Я в сообществе
Действия
| |||||
Долгие поиски – дополнительные вопросы Казалось бы, что при сегодняшней ситуации кадрового голода, соискатели должны тратить на поиск нового места работы минимум времени. Однако это далеко не так. Иногда процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и на год. Поэтому кандидату надо быть готовым к тому, что рекрутеры обязательно зададут вопрос о причинах столь длительного перерыва в работе. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2036 
1
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Срок поиска для финансового директора
У меня в практике был перерыв и в 9 месяцев, бОльшую часть из которых я посвятил диссертации. Да и выбор первой компании в Москве после работы в моём родном регионе занял достаточно времени. При этом я "набил руку" в поиске подходящей позиции. Сейчас тоже нахожусь в поиске, но определённо до 6 месяцев уже не буду сидеть. Для финдиректора срок поиска до 3-4 месяцев вполне оправдан, больше - это уже поиск очень редко встречающейся вакансии, по-моему.
Срок поиска для финансового директора
У меня в практике был перерыв и в 9 месяцев, бОльшую часть из которых я посвятил диссертации. Да и выбор первой компании в Москве после работы в моём родном регионе занял достаточно времени. При этом я "набил руку" в поиске подходящей позиции. Сейчас тоже нахожусь в поиске, но определённо до 6 месяцев уже не буду сидеть. Для финдиректора срок поиска до 3-4 месяцев вполне оправдан, больше - это уже поиск редко встречающеся вакансии.
Срок поиска для финансового директора
У меня в практике был перерыв и в 9 месяцев, бОльшую часть из которых я посвятил диссертации. Да и выбор первой компании в Москве после работы в моём родном регионе занял достаточно времени. При этом я "набил руку" в поиске подходящей позиции. Сейчас тоже нахожусь в поиске, но определённо до 6 месяцев уже не буду сидеть. Для финдиректора срок поиска до 3-4 месяцев вполне оправдан, больше - это уже поиск очень редко встречающейся вакансии, по-моему.
Сколько можно писать статьи ни о чем? Это что попытка реабилитироваться в собственной некомпетентности? В том что кандидаты то вон они под носом ходят, а мы найти их не можем?
Все-таки надо дамы и господа рекрутеры чему то учиться. Проанализируйте резюме кандидатов и вы закроете "бешеный спрос на талантливых менеджеров". Я уверен, что люди по полгода-год не могут устроиться потому что к ним попросту никто не обращается, хотя компетенций у таких людей более чем достаточно и с ними можно договориться.
Из раза в раз в таких статьях идет уклон на то, что это кандидаты сами виноваты, что мол у них с резюме что-то не то и т.д. Но ни разу не было написано, что ситуация во многом бы разрешилась будь на российском рынке у рекрутеров побольше квалификации.
Вы пишете про снижение самооценки у кандидатов. Так ведь человек это живое существо и если он/она в течение длительного времени не получает предложения, то естественно начинает искать причины такой ситуации и как правило не находит. Ибо непонятно почему квалифицированный специалист невостребован, тогда как пестрят подобные статьи, уверяющие об обратном. Вот тогда и находится выход в снижении самооценки "может со мной что-то действительно не так". На деле все так, просто рекрутеры и кандидаты ходят разными путями без перспектив встретиться.
согласен
Браво, добавить практически нечего. Надо, в первую очередь, научить и образовать рекрутёров (в широком понимании этого слова).
Сколько можно писать статьи ни о чем? Это что попытка реабилитироваться в собственной некомпетентности? В том что кандидаты то вон они под носом ходят, а мы найти их не можем?
Все-таки надо дамы и господа рекрутеры чему то учиться. Проанализируйте резюме кандидатов и вы закроете "бешеный спрос на талантливых менеджеров". Я уверен, что люди по полгода-год не могут устроиться потому что к ним попросту никто не обращается, хотя компетенций у таких людей более чем достаточно и с ними можно договориться.
Из раза в раз в таких статьях идет уклон на то, что это кандидаты сами виноваты, что мол у них с резюме что-то не то и т.д. Но ни разу не было написано, что ситуация во многом бы разрешилась будь на российском рынке у рекрутеров побольше квалификации.
Вы пишете про снижение самооценки у кандидатов. Так ведь человек это живое существо и если он/она в течение длительного времени не получает предложения, то естественно начинает искать причины такой ситуации и как правило не находит. Ибо непонятно почему квалифицированный специалист невостребован, тогда как пестрят подобные статьи, уверяющие об обратном. Вот тогда и находится выход в снижении самооценки "может со мной что-то действительно не так". На деле все так, просто рекрутеры и кандидаты ходят разными путями без перспектив встретиться.
Уважаемый друг! Я не работаю в области рекрутинга. Я работаю в области продаж. Но хочу сказать в защиту рекрутёров. Опытные рекрутёры видят рекрутируемого, впрочем как и опытные продавцы издали "видят" покупателя, хотя с продажами сложнее, можно и обмануться, ты всё проработал, а пришёл дядя Вася и далоткат. С продажами немного сложнее, сколько раз натыкался на то что, думал, всё вот он красавчик у меня в кармане, ан нет. Я в своё время работал (после армии) на автосервисе, я с точностью до 85% мог сказать, какая проблема в авто, даже не приступая к более детальному исследованию.
На зеркало неча пенять
Поддерживаю.
Приходилось быть по разные стороны баррикад, и рекрутером тоже. Амбиций и отсутствия квалификации у кандидатов - хоть отбавляй, а вот реально рвущихся в бой, чтобд "отряхнулся и снова в атаку", когда по фейсу дали, таких - днем с огнем поищи. А нашел, так его в другое место переманили.
Давайте в первую очередь себя адекватно оценивать. А не адекватных сотрудников везде хватает - и среди HR, и среди других специалистов.
Соглашусь с анонимом
на работных сайтах часто висит статистика соотношения количества вакансий и резюме на сайте.. Вдумайтесь в сегодняшнюю статистику:
Сегодня на HeadHunter:
86 022 вакансии, 4 001 197 резюме, 108 807 компаний, за неделю 79 652 приглашения.
И пусть даже половина резюме находятся в закрытом доступе, но ведь соотношение все равно не в пользу соискателей!!! Где этот кадровый голод? За неделю 80 тыс. приглашений, и это не факт, что люди получили работу.. А остальные почти 4 млн. человек - это, видимо, и есть кадровый голод??
а я не соглашусь
Удачи Вам в поиске!
Могу посоветовать Вам указать требования по з/п, возможно поможет, т.к. работодатели не слишком любят неопределенности в резюме, в том числе и по зарплате. Потом вариант, у Вас какая-то редкая специальность, тогда работу будет найти сложно. Вы не забывайте, работодателю требуются сотрудники не потому, что он работодатель, а потому, что место освободилось (в большинстве случаев), т.е. пока место не освободится, требоваться новый сотрудник не будет. Еще возможен вариант, что должность, на которую Вы претендуете сейчас, даже близко не соответствует тому, что у Вас было раньше. Очень сложно понять, почему Ваши резюме не просматриваются, если Вы их отправляете сами... может просматриваются, но Вам работодатели не отвечают. Если это так, то это можно считать за отказ.
Удачи Вам в поиске!
Своим комментарием Вы только подчеркнули уверенность в том, что никакого кадрового голода нет. Если работодатель не работает с резюме без указания зарплаты, значит так ему и нужны новые сотрудники.
хм...
Уж слишком у таких "специалистов" завышенные ожидания по з/п. Я могу привести следующий пример: вот два специалиста, один проработал в отрасли на конретной позиции меньше года, другой проработал больше 5 лет, по з/п хотят почти одинаково. Уточню, что требуется действительно высококлассный специалист. Как Вы думаете, кому компания отдала предпочтение?
Хотя я понимаю, что Вы сейчас со мной не согласитесь... из всех правил есть исключения, но это только исключения!
Это не кадровый голод, а кадровое обжорство
Насчет денег. Они могут не указываться еще и по другой причине. Первое, по причине того, что человек желает договариваться. Второе, не желает травмировать нанимателя высокими зарплатными ожиданиями. Кандидат точно знает что на меньшие деньги не пойдет, но и предложения готов рассматривать. Вдруг среди них окажется что-то, что душе приятно и он согласится туда пойти и на меньшие деньги. Кроме того, существует некий ценовой порог, назовем его "порог чувствительности", выше которого количество предложений стремится к нулю. Я имею ввиду реальных предложений, когда рекрутер выходит на кандидата, а не то, что вывешено и висит месяцами. Так вот, такой порог крайне низкий. И может отличаться от желания кандидата на $3000 - $4000. Желание найти халявного работника очень велико у наших работодателей. При этом текущее состояние рынка полностью игнорируется. В итоге ни кандидаты, ни работодатели не могут встретиться вовек. Элементарно кандидату не выгодно менять работу по экономическим соображениям.
Насчет приведенного примера, полагаю что тот, кто с малым опыт конечно себя переоценивает, а другой напротив недооценивает. В итоге компания получит потенциальную бомбу замедленного действия, когда кандидат таки узнает свою рыночную цену.
Предлагаю ответить на один вопрос: если существует пресловутый "кадровый голод", то почему его чувствуют работодатели и потенциальные работники одновременно? Работодатели не могут найти себе работников, работники не могут найти себе работу.
Моя версия, почему кадровый голод ощущается и работодателем и соискателем одновременно :
человек сидел 5 лет на одном месте, выполнял однообразную работу, никак не развивался, уволился, посмотрел ситуацию на рынке, ага, люди со стажем 5 лет в данной области стоят 10 кило баксов. Вывесил резюме.
А я рекрутер, ищу сотрудника с опытом 5 лет в конкретной сфере, но и с конкретными навыками, знаниями современных технологий, нового оборудования, опытом руководства большой командой, опытом ведения высокобюджетных проектов. Да, такому дадут 10 кило баксов.И бонусы, и соцпакет будут.
И вот мы созвонились, пообщались, я понимаю, что навыков руководства нет, новых технологий человек не знает(ну например он знает оборудование циско, но циско пятилетней давности), 5 лет он не совершенствовался никак, занимался монотонной исполнительской работой, а теперь хочет руководить и иначе никак, только руководство....нужно его брать? на мой взгляд слишком большие риски.
Собственно весь спич о том, что кадровый голод для работодателя- это отсутствие узкоспециализированых и высокопрофессиональных сотрудников, которых не нужно будет 2 года обучать и адаптировать. Поверьте, бухгалтера на первичку я нахожу за 2 дня. А например главбуха со знанием гаап и опытом работы в лизинговых компаниях искать придется гораздо дольше......
Периодически работодатель идет на риск, берет сотрудника которого нужно обучать, обучает, вкладывается в него - иногда это оправдано....
Все крайности
А как быть тем, кто показывает потенциал...например осваивает MBA, или какие-либо курсы по телеком оборудованию? По-моему в такого можно вложиться.
Посмотрите что происходит в вакансиях. Многие просто отпугивают, т.к. людей, навыки которых заявлены в вакансиях, просто нет в природе! И это при том, что уровень предлагаемого дохода более чем скромен. Кого найти пытаемся супермена или нормального специалиста, который оценит компанию на адекватность по выставленной вакансии?
2 Орликов
Теперь по Cisco, вот например, нам нужен специалист, который знает Cisco, но он должн еще лучше знать Linux. Звонит спец, который знает Cisco и требует н-ную сумму денег (да, такие специалисты стоят дорого), но Linux он не знает, ну и что мне его брать? Конечно нет! Часто соискатели грешат тем, что объявления о вакансиях читают еще более невнимательно, чем рекрутеры резюме.
Прошу прощения - а как вы определите, есть ли у человека нужные навыки, если вы сами - не эксперт в предметной области?...
опять не соглашусь
Компании должны научиться жить в современных рыночных условиях. Если им это не удается, то вряд ли им удастся удержаться на плаву ближайшие пару лет. На что может рассчитывать компания, которая предлагает заведо заниженный рыночный доход? В такую компанию просто никто не пойдет, а еще гляди и свои разбегутся. Можно конечно делать ставку на студентов. Но последствия всем известны, равно как известно, что такие комании становятся кузнецой кадров.
И еще, надо понимать, что кандидата не интересуют финансовые проблемы компании. Прежде всего он хочет удовлетворить свои потребности. Если он их не удовлетворяет, то ищется лучший вариант.
Сейчас на собеседованиях кандидаты все чаще говорят, что причиной смены работы являются деньги. И прямым текстом говорят, что пойдут туда где больше предложат. Всякий там интерес, возможность получения профессиональных знаний на втором плане.
соглашусь частично, да, если человек начал сам что то изучать - это отлично, это уже хорошо, в таком случае это реально более перспективный соискатель, присмотрюсь повнимательнее.
Уникальных спецов моя компания перекупает, немножко переманиваем у конкурентов.
Знаете, есть поговорка "Специалист настолько уникальный, что практически никому не нужный" - мастер по реставрации и ремонту шарманок - дико уникальный, но явно слабо востребованый.
Если хороший специалист долго не может найти работу, это ненормально, заничит либо репутация плохая, либо ведет себя странно на собеседованиях, либо, если мало приглашений на резюме, абсолютно ни о чем само резюме.
Если сисадмин вообще не пишет в резюме с каким оборудованием он работал - согласитель, можно не тратить время и обзвонить резюме, где описаны более конкретные навыки.
Владиславу Орликову
А на счет мотива - никогда не возьму человека, который уходил с предыдущих мест только по причине денег. Во-первых, он не лоялен компании, сбежит при первой же возможности. А з/п у нас не далеко не маленькие - средние по рынку. Во-вторых, он никуда не стремится, кроме как к повышению прибыли. Не тот подход: он не стремится знать больше, чтобы получать больше, он стремится снечала больше получить, а потом может подучиться, а может и нет. Нам такие сотрудники не нужны, мы хотим платить деньги за хорошую работу, а не за сотрудника.
Посчитайте все расходы и попытайтесь снова ответить на вопрос, а так ли завышены ставки?
Сейчас на $2000 я не могу найти ни одного профессионала не москвича (про москвичей просто умолчу).
Пусть вот эти руководители возьмут калькулятор и посчитают, а затем начнут наконец понимать за что надо платить деньги.
Я не хочу в рамках данной темы вести дебаты относительно того как правильно вести бизнес и как сокращать издержки. Просто утверждать, что ожидания кандидатов завышены лично я бы стал с оговорками.
Кроме того, считаю материальную мотивацию вполне нормальной. Практика показала, что такие люди работаю ничуть не хуже чем все остальные. И точно также стремятся к развитию. Человек честно говорит, что ему, к примеру, уже год не повышали зарплату. Называет компанию из которой уходит. И я легко могу сопоставить его материальный мотив с этой компанией. Из некоторых компаний бежать надо, а не сидеть годами.
Разумеется материальная мотивация для меня не является основной. Важны конкретные знания. Но к материальной мотивации я отношусь с пониманием. Чего и Вам советую.
Хотелось бы возразить
Во-вторых, опять же да с чего вы взяли? А может человек уже и так достаточно знает, а платят ему как студенту. Позвольте, я что же должен сидеть в этой фирме и ждать у моря погоды? Кушать "завтраки" и надеяться на светлое будущее. А в это время меня с семьей могут запросто вытурить со съемной квартиры - зато я останусь лоялен к моей фирме. Не кажется ли Вам, что как то это неправильно по отношению к сотруднику?
И, кстати, при такой постановке вопроса, на дальнейшее развитие ни денег, ни времени и не будет...
Деньги являются плохим мотивирующим фактором, зато замечательно демотивируют...
Понимаю, что несколько поздно отвечаю, но просто наступили на мой больной мозоль. Полгода лояльности к фирме - теперь все равно без работы, но и без денежного запаса, который был "съеден", пока я надеялся, что положение на фирме улучшиться...
Все отрасли нуждаются в высококлассных специалистах
1. Откуда взяться "высококлассным специалистам" если все хотят взять готового (чтобы сам научился или какой-нибудь добрый дядя научил). Все хотят нахаляву получить, а вложиться в своих сотрудников не желают.
2. По поводу последнего примера, по тому, что один отработал 1 год, а другой отработал 5 лет еще не стоит судить о квалификации обоих. Никто не знает чем и как интенсивно оба занимались на прежней работе. Может один 5 лет просидел на одном участке не стремясь ни к чему и ничего не узнав, а другой за какой-то год прошел огонь, и воду, и медные трубы
Собствено здесь на HH очень даже видно смотрели резюме или нет, как в откликах так и счетик в самом резюме. А про указание требований к зарплате, я лично очень часто сталкиваюсь с ситуацией когда в вакансии не установлина никакая зарплата, ни минимум ни максимум. И что это с Вашей точки зрения? Работодатели не любят неопределенности кандидатов но создают свои?
При этом сами работодатели не стесняются размещать вакансии без указания зарплат (даже в тексте).
А у высококвалифицированных специалистов, которые редко бывают безработными, не так много времени, чтобы посещать бесполезные собеседования в компаниях, которые ясно и четко не прописывают свои условия. Об этом тоже стоит подумать.
Это рынок труда и действует он согласно рыночным отношениям
При этом сами работодатели не стесняются размещать вакансии без указания зарплат (даже в тексте).
А у высококвалифицированных специалистов, которые редко бывают безработными, не так много времени, чтобы посещать бесполезные собеседования в компаниях, которые ясно и четко не прописывают свои условия. Об этом тоже стоит подумать.
Немного статистики:
Скоро полгода, как я разместил на НН 2 резюме на позицци: директор магазина, директор филиала. Отправляю отклики на соответствующие вакансии. Дублирую их, отправляя резюме кадровикам предприятий. Звоню, интересуюсь перспективой.
+ то же по вакансиям на других сайтах.
Результат: - на НН просмотрели 25 и 38 компаний, откликов от этих компаний - 1, интервью -1
- компании, на вакансии которых откликался я: 25% отклик не смотрели; остальные, просмотрев, никак на него не отреагировали; что странно, просмотр отклика этими компаниями в статистике не отражается.
- компаний, которым я отправлял резюме не с сайта, в несколько раз больше; 90% из них на письмо не отвечают никак; 8% - уведомили, что письмо получено; 1% - что резюме помещенно в БД; 1% - интервью.
- после интервью выполненных обещаний сообщить о результате - 0.
Ясно, оптимизма такие результаты не пробуждают, да ещё и на фоне разговоров про кадровый голод.
Рекомендации кадрового консультанта НН на мой вопрос: соответствует ли моё резюме заявленным позициям:
- подробнее описать компании, в которых Вы работали: количество сотрудников, чем занимаются компании, Ваше место в структуре, количество человек в подчинении, площадь магазинов и какие товары в них продавались.
- выбрать также "Продажи: сетевые решения". Сетевые магазины в регионах активно расширяются, они очень заинтересованы в кандидатах с опытом работы в рознице.
- уверена, что у Вас будут достойные предложения.
Рекомендации исполнены ( почти все - до их получения, с момента составления резюме), предложений нет.
Но, раз консультат не хохотал и не плакал над моими резюме, не посоветовал забыть про поиск работы, и даже выразил уверенность в успехе - значит, мои 10 лет руководства магазинами позволяют таки мне рассчитывать на искомые должности.
Тогда - о каком голоде речь?
Есть в моей биографии пункты, напрягающие эйчаров - 46 лет; работа в собственном бизнесе; возможно, что-нибудь ещё.
Но: был бы голод - был бы диалог, рассмотрение и изучение, поиск компромисса.
А сейчас столь же явное отсутствие элементарной этики и пренебрежение к людям можно увидеть только у оставшихся от советских времён монополистов: на почте, в сбербанке, в ЖЭКе, в больнице...
И там, так же, не зная иного - считают, что работают нормально.
5 баллов !!!
А не нужно надеяться на других...
Кадровый голод, а с чем его едят?
Не верится что в Казани кадровые агентства все работают так. Думаю, что это далеко не так, т.к. сама обращалась в агентства.
А поиск работы - это тоже работа, не стоит об этом забывать.
Уважаемый - "платные кадровые агентства" - это старая известная разводка на бабки. Точно так же работают "риэлторские агентства", которые заключают договор на подбор жилья и предлагают заведомо неприемлимые варианты. Вы платите деньги за воздух, при этом Вы надеетесь, что Вам повезет, а "агентство" подсовывает Вам телефоны подставных фирм, афиллированных с этим агентством (я просто пытаюсь называть все культурно), звоня по которым Вы натыкаетесь на отказ. Вас просто дурят )))
Забавная статья)) ведь если верить статистике хедхантера, которая здесь же и публикуется, кадровым голодом и не пахнет)) наоборот, конкурс достаточно высок)) причем во всех сферах)) ну посмотрите же девушка - сейчас здесь 50 тыс вакансий и 3 200 резюме)) какой же тут голод))?
вот обвиняют кандидатов в том что работу плохо ищут...
с ноября месяца ищу работу. разместил здесь 5 резюме. плюс суперджоб - 2 штуки. просматриваю сайты 2-3 раза в день рассылаю резюме сознательно, а не абы как. и что получается - вакансий - минимум. тем не менее хожу на собеседование 2-4 раза в месяц, что по отзывам таких же сокращенных коллег - уже неплохо. многие отклики просто не просматриваются, а звонки работодателю по вакансии оканчиаваются дежурной фразой "рассмотрим- перезвоним"
голода кадрового нету))
Еботня всё это !
А так лучше без работы, чем на кой попало :)
Почитаешь и мысли сразу - #%@# все это кадровые агенства. причём на #%@# на глухо !
Разве ситуация, когда тем, кто якобы ищет работников и публикует вакансию даже лень просмотреть десяток резюме на аналогичные вакансии является кадровым голодом? Когда выпускнику технического ВУЗа желающему работать по специальности в большинстве кадровых агентств предлагают помочь найти работу например охранником, но с подписанием контракта, по которому соискатель должен будет в течение 3 (трёх) месяцев половины заработной платы отдавать этому кадровому агентству – это кадровый голод? Если в пятницу вечером появляется вакансия, а в понедельник с утра вакансия закрыта. При том, что связаться с работодателем в этом промежутке кроме как отослать резюме на e-mail не возможно, а работодатель на электронную почту даже отказом или сообщением о дохождения письма не отвечает. Это кадровый голод?
Выпускникам ВУЗов практически не реально найти работу по специальности. В случае когда узнают, что у соискателя нет опыта просто бросают трубку, иногда с фразами типа "а как же вы собираетесь работать?" Конечно гораздо проще взять сотрудника, который хорошо разбирается и в теории и в практике. Но Где, тогда можно получить опыт молодому специалисту? При этом многие должности куда требуется специалист с высшим образованием 2-3 года предполагают работу с которой сможет справиться подавляющее большинство выпускников "особо средних школ". Неделя, максимум месяц и работник способный выполнять требуемую работу готов. Зачем нужен опыт работы несколько, простому упаковщику коробок в сфере работы компании? Опыт монотонной работы конечно может быть нужен, но далеко не высшее образование и работы в сфере молочного или сырного производства, когда в обязанности входит укладка поменьше коробочек в побольше.
Разве ситуация, когда тем, кто якобы ищет работников и публикует вакансию даже лень просмотреть десяток резюме на аналогичные вакансии является кадровым голодом?
Выпускникам ВУЗов практически не реально найти работу по специальности. В случае когда узнают, что у соискателя нет опыта просто бросают трубку, иногда с фразами типа "а как же вы собираетесь работать?"
Супер!!! +100!
Не надо жертв
Учусь в аспирантуре, у нас на кафедре работает профессор, дама 35 лет, трое детей, муж армянин (т.е. дома ДОЛЖНО быть чисто, убрано, все накормлены и пр.), два высших, докторская, работает приходящим главным бухгалтером и еще имеет свою фирму, ну и преподает само собой. При этом человек счастлив абсолютно, на ее лекции ходить одно удовольствие. Слабо!!
А то, что после ВУЗа придется побегать в подмастерьях - это да. Но увы, такова наша несовершенная система образования. Но о подмастерьях надо было думать еще курсе на третьем. Выходить после ВУЗа с пустой трудовой книжкой могут себе позволить только студенты Бауманки
Елена
Что я Вам посоветую: 1. Определитесь, чем Вам хотелось заниматься; 2.Найдите компанию, в которой Вам было бы интересно работать изучайте её, знайте о ней всё, что можно, чтобы Вы пришли на собеседование и не плавали. Высшим пилотажем конечно будет, если Вы вашему интервьюеру представите какой то ИНТЕРЕСНЫЙ факт по этой компании, а она удивится. Но Вам должно быть реально интересно там работать и делать то, на какую должность Вы претендуете. Если Вы только в поиске КЕМ БЫТЬ, это не сработает, потому как Вам всё равно, будете вы тут работать или нет.; 3. Разберитесь чем бы Вы могли пожертвовать, во благо Ваших будущих достижений, потому как без жертв никуда. Я вот например пожертвовал своей личной жизнью; 4. Ну и составте план, Вашего развития на последующие годы .....
Особенно порадовал первый совет. "Определиться чем хотелось бы заниматься". Я уже слышал это на двух собеседованиях из сотни. При этом, после сотни собеседований у меня решительное желание РАБОТАТЬ пректически на любых условиях, поскольку я ищу работу уже почти 10 месяцев!!! О себе - 40 лет, с 1989 года НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ - как в госстуктурах, так и в промышленности. Последнее увольнение - следствие рейдерского захвата предприятия. Стаж на предпоследнем месте - 10 лет.
Улыбает и второй совет. Изучать информацию о сотнях кампаний, которые приглашают на интерьвью? Не опухнет ли голова?
Третий совет - довольно дельный, однако, при выборе вакансии человек априори выбирает те критерии, по которым данная работа неприемлима. Это может быть не только "личная жизнь", но и время в пути до места работы, наличие/отсутствие соцпакета, большое количество командировок и т.п.
План развития... Человек работающий всегда развивается, независимо, есть у него план или нет. Если, конечно он реально работает, а не отсиживает заднюю половину нижней части туловища. Это и самообразование, и тренинги, и просто приобретение опыта в процессе работы с проектами
/документацией/клиентами.
Так что не совсем "СУПЕР"...
Гипножаба такая гипножаба.
Компаниям реально не нужны люди. Текущая работа выполняется имеющимися работниками, пусть даже и тонущих от нагрузки.
Я сам ищу работу почти год и имею предложения примерно раз в месяц с реальным приемом на работу. Но так как я бывший зам. директор меня в основном берут в те места, где работа строится только на откатах/взятках. Президент страны ужесточает закон, а самим им рисковать не хочется. Вот и ищут за 50-60 тыс руб грамотных людей, которые из-за фин. проблем должны решиться на это.
Другие предложения - это глубокие размышления на собеседованиях о развитии компании, то есть новый работник должен предложить такой способ, который не требует вложений ресурсов компании. Наприме - по щелчку пальцами. Другими словами им реально особо не нужен работник, текущая работа идет жеJ))
Многочисленные тут разглагольствования о том, что работники хотят только получать завышенную зарплату и ничего толком не делать, а компания это не добродетель и деньги по праву должны принадлежать только собственнику просто умиляют. Работодатель искренне уверен, что если он за 10000 руб зарегистрировал контору, взял кредит и основал фирму с друзьями – всё - собирай только сливки, а тут работники, налоги – фу какая мерзость! Но, что им мешает самим работать – ведь все деньги будут их! Ах, не получается..
Вот пример - был на днях на собеседовании в компании Major cargo. Вручили тесты, а там предложения составлены с ошибками. И что это – проверка или дрожащая от дресс-кода сотрудница так написала?
Я стал их исправлять и этим проявил себя умником для этой фирмыJ)))
Зато на стенах – Лучший работник года/месяца/дня, лучшие показатели, участники и т.д.
Проверка на детекторе – все Супер.
Я прошел первое собеседование, на следующий день хотели предложить второе – конечно отказался.
Я не кролик отвечать на детекторе на вопросы по секс и как я привожу отпуск.
И самое смешное через полчаса мне позвонили из кадрового агентства и предложили ту же вакансию, которую я обсуждал на собеседовании. Они были удивлены, что фирма сама ищет и делает параллельно запросы в КА.
Итог:
Компании упорно ведут игру по типу старуха и золотая рыбка и в роли старухи – они, а в глобальном смысле страна.