Страница сообщества

В иностранных компаниях данная процедура называется assessment и зачастую бывает крайне сложной. Также в ряде случаев - причина отказа в приеме на работу. Считаю, что: 1) те навыки, которые тестируются далеко не всегда могут быть применены в реальной практике; 2) те, кто успешно прошел тестирование не обязательно в работе эффективнее остальных.

Собеседователь (эйчар по-ихнему) изначально поставлен в проигрышную ситуацию - он должен оценивать человека в специальности, о которой сам имеет лишь самое общее представление - по разговорам с коллегами в курилке. Отсюда и начинаются всяческие якобы научно обоснованные игрища со "стрессовыми" интервью, головоломками и "тестовыми" заданиями. Вот и компенсирует собственную ущербность всячекими методами.

Так возникают вопросы типа "назовите три своих недостатка" и "кем Вы видите себя через пять лет", адресованные соискателю на пост Директора департамента.

Хотелось бы оитметить один факт, преджде чем устаривать подобные процедуры для соискателей я считаю что компания сначала должна предоставить информацию о себе, о условиях работы, о размере заработной платы, о соц. пакетах и т.д., а потом уже начинать "пытать кандидата" если тот после этого еще захочет там работать, а не как у нас обычно бывает, сначала человек выдерживает психологическую нагрузку а потом узнаёт что з/п в разы меньше чем написано в объявлении, и условия оставляют желать лучшего, а собеседование было такое грандиозное, как будто тебя в секретную военную лабораторию принимают!!!!. К сожалению такие случаи у нас встречаются довольно часто!!!

В статье делается упор на то, что финансисты справляются с головоломками лучше, якобы потому, что это похоже на специфику их работы. Это в корне не верно! Большинство людей считает, что работа финансистов - это сплошные математические расчеты и логические задачи. В настоящее время программное обеспечение позволяет делать любые сложные расчеты и вычисления. Не нужно уподоблять финансиста калькулятору. Я работаю в финансовых структурах уже 16 лет (6 лет в Банке, 5 - главным бухгалтером и последние 5 - финансовым директором). И на собственном опыте убедилась, что в нашем деле самое важное это не способность решать задачки, а наличие целого ряда деловых качеств, которые тестами IQ проверить нельзя. Однажды на собеседовании в "продуктовой" компании, мне предложили пройти такой тест. Естественно я сильно волновалась, к тому же мне показалось, что время в программе было специально сильно сокращено. На решение 100 вопросов и задач отводилось 30 минут. Результат был ниже среднего. Для меня это было шоком. Вернувшись домой, я нашла в интернете массу таких тестов и в спокойном режиме легко справилась со всеми, и чем больше я их решала, тем легче и быстрее они поддавались. Отсюда вывод: задания, для решения которых нужна банальная тренировка - не могут выявить уровень интеллекта, и тем более нестандартное мышление! К тому же проверка скоростью тоже ни о чем существенно не говорит. Если человек долго думает над заданием, это не обязательно означает, что он не способен дать ответ, возможно он просто проверяет очень много вариантов решения. Дорогие директора по персоналу и все те, от кого зависит судьба соискателей, разрешите дать вам один маленький совет (относительно поиска финансовых специалистов) - если вам очень хочется их протестировать - давайте профессиональные тесты: на знание финансового менеджмента, российского законодательства, бухгалтерского и налогового учета. Но, самое главное, что в работе действительно, гораздо важнее личные качества. Элементарное терпение - основа стрессоустойчивости. За 16 лет стажа я гораздо больше встречала проблем в работе, вызванных ленью, небрежностью и высокими амбициями. Удачи вам господа в поиске работников, которые будут работать.
А соискателям совет только один, если нельзя гору перейти, её надо обойти, т.е. потренироваться, во всех тестах заложены один и те же принципы.