Дударева Ксения: деловой журнал

Уже достаточно долго ищу работу ассистента, секретаря-референта. При этом одним из главных моих требований к работе является рабочее использование английского языка.
И вот читаю описание вакансий.
Требования: отличный английский язык, свободный английский язык, и т.п.
Обязанности: перевод документов, деловая переписка.
Вроде бы как раз то, что мне нужно. Отправляю резюме. Мне звонят, приглашают на собеседование. Еду. Ну, а на собеседовании, естественно, уточняю все то, что меня интересует по предлагаемой вакансии, а, в частности, как именно используется язык, как часто, и т.п.
Есть, конечно, HRы, которые достаточно подробно объяснят (в меру своей компетенции) все, что мне нужно.
Но бывает и так, что оказывается, что язык нужен лишь для того, чтобы забронировать гостиницу и купить билеты на самолет, или ответить на звонок, если вдруг кто-то позвонит из-за границы.
Но, господа, для этого не нужен свободный английский, для этого достаточно разговорного!!! (Так и напишите это в описании! И зачем указывать в обязанностях перевод, если на самом деле его не будет. Если это возможно впоследствии, так почему не написать "возможно осуществление переводов"??? Это ведь просто!)
Естественно, я сразу решала для себя, что такая компания мне не подходит.
После этого я стала еще на этапе телефонного общения выяснять волнующий меня вопрос. Но, представляете, и это не помогло.
Разговаривала с менеджером по персоналу, мне сказали, что язык используется для переводов. Хорошо, соглашаюсь на собеседование. Приезжаю, общаюсь со специалистом по персоналу. В итоге, она мне практически ничего не может сказать о вакансии, и уж тем более о том, для чего используется язык! А листочек, предоставленный руководителем, на котором указаны требования и обязанности, она не может найти и говорит: не буду терять время, чтобы его найти. Сколько времени потерять? 5 минут, 10.. Я бы это пережила. Ведь я потратила значительно больше времени только на то, чтобы приехать на это собеседование! В итоге "специалист" предлагает придти на собеседование с человеком, занимающим эту должность в настоящее время, чтобы он все подробно рассказал. Тогда вопрос: а для чего вообще было ЭТО собеседование? Чтобы на меня посмотреть? Ведь ничего больше того, что написано у меня в резюме, я не сказала. Никто не спросил. И мне ничего не рассказали. (На второе собеседование я уже не поехала. Желание работать в этой компании отпало, хотя компания могла быть хорошей, да и руководителя я не видела, "благодаря" HRу, который начисто отбил желание).
Я, конечно, понимаю, что HRам, наверное, не жалко времени: ведь это рабочее время, и им за него платят. Да к тому же создается вид бурной деятельности по активному поиску и отбору кандидатов.
Но, господа HRы, уважайте и соискателей. Ведь большинство вопросов можно прояснить еще в ходе телефонного интервью. Ведь не зря существует такой термин. И тогда вам не придется тратить время на тех, кто вам не подходит. Да к тому же сэкономите время и деньги (ведь доехать до места собеседования тоже стоит денег) соискателей. Хотя у меня есть предположение, почему этого не происходсит. Если всех соискателей отсеять, или они сами решат, что это не то, что им нужно, еще в ходе телефонного разговора, то будет казаться, что HR вовсе и не работает. Может быть этого они боятся? Но ведь можно предоставить анкеты со сделанными в ходе телефонного интервью отметками и объяснением, почему этот кандидат не был приглашен на собеседование или же отказался от него. И я думаю любой грамотный руководитель это поймет, и, наоборот, оценит. Конечно, если он, действительно, грамотный.
Пора, пожалуй, заканчивать. На эту тему можно писать долго, задавать сотни вопросов, на которые вряд ли кто-то ответит.
P.S. Но все-таки хочется сказать,что есть и профессиональные HR, которые на собеседовании оч подробно расскажут о компании, об обязанностях, ответят практически на все ваши вопросы, сами зададут массу вопросов для того, чтобы определить насколько вы подходите компании и она в свою очередь вам. С такими людьми приятно общаться. И даже, если место там вы все равно не получите,по крайней мере, не создается ощущения зря потраченного времени. Но, к сожалению, таких HRов не очень много..