Я в сообществе
Действия
| |||||
Проверка рекомендаций Рекрутеры используют в своей работе различные методы сбора информации о кандидате: изучение резюме, анкетирование, тестирование, телефонное интервью, собеседование. К числу потенциальных источников информации о соискателе также относятся рекомендации. Как их собирают, кто их проверяет и насколько им доверяют работодатели? Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=2682 
3
2
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
К рекомендациям относимся серьезно
Согласен, очень часто дают хорошую рекомендацию на плохих сотрудников. Исходя из следующей теории, наш конкурент будет глуп и слеп. Но мы желаем ему удачи и счастья, по дольше продержался бы он на новом месте работы.
Согласен, очень часто дают хорошую рекомендацию на плохих сотрудников. Исходя из следующей теории, наш конкурент будет глуп и слеп. Но мы желаем ему удачи и счастья, по дольше продержался бы он на новом месте работы.
Согласен, очень часто дают хорошую рекомендацию на плохих сотрудников. Исходя из следующей теории, наш конкурент будет глуп и слеп. Но мы желаем ему удачи и счастья, по дольше продержался бы он на новом месте работы.
Думаю, что плохому специалисту никогда не дадут хорошую рекомендацию. Если человек ушел по-мирному, скорее всего о нем не скажут плохо, но и профессиональных достижений не припишут. Рекомендация будет пресной. А вот устроит ли такая рекомендация работодателя?
Вы уверены в том, что хорошему специалисту, ушедшему из компании, дадут в этой компании хорошую рекомендацию? Неужели вы сами в процессе собеседования, тестирования не можете выяснить, подходит вам кандидат или нет? Или не хватает профессиональных навыков, знаний, поэтому лучше подсмотреть в шпаргалку, как плохому студенту?
Привожу пример, у нас кандидат на ТОПа в производство - ну прямо "мармелад". Собеседование, профессиональное тестирование - звезда!!!Мы собрали рекомендации на человека (ТОП) и выяснили, что он - вор. Но работодатель не имеел право уволить по соответствующей статье работника (только по решению суда). В суд не подали (обстоятельства не позволили - деньги "черные"). Уволили по собственному.
Кандидат был уверен, что бывший работодатель рта не раскроет (себе дороже, да и работник пригрозил в случае чего в ОБЭП "слить" информацию), поэтому и разрешил собрать рекомендации на этом месте работы.
Мы проверили информацию директора (работодателя), позвонив главбуху и собственнику (все всё подтвердили).
А мы человека планировали взять на производство, где большие возможности для краж, не смотря на финансовый контролинг.
Естественно, мы не стали говорить кандидату истинную причину отказа. Зачем?
Второй пример: не смотря на отрицательные рекомендации на кандидата, взяли его, так как до сбора рекомендаций он ОЧЕНЬ понравился собственнику (хозяин - барин). Да и на собеседованиях он проявил себя таким честным мальчишом-кибальчишом - "нам хлеба не надо, работу давай".
Через 6 месяцев мальчиш-кибальчиш исчез, а вместе с ним денежки, ноутбук офисный, даже дрель (мальчиш на производстве "служил").
Обычно (но не всегда) рекомендации дают настоящие.
Когда меня спрашивают о бывшем работнике, я отвечаю только о тех, кто являлся хорошим сотрудником, а об остальных говорю так: "я не буду давать рекомендацию - Вам не понравится". ВСЁ.
Если Вас уволил работодатель, или чем-то задели рекрутеры, не вымещайте злобу и комплексы на других - это удел неудачников.
А Елене спасибо за информацию.
Вадим
eLL
Хочу задать вопрос. на предпоследнем месте работы я увольнялся в результате конфликта с руководителем, хотя в течение трех лет добился неплохих результатов, которые постоянно улучшал, причем это я могу показать документально.
на последнем месте работы пробыл всего три месяца, тк мы всем отделом попали под сокращение, хотя здесь мне рекомендации дадут и без проблем ( в понедельник поеду за рекомендательным письмом)
теперь вопрос - что я теперь не могу устроиться никуда на работу в случае проверки рекрутерами моей трудовой биографии?
Рекомендации бывшего работодателя
Рекрутеры не только связываются с лицом, указанным в поле рекомендаций, но и
"самостоятельно выходим на компании, где до нас работал кандидат, и выясняем все, что нам необходимо"
рекомендации??? нет!! только не в нашей стране!!!!
С последнего места работы меня уходили очень невежливо, по собственному "желанию".
кризис понимате ли... да и обмануть сотрудника хотелось, засим причитающиеся мне выплаты в том числе и зарплату за последний проработанный месяц компания хотела успешно оставить себе. Пришлось бороться. Конечно, моя нормальная реакция была встречена без особой радости. но не будем от темы отходить, битва мною была выиграна, я получила свои деньги и компнсацию. Но зато теперь начальник отдела персонала мне явно мстит: говоря всякие гадости лицам проверяющим и собирающим эти самые рекомендации.
Причем это все было выявлено.
Когда заподозрилось неладное. мой друг позвонив в ок прежнего места работы, представился рекрутером кадрового агенства и попросил меня охарактеризовать. Вы можете догадаться что он услышал...
вот такие вот "веселые рекомендации".
статья отличная, думаю что воспользуюсь некоторыми приведенными советами!
С ног на голову
Что-то не верю, что кто-то из рекрутеров будет прямо обзванивать 10 человек, с которыми работал соискатель. Особенно если соискатель - бывший шеф, прямо будут спрашивать подчиненных? Случаи ухода бывают разные, не все гонятся за очередной высокой зарплатой, а если шеф долго не может на это место найти еще одного подходящего трудягу, готового до 12 ночи без компенсаций работать, то может и посчитаться, за то, что его "подставили". Да мало ли что еще может быть, отчего вы по каким-то неведомым причином не устроили кого-то. Самому Вам об этом никто не расскажет. Проверяют же службы безопасности серьезные вещи и по другим источникам - базам, когда речь идет о криминале, административных нарушениях, а так больше похоже на рытье в грязном белье.
Генеральный руководитель одной из организаций в которой я работала ЗАПРЕЩАЛ отделу кадров давать положительные рекомендации на сотрудников уволившихся по собственному желанию. Это была его месть за увольнение по собственному желанию. Самое просто решение было не давать никаких комментариев, в качестве ответа на звонки с вопросами о бывших сотрудиках.
Более того, когда руководство требовало от меня такой информации, всегда возникал вопрос: когда я, таким образом, пытаюсь выяснить адекватность потенциального сотрудника - как мне по телефонной беседе оценить адекватность того, что мне это информацию сообщает?
рекомендации
Тема интересная. Очень понравился вопрос к руководству компании «Если бы представилась такая возможность взяли бы Вы обратно сотрудника»…. Знаю много компаний, где сотрудник уволившийся считается предателем для компании. А если сотрудник добивается результатов работая у конкурента то считается изгоем в компании и любой сотрудник перешедший к НЕМУ потенциально опасен для организации…
Приведу пример. Из крупного Банка Д ушёл начальник управления на равную позицию но Банк Ф ещё крупнее и универсальнее.
При увольнении мистер икс сообщает работодателю, что уходит в никуда. Со временем работодатель понимает куда ушел их сотрудник.
Так как за ним ушли в Банк Ф более 200 сотрудников среднего менеджмента из Банка Д. И по бизнесу партнеры захотели не только работать с Банком Д как это было ранее но и с Банком Ф и т.д. Ранее Банк Д был лидером в своем направлении, с уходом начальника управления ситуация изменилась.
Не думаю, что рекомендация будет хорошая для этого сотрудника. И это будет лучший вариант, худший его будут осквернять службы безопасности и рассылать в банки всякие сказки для рекомендации что бы сотрудник попал в «черный список» не желательных сотрудников.
продолжение истории
В продолжении истории …
Когда сотрудник увольнялся из Банка Ф ему дали не очень лестную характеристику.
И знаете почему ?
Из за боязни, что он может уйти в другой банк и повторить свой "трюк" заново ….
Хотя офицально в Банке Ф был всем известен как новатор и трудолюбивый сотрудник.
Ну так если клиенты уходят за таким человеком - то доверяют именно ему, а не банку. Значит - работодатель глуп и не в состоянии оценить своего сотрудника, за что и несет вполне заслуженные убытки. Это не оправдание подлости банка.
Вот спасибо за ссылочки на законы.
Спасибо за комментарии законов в разрезе получения рекомендаций с предыдущих мест работы. Надеюсь, мне не придется ими воспользоваться, но статейку сохранил)))))).
Я считаю, что рекомендации - это не панацея в нашей стране... Есть анекдот, когда Бог пришел к русскому и сказал, что даст все, что он захочет с условием, что у соседа будет в два раза больше. "Выколи мне глаз" - сказал русский. Вот так же с рекомендациями от бывших сослуживцев. А зачем тогда устанавливать испытательный срок? В это время можно увидеть кто есть кто. Сделайте его 6 месяцев, и все станет ясно и работнику, чем контора дышит и роботадателю, что за перчик пришел.
ссылка на заграницу некорректна!!
Рассказы про зарубежный опыт всегда в той или иной мере изобилуют домыслами. В японских фирмах письменные рекомендации никто не дает, а самое главное НИКТО НЕ ЧИТАЕТ. Для оценки потенциала работника достаточно много других, не поверхностных методов.
Рассказы про зарубежный опыт имеют под собой базу
Грош цена
Хорошие рекомендации.
Пару лет назад мы с большим трудом избавились от сотрудника, совершенно откровенно "забивающего" на работу. Недели через 2 после увольнения мне позвонили из кадрового агентства и попросили его рекомендовать. Я не стала "гадить" этому человеку и дала хорошую рекомендацию просто исходя из тех соображений, что "нагажу" я, "нагадят" и мне в будущем - одна из старейших истин.
Плохие рекомендации.
Мне довелось работать лет 7 назад в одной из крупнейших российских аудиторских компаний (ТОП-10). И однажды в курилке шепотом обсуждается такая история.
Один из наших юристов нашел себе новую работу в качестве руководителя юридического отдела весьма крупной компании и сдуру в день увольнения сказал своей начальнице КУДА он уходит. Эта начальница не поленилась и САМА позвонила будущему работодателю, сообщив, что юрист-то замечательный, но вот есть у него недостаток - пьет запоями и на работу вследствие этого порока может по 2 дня не появляться. Она-то терпела, поскольку юрист действительно "супер", но из лучших побуждений просто хочет предупредить об этом.
Юристу перезвонили в тот же день и сообщили, что берут его, но уже не на должность начальника отдела, а в качестве ведущего специалиста и объяснили причины. Он тут же к своей начальнице с вопросом "как же так?", она ему "моя задача сохранить сотрудника любой ценой".
Конец истории: юрист отказался от позиции ведущего специалиста и остался на пару месяцев в этой аудиторской компании чтобы подыскать другую работу. Причем, спустя месяц эта история дошла до руководителя аудиторской компании и он также по собственной инициативе позвонил несостоявшемуся работодателю, извинился за начальницу юридического отдела, они все поняли, но вакансия уже была закрыта. Юрист нашел другую работу и ушел, но уже никому не сообщил "куда".
Вывод: грош цена всем рекомендациям. ВСЕМ!!!! Поскольку людьми зачастую руководят собственные интересы, что и было продемонстрировано выше.
Лично я хочу быть "белой и пушистой", в итоге кто-то заполучил себе в работники откровенного лодыря. Кто-то хочет "нагадить любой ценой" исходя из позиции "так не доставайся же ты никому", в итоге кому-то не достался супер-юрист. А вот совсем объективных и честных такие единицы, что шанс наткнуться именно на них весьма не высок.
Всем понятно, что если я оставляю координаты моих рекомендателей, то я заранее попросила их дать мне рекомендацию, плохую, конечно, не дадут.
А вот если потенциальный работодатель позвонит, скажем, в наш отдел кадров, то услышит много интересного обо мне, как о "гадине распоследней". И на это у наших кадровиков есть причины - я неоднократно "заворачивала" им договоры, первичные документы, в-общем, требовала соблюдения каких-то там законов. А тут такой шанс "отомстить" мне за все обиды...
Я - финансовый директор, когда решила увольняться из компании (ну не могу я жить на 1/5 часть прежнего жалования) поднялся крик о "брошенных в трудную минуту африканских детях и т.д. и т.п.". Не буду рассуждать, кто кого обязать в кризис из ямы доставать, скажу лишь что ради работы уехала в чужой город и на мне ипотека.
Обговорили с собственниками порядок передачи дел, необходимые до увольнения мероприятия и сумму на выходе. На всё - 4 месяца. Срок, согласитесь, не малый. Всё было мной выполнено, но в последний день меня стали прогибать на подписание бумаги в добавление к акту приема-передачи дел о якобы имеющихся у меня "косяках", нарушениях учета и проч., да таких, что у меня диплом бы впору отбирать! Всё это было неправдой и я отказалась подписывать. В чём был смысл? Эта бумага давала им право не выплатить мне деньги - ЗП, как водится, не белая и не пушистая. И тогда я тоже начала угрожать ОБЭПОМ. А вы бы не начали, когда долг висит по ипотеке, на что-то надо возвращаться домой и вообще, чертовски жаль за 14-часовой рабочий день и 7-дневную рабочую неделю с отсутствием отпусков дарить деньги (а это не одна сотня рублей) собственникам, которые так себя ведут. Мне все выплатили.
А теперь, уважаемые знатоки, вопрос: каких рекомендаций ждать после этого кандидату?
ЗЫ: за 1 год был поднят очень масштабный проект, ценой не одного литра моей крови и не одной ночи на складе, в цеху и т.д. Это из последнего. Таких проектов для этой конторы было несколько. Но в том, что мне будут преактивнейше плевать в спину я не сомневаюсь.
Я всегда работаю единственным юрисконсультом, и так уж повелось, что мой непосредственный руководитель – это генеральный директор, что естественно.мания непонятно чего...
1.
Рекрутеры зачастую, считают что человек, ищущий работу, им чем-то обязан
2.
развивается мания величества
Мания ЧЕГО развивается, простите??????
3.
Очень не приятно….
Извините за оффтоп, но хотела бы я посмотреть на того, кто нанимает на работу своим ЕДИНСТВЕННЫМ ЮРИСКОНСУЛЬТОМ человека с таким знанием родного языка...
очень приятно иногда пообщаться с человеком на собеседовании, даже если не пригласили на работу впоследствии.
некоторые отделы кадров своих прошлых работодателей вспоминаешь с ностальгией ))
при этом на другом месте работы - становится "звездой"
известны случаи, когда человек либо не ладит с руководителем, либо неправильно выбрал место работы
а после того, как происходит более осознанная смена работы, выбор того места, в котором будет хорошо,
кстати, больше узнать о будущем месте работы и рассказать о своем можно здесь: http://livehh.ru/otsruzkustrnrasvmech
в нашем деле, рекомендации даются только друзьям. в бане под водочку.
какому то кадровику, наобум позвонившему по телефону и просящему дать характеристику....
своему бывшему работнику...
ну шеф бы промычал наверняка что-либо невнятное, сославшись на занятость дел, что как я понял - посчитается
отрицательным отзывом.
или так бы и послал, с понтом: " а вы вот возьмите его, а через пару лет не забудьте - позвоните! мы вместе и напишем"
Во всяком случае, я себе не могу представить его рассказывающим, как он меня 2 года учил-воспитывал
мух от котлет отделять.
А я, научившись, свинья этакая, гнида неблагодарная, нагнул кучу народу в его прибыль и подняв за его счет,
(а за чей же как не его?) свой уровень, в условиях нестабильной ситуации, попросил гарантий дальнейшего существования
его супер-фирмы и индексации з п вдвое.)) и помошника)) (помошницу)))
кризис..чего уж там..
а когда вместо этого расчет по белой зп почуял, с обязательным динамой на "после Нового Года" и высадкой за свой счет
- еще и нагнул при коллективе с помощью тк.. уже из сволочности характера исключительно (ну не из-за хлеба же,
мне ведь жену не кормить)
или что - на вопрос почему он ушел, он так и скажет - а стиль работы у меня такой. я жадный, а теперь еще и
банкрот - всю контору в отпуска высадил.
бросьте, господа...
нормальные, ценные сотрудники - уходя сжигают мосты. потому что "в одну реку - дважды не ходят"
так что бред все эти рекомендации. конечному работодателю они не нужны. во всяком случае - на них нет ни времени,
ни желания.
как правило.
перечитал всю темку и опять посмеялся) не потому что вы или я смешно пишете - просто плакать мы уже не умеем)
Вероятно не только нанимаемые, но и кадровики
и работодатели в душе то понимают, насколько
неэффективны, особенно в России, рекомендации.
Сколько сил можно съэконимить. А для проверки
кандидата есть не только тесты, интервью
но и испытательный срок. Просто выбор желательно
делать продуманно.
Крупные компании на уволенных руководителей дают далеко не лестные рекомендации, видите ли они есть самая лучшая компания и как посмел какой-то работник их покинуть, и не важно по какой причине. Почти 4 месяца не могла никуда устроиться, при чем проходила все профессиональные тесты, все встречи с руководством потенциального работодателя обещали радужные перспективы - и в результате очередной отказ. Попросила, по-дружески, знакомого директора пробить меня службой безопосности его компании - от результата волосы дыбом, такая я оказывается плохоя - и руководитель никчемный и совсем не профессиональна и вообще всю работу развалила в компании,и еще ценично заявили, что да , звонят, интересуются мной,а они дают точно такую же характеристику. Мне кажется странным, что ни один из потенциальных работодателей не задумался о том, что зачем такую ужасную руководительницу 3 года терпели. Очень обидно, ситуация просто ужастная. И в суд не подать, легально никак не проверить и не доказать эту клевету.