Microsoft как работодатель может быть интересен соискателям, желающим участвовать в амбициозных проектах и решении разнообразных задач - от выполнения функций аккаунт-менеджера крупнейших нефтегазовых концернов до продажи игр и игровых консолей. А по мере развития бизнеса в России расширяются и горизонты карьерного роста - сегодня офисы компании работают в 35 городах России, включая столицу. В то же время директор департамента региональных продаж ООО "Майкрософт РУС" Алексей Рештенко обращает внимание на то, что карьера возможна лишь в том случае, если специалиста увлекает его работа и ему интересно заниматься тем, что он делает. Если же кандидат не нацелен на результат и относится к работе как к повинности, он не найдет своего места в Microsoft, поскольку станет "бомбой замедленного действия" в коллективе, в котором ему придется трудиться.
Хочу читать дальше
Ну чтож ты так, Алексей, зачем "вводишь читателей в заблуждение". Были сокращения, да по соглашению сторон, с хорошими компенсациями (почти все приняли это с пониманием, кто-то даже с нескрываемой радостью), но были. Об этом знают не только в MSFT, но и за пределами корпа, многие FTE были переведены в Manpower.
А по поводу "качественно выполняют поставленные перед ними задачи", не смеши, видел я каких "продуктивных" людей оставили, а каких "не справляющихся" сократили. Оставили тех, кто подешевле обходится и тех у кого лучше "визибилити". Алексей, время, когда можно делать "проекты" прошло. придет момент и корп поймет, что основная масса People Managers в российском сабе занимаются повышением "визибилити", а не повышением ревенью. Красят траву в зеленый цвет...
т.е. подитожив, устраиваться туда работать не стоит?
т.е. подитожив, устраиваться туда работать не стоит?
Вот здесь почитайте http://artb.livejournal.com/16643.html#cutid1
Полностью согласен с первым комментарием - уверен на 100% ...
Вот люди которые не боятся трудносте почемуто остаются без внимания данной компании. Хотя очень хотят там работать и подходят по многим позициям. Резюме просто игнорятся........