Я в сообществе
Действия
| |||||
Не ошибается тот, кто ничего не делает Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1964 
1
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
не все так однозначно
Гм, а это правильно, что кадровик не вооружился моим резюме к собеседованию? не прочел его (а этим они ох как грешат)? Почему я должна таскать и печать копии? У меня же дома не офис с принтером и проч.?
В вопросе "а что Вы хотели бы знать?" ничего нет криминального, если его адресовали адекватному человеку.
И почему я не должна опаздывать, а меня можно заставить ждать, да еще я должна развлекать секретаря в приемной вежливыми, деловым "small-talk", оказывается (я, кстати, думаю, персоналу в приемной есть чем и без посетителей заняться).
примитивная статья
примитивная статья, списанная с сотни других до нее (в газетах бесплатных объявлений, между кроссвордом и телепрограммой)
Лучший рецепт поведения на собеседовании -
Быть самим собой
Мы сами, господа, были на собеседовании?
Как много советов, уважаемые :-D
В 2 словах: я являюсь независимым частным
маркетологов в сфере маркетинга, консалтинга и мерчендайзинга и собеседования еще пару лет назад проходил как соискатель от 1 до 4 раз в день у различных компаний.
Это те "вода", а информация с полей:
1. Собеседования проводят приезжие, с трудом разговаривающие на русском языке без говора. Эта тема закрыта.
2. Сотрудники отдела кадров в большинстве своем необразованные люди, причину в этом нахожу в экономии денег компании на поиск и оплату труда квалифицированных сотрудников.
3. Руководство, присутствующее на ассесменте блещет своим самодурством, резкостью и зазнайством.
4. Методы проведения собеседования у всех разные. Пример: Строительная фирма. Претендую на должность маркетолога. Приехал за 30 минут. Ждал собеседования еще час. Когда двери открылись- я узрел 3 дам, бальзаковского возраста, которые мне заявили: "молодой человек, у вас есть ровно минута, чтобы доказать то, что вы лучший и мы должны вас взять!"
Я оставлю это бес комментариев. Все 10 советов в данном случае - импотенты.
5. И между нами-девочками: из 100 приглашенных приходят 2-3 человека, поэтому, хочу дать совет компаниям - цените соискателя, или будете годами искать себе сотрудника, тем самым теряя доход.
Удивительно, как много требований к соискателю и полное отсутствие требований к проводящему сбеседованию. Например, соискатель должен послать после собеседования письмо с благодарностью за уделенное время. А вот проводящие собеседования не удосуживаются написать результат ни сразу, ни через неделю. И это на не самые мелкие должности.
В общем, рекрутеры, как правило - просто нахлебники. Я и раньше старался подбирать персонал по возможности мимо них, а теперь это превратилось в правило. Максимум, что может сделать рекрутер - техническую работу по отсеву резюме по формальным признакам (да и то надо контролировать, чтобы не проявлял ненужной самодеятельности). А потом все решения должен принимать руководитель.
Не судите строго...
К чему такие советы давать (вопрос к Юлии К.), Вы бы хотели иметь подобного сотрудника в соответствие с 10 п., вышеперечисленными? И самое главное, как потом он будет работать, подай-принеси?
Непроффесионализм порождающий ещё больший непроффесионализм....
Описаны идеальные визави-собеседники, с крепчайшей нервной системой, с интересом, а главное, с удовольствием общающиеся друг с другом и обменивающиеся реверенсами - этакие древно-стародавные англичанские джентельмены, обладающеи немалым запасом времени, сил, предложений\кандидатов.
На деле - гонка, разговоры с, далеко не всегда приятными, людьми. Консультанты, в большинстве случаев, сортируют на конвейере мясо, на свой специфический вкус.
Быть мясом неприятно.
Кандидаты, которые зарабатывают тем, что ходят на собеседования и профессионально, спокойно, доступно\честно и психически устойчиво рассказывают о своих, всеми признанных, успехах и скорбят о мудрых и быстрых, как ветер, харизматичных руководителях, встречаются, наверное, редко.
Неприятно много раз в день обманывать мясо.
Да здравствует довольный своей жизнью, спокойный, приветливый, вежливый и Честный собеседник-консультант.
Да здравствует честный, умный, симпатично-харизматичный, невосприимчивый к стрессовым ситуациям кандидат.
А о цене в такой милой компании договоримся.
по статье
к чему статья?
Елена, Рекрутер
согласен - очень примитивно написано..
Во-первых, написано очень обще и без любых поправок на психологию как отдельных групп людей и профессий, так и национальностей и этнических групп.
Во-вторых, описание больше похоже на выбор нянечки для ребенка или максимум продавца мобильных телефонов, чем на разговор с будущим ведущим сотрудником, обладателем научной степени и годовым окладом в стоимость загородного дома.
Пункты 2, 3, 5, 8, 10 в части "письма с благодарностью" можно рассматривать как некие представления автора о действительности, в которой он хотел бы жить, но как-то не сложилось - ибо другая страна, другие традиции, другие ценности.
Ну, и в целом - весьма уничижительное отношение к соискателям вакансий как классу со стороны образованного и остроумного HR-менеджера. Жаль, что практической ценности статья не представляет.
Денис
10 способов не «париться» рисечеру
С уважением,
Дмитрий.
На высокий пост
Опытный
TO Анонимный комментарий (Дмитрий).
Почитала комментарии и вывод один - В чужом глазу соринку вижу, в своем бревна не замечаю.
Накинулись на бедного рекрутера, что он пишет с ошибками, но у вас самого ошибок намного больше. Ошибки вообще ни о чем не говорят - мы не корректоры и не выпускаем очередной выпуск газеты, чтобы судить других людей.
Могу сказать следующее - каждый человек должен заниматься своим делом и если рекрутеры существуют, то они нужны, одназначно. За 10 лет я 10 раз меняла работу и общалась с компаниями напрямую, и через агентства. Чаще получала работу напрямую, но это не значит, что это лучший способ и надо обязательно избегать рекрутеров. У рекрутера установились определенные взаимотношения с компанией и если он приводит кандидатов, то ему автоматически доверяют, а тебе надо потратить время на то, чтобы найти контакты, понять, кто главный и т.д. Кроме этого, рекрутер получает % вознаграждения от зарплаты работника и заинтересован продать кандидата, а не только привести максимальное кол-во человек. Если ты уйдешь после 1 недели прибывания в этой компании, то ему придется искать другого кандидата и тратить свое время, которое тоже стоит денег, как у всех смертных людей.
Не все в жизни однозначно - способы получения работы должны быть разными, чтобы найти лучший вариант.
Татьяна
follow-up
Действительно, пишут одно и тоже и очень лаконично, а на самом деле именно рекрутеры очень примитивны и предсказуемы в своем поведении на собеседовании и даже не удостаивают воспользовться общепринятым правилом обратной связи..
Юлия, Вы лучше расскажите про то КАК Вы лично работаете, что ЛИЧНО Вы приносите компании, какова прибыль компании от Вашей ЛИЧНО работы и т.д.
Нормальная статья
Катерина.
Спасибо за статью
Готовлюсь к собеседованию в самую крутую компанию столицы своего региона, использую только материалы этого сайта и этой статьи в том числе.
Из статьи взял много интересного, из коментариев только энергетической грязи набрался.
Афтар пиши исчо!!!
Это вопрос разницы статуса:
если ценен соискатель (узконаправленный специалист, "большой начальник" ) - компания будет занимать пассивную роль - ждать выберет он ее или нет
если соискатель не ценен - выбирает компания.
Отсюда и отношение между компанией и соискателем.
Хотя, есть специалисты, которые не ищут работу, потому что работа ищет их. Они уже не соискатели.