Страница сообщества

Вот и мне на подобных собеседованиях так и хочется задать вопрос: "Вам отвечать то, что Вы хотите услышать в ответ или то, что я действительно думаю?". И все эти нелепые вопросы касательно собственных недостатков, негативного опыта и оценки своей карьеры в будущем...
Всё это, на мой взгляд,совершенно не проясняет картинку личностной характеристики человека. И ответы заранее подготовленными шаблонами, лишь усугубили бы мою оценку кандидата.
И если, к примеру, на вопрос о видении своего места работы через 5 лет, кандидат отвечает, что хотел бы дослужится до определенной позиции, зачастую это имеет обратный эффект, т.к. на конечных этапах интервью проводят Ваши непосредственные начальники в будущем. И им, ой-как бы не хотелось, чтобы их сместили, пройдя по трупам.
Вообщем, все эти заученные ответы, в массе своей, имеют обратный эффект. И если бы я делала оценку кандидата, то остановила свой выбор на человеке, который на подобный вопрос ответил бы: "Я просто постараюсь делать свою работу качественно и в срок. И мне было приятно, если бы её оценивали адекватно."
Также после прочтения подобных рекомендаций и посещения двух интервью складывается гнетущее впечатления, что попадаеш в мир рвачества, торговли рабами на рынке и стремления вырвать у соседа зубами кость. А люди, в массе своей, боятся своей собственной тени. Работа их угнетает, они находятся в постоянных условиях жесточайшей конкуренции, что на мой взгляд, давит любую здоровую!!! инициативу на корню и не способствует творческому процессу.
Уверена, что рекрутерам всё меньше и меньше надо углублятся в психологию, а расставлять акценты на конкретных профессиональных качествах кандидата (всевозможные практические тесты, как-то: английский, аналитика и т.д.)
Но в том то и дело, что в большинстве своём, они ни на что, кроме болтологии, не способны.
И чуть дальше копни, а там полный ноль с конкретным набором заученных фраз.
И не нужно всех причёсывать под одну гребёнку. Мы разные - и в этом наша прелесть.