Я в сообществе
Действия
| |||||
Карьера в рекламе Сейчас в рекламной индустрии наблюдается спрос практически на всех специалистов, и его снижения в ближайшее время не предвидится. Активный рост BTL-рынка, появление альтернативных и новых медиа, развитие интерактивных коммуникаций увеличивают потребность в профессионалах, способных вести проекты, интегрируя ресурсы всех направлений рекламного бизнеса, и со временем требования к уровню профессионализма и объему знаний кандидатов будут только ужесточаться. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1860 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Если у менеджера в портфолио много разных "примеров"- это же не значит, что все они эффективны. Мне, например, при создании макета наружной рекламы (щиты на дорогах), пришлось столкнуться с мнениями (помимо генерального директора) коммерческого и технического. В итоге получилась каша, ну а я, непременно, плохой сотрудник. Особенно поразила фраза одного из директоров "Буквы должны быть справа" и точка. Как все эти стандарты уже надоели... Начитаются этих 10-минутных статей "где должны быть расположены буквы" и строят из себя. Мне всегда казалось, что у каждого свои обязанности. А моя идея так и осталась во мне. Значит, я плохой рекламщик? :) Г-да HR, Вы тогда раскраски приносите на собеседование или прямо говорите "А как Вы видите бренд "X" нашей компании?" Вот увидите сразу кто талант, а кто нет. А портфолио - очередной проходной балл.
Да, часто каким бы ни был опыт рекламщика и его личные креативные качества, если руководитель желает видеть что-то до боли ему знакомое и родное, он на правах руководителя, все же сумеет настоять на своем предложении.
И даже не поинтересуется , работает ли его способ подачи рекламы. Потому что его все устраивает - реклама есть, продажи - какие-никакие - но идут, значит все в порядке.
Оч часто возникает такая ситуация, что руководитель берет на работу менеджера по рекламе, который на деле оказывается просто исполнителем идей руководителя. В этом случае правильнее нанимать тогда офис-менеджеров, которые будут выполнять просто указания начальника.