Страница сообщества

Стать инфоспонсором

Как я смотрю резюме (дайджест)

Кабанова Юлия

31 октября 2007, 09:15

Соискателю, независимо от его искушенности, не всегда под силу понять работодателя, который по тем или иным причинам отбраковывает или, наоборот, одобряет его резюме. Мы попытались обобщить самые важные замечания относительно того, как воспринимают CV работодатели, какие детали уже на этом этапе отбора играют "за" или "против" кандидата.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1529

Просмотров:

489

Комментарии (4)

Анонимный комментарий

4 октября 2009, 09:10

несколько позиций, говорите....

Галина Мельникова, генеральный директор компании HR Partners: «Если человек указывает сразу несколько позиций, на которые претендует, – офис-администратор, менеджер, специалист по пиару и так далее, – я просто не буду рассматривать такое резюме, поскольку оно свидетельствует о том, что соискатель еще не выбрал для себя цель».

хммм... что значит "не выбрал цель"? моя цель – если у меня нет работы – получить работу. мне не 20 лет. за свою жизнь я занимала разные позиции и могу претендовать на любую из них и сейчас – тем более что все они из одной области, должностные обязанности их пересекаются. часто разные названия позиций подразумевают одни и те же обязанности, а одна и та же (по названию) позиция в разных местах – это разный круг обязанностей. а если я еще кое-что (причем это подтверждено и опытом работы, и дипломом) могу и в другой – но смежной – области? и, в принципе, все, что я могу, отлично можно сочетать на одной позиции (или совмещая две + еще немножко)... мне серьезно предлагают написать 10 резюме? да охренели эти HR. словоблудство – не более. и в данном случае "паразит" – совсем не ругательство, а определение их позици. HR – сваха, не более того. и не ему рассуждать о профессионализме в других областях. сочуствую работодателю, который воспользуется услугами такого "спеца". ...кстати, когда сама набирала сотрудников, ни разу не пришло в голову отсекать резюме людей с такими полифоническими данными – наоборот: чем больше человек может, тем больше от него можно взять. причем нередко за те же деньги, что предполагает одна позиция (чаще встречающийся вариант: один человек – полторы зарплаты - две позиции).

Анонимный комментарий

10 октября 2009, 03:19

Абсолютно согласен. У меня 10 резюме и я не всегда понимаю названия офис-мэнэджер...и не всегда вижу разницу между ПР и маркетингом, тем более, что все по разному это воспринимают. У многих это выполняют мэнэджеры по продыжам...
То что они охренели...это тоже правда. То что не нежен 10 летний опыт, что бы продавать авторучки...тоже...
И потом. Как получается, что бывших политиков вдруг ставят управлять гигантской автопроизводящей компанией, хотя про авто и рынок он знает менше любого сотредника. Например Чубайс был в энергетике, а теперь он управляет нано технологиями. Он что то про них знает? Почему же из ПР нельзя в маркетинг да ещё ведь и не не должность директора.
Что бы брать на работу, надо хотя бы желать брать кого-то.

Котов Максим Андреевич

21 апреля 2010, 10:15

В принципе, в статье ведь все акценты расставлены: резюме - это короткометражная реклама...

При желании можно в один рекламный ролик включить и туалетную бумагу, и куриные окорочка, и последнюю модель BMW... вот только эффект от такой рекламы нулевой... можно, конечно, ныть, что потребитель нынче не тот, не разбирается в удобстве туалетной бумаги применимо к BMW, но факт остается фактом: задача не выполнена... ибо отталкиваться надо от потребителя информации, от того, как потребителю удобно ее воспринимать...

что касается управленцев, то тут не соглашусь с последним "оратором". Менеджмент - наука абстрактная, изущающая процесс управления вообще, а не конкретную специализацию... Если человек умеет строить команду, строить процессы, УПРАВЛЯТЬ - то конкретная отрасль не принципиальна... И понятно, что любой мастер лучше директора АВТОВАЗА умеет собирать автомобили, но для управления этого совершенно недостаточно... также, как недостаточно уметь крутить педали для управления велосипедом)))

Анонимный комментарий

10 октября 2009, 12:31

"мне серьезно предлагают написать 10 резюме?"

Действительно, ситуация, описанная Вам - вполне распространенная и абсолютно нормальная. Тем не менее, лучше иметь несколько резюме под разные позиции.
Поясню. Даже если вы в юности блестяще работали секретарем, а на последнем месте были уже начальником управления, то согласитесь, что рядом эти 2 желаемые позиции будут смотреться странно. Также вызовут вопросы соседствуюущие рядом позиции офисного администратора (мало ли куда жизнь когда-то забрасывала) и IT-шника.
Опять-таки, если знаете, что сможете проявить себя и там, и там, сделаете 2 разных резюме с соответствующей корректировкой содержания.
Ну и тем более, если вы откликаетесь на конкретную позицию, то само собой разумеется, что все лишнее в шапке и самом резюме надо убрать и показать максимальное соответствие именно заявленной вакансии.
В остальном же полностью с Вами согласна.

Страница сообщества

Как я смотрю резюме (дайджест)

несколько позиций, говорите....

Кликните на картинку, чтобы скачать её.