Деловой журнал

Всем доброго дня!
Предлагаю на Ваш суд свою историю о смене работы.
История на 100% реальная, с небольшим количеством каких-то своих мыслей и размышлений. Поскольку сам работаю в области связи и телекоммуникаций, то и в истории это прослеживается :)

Итак:
Сначала позвонила мама, она сказала, что звонил какой-то Сергей, с которым, якобы, мы раньше вместе работали. Какой Сергей она не знает, больше он ничего не сказал и просил чтобы я ему перезвонил. Единственный Сергей, который приходил в голову был Сергей С., с которым мы работали в одной довольно крупной, почти государственной конторе. Настолько крупой, что на должности монтеров-демонтажников туда брали специалистов с высшим образованием и опытом работы. Денег там платили не то чтобы много, но и не то, чтобы мало. Ровно столько чтобы сотрудники постоянно были зарплатой недовольны, но в то же время и не уходили, ощущая хоть какую-то гарантию, что на кусок хлеба, пусть даже и без масла, они там всегда заработать смогут.
Проблема состояла в том, что этот Сергей С., работая в должности ведущего инженера производственной лаборатории, а по сути исполняя обязанности монтера, вряд ли мог предложить что-то, на что стоило бы обращать внимание. Слишком хорошо я его знал. Многие месяцы игры в «Quake» на рабочем компьютере в конце концов привели к тому, что ведущий инженер лаборатории головного цеха связи превратился в монтера где-то на богом забытом кабельном участке.
Забудь! – сказал я себе и действительно забыл об этом. Недели на две.
Через две недели он все-таки позвонил еще раз, уже на мой номер. Действительно, это был Сергей. Только другой, о котором я уже и думать давно забыл. Этот Сергей послужил косвенной причиной того, что мне пришлось уйти из этой замечательной почти государственной конторы. Тогда я дал себе слово, что больше никогда, ни под каким предлогом не буду иметь с ним дел! Ни для кого, однако, не секрет, что однажды данные себе слова довольно быстро забываются, поэтому я внимательно его выслушал. Как и в оба прошлых раза, он предлагал работу.
Смысл предложения сводился к тому, что в некой организации – дочернем обществе той самой почти государственной конторы есть вакансия заместителя начальника отдела развития. Отдел развивал как раз то, чем я занимался последние 10 лет своей трудовой деятельности и по большому счету мне это было интересно. Даже очень интересно! Принять участие в построении сети связи в масштабах матушки-России было моей давнишней мечтой! Ради осуществления этой мечты я за полтора года два раза сменил место работы, и после этого уже больше двух лет работал в одной нефтяной компании под руководством редкостного идиота, бывшего военного и аж целого подполковника, пришедшего в армию после института и лет 20 проработавшего в военном НИИ над усовершенствованием кресла механика-водителя какого-то давно снятого с вооружения то ли танка, то ли гаубицы, толи чего-то еще, что ездит на гусеницах и как-то умеет стрелять. В этой нефтяной компании он делал вид, что всеми силами развивает сеть связи, хотя на самом деле единственный вопрос, который его беспокоил в жизни – это цены на путевки в Египет.
Было бы нечестно сказать, что я не заинтересовался этим предложением. Очень даже заинтересовался! Впрочем и предыдущие предложения этого Сергея были довольно интересные. Правда ни одно их них так и не осуществилось, но сейчас я понимаю, что это было к лучшему! По крайней мере я не занимался настройкой модемных стоек и серверов удаленного доступа, как было в его первом предложении и не работал в группе технической поддержки банковских программ, не общался с пользователями, как было во втором, а занимался экспертизой проектов, заключением договоров, составлял планы работ, и исполнял кучу других обязанностей, которые потихоньку превращали меня в бюрократа. Сначала это немного расстраивало, но когда я понял, что труд человека, составляющего бумажки оплачивается лучше, чем труд, к примеру, инженера в отделе эксплуатации, все расстройство постепенно куда-то исчезло. Не нужно было теперь торчать до ночи в серверной чтобы восстановить упавшую сеть, не нужно было возить на узлы связи вышедшие из строя модули, да в конце концов не нужно было непрерывно «подкручивать» с провайдерами параметры каналов связи. Ну а то, что основными инструментами работы стали шариковая ручка и телефон уже особенно не пугало. Что пугало - так это осознание того, что когда-нибудь настанет время, когда решения придется принимать самому! Однако, самостоятельное принятие решений – это уже качественно новый этап в своем собственном развитии. На тот момент времени это было лишь в далекой перспективе.

Наш разговор с Сергеем завершился тем, что я записал номер телефона человека, с которым мне предлагалось побеседовать, вежливо его поблагодарил и повесил трубку.
Сначала мыслей не было вообще никаких. С одной стороны я уже постепенно стал привыкать к стилю руководства моих начальников. Человек – не свинья, ко всему привыкает. Хотя как можно привыкнуть к гипертрофированно-полувоеннному стилю руководства, с ярко выраженным отношением типа «я начальник – ты дурак и поэтому будешь копать от обеда и до следующего дуба» – сейчас мне понять очень трудно. А с другой – надо было двигаться дальше, не всю же жизнь сидеть и выполнять чьи-то идиотские распоряжения! В конечном итоге спустя два дня в обед я вышел в парк рядом с офисом и набрал номер.
Все получилось на удивление гладко. Человек на том конце провода внимательно меня выслушал, ничуть не удивился и предложил приехать на собеседование. Все как обычно, совершенно стандартный первый телефонный разговор работника и работодателя. Договорились встретиться прямо в тот же день.
В назначенное время, если уж быть совсем точным, то с опозданием минут на 5 я подъехал по указанному адресу. Миновал охрану и поднялся на 5-й этаж к заместителю директора по кадрам. Заместитель внимательно изучил мой паспорт и начал задавать вопросы из серии кто я, где родился, кто родители и так далее. Совершенно незаметно завязалась спокойная беседа. Мы обсудили текущее положение дел в стране, невероятное количество народу в метро, состояние московских улиц и минут чрез 30 перешли к обсуждению вопроса трудоустройства.
Заместитель по кадрам достал штатное расписание, долго-долго его изучал, затем сказал, что отдел только-только формируется, со штатом еще ничего не понятно, но вполне реально рассмотреть мою кандидатуру на должность заместителя начальника отдела развития. Понятно, что начальником будет трудиться кто-то из своих, но меня и это предложение очень устроило. Несмотря на то, что до обсуждения вопроса зарплаты дело так и не дошло, зам по кадрам оставил приятное впечатление и пообещал позвонить сам через неделю.

Через неделю никакого звонка, естественно не было!
Вот на этом месте мне бы успокоиться и забыть об этой почти государственной конторе. Но я, как настоящий бывший комсомолец, не искал легких путей! Я старательно создавал себе проблему и, надо сказать, мне это успешно удалось.
Выждав ради приличия еще два дня, я сам позвонил. Безрезультатно. В течении еще двух дней также никто не брал трубку, что само по себе было очень странно для такой организации! Там одних секретарей было человек пять. Через «своих людей» я узнал, что они просто-напросто переехали в другое здание и у них поменялись телефоны! Спустя еще две недели я все-таки дозвонился до этого зама по кадрам! Узнал он меня сразу. Неподдельная радость в его голосе в очередной раз дали повод думать, что они всерьез рассматривают мою кандидатуру. Договорились, что после своего отпуска, который должен был случиться через неделю, я опять ему позвоню.
Как и любой другой отпуск, этот закончился едва начавшись. Две недели пролетели совершенно незаметно. В первый же день на работе, да даже в первый же час в очередной я услышал, что неизвестно зачем меня вообще взяли на работу и что вообще неизвестно чем я здесь занимаюсь. Причина для меня была совершенно непонятна. Если я занимаюсь связью, то почему я не могу помочь настроить модем на рабочем ноутбуке одного из сотрудников компании? Тем более, если сотрудник – один из ведущих специалистов отдела безопасности. Я не стал ничего говорить в свое оправдание. Во-первых бесполезно объяснять жителю Берега Слоновой кости почему из лука нельзя попасть в Солнце (под жителем этой замечательной страны я подразумевал своего начальника отдела). А во-вторых решение о смене работы уже было принято!
Не откладывая дело в долгий ящик я опять набрал номер уже известного зама по кадрам. И опять он меня узнал. Буквально пара фраз и мне было рекомендовано побеседовать с начальником департамента связи и телекоммуникаций этой конторы. Надо сказать – я обрадовался, т.к. меня все-таки направили к человеку, который принимает какие-то решения.
Наша встреча с начальником департамента произошла через неделю. Мне дали почитать должностные инструкции, показали какие-то коммерческие предложения по внедрению систем управления предприятием и сказали очень много слов про то, как сложно найти специалиста в этой области на те деньги, которые они предлагают. Мне было все равно, я был готов заниматься чем угодно, лишь бы это приносило хоть какой-то доход. Все всех устраивало, но за одним ма-аленьким исключением. Вот именно как раз в этот момент времени они утверждают свое штатное расписание в головной конторе, а пока они его не утвердят – на работу брать они никого не могут. Всего-то чуть-чуть подождать надо.
Ну ладно, деваться все равно было некуда, решил ждать. А средства к существованию где-то же брать надо! И со старой работы уволиться не могу, и на новую не берут. А на старую работу ходить уже просто неприятно. Мало того, что у этого недоучившегося подполковника началось очередное обострение, так он еще во всеуслышание начал говорить, что вообще непонятно зачем меня на работу взяли и что зря зарплату платят и еще какой-то подобный бред. По большому счету мне было наплевать на него, но слушать это было просто противно.
И еще раз я позвонил начальнику департамента. А потом еще раз. А через два месяца еще раз. Результат был крайне низкий. Более того – результата не было вообще! То они согласовывали штатное расписание, то он уезжал в командировку, то у них был закрыт прием на работу, причин было великое множество. Совершенно мне непонятный менеджерский ход, зачем говорить человеку, что ты его берешь на работу и начинать вот так вот динамить? Неужели сложно сказать стандартную фразу о том, что вот как раз сейчас взять на работу его нельзя, но как только будет возможность – ему перезвонят!? Тут было бы все понятно. А когда тебя каждый раз уверяют в твоей нужности, клянутся, что без тебя их предприятие развалится и обанкротится, но постоянно решение вопроса откладывают, тут поневоле засомневаешься, нужен ли ты там вообще!
Кончилось все тем, что спустя четыре месяца после первой встречи с замом по кадрам той почти государственной конторы я опубликовал свое резюме на одном из крупнейших российских сайтов по поиску работы. Хотя и здесь еще оставалась слабая надежда. Так что каждый четверг ровно в 8.25 утра я звонил начальнику того замечательного департамента для того чтобы выслушать очередную сказку про то, какие нехорошие люди работают в их головной компании и как они им так долго ничего не согласовывают.

Как показывает опыт, после опубликования резюме на достаточно раскрученном интернет-ресурсе на человека ищущего работу в первые три-четыре дня обрушивается просто шквал звонков, большую часть из которых надо отсеивать. Даже если и поехать на встречу, то скорее всего это будет кадровое агентство, где девочка лет 18-ти будет задавать дурацкие вопросы, периодически подглядывая в учебник по которому ее недавно учили в каком-нибудь соседнем колледже. После 3-й, 4-й встречи уже знаешь не только какие вопросы тебе зададут, но и в каком порядке. Учебник-то один. Возможно, они даже им между собой меняются. Поэтому просто рассказываешь все подряд, учитывая в своем рассказе последовательность вопросов из учебника.
После таких встреч обычно очень жаль потраченного времени. Хотя бывает, что и прямой работодатель не производит вообще никакого впечатления. В одной из контор генеральный директор в бежевом пиджаке, черных вельветовых брюках и белых носках очень долго и убедительно вещал какой крутой у них бизнес, сколько много они развивают направлений, как они чуть ли не по всей стране уже установили свои киоски самообслуживания (терминалы, где можно оплатить сотовую связь, коммунальные услуги и т.д.) и, даже более того, у них есть собственный узел связи. Вопрос показать схему узла связи, или хотя бы рассказать, что на этом узле связи находится вызвал явное недоумение, потом легкое замешательство, потом откуда-то из глубин памяти генеральный выудил слово «сервер» и на этом перевел разговор на другую тему.
Почему-то я вспомнил бессмертные «Двенадцать стульев», шахматный турнир в деревне Васюки и пламенную речь Остапа Бендера, где он предлагал организовать межпланетный шахматный турнир. Но все-таки пообещал перезвонить, изначально не собираясь этого делать. Какая-то уж очень печальная картина вырисовывалась у меня в голове: огромный, размером с футбольное поле узел связи и одинокий «сервер» посередине …
Еще в одной организации девушка из отдела кадров вдруг в процессе разговора перешла на английский язык. Сначала я испугался, что у меня что-то с головой что-то случилось. Вроде бы и слова знакомые, но смысл непонятен совершенно! Наверное она это заметила, т.к. сразу перешла на русский и сказала, что это она проверяла как я знаю английский язык. Чтобы не ударить в грязь лицом пришлось продолжить разговор на английском. Хорошо еще, что недолго, потому как из-за отсутствия практики запас слов у меня к концу разговора практически исчерпался.
Были и встречи с серьезными работодателями. В больших коммерческих структурах со мной довольно вежливо беседовали серьезные дядьки в костюмах и галстуках, потом такие же серьезные молодые люди, но уже без галстуков. В большинстве случаев я отвечал на их вопросы, задавал какие-то свои и казалось, мы расставались довольные друг другом. Но ни через неделю, ни через две звонков от них не было. Когда перезванивал сам, слышал в ответ стандартную фразу о том, что они еще не определились с выбором, но когда они определятся, они обязательно со мной свяжутся. Самое обидное, что никогда не поймешь, понравился ты работодателю или нет. И сидишь в процессе ожидания неделями, а здоровья, скажу я вам, это никак не прибавляет!
А время шло. С момента, когда я первый раз позвонил заму по кадрам той, почти государственной конторы прошло уже больше четырех месяцев! Я продолжал ему набирать каждый четверг в 8.25 утра, но неизменно слышал одно и то же. Что без меня работа их конторы практически останавливается, но как раз в данный момент, а именно сегодня они не могут меня принять на работу. Я уже давно понял, что туда меня не возьмут, но продолжал звонить из спортивного интереса.
Ближе к новому году я немного сбавил темп поиска работы, перестал обновлять свое резюме и не следил за новыми вакансиями на Интернет-ресурсах по поиску работы. В конце декабря обычно давали премии и было бы глупо уволиться за пару дней до получения приличного денежного вознаграждения. Где-то в середине месяца раздался еще один звонок. На этот раз звонили из компании - серьезного оператора связи. Особо не распинаясь пригласили на собеседование. На собеседовании от оператора связи присутствовало 5 человек против меня одного! Но разговор протекал в очень приятной обстановке. Мы очень хорошо побеседовали в течении почти полутора часов. Уходил я оттуда в прекрасном расположении духа, т.к. в конце мне даже показали серверную. Их серверная, действительно производит впечатление! Размером примерно с хороший спортивный зал, вся заставлена оборудованием и два дежурных инженера около примерно двадцати мониторов. Я так рассудил, что серверную просто так показывать не будут, а это значит, что скорее всего мы договорись.
Через 3-4 дня мне позвонили и сказали, что берут на работу. Я был неимоверно рад. Там меня устраивало все! И уровень доходов, и расположение офиса (40 минут на автобусе от дома) и люди с которыми разговаривал производили впечатление довольно адекватных и образованных.
Мы договорились, что я им перезвоню сразу после новогодних праздников, т.к. мне надо было получить все причитающиеся мне премии, а они не хотели прямо перед новым годом заниматься всеми оформительскими делами по приему на работу. Мы поздравили друг друга с наступающими праздниками и, довольные собой (не знаю как они, но я точно был доволен собой) отправились отмечать Новый год.
Но не зря говорят, что если у вас все хорошо, значит вы чего-то не предусмотрели! Сразу после новогодних праздников мне позвонили и сказали, что 30-го декабря у них сменился директор и дал указания до марта никого на работу не брать!
Вот это был облом! Хуже этого было только мое увольнение из той, почти государственной конторы, где мы познакомились с вышеупомянутым Сергеем. Здесь я хотя бы не успел написать заявление по собственному, Там же, в той почти государственной конторе, на следующий же день после того, как мое заявление об увольнении было запущено, мне позвонили и сказали, что один директор, якобы позвонил другому директору и попросил его лично меня на работу не брать! Вот тогда это действительно было серьезным ударом ниже пояса! Остаться без работы с невыплаченным долгом за квартиру тогда я не мог себе позволить. Но справившись тогда, я не сомневался, что справлюсь и сейчас. Еще раз обновил резюме и отправил его в несколько мест. В том числе и в госструктуру, где и работаю по настоящее время и даже, вопреки мнению недоучившегося подполковника из нефтянки, дослужился здесь до руководителя отдела.
Из госструктуры мне с первого раза никто вообще не ответил. Но зато пригласили поговорить в корпорацию – системный интегратор с целью предложить мне должность так называемого пресэйл-менеджера. Иными словами – техническая поддержка продаж. Обучение по тому оборудованию, которое надо было технически поддерживать я проходил, и даже более того, сдавал по нему экзамен. То есть, как сейчас говорят – был в теме. И здесь меня ждало разочарование. После второго собеседования мне предложили подождать пару месяцев, т.к. у них немного изменились обстоятельства, но они от своих слов не отказываются. Забегая вперед, скажу, что через два месяца они действительно мне позвонили и пригласили прийти уже с трудовой книжкой для оформления на работу. Но тогда это просто было еще одной неудачей, к которым я уже успел привыкнуть.
Между первым и вторым собеседованием в корпорации – системном интеграторе была еще попытка устроиться на работу в самый главный банк нашей страны, точнее в его Московское отделение. Пройдя четыре собеседования, заполнив неимоверное количество анкет и заявлений, исписав несколько стержней в ручках уже после того, как я принес фотографии для личного дела мне позвонили и без объяснения причин отказали. Я даже нисколько и не расстроился, потому как немного знал о внутренней структуре этого банка и, честно говоря, особо и не верил, что меня вот просто так с улицы возьмут туда на работу. Через несколько минут после «отказного» звонка я вообще забыл про этот банк и, как не имел дел с ним раньше, также не буду иметь с ним дел в будущем.
А на нынешнем месте работы становилось все хуже и хуже. За мной перепроверяли практически все мои действия. Все проекты, которые я вел, были просмотрены до последнего листочка, все таблички проверены до каждой строчки. Были проверены все спецификации и накладные на оборудование. Я знал, что там есть за что зацепиться, но все необходимые подписи были собраны, акты оформлены, так что подкопаться было не к чему. Результатом этих проверок было заявление, что я совершенно не умею вести дела, что у меня ничего нельзя найти, что я все перепутал и т.д. и т.п. Мне все это казалось странным, ведь не далее, как несколько недель назад на любой вопрос типа « … а где у нас … ?» ответ находился буквально через несколько минут. Нужный лист спецификации, необходимая копия накладной – все было доступно и под рукой. Хотя на самом деле – ничего странного, если от человека хотят избавиться, особенно в нефтегазовой отрасли, компромат можно найти на любого! Даже на простую уборщицу. А обычно его не ищут. Говорят человеку, что он здесь больше не работает и через две недели он просто забирает трудовую книжку.
Будучи ответственным за мобильную связь в компании был свидетелем одного случая. Позвонили из отдела кадров и попросили срочно забрать сим-карту служебного сотового телефона у руководителя одного из департаментов. Через пару минут я был у него в кабинете, но застал там только его заместителя. Поскольку фигурировало слово «срочно», заместителю и изложил свою просьбу. На что услышал совершенно замечательный ответ: «Он вышел, но телефон он все-равно дома забыл сегодня. Он не знал, что его вчера уволили.» Сим-карту я в конце концов забрал, но этот ответ запомнил надолго.
Апогеем бесчисленных проверок со стороны начальника моего отдела стала совершенно по-военному прямолинейная и незатейливая подстава. На одном из совещаний начальником департамента мне было дано поручение выяснить стоимость некоего оборудования связи. Я начал этим заниматься. Процесс нудный, требующий времени и аккуратности. Начальником отдела было дано другое поручение со словами, что цены он и сам выяснит. А когда через неделю меня спросили о результате, начальник отдела бодрым голосом сказал, что я ни фига не сделал и что я вообще игнорирую поручения руководства. Это стало последней каплей.
На следующий день, когда я уже собирался увольняться просто в «никуда» позвонили из одного небольшого банка, куда я направлял резюме месяца два назад и уже благополучно про него забыл и сказали, что все проверки я прошел и они меня берут на работу. Чем я буду заниматься на новой работе – было совершенно неважно.
Заявление на увольнение было написано тотчас же. Единственная положительная эмоция была в том, что из-за моего ухода начальник не сможет пойти в отпуск тогда, когда захочет. Глупо, конечно, но нельзя было не порадоваться этой маленькой пакости после всех тех гадостей, автором которых он был.

Через неделю я уже работал ведущим инженером сопровождения сети передачи данных этого небольшого банка. То, что через месяц я оттуда ушел на нынешнее место работы, где и работаю уже скоро как три года – уже совершенно другая история.