Я в сообществе

Действия

ПланетаHR

Страница сообщества

Стать инфоспонсором

Карьера со знанием социотипа

Кабанова Юлия

14 января 2008, 13:25

Соционика может помочь каждому раскрыть заложенный в нем потенциал, ведь обычно человек использует лишь малый процент своих возможностей. Современная корпоративная культура и существующие "традиции" поиска работы практически не учитывают различия людей в восприятии окружающего мира и взаимодействии с ним. Поэтому одним просто найти свое "место под солнцем", а другим - постоянно "не везет". Но благодаря соционике теперь каждый может определить личный социотип и сделать свою жизнь намного лучше.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1959

Просмотров:

613

Комментарии (20)

Иванов Илья Дмитриевич

14 января 2008, 16:20

Не уверен что это именно "благодоря соционике", по-моему как раз "вопреки". Любой систематический подход к данному вопросу грозит стереотипированием => отупением.

Ни + ни -. Сложно говорить об этом, тема слишком обширна для обзора её только в бизнесе.

Анонимный комментарий

14 января 2008, 17:57

Довелось работать в компании где соционика активно применялась в качестве одного из инструментов при подборе персонала. Это был отдельный этап, общался с кандидатом психолог....что могу сказать, при слишком узком понимании вопроса руководителями отделов, возникают очень творческие задачи найти экономиста со свободным испанским и что бы в итоге он на 95% соответствовал социотипу Есенин.....что делает задачу практически невыполнимой, либо переводит ее в разряд конкретного "висяка", рекрутеры поймут .
на мой взгляд, соционицеский подход хорошо использовать для прогнозов развития отношений внутри коллектива, но не более.

Анонимный комментарий

14 января 2008, 18:42

.

Я за соционику при приеме на работу и формировании требований к соискателю. А то как напишут "сильные аналитические способности, умение поддерживать эмоциональный климат в коллективе, настойчивость в достижении результатов" и т.п. Ну не могут все эти качества быть одинаково сильными у одного человека, надо приоритеты выставлять.
ВОТ И ПОЛУЧАЕТСЯ, ЧТО ВРЕШЬ НА СОБЕСЕДОВНИИ, МОЛ, ЭТО МОГУ И ТО МОГУ, А ЭТО ВАААЩЕ МОГУ. Ан неправда!

Анонимный комментарий

14 января 2008, 18:49

Вот у нас, например, Наполенка составляет табель рабочего времени и ведет график отпусков в отделе около 100 чел., Бальзачка отвечает на претензии по телефону, а двое Гекслей пытаются структурировать объемнейший труд по обучению. И ни у кого толком не получается. Тот, кто с соционикой знаком, понимает, что все работают по болевым функциям, поэтому у них серьезные трудности в работе.
А вот недавно упросили начальницу, чтобы Максимка помогла бедным Гекслям. Так Максимка за 6 часов сваяла обалденную структуру обучения (руководство ахнуло!), с которым оба Гексли мучались два месяца.
Конечно, от ярлыков удержаться трудно, но если подходить к делу с умом и поручать работу людям по их сильным функциям, поверьте, работоспособность и мотивация людей, а также эффективность выполнения работ увеличивается в разы!

5	Соломатина Елена Соломатина Елена 14 января 2008, 19:02 А разве есть специалисты, занимающиеся адаптацией соционики под HR? Как мне кажется, это будет еще одна наука - переложить соционику на базу hr или наоборот:) 0 0 Ответить цитировать

Гончаров Владимир

14 января 2008, 23:00

Под HR пробовала переложить соционику Елена Удалова, даже книгу выпустила - весьма полезную. На работе я у себя применяю, но скорее для себя.
Главная трудность применения соционики: Если встречаются представители разных школ и "клубов" соционики - у низ разное типирование (одного человека типируют по-разному), тогда уж лучше применят западную MMPI, но ее применяют только проф.психологи.
Соционики свою "науку" категорически отделяют от психологии и наделяют ее общественной идеологией. Причем толкований много, поэтому соционика - наука для себя и собственного толкования человеческих отношений.

Анонимный комментарий

15 января 2008, 11:17

ну как это лучше примекнять mmpi ????????
ну почему российские кадровики отказываются понимать что данная методика разработана на клиническом материале и для него же?!
там выявляется СИМПТОМАТИКА а не социотип!!!!
сколько же можно!!!!!
Данный тест вообще некорректно давать при приеме на работу.

10	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 15 января 2008, 12:30 А вы случаем не путаете MMPI и MBTI??? Кстати, в большинстве случаев под видом MBTI подается опросник Кейрси, который дает результаты отличные от MBTI. 0 0 Ответить цитировать

Куликова Елена

15 января 2008, 12:08

Согласна, что применять соционику внутри коллектива логично, и даже руководствоваться ей при ротации внутри компании. Но вот при приеме на работу... Каковы шансы верно оценить тип человека за 2-3, да пусть даже 5 тестирований? После полугода работы еле-еле разберешь, кого на какое место двинуть, чтобы все работало. То есть тогда добавьте требование к HR специалисту - профессиональное чутье на безошибочное распознавание психотипа личности (а еще и по всем существующим "типированиям", как изволил выразиться коллега). И проверяйте как хотите.... А после этого можно еще будет написать много статей о "кадровом голоде"... :)

Анонимный комментарий

15 января 2008, 12:25

Все зависит от навыка...

Нормальное обучение (только именно нормальное, а не по популярным брошуркам и не курсам на 5-10 занятий), пару лет практики и с достаточной степенью точности (90-95%) можно будет определить социотип минут за 5-7 направленного собеседования.

Иванов Илья Дмитриевич

15 января 2008, 13:22

Прошу прощения, но мозгом надо пользоваться внутри коллектива, а не соционикой.

12	Куликова Елена Куликова Елена 15 января 2008, 13:26 Замечание принимается... На самом деле я это и хотела сказать, но не хотелось задеть людей, обсуждающих этот вопрос. 0 0 Ответить цитировать

13	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 15 января 2008, 15:47 Cектанты вы! :) 0 0 Ответить цитировать

Анистратенко Ася

16 января 2008, 18:19

мутноватая статья, но в некоторых вещах, наверное, полезная :)
на мой взгляд, соционика особенно хороша а) при подборе и формировании команды, б) при ассесменте и оценке перспектив развития сотрудника внутри организации (training and development) и в) в персональном коучинге руководителей.

но сказать, чтобы она сильно помогала определиться с выбором направления профразвития самому соционику... все неоднозначно.:)

Анонимный комментарий

16 января 2008, 20:34

Смешно

Какая Соционика ? Пришел я как - то в Колеман сервис - рекрутинговое агенство.
Мне 3 раза позвонили прийду ли я или нет вовремя. Естественно пришел.
Затем начали "пытать" , и были "посланы", в результате общения с такой скотобойно - конвейерной системой я устроился по вакансии от hh.ru,на ту-же фирму которую, мне пыталось впарить это агенство.

16	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 18 января 2008, 16:19 Модно Рецепт кофейной гущи - в студию. Работать надо , а не страдать. 0 0 Ответить цитировать

17	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 18 января 2008, 22:21 Надо понимать, что соционика описывает, а что идёт помимо неё. Помимо соционики идёт, вообще говоря, не меньше информации, и она тоже имеет значение при подборе кадра... 0 0 Ответить цитировать

Belkin Mikhail

23 января 2008, 01:12

Даёшь хрустальный шар в комнату для собеседования!

Соционика - это размножение суеверий и навязчивая реклама психологического непрофесионализма. Единственное "ноу-хау" соционики - это дуальная любовь. Но это знание мало о чём говорит специалистам по подбору персонала, поскольку любовь - это одно, а работа - это другое. Всё остальное - бредятина и индивидуальное словотворчество на тему типологии Майерс-Бриггс.

Анонимный комментарий

15 апреля 2008, 18:26

Всем добрый вечер!
Все, кто тут заявляют о сектанстве, суеверии и критикуют соционику, просто не удосужились уделить ей достойное внимание. Ваш страх вызван либо ленью, либо незнанием...
Мне просто лень тратить свое время, чтоб вам что-то доказывать. Просто скажу, что мне соционика в плане профориентации ОЧЕНЬ помогла, и мне все равно, кто там ее обхаивает. Она работает!
Всем удачи! Тестируйте дальше по Майерс-Бриггс...

20	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 7 июля 2008, 03:24 Е. Шварц "Тень" Все людоеды работают оценщиками. 0 0 Ответить цитировать