HeadHunter Live / Производственная сфера сегодня
Пользователь HeadHunter
Для входа воспользуйтесь учетной записью любого из проектов HeadHunter или зарегистрируйтесь
Я в сообществе



Производственная сфера сегодня

Планета HR 
27 августа 2009, 21:14

В связи с резким увеличением "свободных" кандидатов компании склонны считать, что на рынке появилось множество "сильных" специалистов, которых можно привлечь за значительно меньшие деньги, чем раньше. Однако это довольно опасное заблуждение, потому что действительно хорошие специалисты, даже временно оставшись без работы, не готовы принимать предложения с более низким уровнем оплаты труда.



Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3026
  
+ 3
- 1
Просмотров:
325
 
Комментарии (14)
1
Анонимный комментарий
27 августа 2009, 22:07
Вода, как всегда....
+ 0
- 0
 
2
Кабанова Юлия  
27 августа 2009, 22:38
А что Вы хотели бы прочитать на страницах "Планеты HR"?
+ 0
- 0
 
3
Фомина Татьяна Анатольевна  
28 августа 2009, 13:48
Интересно прочитать про то, что делать молодому специалисту, если у него нет должного опыта работы. Например, если я хочу в будущем стать финансовым директором, имею соответствующее образование, но не имею никакого финансового опыта. Что мне делать? Подскажите, пожалуйста
+ 0
- 0
 
4
Гладков Александр Юрьевич  
29 августа 2009, 16:57
Нужно просто начать работать. С любой должности по специальности. Финансовыми директорами сразу после выпуска еще никто не становился. Ну, разве что, по блату.
+ 0
- 0
 
5
Фомина Татьяна Анатольевна  
31 августа 2009, 10:54
Работаю я уже более 3-х лет, при этом имею опыт работы в качестве офис-менеджера, менеджера по продажам и кредитного эксперта банка (с исполнением обязанностей старшего специалиста отдела), однако, как видимо этого недостаточно. А тем временем проходят годы и "теряются" полученные в этой области знания. Замкнутый круг... Видимо в России нет место молодым специалистам, так как никто никогда не верит, что ты способна на большее, нежели просто перебирать в офисе бумажки. Посему и не приглашают на собеседования.
+ 0
- 0
 
6
Гладков Александр Юрьевич  
31 августа 2009, 15:51
Указывать нужно ЖЕЛАЕМУЮ позицию с указанием опыта.
+ 0
- 1
 
7
Анонимный комментарий
31 августа 2009, 16:00
Нужно выучить английский м ехатьработать в норм страну
+ 1
- 0
 
8
Гладков Александр Юрьевич  
31 августа 2009, 16:07
Простите, аноним, в Вы сами в России работаете?
+ 0
- 0
 
9
Фомина Татьяна Анатольевна  
31 августа 2009, 16:41
Александр Юрьевич, я всегда так и делаю, однако безрезультатно.

Аноним, полностью с вами согласна. И если в ближайшее время ничего не изменится, то скорее всего так и сделаю
+ 1
- 0
 
10
Гладков Александр Юрьевич  
31 августа 2009, 17:01
Фомина Татьяна Анатольевна написал(а)
Александр Юрьевич, я всегда так и делаю, однако безрезультатно.
Значит слишком высоко целитесь на данном этапе.
+ 0
- 0
 
11
Фомина Татьяна Анатольевна  
1 сентября 2009, 10:26
Отличное заключение, ничего не скажешь...
Выходит, что если есть желание работать на результат и развиваться, то нужно засунуть его поглубже лет на 10. Вот вам и перспективка...
+ 0
- 0
 
12
Гладков Александр Юрьевич  
1 сентября 2009, 13:34
Нужно просто быть реалистом. Если повезет, то сразу возьмут коммерческим директором, но такой удачи можно прождать всю жизнь. Выбирайте.
+ 0
- 1
 
falsefalseКомментарий увидит только Гладков Александр Юрьевич
14
Низовская Ольга  
3 сентября 2009, 14:54
Татьяна, Вы меня извините, но от кредитного эксперта банка (пусть и с исполнением обязанностей старшего специалиста) Вам до финансового директора еще как до Луны пешком - это разные сферы деятельности, плюс разные уровни ответственности. Поэтому и получаете отказы на резюме.

Попробуйте устроиться на позицию ассистента финансового менеджера или финансового менеджера начального уровня, со временем дорастете до ведущего специалиста или зам. финансового директора, а там уже и до директора недалеко. Только учитывайте, что зарплатные аппетиты Вам придется несколько снизить - на начальном уровне еще никогда золотых гор не предлагали.

Удачи Вам!
+ 0
- 0
 
15
Фомина Татьяна Анатольевна  
4 сентября 2009, 10:11
Ольга, на данном этапе я и не претендую на должность финансового директора. Мне интересно развиваться в этом направлении. Никто не говорил, что будет легко - не спорю. Но все же до конца не понятно - какой опыт работы требуют работодатели на вакансию финансового менеджера?
+ 0
- 0
 
falsefalseКомментарий увидит только Фомина Татьяна Анатольевна
falsefalseКомментарий увидит только Низовская Ольга
falsefalseКомментарий увидит только Фомина Татьяна Анатольевна
falsefalseКомментарий увидит только Гладков Александр Юрьевич
falsefalseКомментарий увидит только Фомина Татьяна Анатольевна
falsefalseКомментарий увидит только Гладков Александр Юрьевич
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи
falsefalseКомментарий увидит только Гладков Александр Юрьевич
falsefalseКомментарий увидит только Фомина Татьяна Анатольевна
falsefalseКомментарий увидит только Гладков Александр Юрьевич
falsefalseКомментарий увидит только Коршунов Александр
falsefalseКомментарий увидит только Фомина Татьяна Анатольевна
falsefalseКомментарий увидит только Кабанова Юлия
falsefalseпоказывать этот комментарий только автору записи

truefalseКомментарий увидит только Планета HRtruefalseКомментарий увидит только Планета HR