Я в сообществе
Действия
| |||||
Правила ведения переговоров о зарплате Обсуждение указанного в предложении о работе размера компенсации – кульминационный момент в переговорах с потенциальным работодателем. Существует несколько несложных правил, которые помогут соискателю добиться того, чтобы эта сумма нравилась ему и одновременно не давала поводов компании думать, что она будет переплачивать новому сотруднику. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2169 
3
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Русское слово "грейд" порадовало и инглиш в скобочках. Так и вижу редактора с его боссом. Босс говорит: "пофиг о чем, только чтобы понта побольше и нерусские слова". А статья смешна тем, что она опровергает многие вещи, которые НRы пытаются впарить. Я давно говорила, что соцпакет - фигня, и лучше деньгами.
То что для меня было лишь предположением(что зп не растет внутри компании) - для автора статьи - уже закономерность.
т.е. это оказывается повсеместно - не поднимать зп сотруднику, а брать нового, с улицы, за эти же, или даже бОльшие деньги. и тратить месяцы на его обучение и доводку чтоб он достиг уровня уволившегося.
Никак не могу найти ответ на вопрос:
почему такое(ошибочное?) поведение руководства не наказывет жизнь, бизнес?
ведь фирма, которая платит людям хотя бы по рыночным ценам, не отставая от рынка, должна иметь преимущества?
То что для меня было лишь предположением(что зп не растет внутри компании) - для автора статьи - уже закономерность.
т.е. это оказывается повсеместно - не поднимать зп сотруднику, а брать нового, с улицы, за эти же, или даже бОльшие деньги. и тратить месяцы на его обучение и доводку чтоб он достиг уровня уволившегося.
Никак не могу найти ответ на вопрос:
почему такое(ошибочное?) поведение руководства не наказывет жизнь, бизнес?
ведь фирма, которая платит людям хотя бы по рыночным ценам, не отставая от рынка, должна иметь преимущества?
"В таком случае работодатель будет пребывать в полной уверенности, что именно ему удалось «одержать победу» и сэкономить на вашей зарплате."
кого мы хотим обдурить?
Великий и могучий!
Не тому учите, товарищи!
Вот начитаются соискатели таких статей, и приходят ко мне на собеседование "торговаться". И такие у них пожелания, и этакие. А спросишь их - "Что Вы сможете принести компании? Как и сколько мы сможем на Вас заработать?" - и впадают соискатели в ступор. Такая постановка вопроса им в голову не приходила! Не учили авторы умных статей, что любой торг хорош тогда, когда обе стороны выигрывают. Весь Запад давно принцип win-win пропагандирует. Подумай, чем ты можешь помочь тому, кто платит тебе деньги.
И нужно думать не о том, как выпросить себе побольше, а о том, как найти работу по душе! Да, да, именно так! Потому что, когда ты работаешь с удовольствием, ты делаешь больше и лучше, ты работодателю пользу приносишь. А если пользу приносишь, то тогда и торговаться приятно. Деньги просишь за товар красивый :)
Приношу извинения за эмоции, наболело. Жалко людей с отравленным сознанием.
15–20%. Если работодатель даст согласие, обязательно попросите включить этот пункт в официальное предложение (Offer Letter).
это где в России оффер стал иметь юридическую силу? его зачастую вообще нет, а если и есть, то он не имеет никакой юридической силы
А есть ли практика?
вода вода источник жизни :)
В курсе ли он тенденций этого года?
Работодатель сразу спрашивает сколько ты хочешь. Как только озвучишь сумму любую тут же следует реплика что мы не готовы именно сейчас обсуждать ЗП и ЗП будет озвучена по итогам ВСЕХ встречь. :))
Тебя заставляют играть в угадайку - попадешь в коридор и в их загаданное число или нет. ;) Но сами обсуждать не хотят :)
По поводу снижения ЗП на испытательный. Все тоже банально просто - по итогам испытательного тебе просто говорят что ты не оправдал ожидания и ЗП не повышают или повышают на 1\4 от обещанного и все. :) И тебя такого не оправдавшего ожидания оставляют почему-то в штате делать эту работу, но за меньшие деньги. :) Конкретику в договоре прописывать ни кто не будет - "у нас стандартный договор и его менять мы не будем" :))
А вот уточнить сразу речь идет о доходе или окладе однозначно нужно. А то ведешь так переговоры выясняется что оклад то 30%, остальное - премия. :)) которую по компании не платят уже год под видом кризиса. :))
Всякие гламурные KPi вообще отдельная тема, их специально ставят такими чтобы премии не платить. :)) Или ты только работаешь или только делаешь цели и то и другое - не успеть, на то и расчет.
И о да эти всякие кпай, грейд, бенефит и прочее прочее - мы в РФ пишем на русском - зачем все эти штучки человека недоучившего инглишь и русский? Не понимаю. :)
Письма из другой галактики... На кого они рассчитаны? На единицы компаний, более или менее соблюдающие западные правила? На единицы боссов? Эти акулы сами всё знают лучше вас...
не стоит напрягаться по пустякам
Соотечественники!
Во-первых, это самый примитивный перевод иноязычной статьи,
никак не относящийся к нашим реалиям.
В остальном:
работодатель (в лице ХРю-менеджера) ДОЛЖЕН знать сам,
какую пользу способен принести бизнесу кандидат на вакансию
(иначе пересматривайте штатное расписание и не морочьте хорошим людям голову);
соискатель ищет работу, ожидая вполне адекватную оценку тем объёмам обязанностей
и ответственности, которые возлагают на данной должности. Большинство людей вполне
грамотные и способны оценить по деньгам свой труд за несколько месяцев работы
(за тот же "испытательный" срок).
Что касается нашего "рынка труда" и ФОТ (фонда оплаты труда), так тут всё просто:
если ген.дир. и его подлизы такие же наёмные, как и остальные сотрудники, то ему нужно
побольше "оторвать" от ФОТ "для себя любимого и незаменимого" и своих подлиз;
если верхушка это "владельцы"(акционеры), то однозначно наёмным сотрудникам мизер и всё!
Девиз один - бизнес как-нибудь проживёт, а "Я" (местный царь) всё-равно выжму себе
максимум из любой ситуации, и если кому-то там (внизу) "мало", то это их проблемы.
Касательно "специалистов" по кадрам можно сказать только одно, чем больше они
"умничают" на собеседованиях - тем больше они вредят тому самому бизнесу,
ради которого существует их малополезная должность.
Статья откуда?
"Грейд", "Offer Letter" - статья просто взята с англоязычного источника и переведена на русский?
Может всё-таки в России о российских реалиях писать? Или оригинальных мыслей нет никаких?
P.S. Я был лично свидетелем однажды, ещё в советское время, как один журналист со стажем, писавший в очень известной газете, выдал перевод на русский язык заметки из иностраннной газеты за свой материал...
Человек с культурной столицы
А как на счет того, что все зарплаты, должности должны быть прописаны в штатном расписании?Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать меньшую з/п на испытательный срок. За это работодатель несет отвественность и может быть наказан соотвествующими органами.
Конечно, не все работодатели соблюдают законодательство, но это еще не значит, что нужно советовать людям то, что заранее идет в разрез с трудовым законодательством.
И по поводу офера. Этот документ являетсяя подтверждением того, что работодатель готов пригласить соискателя на работу. Никаких денежных гарантий он не дает.
Конечно, не все работодатели соблюдают законодательство, но это еще не значит, что нужно советовать людям то, что заранее идет в разрез с трудовым законодательством"
Практика двойных стандартов - вроде есть закон, но все прекрасно знают, что он никогда не будет выполняться (точно так же, как и с дискриминацией по поло-возрастному признаку при приёме на работу).
Ясно, что в нашей стране всё делается через одно место из четырёх букв, непонятно одно: зачем нам неработающие законы?!.