Страница сообщества

Господа прошу поделиться, кто и какой период ищет работу по данному направлению? Почему интересуюсь? Ищу 3 месяца работу по направлению одежда, обувь, галантерея и в закупках и в продажах, но скажу честно ничего приличного на рынке нет. Куда исчезли достойные вакансии? Там где была на собеседовании (15 компаний), деньги предлагают смешные, в других компаниях где в продажи хотела (я байер) не берут, вопрос один вы же из закупок? А это две разные вещи закупки и продажи! Всегда удивляла такая позиция, я в торговле более 17 лет и всегда считала что 'nj всё торговля. Но да у меня видимо минус, мне 40 лет, и что теперь мне идти работать офис-менеджером, или ещё куда-нибудь. Сейчас уже поняла приступать к активному поиску надо после нового года.

Добрый день всем!

Думаю, сейчас везде кризис.. и с работой тоже причем на во многих областях.
Уже пару месяцев ищу работу личным помощником/переводчиком. Опыт у меня хороший с экспатами, англ. владею, но увы, те редкие хорошие предложения, которые изредка появляются также быстро оказываются в архиве как я заметила. Сейчас интернет кишит липовыми должностями личных помощников/переводчиков из кадровых агенств, совсем дешевыми предложениями от работодателей (ну не пойду я работать за такие мизерные деньги! лучше уж дома сидеть с ребенком и готовить ее по англ. яз., или подрабатывать репетитором в конце концов) , и предложениями от фирм однодневок и просто мошенников. Такие дела. А еще есть предложения от компаний где юные девушки НР ищут непонятно кого месяцами, люди идут туда толпами, а они все никак выбрать не могут. Например компания М-видео на Бауманской, Ренессанс-Страхование на Павелецкой (а в Ренессансе, должность секретаря выдают за должность личного помощника руководителя с функционалом переводчика) там НР разыскивают кандидата уже несколько месяцев и все кандидаты видимо не нравятся.
А еще есть фирмы, которые выдают должность секретаря-референта или секретаря на ресепшн за должность личного помощника/переводчика,(кстати я недавно видела на каком то сайте должность под названием - экономист-переводчик..!!!;) как вам такая находчивость наших работодателей ???) либо не полностью рассказывают о функционале кандидата, а потом когда уже устроишься на работу, через несколько месяцев выясняется, что твой функционал значительно шире ранее обсуждаемого с НР, например из-за того, что НР был новенький и сам не знал все и ты практически секретарь на ресепшн и еще отвечаешь за своевременное наличие туалетной бумаги в туалете!! супер! Да?? , а уровень твоего ин. языка вообще всем до лампочки. В таких условиях легко вообще забыть ин. язык, а терять язык ох как не хочется. И тогда приходится срочно делать ноги! Много фирм где секретарей/личных помощников/ переводчиков и за людей то несчитают. Это очень обидно, особенно когда ты сертифицированный специалист с опытом работы, а не тупая секретутка с маникюром. Конечно уважаемые НР, обидеть художника может каждый (вы так любите это делать на собеседованиях,.. но когда то вы тоже окажитесь в этой шкуре.., говорят зло возвращается к человеку бумерангом..) В любом случае, правильно говорят - все, что нас не убивает делает нас сильнее!! Именно так.
Мы пережили кризис 1998, переживем и этот.

что могу сказать. янедавно был в поиске работы, и вот что заметил:

бредовость требований работодателя, это безусловно и однозначно. плюс к этому иногда требования к соискателю настолько огромные и простераются по нескольким вполне себе отдельным должностям. и увидеть абсолютно невообразимое сочетание верстальщика-дизайнера 3d, это вроде как и удивлять уже не должно. вопрос - кого ищет работодатель - предлагая за знания в этих областях порядка 25 тысяч рублей. ведь есть конечно самоучки, но качественное образование стоит дорого, и вряд ли человек получив его будет работать на таких работодателей (!)

кроме того, как выяснилось, не всегда менеджеры по персоналу представляют что за специалиста они ищут (понятия об этом зачастую более чем эфемерны), не всегда это представляет даже работодатель (!) это шокирующе, но это факт. был случай поиска специалиста AutoCAD, причем конкретно объяснить соискателю, чем конкретно придется заниматься никто рассказать не смог.

ну а про HR-крыс. это да. один из дутых пузырей. пусть мне никто не говорит, что эти люди делают большое дело. открыть интернет, прочитать размещенные резюме и вызвонить людей на собеседование - для этого достаточно мозга улитки. а ведь существуют компании, где такие "специалисты" пролизались непосредственно до руководства, и зачастую считаются вторым человеком в компании после генерального директора. что могу сказать. конечно от таких прихлебателей и "разводил" бизнес может только страдать.

ну а помимо прочего очень часто (!) встречается ситуация когда в размещенной вакансии указывается одна зарплата, а при общении и собеседовании выясняется, что она абсолютно другая, и это зависит даже не от твоих знаний, а от имеющегося бюджета. вопрос: зачем работодатель врет соискателям и на что надеется?

есть информация, о том, что один из работодателей (частный банк), предложил сотрудникам переписать трудовые договора, и указать вместо шестидневного рабочего дня - четырехдневный. с соответсвующей зарплатой.

вобщем особенно сейчас, в условиях кризиса, и даже до него работодатель не проявляет должного уважения к большинству работающих специалистов, и это происходит зачастую благодаря плесени новоявленных hr-специалистов, которые "умело" берут ситуацию в свои руки. а сотрудникам при этом так и говорится - "не нравится - ищите новую работу!". потому что не будет новоявленная коронованная особа утруждать себя выяснением различных трудовых моментов и возникающих ситуаций, либо работаешь как есть с кучей имеющихся проблем и неувязок, либо твое освободившееся место заткнут другим, пусть не всегда столь же профессиональным человеком.

одним словом, зачастую работодатель в лице специалиста по кадрам откровенно быдлит и пускает пыль в глаза. и при таком наплевательском, и зачастую попросту издевательском отношении со стороны таких трутней, я настаиваю на том, что "частая смена места работы" не является "грехом" сотрудника (!) времена ссср прошли, и если раньше эта система была стабильной, а работодатели относились к людям куда более окрыто и доброжелательно (а это для меня факт), то теперь балом правят разнообразные нувориши, которых понятия этики и морали не особо тревожат. тогда ответьте мне на один вопрос: почему для меня, как сотрудника, должно быть зазорным уходить от таких работодателей?

я хочу сказать, что время все расставит на места, и каждый гадкий тип рано или поздно раскается и поймет, что отхваченные бумажки с собой в гроб не затащишь, и что к людям надо относится где-то с большим пониманием (пусть даже не демонстируя это открыто), тем более, что они выполняют свои обязанности и держат бизнес.

вобщем вот мои наблюдения. да, и еще во многих торговых организациях такая огромная текучка, что это просто словами не описать. люди сидят ждут собеседования и тут же из кабинета выходит уволенный сотрудник с документами. это не смешно. это страшно. и это, к слову, показатель работы наших hr-специалистов. разве нет?

у меня все.

Как HR, который в данный момент как раз активно набирает штат в розницу, хочу посоветоваться: какие сети сократили персонал уже и где эти люди? Мы активно даем рекламу в СМИ (Работа и зарплата, Работа сегодня, Работа для Вас и т.д.), также мы активно смотрим все свежие резюме на Хантере и Суперджобе, я не вижу большого количества кандидатов. У меня нет ощущения, что прошли какие-то массовые сокращения. Об этом много пишут, что они планируются, к примеру, но кого реально сократили из ритейла, из продавцов, ведь сейчас сезон новогодних продаж?
Есть информация, что сократили много в салонах сотовой связи - Беталинк, Евросеть, из них я вижу много персонала в Интернете. А другие?
У меня, напротив, ощущение, что большинство сидит сейчас, зарабатывает и старается не дергаться, если не увольняют прямо сейчас.