Я в сообществе
Действия
| |||||
Как пройти интервью со службой безопасности? Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1650 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Верный HH
Считаю проверку СБ достаточно формальной процедурой,позволяющей отсеять кандидатов уклонистов от армии и уголовников по базе данных.По большому счету руководитель кооторый принимает на работу или HR менеджер сами по себе должны обладать серьезным психологическим оптыом чтобы отсеять не интерресных кандидатов.
А придумать мульки вроду детектора лжи и прочего можно сколько угодно и если кандидат в достаточной мере профессионал то
не будет кидаться на такую компанию где проводят такие мульки и подождет некоторое время.
По собственному опыту (в основном опыт продаж и управление продажами-10 лет) могу сказать что отвечая на всякого рода предложения сделать тест психолгической совместимости Муллера-Григоряна или поиграть в психолгическую игру про несколько городов или пройти детектор лжи отвечал просто-если я вам интересен как профессионал давайте общаться а психологичексие штучки оставьте другим.
90 % случаев тема сразу перетекала в деловое русло.
Впоследствии при приеме на работу своих сотрудников проводил только собеседование и только по делу и собственно по резюме( по нему все видно если ты разбираешся немного в бизнесе и развит кругозор:) )Ошибки конечно были,но зато без пафосной ерунды на детекторе лжи.
Верный HH Считаю проверку СБ достаточно формальной процедурой,позволяющей отсеять кандидатов уклонистов от армии и уголовников по базе данных.По большому счету руководитель кооторый принимает на работу или HR менеджер сами по себе должны обладать серьезным психологическим оптыом чтобы отсеять не интерресных кандидатов. А придумать мульки вроду детектора лжи и прочего можно сколько угодно и если кандидат в достаточной мере профессионал то не будет кидаться на такую компанию где проводят такие мульки и подождет некоторое время. По собственному опыту (в основном опыт продаж и управление продажами-10 лет) могу сказать что отвечая на всякого рода предложения сделать тест психолгической совместимости Муллера-Григоряна или поиграть в психолгическую игру про несколько городов или пройти детектор лжи отвечал просто-если я вам интересен как профессионал давайте общаться а психологичексие штучки оставьте другим. 90 % случаев тема сразу перетекала в деловое русло. Впоследствии при приеме на работу своих сотрудников проводил только собеседование и только по делу и собственно по резюме( по нему все видно если ты разбираешся немного в бизнесе и развит кругозор:) )Ошибки конечно были,но зато без пафосной ерунды на детекторе лжи.
Проверка кандидатов
(руководитель отдела по управленческому учету - ст. проституция, директор магазина - хищения в крупных размерах, финансовый менеджер - финансовые махинации, водитель для инкассации - кражи)
Очень интересно работают эти люди или их уволили? И как вы об этом знаете если в Конституции все-таки есть статья о тайне личной жизни??? И даже если СБ накопала данную информацию они неимеют право разглашать!
Не прошла проверку СБ
это ярко выраженная дискриминация
Они просто не состоянии оценить человека - делитанты.
Предлагающие такое должны сами незамедлительно покинуть компанию.
Не прошла проверку по СБ
Да и вообще считаю, что даже если у кого то че то было в прошлом, в подростковом возрасте, то на это не стоит обращать внимания, потому что никто не застрахован от ошибок! А штрафы от, ГАИ имеет наверное каждый, и смотреть сколько у человека штрафов просто бред..