Я в сообществе
Действия
| |||||
Развитие событий на рынке труда в условиях финансового кризиса Финансовый кризис уже вышел за пределы бирж, банков и других финансовых институтов, вызвав сокращения сотрудников в самых разных организациях. Сохранится ли эта тенденция до конца 2008 года? Как будут развиваться события в дальнейшем? Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2648 
1
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
будущее за гос организациями
В начале девяностых серьезно пострадали государственные структуры и учреждения, потеряв престижность. Основной проблемой, например, школ, больниц была низкая оплата труда, что привело в переходу активных специалистов в другие отрасли. На сегодняшний день, ситуация значительно улучшилась, а последствия кризиса могут уровнять стартовые позиции с коммерческими организациями. Стоит задуматься, если в силу обстоятельств, с педагогическим образованием вы начали карьеру в маркетинге или рекламе и вас сократили, может возвращение в учительскую деятельность, будет намного перспективней и принесет больше денег и самое главное гарантий защиты от государства.
начинающие и другие
Хорошо быть матерым профессионалом в своей области, иметь колоссальный опыт работы, занимать потрясающую должность в компании межконтинентального масштаба, и как результат получать запредельный оклад, бесконечные бонусы, почет и уважение окружающих, мировую славу… только вот тут и начинаются проблемы. У каждой медали есть оборотная сторона, чем круче у профессионализм и опыт работы, тем выше амбиции, которые могут добавить значительную ложку дегтя, в годами наработанную бочку меда. Именно с этого момента, на первый взгляд, «минус» - небольшой опыт работы или его отсутствие, превращается в ваш огромный «плюс» и сегодняшний кризис только усиливает это превращение. Большинство хороших специалистов подорвались на сегодняшнем кризисе благодаря завышенной самооценке и несоответствующим действительности ожиданиям от работодателя. Для начинающего осваивать новую деятельность, наличие или отсутствие кризиса не имеет абсолютно никакого значения. В любой ситуации, если хотите достигнуть успеха, вам необходимо проявить трудолюбие, способность к быстрому обучению, искреннею лояльность к работодателю и заинтересованность в эффективных результатах. А это как раз то, что многие высококлассные специалисты растеряли в условиях кризиса.
...- небольшой опыт работы или его отсутствие, превращается в ваш огромный «плюс» и сегодняшний кризис только усиливает это превращение. Большинство хороших специалистов подорвались на сегодняшнем кризисе благодаря завышенной самооценке и несоответствующим действительности ожиданиям от работодателя. Для начинающего осваивать новую деятельность, наличие или отсутствие кризиса не имеет абсолютно никакого значения.
Дасс..Как интересно...Учиться не нужно, повышать свою квалификацию не нужно, да и опыт не нужен. Если вы ничего не знаете и опыта не имеете, то это ваш большой плюс, особенно в кризис.
Что-то я в этом подходе очень сильно сомневаюсь.
IMHO: профессионалы будут нужны всегда. И если рынок труда сократится ( будет меньше вакансий), то скорее-всего это сокращение произойдет за счет людей с меньшей квалификацией - не будете же Вы в конце-концов вместо классного хирурга брать на работу студента. При этом будет повышена планка входа в профессию, что собственно уже происходит: требования в вакансиях повышаются, обязательно требуется опыт.
А с началом поста Веры Евгеньевны я абсолютно согласен: "Хорошо быть матерым профессионалом в своей области, иметь колоссальный опыт..."
Профессионалы, наверное, нужны где-то и кому-то.
У меня опыт работы с сетевым ретейлом федерального уровня всего 10 лет. За 4 недели рассылки резюме и постоянных его обновлений НИ ОДНОГО звонка или письма по эл. почте. Звонки только от страховщиков жизни.
Снижение планки (рассылка второго "более скромного" резюме)- тот же результат.
Правда возраст, конечно, даже не 35.
Реальное решение проблемы!
Ищу работу 4 недели, опыт в HR руководителем отдела в ритейле. Откликов нет. Решила изменить специальность и снизить планку по зарплатным ожиданиям , посмотреть работу в кадровых агентствах или на проектной основе. Но ведь и к/а сейчас мало заказов. Спрос только на специалистов. Что посоветуйте. zallena22@yandex.ru
я тут пообщалась напрямую с работодателями, куда рассылала
1. требуется точное попадание в клиентов и в товар
2. согласно новой вывешенной вакансии требуется не только менеджер, но и руководитель в тот же отдел. Требования к менеджеру 2 года работы с сетями, требования к руководителю 3 года менеджером с сетями. У меня всего 10, задачка на сообразительность: какой же для меня нужен руководитель? условие: мне руководителя не предлагать, я не мужчина. Ответ простой: меня не брать, тогда все получится ;-)))
Не отчивайтесь грамотные специалисты-управленцы. Будет и Ваше время!
как это было посчитано? "на глазок"?
А ведб всё идёт к тому, что инфляция сожмётся.. у нас будет дисинфляция.. в Японии, и не дай Бог, у амеров - дефляция..
Молодым специалистам/выпусникам - двигайтесь за границу
Не теряйте время, найдите силы и ресурсы выехать на 2-3 года заграницу и заработайте кругозор, опыт, язык, может быть образование или сертификацию....
Вы совершенно правы, по-моему товарищ сам не пониманет о чём пишет, говоря о снижение потребительского спроса и прогнозируя сокращения зарплат, тут же говорит об увеличении инфляции до 20-25 %.
35
приветствую всех.думаю,что талант прорвется,а неталант не прорвется,
про госструктуры
Но могу сказать, что "кризиса" и увольнений в этой сфере нет. Потому что здесь есть и производство, и долгосрочное планирование. И специалисты здесь требуются. Только все мы хотим работать в международных корпорациях.
Конечно, легче всего списать все на "кризис". Попробуйте делать что-то лучше других и работу предложат.
Я думаю, что это прежде всего относится к топ-менеджерам, а не специалистам. Зарплаты и бонусы топ-менеджеров в России превосходят в десятки раз доходы специалистов компаний. Такого нигде нет.То же самое относится к соответствию производительности и зарплаты. Производительность - это проблема, которой должны заниматься топ-менеджеры, т.е. организовать дело так, чтобы работа сотрудников была производительной.
Про запредельные зарплаты в Москве говорить смешно. Прежде всего таких запредельных цен как в Москве нет нигде. При таких ценах средняя зарплата должна бы быть как мининмум в два раза больше. Если кто-то считает, что кто-тои получает в Москве большие деньги просто так, то сильно ошибается. Меня на работе выжимают как лимон. Даже если зарплата выше, чем в Европе, то и стиль работы более напряженный. В Европе на работе особо никто не напрягается.
Предлагаю сравнение (извините, утрирую): вакансия уборщицы в московском метро - 17 тр/мес. Вакансия уборщицы магазина той же площади в любом другом городе страны - 4-5 тр/мес. Внимание вопрос: насколько сложнее и напряженнее работать московской уборщице? :)
Видимо, один и тот же труд от территориального расположения оплачивается по-разному. А чтобы заплатить большую з/п, нужно ее чем-то обеспечить. Так вот мое мнение, что в Москве з/п часто ничем не обеспечена. Раньше многие фирмы жили дешевым кредитованием из-за границы, а не собственным производством. Были кредиты - были и средства. Сейчас нет кредитов, но и нет сильной собственной производственной базы. А з/п остались. Вот и увольняют.
Согласна. У них там после 18,00 на работе не принято задерживаться, трудовое законодательство четко работае. А если руководитель в доброволь-принудительном порядке пытается работника оставить после 18,00 на него там в суд можно подать, а в у нас это норма!
"Я думаю, что в среднем во время кризиса будет сокращено от 20 до 30 процентов работников во всех отраслях. В итоге уровень безработицы достигнет порядка 7-8%. Для сравнения — сейчас она составляет менее 3% работоспособного населения страны."
1. 7-8% по отношению к 3% составляет 233-266%, т.е. в два раза больше 120-130%, которые математически следуют из слов автора о сокращении "от 20 до 30 процентов работников".
2. По данным квартального обзора инфляции департамента иследований и информации Банка России, в первом полугодии количество безработных составляло 6,7% экономически активного населения (а не 3%). Вот если к этой цифре прибавить еще 20 процентов, то действительно получатся упомянутые 8%.
6,7% безработных на текущий момент + 20-30% от работающих (которые будут уволены), получается 25-34% безработных.
Нет, никак не выходят ожидаемые 8%, и даже 10%.
Т.е. после сокращений каждый третий-четвертый в стране будет безработным, если следовать этой статье.
Забавный комментарий
Кризис как кризис. А вот житьнадо.
Боритесь за свои права. Ведь для этого создавали демократию!?
Трудности поиска
Такое ощущение, что многие кадровики специально затягивают поиски,
так как новых вакансий не появляется, а им то надо чем-то заниматься....
Также знакомый рассказывал, что у них в компании заказов новых нет,
премий не будет, и, на удивление, появилось много вакантных мест...
Настораживает.
Майкл!!!!!! Френд!!!!!!
ЩаЗ не до твоих литературных произведений.
Ты давай ... к народу по ближе! Ребятом многим плохо-((((((
Давай идеи!!!!! Ты же этот.. дирерктор-)))
Будет народу плохо, тебе тоже....
Давай рули, ты же прошел там курсы какие-то. и еще чего-то.
Не дави на кризис, все уже заикаются на эту тему.
Хотя Биг-Босс за это слово паразит бить будет.
Давай пок!
Народ! Вот прошло 10 лет после того как, что ни кто не думал о будущем?
Наверное актуально знание МСФО? Для чего?
А образование MBA? Наши учили лучше!!!!! И работали!! А сейчас? кризис, кризис.
тьфу ты на...
Автор статьи пишет (да и не только он) что уровень заработных плат сильно завышен.
Я что то не пойму ребята (авторы таких высказываний), а Вы сами то пробовали "прожить", нет, даже "просуществовать" на среднестатистическую как Вы утверждаете "завышенную" зарплату?
Оглянитесь вокруг, в развитых странах простой наемный работник (клерк, трудяга) может позволить себе и питаться нормально и на отдых ездить и пр. А у нас? Беднота, нищета вокруг.
А Вы говорите зарплаты завышены.