Я в сообществе
Действия
| |||||
Трудные вопросы на собеседовании Во время собеседования с представителем компании будьте готовы к тому, что он обязательно поинтересуется степенью вашей осведомленности относительно ее деятельности. Формулировка вопросов может быть различной, но суть их примерно одинакова: что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать, чего ожидаете от потенциального работодателя и почему выбрали именно его. Развернутый ответ на эти вопросы демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе в данной компании. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2717 
2
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Личные вопросы на собеседовании
В резюме написано, к примеру, "не замужем, детей нет". И редкий работадатель не спросит, а почему не замужем, а почему детей нет. Варианты могут быть разными: разведена, холост...
Одна моя знакомая с ужасом вспоминает интервью, на котором её стали спрашивать о причинах её недавнего развода.
Во-первых, задавать подобные вопросы бестактно, в во-вторых НЕПРОФЕССИОНАЛЬНО, господа рекрутёры!
В таком случае собеседование начинает напоминать передачу "Давай поженимся", что само по себе смешно.
Так и хочется задать эти же вопросы рекрутеру. А вдруг он неженат, без детей, и ему некуда спешить после работы? Значит будет мучить переработками.
А вдруг разведен, и у него депрессия? Тогда будет мучить всех плохим настроением.
Надо же и кандидату обезопаситься от выбора неправильного работодателя! А то получается игра в одни ворота!
Все? Любопытство, говорят не порок... А подобные допросы больше похожи на досужее любопытство кумушек - будет о чем посплетничать. Кому какое дело женат или нет, замужем или нет, и почему. Достаточно и того, что факт им сообщен, а подробности - извините. В таком случае неплохо бы сначала и о себе поведать, народ интересуется :)))). Подобное любопытство говорит только о том, что у рекрутера низкая квалификация, если он кроме подобных вопросов не может задавать других. Ожидать, что человек находящийся в положении соискателя, должен перед ними вывернуться на изнанку глупо.
Распросы о личной жизни
Я поддерживаю комментарий, данный выше: личная жизнь, это личное дело каждого, а не работодателя. Работодатель может интересоваться вопрсоами о личной жизни только в том случае, если решение каких-то ее аспектов включено в социальную программу, например, предоставление жилья или детского сада для ребенка и т.п., но и тогда информация о личной жизни должна оставаться только лишь информацией, а не копанием в душе у соискателя.