочеться выразить то, что действительно чувствуешь при упоминании слов День победы, то, что есть в сердце и в душе... Задумавшись глядишь в окно...Прекрасный майский день, голубое небо с белыми облаками, яркое весенние солнце..город утопает в зелени и весь окутан белой цветочной дымкой и благоухает ароматами сирени, яблочного и вишневого цвета... Красота..Умиротворение..
И тут Понимаешь …А мог бы я так наслаждаться этим погожим утром, если бы наши отцы и матери, дедушки и бабушки не прошли этот кошмар который называется Войной, не выстояли, не сломились а Победили.
Сколько же всего им пришлось перенести. И тем кто был на фронте, и тем кто остался в тылу. Одни под пулями, преодолевая страх, холод и голод, шли в перед не смотря ни на что, шли с верой в победу, вторые не покладая рук и не зная усталости растили хлеб, делали патроны и оружие, ну и берегли дом и детей и ждали…Ждали …
Спасибо родные, спасибо за жизнь которую вы нам подарили, за мир, за свободу, в конце концов. Всем тем, кто вернулся, всем тем, кто остался там на этой войне, их женам и матерям которые своей любовью и верой давали им силу и надежду.
С праздником, с Днем великой Победы!!!!

• Вы учитесь на старших (начиная с третьего) курсах технических или экономических вузов
• умеете и любите программировать,
  
• готовы совмещать работу и учебу
  

мы приглашаем Вас попробовать свои силы в работе в нашей компании, в том числе и по гибкому графику. У нас открыты вакансии для студентов, как имеющих опыт работы с программными продуктами фирмы «1С», так и новичков.

Для молодых специалистов предусмотрено обучение, стажировка и сертификация по программным продуктам «1С».

Отправить резюме

С 1994 года "1С:Франчайзинг Ваниев Е.Д." является официальным партнером фирмы "1С" на территории Казахстана. Офисы компании находятся в г.Караганде, Алматы и Астане. За четырнадцать лет работы была сформирована группа опытных специалистов, которая обеспечивает внедрение и непрерывное сопровождение эксплуатации автоматизации учета в сотнях организаций на базе программ 1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8, 7.7 в следующих отраслях деятельности:

- торговля, сфера услуг,
- общепит,
- строительство,
- производство стройматериалов,
- добыча и переработка полезных ископаемых (недропользование),
- пищевая промышленность,
- лёгкая промышленность,
- химическая промышленность,
- машиностроение и металлообработка,
- финансовые организации,
- система среднего специального и высшего образования,
- бюджетная сфера и т.д.

Высокое качество услуг, предоставляемых специалистами "1С:Франчайзинг Ваниев", базируется на ответственном отношении к делу и профессионализме, которые подтверждены сертификатами фирмы "1С" по всем внедряемым программам, четырнадцатилетнем опыте специализации в этой работе, а также на постоянном взаимодействии с фирмой "1С".

Наш девиз: Новое качество Вашего учета и управления!

Работа в компании

Профессиональный коллектив, сформировавшийся за годы работы, является главной ценностью нашей компании.

Работая с нами, Вы:

• Занимаетесь интересным делом – внедрением передовой, постоянно развивающейся системы программ «1С:Предприятие».
• Повышаете свой профессиональный уровень, решая разнообразные задачи управления и учета на предприятиях различных отраслей.
• Обеспечиваете достойную Ваших знаний и усилий оплату труда. В нашей компании используются прозрачные и понятные системы оплаты труда, которые ставят доход сотрудника в прямую зависимость от результатов работы и позволяют сотруднику самостоятельно влиять на размер собственного дохода.
• Становитесь участником профессиональной команды специалистов по «1С:Предприятию», получаете поддержку при освоении системы, имеете возможность разностороннего общения и обмена опытом с коллегами, с которыми приятно не только работать, но и отдыхать.
  

Мы предлагаем Вам войти в нашу команду:

• узнайте о существующих вакансиях
• отправьте нам свое резюме
• познакомьтесь с возможностями работы для выпускников и студентов

Наши сотрудники

Профессиональный коллектив, сформировавшийся за годы работы, является важнейшим капиталом нашей компании. Опыт, знания и энергия наших специалистов — вот залог успеха компании, работающей на таком сложном и динамичном рынке, каким является рынок информационных технологий.

Специалисты нашей компании имеют официальные сертификаты «1С» по платформе «1С:Предприятие» и прикладным решениям:

• 1С:Бухгалтерия 8
  
• 1С:Управление торговлей
  
• 1С:Зарплата и Управление персоналом
  
• 1С:Управление производственным предприятием
• 1С:Бухгалтерия для бюджетных организаций

Наличие сертифицированных специалистов в штате компании обеспечивает высокое качество выполнения типового набора услуг, начиная от простой инсталляции и настройки прикладной конфигурации до интеграции программы с другими пакетами, обучения пользователей и постановки учета на предприятии в полном объеме.

Контакты

1C:Франчайзинг Ваниев
Астана, Караганда, Алматы

Астана: (7172) 626911, Караганда: (3212) 431188, Алматы: (727) 3177911
info@vaniev.kz

Недавно познакомился с удивительной управленческой новинкой. На освободившуюся вакансию проводился конкурс. Нужен был новый начальник цеха. Документы подали три человека. У всех хорошие анкетные данные: профильное образование, опыт работы и так далее. У каждого явно присутствуют и плюсы, и минусы. Но кому отдать предпочтение? Все мы знаем, что обычно происходит в таких случаях дальше. Появляются ходатаи и доброжелатели, которые тихо или рьяно проталкивают своего протеже. Тратится время, но истина не приближается, множество людей не работает, а плетет интриги, или, по крайней мере, «болеет» за свою кандидатуру. И, чем осторожнее действует начальство, тем дольше продолжается дезорганизация работы подразделения.
Но в данном случае всё было принципиально иначе. Директор пригласил всех троих пройти в соседний кабинет, где каждый индивидуально должен был пройти тестирование через Интернет на сайте «www.testvanieva.kz», после которого сразу получил свою краткую характеристику. Буквально минут через 10 директор со своего компьютера ввел персональный пароль и получил на экране подробную – на целую страницу - деловую характеристику одного из кандидатов. В ней сообщалось о направленности личности, системе ценностей кандидата, оценен деловой потенциал (словесно и в числовом виде), предпочтения в формах работы. Тут же содержались рекомендации о способах эффективного сотрудничества с данным человеком и как лучше побуждать его к работе. Был дан прогноз о поведении в случае возникновения конфликта, и как можно будет этот конфликт наилучшим образом разрешить. Фантастика да и только! Неужели это всё серьезно? Я был заинтригован. За несколько минут получить такие данные – невероятно! Но оказалось, что это было далеко ещё не всё. Директор, нажав на пару клавиш, вызвал на экран другой документ – Прогноз работы кандидата в роли руководителя. Тоже на целую страницу. Там был описан ожидаемый стиль будущей организаторской работы кандидата, ожидаемое отношение к своему руководству и дана характеристика его ответственности. Затем директор указал компьютеру членов подразделения, с которым предстоит работать его будущему руководителю и заказал таблицу возможного взаимопонимания между ними.
Далее директор с интересом ознакомился с аналогичными данными двух других кандидатов на должность, после чего одновременно вывел на экран диаграммы деловых потенциалов всех трех кандидатов для наглядного их сравнения и сказал: - Из троих две кандидатуры достаточно стоящие. Но по организаторскому стилю у первого из них лучше получится руководство цехом, а у другого – производственным отделом или конструкторским бюро. Он менее жесткий. У обоих достаточно высокие деловые потенциалы. Но у первой кандидатуры, несмотря на более жесткий настрой, взаимопонимание в коллективе будет несколько выше, чем у других. Его лучше будут понимать подчиненные. Об этом однозначно свидетельствует вот эта аналитическая таблица. Его можно назначить начальником цеха, а второго буду иметь в резерве. Очень может быть, что и он нам понадобится для другой должности.
- Позвольте - заметил я, - как можно делать выводы о взаимопонимании человека с коллективом, если коллектив ещё не видел этого человека?!
- Представьте себе, что можно. В моей базе данных имеются параметры ментальности всех моих работников, а теперь - и этой кандидатуры. Компьютер по моей команде сопоставляет параметры их ментальности и определяет среднее отклонение. Чем оно меньше, тем лучше взаимопонимание. Я могу мгновенно проверить потенциал взаимопонимания между любыми лицами, даже, если они ещё не знакомы друг с другом. Мало того, могу выдать письменное заключение о взаимопонимании любого с любым.
Вот, например, вчера главный бухгалтер попросила меня дать объективную оценку её взаимопониманиям с начальником финансовой службы. Между ними бывают разногласия. Я тут же выдал эту распечатку, ознакомился с ней и отдал главному бухгалтеру. Там не только была количественно указана степень взаимопонимания между ними, но и сообщены сферы возможных разногласий и подсказаны пути их преодоления. И знаете, подсказано было, по-моему, правильно. - А кто ещё может заглядывать в деловые характеристики ваших работников? Никто. Пароль только у меня. Всё конфиденциально. Если хочу ознакомить с этими данными других руководителей, то я распечатываю соответствующие сведения и даю для служебного пользования. Свои характеристики в кратком виде получают все протестированные сразу же. Остальное – служебная информация для руководства.
Теперь каждый руководитель, получив пароль, может пользоваться такой системой. Разве это не фантастика! И что не менее удивительно, это - казахстанская разработка. Автор и создатель системы – карагандинец, специалист по организации управления Георгий Михайлович Ваниев, создатель множества успешных систем управления, первый руководитель школы современного управления. Он потратил на создание и методическую отладку данного теста около семи лет. Это, пожалуй, его наиболее известная разработка.
С самого начала Георгий Михайлович сообщил, что это совершенно оригинальная система, аналогов которой нигде в мире нет. Я в этом было засомневался. С чего это мы вдруг оказались впереди планеты всей?
Спрашиваю:
- Георгий Михайлович, почему вы утверждаете, что эта разработка совершенно оригинальная? Может быть, кто-то где-то создал нечто подобное?
- Очень маловероятно, что кто-то параллельно со мной создал такую же Теорию организационной деятельности и такую же принципиально новую методику её использования для исследований ментальности. Во-вторых, создание данной системы, которую я разместил в 2003 году в Интернете, – долгий и не дешевый проект. Никто за эти годы не смог найти в Интернете аналога моего теста, хотя охотникам и скептикам было обещано солидное вознаграждение. Пусть кто-то ещё попытает такое счастье. На сегодня мой тест выдал уже более 15 тысяч характеристик самым разным людям из 68 стран мира. Подобных тестов нет. Здесь новая наука, новая методика и оригинальная технология. Плюс огромная, сложная программа, которая развивается и совершенствуется уже 6 лет. Никакие другие разработки для создания этого теста не использовались. Важно то, что тем самым реализован совершенно новый, эффективный подход к решению многих организационных вопросов.
- Скажите, каково разнообразие выдаваемых характеристик? Много ли их?
- Очень много. Настолько, что трудно даже подсчитать. По крайней мере, - многие тысячи. Если вы пришлете мне две одинаковых характеристики на разных лиц, то я подарю вам коробку хороших конфет. Или вы предпочитаете вино?
- Я не любитель ни сладкого, ни кислого, но ради интереса могу сам протестироваться под двумя разными фамилиями и получу одинаковые характеристики, а заодно и ваш приз.
- Сомневаюсь. Пока будете два или три раза тестироваться Ваш внутренний настрой хоть немного изменится под воздействием внешних или внутренних факторов. Поэтому хоть немного, но параметры ментальности и соответственно характеристики скорее всего станут немного другими. По форме графика ментальности и по тексту будет видно, что в обоих случаях это были вы, хотя фамилии введете и разные. Я частенько обнаруживаю такие «хитрости». Графики по двум тестированиям полностью практически никогда не совпадают. Стало быть, скорее всего, будут и какие-то отличия и в текстах характеристик. Попробуйте опровергнуть. Внутренний мир, духовный настрой человека довольно подвижен. Особенно это касается молодых людей, а ещё больше – девушек. Так уж устроена психика, так изменяется внутренний настрой человека на разные внешние условия.
- Какова достоверность выдаваемых деловых характеристик?
- Если вас интересует не бытовой, а научно обоснованный ответ, то он не такой простой. Во-первых, эти данные обычно не с чем сравнивать, поскольку, как правило, нет других методик, дающих аналогичные показатели. Во-вторых, эти данные следует рассматривать с новых организационных позиций, с нового уровня понимания управления. По моим приблизительным подсчетам в среднем достоверность составляет около 96 %. И она продолжает расти. Говоря проще, если пользователь дает искренние ответы, то получаемая характеристика практически точна. Это фактически подтверждают тысячи людей, в том числе и специалисты. Прочитайте отзывы. Вот, на днях тестировался один известный в Караганде психолог. 5минут и 36 секунд он оценивал предлагавшиеся пословицы, а затем сразу же получил свою деловую характеристику, прочел и полностью с ней согласился, хотя в ней были не только лестные заключения. Сравнивая характеристику с фактами его биографии, я тоже пришел к выводу, что характеристика явно верна. Между прочим, программа теста имеет особый модуль самостоятельной проверки степени достоверности характеристики. У него под характеристикой этот модуль написал: «На основании специального анализа можно заметить, что приведенные выше результаты тестирования вполне соответствуют реальности». Но такие положительные заключения бывают далеко не всегда. Иногда компьютер советует пройти тестирование повторно. Некоторые неохотно признают полученные характеристики. Так, одна учительница пишет: «Вначале я возмутилась. Неужели это я? Но, подумав, поняла: надо признать характеристику объективной. Есть, над чем задуматься и поработать над собой». Кое-кто пытается обмануть тест и представить себя в лучшем виде. По моим наблюдениям такие попытки в основном оказываются тщетными, но утверждать, что обмануть тест совсем невозможно, не стану, потому, что это не так. Можно было бы сделать тест ещё более надежным, но тогда тестирование будет занимать не 5-7 минут, как сейчас, а гораздо больше времени. Это резко снизит доступность, простоту и удобство тестирования. В конце-концов, тест сделан не для выявления скрывающихся преступников, а для оценки деловых качеств вполне добросовестных людей. Наверное, главная защита достоверности теста – в незнании пользователями применяемой методики. Обычно о ней не догадываются даже отдаленно. Но скоро я опубликую эту методику. Те руководители, которые уже применяют нашу систему, убеждаются в её полезности, хвалят её за доступность, простоту и удобство использования, за новизну и ценность сведений о работниках. В объективности оценки деловых качеств тестом вы можете убедиться сами, зайдя бесплатно на сайт «www.testvanieva.kz».