Я в сообществе
Действия
| |||||
Оптимизация резюме При большом потоке откликов на размещенные вакансии менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет наиболее структурированные и удобные для восприятия резюме. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3048 
3
3
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
бу-го-га
так мне потом звонили идиеты из юнити несколько раз с просьбо - отредактировать реме более профессионально
Здорово!
Оптимизация резюме
1. "...менеджер по подбору персонала инстинктивно выделяет.."
Слава Богу, что инженеры на АЭС ничего "инстиктивно" не делают (хотя иногда и у них получается).
2. "Резюме - это официальный документ,..."
А подавляющее большинство менеджеров по персоналу этого не знает. Иначе бы отвечали на присланные отклики, начиная с фразы "На Ваше письмо от 32 мая сего года сообщаем..." или хотя бы вообще отвечали.
не туда нас направляют
Цель у резюме одна - добиться личного собеседования. А для этого все средства хороши: и выделение цветом, и структура, и цифры роста продаж (кто их проверит?).
Я вот обучающий блог для торгпредов веду на www.torg-pred.info
И если буду искать работу тренера или РОПа - укажу этот факт.
А если бухгалтера или директора?
Получается, чтобы устроиться на работу, надо очаровать персональщика сначала в резюме, потом на личной встрече, а уже о своих способностях рассказывать не ему, а непосредственному руководителю. А в резюме о них написать языком MBA: B2B, консалтинг, "опыт кандидата в сфере M&A" - прокатит. Это я не к тому, что персональщики в каждой работе не могут глубоко разбираться - просто их задача - найти хорошего человека с сильными профи-качествами. Трудно им. Нас много, вакансий мало. Всем успехов!
Евгений Балакин.
Что до составления объявлений то дальше торгпреда консультанты уйти не могут
долой эйч ар!
HR это паразиты на теле экономики........ ничего не производят, ничего не понимают, знают только как вылизать интимные места у шефа........ да еще и сидят на откатах от агенств......... так что господа плюйте им в лицо при встрече и ходите с высоко поднятой головой...... а организация где правит HR - на хрен не упала......
типичный пример статья Элемент Лизинга - компания скоро загнется вместе с своим HR ом, и аллюминий не поможет.
Так что помните народную мудрость - пусть сдохнет то кто нас не захотел.
Само присутствие HR департамента говорит об неэффективности топ менеджемента данной организации, о текучке кадров.
И значит, что работник для них, что скот - сегодня ты пашешь, а завтра тебя зарежут, выгонят, и возьмут новых.
Так что не стоит свое умение и время тратить на подобные организации построенные на принципе пирамиды..........
Собеседование
Прихожу на собеседование на дол."Руководитель по закупкам и логистике", мне 38, сидит девочка hr лет 23-25, такая, из соц.сетей " в контакте" или ещё, где-то. Первый вопрос "Вы закончили школу и что потом?", у меня после школы было уже столько два "высших" и т.д. расказал. Второй вопрос "Продайте мне, что нибудь". Это hr компании с персоналом в 400 человек я вообще не продаю, анализ товарооборота, сроки поствок, транспорт. Как судьбу компании может решать такая особа?
"В общей сложности я просмотрела более 230 откликов" . Ужасть. Я себе представляю состояние человека. Кроме шуток, хорошо бы проверить работу на вредность. Я бы предложил простое устройство: панель с несколькими кнопками, которые нужно нажимать в определенной последовательности, скажем после каждых пяти просмотров, после первой ошибки (у пилота самолета она была бы и последней) гасить свет на 15 мин и включать тихую музыку. Глядишь качество просмотров и улучшится
А вообще, похоже рекрутеры ответ на вопрос "Являетесь ли Вы потомком Петра I ?" будут решать перебирая потомков императора, хотя просмотреть Ваших предков куда быстрее.
анекдот по теме
-как же мы сможем просмотреть и оценить столько кандидатов?
Старый, не говоря не слова, берет у него пачку резюме, тысует как колоду карт, отделяет половину и выкидывает в окно..
Молодой в изумлении смотрит на коллегу, на что бывалый ему отвечает:
-а зачем нам нужны неудачники?!
Это старый анекдот, но очень четкий. Мое мнение таково, что статьи написаны неплохо, но в каждом случае должен быть свой индивидуальный подход, а если вы не успеваете просматривать все отклики и уделять людям внимание, то это говорит о том, что вы не надлежащим образом используете свое рабочее время. И еще одно замечание, например я работаю начальником торгового отдела и не могу в своем резюме указать о достижениях в цихрах, так как информация эта комерческая и разглашению не пдлежит, так что имейте ввиду.
Подобные статьи могут впечатлить лишь молодых людей после института. Потому что человек с опытом (в т.ч. руководящим) понимает "ценность" таких комментариев и советов. Слишком часто и настойчиво демонстрируется в прессе стремление кадровиков и их работодателей нанять "лучших из лучших", "прошедших многоступенчатую систему отбора". Наверное, поэтому, приходя в новую структуру, всегда хватаешься за голову при виде вот таких "отборных". Их ведь тщательно - из сотен кандидатов! - отбирали. Особенно это касается исполнительских должностей.
Не говоря уже о том, что талантливых и образованных зачастую намеренно задвигают, предпочитая серого, но предсказуемого (как кажется зачастую) и непритязательного.
Грустно это все.
По поводу pdf. Любому психически здоровому человеку объяснять пользу этого формата не нужно. Помимо отсутствия вирусов, удобства, бесплатности и проч. один из самых важных полезных свойств - универсальность, т.е. ты точно знаешь, что формат не "поехал", что шрифт в пути не поменялся, что файл открылся, что абзац не съехал и т.п.
Почему кадровики против? Все очень просто. PDF лишает их важной части работы - работы с документами. Потому что любое резюме (и направленное по почте, и с hh.ru) тщательно копируется, а потом не менее тщательно впихивается в таблицу компании или компании-заказчика. Вот на что уходит время специалистов по подбору - на выравнивание линеечек и форматирование шрифта. А вчитываться в весь этот бред, присылаемый соискателями (хотя, надо признать, это отчасти правда) им не досуг.
Сведения о полученном образовании могут быть достаточно подробными и включать в себя все учебные заведения и курсы, хотя бы косвенно связанные с данной специальностью.Павел Цыпин: Обязательно следует указать уровень владения иностранным языком (или языками) с детализацией до письменного и устного. Например: «английский язык устный - разговорный, письменный - владение деловой перепиской» или «английский язык устный - базовый, письменный - технический со словарем».
- Это вопрос, который давно меня волнует. Нужно ли в резюме детализировать уровни владения языком до такой степени, или достаточно указать общепринятые уровни, например: английский - upper intermediate? Ведь указанный уровень уже предполагает степень владения и устной, и письменной речью. В требованиях к вакансии не пишут же столь детально, как привел пример Павел. Пишут просто: английский - не ниже intermediate.
И второй вопрос. Если с английским еще более-менее понятно, то если речь идет, например, о французском языке? Могу ли я указать французский - intermediare? На мой взгляд, логично указывать уровень языка согласно той градации, которая существует именно в том языке. Так, во французском нет уровня INTERMEDIATE, это чисто английское название. Хотелось бы услышать мнение экспертов на этот счёт.
P.S. Заяц с гармошкой в качестве сопроводительного письма просто убил :-)
в резюме можно писать все што хошь.
для составления резюме, за которым последует приглашение на интервью, нужна помощь SEOшника.
ротому что HR работают как поисковики - по ключевым фразам, те если накидать в резюме ключевых фраз - вас пригласят. При этом даже не читая резюме. Вспомните свой опыт вам задавали вопросы., ответы на которые вы уже давали в резюме?
То же самое и на собеседовании.
И всегда удивляет, когда HR мнит себя экспертом в твоей области - а ведь сам как попугай - заучил фразы и повторяет их.
впрочем, это такая же беда молодых руководителей-лимитчиков.
ерунда все это.на самом деле все дело в настроении человека,который читает(ну или не читает,опять же из-за настроения) резюме.читала статью на каком-то сайте,вот там директор по персоналу достаточно грамотно объяснила, почему хорошие,грамотные резюме,вполне квалифицированных специалистов летят мимо.человеческий фактор.и ничег ч этим не поделать.ко-то устал,у кого-то вчера ДР был,ну все,что угодно.вот посмотрели не 125 резюме в почте,а 24.или просто имя не пнравилось.или вчера друг Сережа нахамил,значит все Сережи пошли в сад.ну не перепрыгнуть эту девочку из hr.так что удачи всем.
Как вам?
This is obviously important if uploading your CV to a website, or sending via email, or conveying your CV in digital/electronic format.Use a file format which is most accessible to most people.Docx files are not accessible to everyone. (Docx files cannot be opened by old versions of MSWord).Doc files are therefore more accessible to most people than docx files.Pdf is arguably the most accessible and safest format. (Pdf files can generally be opened by everyone - using Adobe Acrobat Reader - and also the pdf format remains consistent when opened, unlike doc and other word processor files, which are often affected by fonts and settings on the recipient's computer.)The excellent open source 'office equivalent' www.OpenOffice.org enables easy conversion from doc to pdf, although other methods exist.Consider file format from the view of your target audience/reader and choose a format by which the recipient will be able to access your CV easily and reliably.As a general rule, the more complex/unusual your code/fonts in your CV, then the more it will make sense to use a pdf file format.Another consideration is that unless you protect with a password, word processor files like doc and docx can be altered by the recipient. It is very much more difficult to alter a pdf file. This robustness of a pdf is a further reason for choosing pdf format.In certain sectors (media, marketing, design, etc) pdf files will be recognised as a more appropriate presentation format, which inevitably reflects as a subtle advantage for anyone demonstrating that they've chosen to use the pdf format in presenting their CV.As ever - for the presentation of any important information to a specifically targeted reader - ask what format they prefer.Кто не понял. Все это уже здесь говорили. Docx - в лес, doc - может быть, pdf - рулит, ибо безопасен и данные не исказятся у получателя, а еще лучше, узнать "А вам какой формат удобнее?"
Ага, в топку такую компанию, у которой люди не в состоянии открыть pdf файл.
Странно, что в статье красной линией идет мысль о четкости и структурированности, а сами буквально пять-шесть
прописных истин расписали на такой площади... чтобы создать впечатление статьи? а смысл? ну дочитали мы до конца,
а пользы-то не получили :(((
Жаль потерянного времени!
А авторам - пожелание - совершенствоваться в написании публицистических статей!
Удачи!
()()
(’;’)
([II])
(.)(.)
молодец начальник, видать устал))) вот я тоже устала как-то ваять эти письма сопроводительные и смайлов наставила...))
в следующий раз зайца пошлю - СПАСИБО!!!
Как все раньше обходились без <<рэзумэ>>?А раньше просто работали за себя ,за того парня !!! Вакансий -10%,рузюмеееее-90% - невостребованных ко всему-же,так к чему -же эта мышиная возня,типа"Наряди пенёк-вот и хорошиий паренёк"!!!!