HeadHunter Live / Microsoft: Ваши способности - наше вдохновение
Пользователь HeadHunter
Для входа воспользуйтесь учетной записью любого из проектов HeadHunter или зарегистрируйтесь
Я в сообществе



Интервью с инсайдером

Страница сообщества

Microsoft: Ваши способности - наше вдохновение

Гомзикова Полина 
24 ноября 2008, 10:50

Microsoft как работодатель может быть интересен соискателям, желающим участвовать в амбициозных проектах и решении разнообразных задач - от выполнения функций аккаунт-менеджера крупнейших нефтегазовых концернов до продажи игр и игровых консолей. А по мере развития бизнеса в России расширяются и горизонты карьерного роста - сегодня офисы компании работают в 35 городах России, включая столицу. В то же время директор департамента региональных продаж ООО "Майкрософт РУС" Алексей Рештенко обращает внимание на то, что карьера возможна лишь в том случае, если специалиста увлекает его работа и ему интересно заниматься тем, что он делает. Если же кандидат не нацелен на результат и относится к работе как к повинности, он не найдет своего места в Microsoft, поскольку станет "бомбой замедленного действия" в коллективе, в котором ему придется трудиться.



Хочу читать дальше
  
+ 3
- 2
Просмотров:
733
 
Комментарии (6)
1
Анонимный комментарий
14 июля 2009, 10:04
"Как руководитель могу сказать: бояться реструктуризации не стоит – особенно тем сотрудникам, которые качественно выполняют поставленные перед ними задачи."

Ну чтож ты так, Алексей, зачем "вводишь читателей в заблуждение". Были сокращения, да по соглашению сторон, с хорошими компенсациями (почти все приняли это с пониманием, кто-то даже с нескрываемой радостью), но были. Об этом знают не только в MSFT, но и за пределами корпа, многие FTE были переведены в Manpower.
А по поводу "качественно выполняют поставленные перед ними задачи", не смеши, видел я каких "продуктивных" людей оставили, а каких "не справляющихся" сократили. Оставили тех, кто подешевле обходится и тех у кого лучше "визибилити". Алексей, время, когда можно делать "проекты" прошло. придет момент и корп поймет, что основная масса People Managers в российском сабе занимаются повышением "визибилити", а не повышением ревенью. Красят траву в зеленый цвет...
+ 2
- 0
 
2
Анонимный комментарий
16 июля 2009, 13:06

т.е. подитожив, устраиваться туда работать не стоит?

+ 0
- 0
 
3
Анонимный комментарий
24 июля 2009, 19:45
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
5
Анонимный комментарий
21 августа 2009, 15:22
Анонимный пользователь написал

т.е. подитожив, устраиваться туда работать не стоит?


Вот здесь почитайте http://artb.livejournal.com/16643.html#cutid1
+ 1
- 0
 
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
4
Анонимный комментарий
21 августа 2009, 15:19

Полностью согласен с первым комментарием - уверен на 100% ...

+ 0
- 0
 
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
6
Анонимный комментарий
2 октября 2009, 11:48

Вот люди которые не боятся трудносте почемуто остаются без внимания данной компании. Хотя очень хотят там работать и подходят по многим позициям. Резюме просто игнорятся........

+ 0
- 0
 
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи

truefalseКомментарий увидит только Гомзикова ПолинаtruefalseКомментарий увидит только Гомзикова Полина