Я в сообществе
Действия
| |||||
Спрос на бухгалтеров Сегодня лучше всего искать работу в таких сферах, как Retail, FMCG, Pharma. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3037 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Елизавета Снищук
Молодеж и студентов мало кто готов взять на работу по профилю...
Всем нужен опыт + женский пол - это вообще какая-то дискриминация, хотя в конституции у нас нет разделения труда по половому признаку, за исключением тяж. физ. труда.
К слову
Улыбнуло
Кстати, на финансовые должности с большИм удовольствием работодатели берут претендентов с техническим, а не экономическим образованием :-))
Бухгалтерия - это 100% бэкофис.
Необходимость соблюсти букву закона.
В средних и крупных предприятиях - это должно быть так.
Иначе никогда не развиться.
ДА, ПБУ-18 - опа полная :)
ДА, МСФО не совершенна.
Но и да, бухгалтеру между никогда и очень-очень сложно понять бизнеспроцессы и их оптимизацию таким образом, чтобы компания снижая затраты - росла и развивалась.
Ваша работа нужна. Очень. Но...реальная работа важнее.
Не будет её - и Ваша работа будет не нужна.
ИМХО...не перегибайте с самомнением ;)
Наконец откликнулся мудрый и здравомыслящий человек . После Вас я уже ничего не могу прокомментировать.
Зарплаты безусловно снизились и у главных и рядовых и опыт твой никого не интересует. А что касается зажима молодежи. То мне 45 лет опыт работы бухгалтером 10 лет и год назад при поиске работы столкнулась с тем, что старше сорока даже на собеседование не зовут, хотя до сих пор проходила их без особого труда. И работала и работаю среди молодежи и не понимаю этих ограничений.
Я тоже старуха. Им подавая со всей начинкой в голове и + сексигелз
С главбуха на менеджера?
Общаюсь с финконтролерами - часто спрашивают - "А зачем Вам документы, Вам же все уже поставили? А какая Вам разница куда и как заплатить, например часть на одно юр лицо, а потом остаточек доплатите на другое? А почему Вы не подписываете документы прошлого года, трудно что- ли, просто я забыла..?".
А что подразумевалось под должностью "менеджер", которая является желанным повышением для главного бухгалтера?
"... профессиональный бухгалтер с хорошим опытом работы вряд ли будет иметь сложности с трудоустройством..." Спешу не согласиться. Я, например, ищу больше года, только не за тридевять земель, а ближе к дому, и с пожеланиями соцпакета, обедов, бонусов, оплаты обучения и др. Предложений по запросу о-о-очень мало, за год, кажется, меньше 20. И похаживаю собеседоваться, и все никак. Сложность, видимо, еще в самопрезентации. Еще не на каждое собеседование иду, подумаю-подумаю - пойму, что что-то мне не нравиться... Не все участки интересны, не всякие условия приемлемы, еще и компания не всякая нравится...
И еще, отправляю резюме без обратной связи (нет телефона на сайте), и ти-ши-на... Так вот сотрудники нужны дозарезу.
Ну и в чем тут сложность в трудоустройстве...? А? Так что, работать только для того чтобы работать, чтобы было куда утром идти? А кому из работодателей интересно, что сотрудник пинает себя до работы, тащится через силу, а домой - через три ступеньки...?
А фин. директор не слишком хорошо изучил российский рынок фин. труда. Работодателю плевать на образование и всякие языки сотрудника в любом возрасте, цену дают одинаковую. И не нужно заливать про опыт и прочие приобретения. Когда кадровый работник бухгалтера с 20-ти летним стажем приглашает радостным голосом на кассу... я просто...
Интересно, где это дают сертификаты проф. бухгалтера не главному бухгалтеру? И что значит "работать в сжатые сроки"? Я могу объяснить: быстро-быстро и бездумно залепух навоять, а потом полгода исправлять, и так постоянно... И считается нормальным крайнего искать. А запрос работодателя на командного игрока кажется тупым, поскольку бухгалтерия по сути команда, а не каждый сам за себя.