Я в сообществе
Действия
| |||||
Почему поиски нового места порой затягиваются? Вы - квалифицированный кандидат с прекрасным опытом и послужным списком. О ваших заслугах оповещен весь мир - посредством размещения резюме на работных сайтах. И вот проходит неделя, вторая, месяц, другой... но откликов на резюме мало, приглашений на интервью и того меньше, а долгожданное новое место работы Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3116 
7
10
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Я столкнулась с тем, что подхожу более чем на 100% под требования работодателей, но никто не звонит - не пишет. Странно, и опыта больше в 2 раза, и образование лучше, и еще куча всего дополнительного, но тишина...Единственное, что начала замечать, что на руководящие позиции (на которые я претендую) требуются специалисты от 30 лет и выше...мне же немногим меньше...неужели все плюсы (большой опыт, образование) не перекрывают "типа" минус в возрасте? К тому же работодатели хотят брать на работу мужчин (в описании вакансий так и пишут "строго мужчина")... что за прошлый век? В общем, молодому перспективному специалисту женского пола в кризис еще сложнее! (
Очень много сейчас придуманных вакансий - дескать, смотрите, у нас есть вакансии, у нас все хорошо. Очень много таких! Месяцами висят одни и те же вакансии...
С июля сижу без работы - наша компания прекратила существование. Отработала там 4,5 года - практически с момента основания. В резюме об этом написано. Но, при этом, практически на каждом собеседовании, специалист по подбору, глядя в резюме, спрашивает - "а почему уволились?". Терпеливо все пересказываю, но уже надоело, честное слово.
Зарплатные ожидания снизила в среднем на 30% от того, что получала, но иногда нравится какая-то вакансия и высылаю резюме с 50% снижением - а толку?
На собеседования очень часто приглашают сами компании, найдя резюме в интернете, но - парадокс - зачастую я и на 10% не соответствую требованиям вакансии, а вакансия - на 95% не соответствует моим пожеланиям.
В прошлый раз полгода работу искала и нашла именно то, что нужно мне, работала в хорошем коллективе, выросла в должности, функционале, зарплате.
Сейчас все, что мне предлагают - даже смешно, особенно зарплаты - предлагают меньше, чем я получала сразу после окончания института, не имея опыта вообще. Понятно - кризис, но не до потери человеческого облика же...
Очень многие готовы меня взять на работу хоть завтра, но у них проблемы с оформлением по ТК, с выплатами зарплаты и рабочий день по факту оказывается ненормированным... А я в этом плане очень разборчива, так как жизнь у меня одна и здоровье одно. Не хочется жить на работе и спать по 3 часа в сутки.
Отдельное спасибо хочется сказать специалистам по подбору, которые высылают отказы после просмотра отклика - это - уважение к кандидату. Соответственно - уважаю такие компании. Очень неприятно, когда отклик просмотрен и все - тишина. Сама так никогда не поступала, когда помогала руководству подбирать менеджеров в нашу компанию, всегда посылала отказ, если человек не подходил, даже если были тысячи резюме...
Как, наверно, приятно соискателям в хмурое, слякотное понедельничное утро прочитать такие оптимистичные, солнечные, а самое главное - характерно-типичные, примеры с отечественного рынка труда: не все уж у нас так плохо, коль еще соглашаются на какие-то 170 тыс.:))
"из каких реалий исходит компания, когда на з.п. 10000-12000 выдвигает такие требования к соискателю, что аж чуть ли ни в 22 года он должен успешно защитить, как минимум, кандидатскую, свободно говорить и писать на английском, французском и суахили, а еще он не должен хотеть есть,спать и вообще уставать" - как не парадоксально, но находятся очень профессиональные кандидаты готовые идти на такую з/п, по разным причинам, другой вопрос, как долго они проработают и какова их лояльность к компании.
"Так и зачем все эти понты, типа "HR" и "Офис-менеджер" ?" - понты эти нужны затем, что кадровик занимается КДП и документооборотом, а HR - это универсал - он должен знать как минимум три участка работы с персоналом: подбор, адаптация, + тут уже возможны вариации - КДП, мотивация, оценка.
Что касается офис-менеджера, история та же, по-хорошему это более широкий функционал чем у секретаря.
Да, считаю себя квалифицированным кандидатом. Да, использую все возможно-доступные варианты поиска.
Увы и ах! "Позиция мечты" заставляет себя ждать. :(
Примечательно, что на собеседованиях рекрутеры агентств как правильно вполне адекватны и вменяемы (хотя было пару раз, что я могла предугадать очередной вопрос рекрутера - настолько все было шаблонно! Оч хотелось ответить в том же ключе - дать ожидаемый ответ). Что, к сожалению, не могу сказать о прямых работодателях.
Больше всего печалит корректная обратная связь кандидату после собеседования. Ее либо не дают вовсе ("Вы нам не подходите"), либо звучит некий стандартизированный ответ по принципу "придраться не к чему" ("Вы для нас молоды / мало опыта / не тот ВУЗ ..." - и это после нескольких туров собеседований, при том, что эта информация указана в резюме, как правило!!!)
Да-да... понимаю выпады как со стороны HR-ов, так и со стороны кандидатов (была первым, сейчас второй), и тем не менее, кандидаты тоже адекватные люди, так почему бы не сказать прямо, чем человек не устраивает???!!! (хм.. хотя, конечно, всегда есть субъективный фактор, который сложно облечь в корректную форму).
После 5 (!!!) раз напрямую отправленных резюме на позицию, мне полностью соответствующей, + отклики на HH и других job-сайтах, где размещена вакансия - просто нет НИКАКОЙ обратной связи.
Да не то что, обратной связи - нет даже просмотра отклика!!!
И что же делать?? И "куда бежать"??
Звонить в саму компанию пробовала - отвечают сотрудники call-центра, которые "такую информацию не предоставляем, пишите на email". :(
долгий поиск работы - не позволяйте затуманивать взор
Это полный бред, угодный именно балласту, оставшемуся на терпящем бедствие корабле. Давайте расставим точки над "I". Корабль, который в кризис терпит бедствие - слаб. Его задача - остаться на плаву. Как правило, этот корабль не покоряет новые просторы. Задачи, выполняемые экипажем - поддержать существование. В применении к бизнесу - это ... администрирование. Это юридические и налоговые вопросы. Это полная заморозка творчества и нехватка ресурсов.
Творческие люди, рвущиеся вперёд, априори, не могут находиться на таком корабле, если они с ним не находятся в отношениях экономической сопричастности (доли бизнеса). Долями владеют именно администраторы. В кризис именно они должны взять на себя функции матросов, драющих палубу, в лучшем случае. И они это делают. Те, кто остаются рядом, это исполнительный балласт, от которого трудно и страшно избавиться, это даже не столько балласт, сколько полипы, которые обнажат труднозаживаемые раны при попытке их отодрать от организма. Я это наблюдала на примере компании, из которой ушла в кризис, ЖЕЛАЯ ЕЙ ВЫЖИТЬ. Я понимала, что для осуществления её планов ей нужно просто просуществовать с минимальными затратами, переждать волчий, морозный период в норке, не замарав репутации. Меня послушал собственник, выведя на время свои инвестиции из бизнеса. Лишь балласт цеплялся за "работу", которая ничем не была подкреплена. Лишь далласт усложнял вывод сил из "чёрной дыры". Так что, господа, рассуждающие о балласте, не надо ему петь дифирамбы. Балласт прекрасно понимает, на что он существует.
Есть просто специалисты, а есть "не очень". И отдел кадров в общем тут не исключение.
Общая и единственная задача кадровика оценить общее состояние человека и его адекватность без понимания уровня проф подготовки.Для этой оценки есть менеджемент. И конечно же мотивация персонала.
Люди задержавшиеся на рынке труда по вполне понятным причнам кризиса в стране и в мире, ничинают срывать зло на тех с кем общаются в первую очередь, а именно кадровой службе, не понимая, что у них сегодня режим работы благодаря посылам руководства "сегодня открываем вакансию, а завтра закрываем".Бывает что открытая вакансия означает лишь аудит собственного персонала. Да господа.У нормального руководителя обязана быть пониманеи рынка труда и собственных кадров.
Хочется воодушевить сильных специалистов пока не нашедших своей компании. Ищите.Порой кажется, что все блин ушла комании мечты, а потом проходит время и понимаешь, что все что не делается делается к лучшему.Компания развалилась и люди остались на улице.
Девелопперы и строителеи чьи названия гремели по всей стране банкроты. А 1.5 года назад работа в них казалось и была для многих мечтой.Таких примернов масса.
Всем анонимам аноним
Трудно сказать почему у нас вообще появились такие названия должностей, как например HR-директор. Это должность - инспектор по кадрам для специалиста со средним специальным образованием, соответствующей заработной платой и функционалом. В 90% компаний есть начальники отдела кадров без отдела, которые 2 раза в месяц заполняют табель, размещают вакансии и заполняют трудовые книжки (часто с ошибками), в большинстве случаев это всё могут делать секретари.
Те HR-специалисты, которые действительно занимаются мотивацией персонала, аттестацией и развитием, составляют 1% и востребованность в них есть только в продвинутых и финансово состоятельных организациях с большим колличеством сотрудников, к тому же во время кризиса такие расходы повсеместно сокращают, а надо просто упразнить отделы кадров и ввести должность инспектора с окладом на пол ставки секретаря.
Смею заметить...
Здоровое отвергается. Больное продвигается. Или всем нужно заболеть - хотя мест в лазарете на всех не хватит! за них-то в кризис и держатся. - или умереть - или... (?)
Засилье бюрократии и коррупции.
Все хотят денег. Все надеются на то, что КТО-ТО их заработает и с ними поделится, причём большей долей . Работодатели срадают паранойей, ввиду вышесказанного. HR- ы служат не делу, а потакают болезням компаний.
Ой, я могу, конечно, сказать и больше. Но... больное должно умереть. Для этого кризис и нужен. И. моё слово в пользу здоровых. Не идите туда, где работодатель болен. Не идите туда, где даются взятки.
Не идите туда, где нет здравого смысла. Идите туда, где можно приносить пользу, соизмеряемую с жизнью.
Ваша категоричность - скорее, от слабого знания функционала той или иной должности, которые кажутся все на одно лицо.
Ну да не это самое важное.
Если Вам предлагают работать при "нереальных требованиях... при з.п. 15000", значит, бОльшего Ваша работа, по определению владельца процесса, не стОит - т.е. для конкретного бизнеса и конкретного работодателя. Зачем строительной бригаде врач-иммунолог? Таблетки "от живота", в крайнем случае, любая медсестра им дать сможет...
Ищите себе в приложение сил бизнес, в котором Ваша профессия и квалификация (если таковые имеются:)) реально влияют на добавочную стоимость продукта, а не срывайте заочно злобу на "кадровиках" и "секретутках"!
Если такого бизнеса в природе нет - ну тогда, идите к тем, кто эту (макро)экономику создал и разговаривайте "по душам" с ними... но это уже совсем другая тема.
А ведь есть ещё уйма факторов, которые влияют на появление кандидатов "в свободном полёте", и кризис здесь - отнюдь не самый первый! Так что говорить о том, что компании при сокращении в первую очередь скинули "балласт" (как же коробит это слово!) - как минимум непрофессионально!
К вопросу об HR-специалистах в компаниях. Если компания более-менее большая и/или вменяемая (те самые "привлекательные" работодатели), то функции HR там разделены, так что будем говорить о "рекрутёрах" и "специалистах/менеджерах по подбору персонала". Так вот, если это люди, которые занимаются только подбором, то скорее всего их выделили на подбор ПО ОСНОВНОМУ ПРОФИЛЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ! Компания торговая - подбор продавцов, Ресторан - подбор официантов, поваров и т.п., Компания производственная - подбор работников различных цехов... Но в любой компании возникает потребность в персонале, который ей непрофильный - бухгалтеры, юристы, IT-шники и т.п. Вот тут-то основная ошибка спецов по подбору - применение тех же технологий и критериев отбора, что и к профильному персоналу. И ошибка эта становится фатальной и ведёт к возмущению профессионалов в этих "непрофильных" профессиях, которые сталкиваются с такими спецами по подбору. Вывод: в который раз убеждаюсь, что дело не в самой компании, не в HR-ах в целом, не в самом Кадровом агентстве, в которое вы обратились - а в том конкретном и отдельно взятом специалисте по подбору (или выполняющему эту функцию) внешнему или внутреннему, к которому вы попадаете "в работу".
И ещё один момент: Очень хочется обратиться к создателям сайта hh.ru (коль скоро понимаю, что взывать к компаниям-работодателям, пользующимся Вашими услугами, вполне себе бесполезно!) - пожалуйста, оставьте работодателям только две возможности - ответить на резюме "Да, приглашем Вас на собеседование" и "Нет, Вы не подходите"! Очень сильно раздражают просмотренные отклики без ответа. Ведь ищущий работу соискатель и без того находится в повышенном уровне стресса, а тут ещё и такие "прятки"! Честное слово, убьёте сразу двух зайцев - и уважение и лояльность кандидатов к сайту возрастёт (хотя и без того не маленькая, да), и ответственность рекрутёров, просматривающих резюме перед соискателями повысите.
Спасибо!
Всем удачи!
Соискатели очень пользуются волшебным словом "кризис"
Все ищущим и ненашедшим
если есть возможность изучайте язык , как только сможите осуществлять переписку , размещайте свое резюме на европейских досках объявлений о поисках работы.
попутно совершенсвуйте язык.
потом самое трудное - подтвердить свой диполом в европе . (на это уйдет в лучшем случае 1-2 года)
и в конце всех мытарств вы будете иметь вид на жительсвтов с возможностью работы . и все девочки и мальчики из КА могут идти лесом в баню . Вы будете признаны и стабильно оплачиваемы , ни кто в европе не кинен на зарплату даже эмигранта.
Люди - учитесь , как завещал великий теоретик :)
Мне показался интересным один момент, прозвучавший несколько выше, но, поскольку откомментировала только сегодня, тема не получила развития.
Переношу материал сюда. Хочется узнать у других соискателей, есть ли такой опыт и согласны ли они с моей точкой зрения.
Вы пишете
Мне кажется, что это Вам не поможет. Если в резюме значатся руководящие должности, Вас побоятся брать на "простые" позиции, из-за недоверия к Вашим планам. Работающие в компании руководители (наёмные) могут увидеть в Вас соперника, ИМ это нужно? Особенно сейчас. Я не раз сталкивалась с таким поведением, которое быстро разгадываю. К сожалению, резюме руководителя в таких случаях начинает работать против своего "хозяина". Обратно пути нет. Только вперёд. Переврать резюме тоже невозможно. Поэтому не теряйте время на пустые надежды об уступке своей карьере, Вы у неё уже в заложниках... Единственный выход в такой ситуации, когда Вы сознательно хотите сделать шаг назад - избегайте интервью с наёмными руководителями. Только собственник может Вам дать такую возможность.
Я профессор, я же могу научить своего ребенка выжить в этом безумном мире! (из кинофильма Почти знаменит)
1. Недостаток вложенных ресурсов.
Да, абсолютно согласен с автором. Необходимо активно искать работу, вариант разместил резюме и ждешь не даст результат.
2. Завышенные требования.
Денежные - считаю, что строка в ожиданиях по зп отражает как минимум деньги, зарабатываемые на последнем месте работы, а если указана значительно меньшая сумма, то наверное у кандидата что-то не в порядке с самооценкой. Зачем нужен работник, кот. ожидает (хотя бы даже не сразу, а в перспективе) денег меньших, чем он зарабатывал раньше? Если после прохождения всех туров собеседования предлагают меньше денег, чем Вы зарабатывали до кризиса - соглашаться, к вопросу о зп вегда можно вернуться после того, как Вы покажете кого они наняли!
Завышенные карьерные требования - считаю, что если в перспективе карьерный рост возможен, то можно соглашаться. В конце концов Вы проявите себя и будете расти.
3. Разборчивость кандидата.
Да, считаю, что необходимо быть разборчивым при поиске работы. Особенно сейчас, когда многие работодатели решили сократить издержки за счет привлечения специалистов более высокого уровня за меньшие деньги. Думаю работа в такой компании может заинтересовать кандидатов меняющих работу каждые 1-2 года.
4,5. Разборчивость, предвзятость работодателей. Баллласт.
Уверен, что не стоит падать в самооценке и считать себя балластом даже если тебя сократили первым. Как сказал бизнес - гуру - Почему Вас должно интересовать мнение одного идиота, когда вокруг столько вменяемых людей?!
И еще по поводу свободного плавания, звезд и т.д.
Не стоит "париться" о своих умственных способностях, важно понять и принять - достигает успеха не самый умный, а тот, кто таковыми себя окружает и много работает.
И немного не совсем по статье:
Сотрудник HR - это не всегда зло. Отдельные экземпляры эго и хамства во-первых не заслуживают Вашего внимания, во-вторых скорее всего не будут коллегами, с которыми Вам придется постоянно взаимодействовать, т.е. можно пережить. В большинстве своем абсолютно нормальные, вменяемые люди, и к тому же они могут Вам помочь найти работу. Помогут или нет - зависит в большей степени от Вас.
Автору письма "Всем ищущим и ненашедшим"
Уважаемый Анонимный пользователь!
Прежде чем с таким апломбом давать всему миру советы по карьере, а особенно по изучению языков, выучите РУССКИЙ.... Слова "сможите ", "совершенсвуйте " пишутся по русски иначе. На простую опечатку это списать нельзя, хотя и опечаток в тексте полно.
Почему поиски нового места порой затягиваются?
у меня организация свернула деятельность и всех сократили,уже год немогу найти работу!