Балашова Екатерина Николаевна: деловой журнал

Ekatherina Magna

Я считаю, что выше описанные проблемы связаны с элементраным безкультурием, бездуховностью и невежественностью людей. Все, чему многие учатся и к чему стремятся, так это к самоутверждению за счет другого человека, потребительству и безалаберным играм помноженным на личностную инфантильность. Вот и получается (если мы поразмышляем на тему работы и собеседевания, как форм жизнедеятельности и общения), что когда ты приходишь на собеседование, рекрутер (как вы говорите) самовыразился, ну, как смог, и не беда, что он травмировал человека, он же Бог на своем стуле. Генеральный или Руководитель отдела, тоже самовыразился, ведь нужно и уже можно, статус позволяет метать в пространство личностную грязь. И о какой психологии можно говорить, если эти знания уже изкомканы и направлены не на помощь человеку, а на его разрушение. Ведь как переводится psihologiya (наука, слово о душе), по крайней мере такой психология зародилась со времен античности, эпохи вИдения и величайшей мудрости. Понимаете, это наука для человека, изучающая человека с точки зрения его духовной жизнедеятельности. А у нас что получается, знания мы наклепали из второсортных книг... для чего??? конечно, для презентации того, как запомнили или усвоили книжный материал (причем не в самой лучшей интерпретации). И вот перед нами человек, "мол крут, Бог всех людей, сейчас вам все тут раскажет про вас, он же лучше знает.." А вот еще одна грань, мы приходим на работу для чего? правильно, трудиться, развиваться, зарабатывать деньги, для того чтобы жить, самореализовываться, воспитывать детей, помогать другим людям и близким. Как правило человек внутренне имеет самомотивацию, она продиктована самой жизнью. И что тогда? Тогда мы должны объединиться в деятельности на общую цель (получается в основном она одна у всех в той или иной степени выражения), соответственно в деятельности определяется лидер, т.е. человек, который поведет за собой и возьмет бОльшую ответственность, чем другие в принятии решений, и команда. А можно ли о такой форме сотрудничества говорить, если в большинстве случаев, лидерам обрубают крылья, к руководству встают некчемные выскочки, кто понаглее. Понятие оплаты труда вообще у многих отсутствует, считается, что мы тебя замотивируем, ты поРАБотаешь, ну а заплатить мы тебе потом заплатим, к тому же еще и результат твоего труда себе припишем. Ну нам же надо сколотить карьеру, стульчик себе покрепче обеспечить. И плачет - рыдает СОТРУДНИЧЕСТВО, и ломаются личности, и растрачивается людское время, и не выполняются свыше задачи, и разрушаются в тар-тарары души. А ведь в сотрудничестве нет толпы, нет стадности, нет коварства и обмана - это объединенность самодостаточных зрелых людей, это разумность и ясность в целях, задачах, распределении ответственности обязанностей и прибыли, это уважение и принятие каждого таким каков он создан господом Богом и т.д А для такой формы мира и труда нужно самому быть Достойным, цельным, зрелым, сильным и чистым человеком. Быть выше стереотипов, иметь свою ментальность, уважая другую, любить труд и просто любить. Все это тоже относится к самомотивации....А у нас люди боятся чистоты, но не боятся грязи, боятся делать добро, но не боятся убивать, боятся быть харАктерными, но не боятся быть пустыми, боятся говоирть правду, но не боятся словесного поноса....Люди продали свой дар, запутались в дорогах, скатились в бомжы при наличии домов, машин, шмотья, десяток любовниц и любовников, изуродованных детей, собак и общей слепоты. 2007год. (комментарий к статье - не помню к какой)