Я в сообществе
Действия
| |||||
Упразднение права на отдых Во всем мире просматривается одна и та же тенденция - менеджеры предприятий самых различных отраслей не используют свое законное право на отдых. Причины для этого указываются разные: от слишком большого объема работы до страха перед начальством. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=297 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Единственное пожелание работодателя к работнику - это разбивать свой отпуск (28) дней на два хотя бы периода. Тогда не так ощутимо отсутствие руководителей подразделений.
И я отдохнула....
Да, карьеру я сделала. С технического секретаря до главы представительства иностранной компании.
Риторический вопрос. Где теперь мое здоровье? К сожалению, не помогают ни моя безумная страховка, ни деньги...
Вот так. Решайте сами.
Последний нормальный отпуск был, много лет назад, когда преподавала. Как только ушла в сферу частных фирм, всё, даже поболеть не дадут, пытались сорвать с операционного стола, когда не ответила на телефон, на след. день столько всего выслушала.
вообще каждый раз отпуск выпрашиваешь так как будто он тебе и не положен...
ну вы даете
я просто делаю то что МНЕ нужно, т.к. понимаю, что ИМ НА МЕНЯ НАПЛЕВАТЬ.
возникает резонный вопрос - почему я не боюсь?, - да потому что я знаю на что я способен, что я умею. Я знаю что и как мне нужно. И вообще, предпочитаю работать на себя.
Исчисление среднего заработка!
На всякий случай сообщаю, что в соответствии с частью четвертой ст. 139 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
что видит в жизни человек, который не бывает в отпуске? Я, например, обожаю путешествовать и не было в моей жизни еще ни одного года, чтобы я куда-то не выбралась. Да, уверена, карьеру я с таким подходом к жизни не сделаю, но сколько я видела, сколько у меня впечатлений, друзей в разных странах, сколько у меня знаний...никогда не променяю свою свободу и поездки на карьеру!! И пусть у каждого работодателя приходилось как всегда выцарапывать свой отпуск - он у меня был! В противном случае начальник знал, что я напишу заявление. Вот так. В жизни столько всего, помимо этой каждодневной гонки под названием - работа! Берегите себя!
Я советник бладельца бизнеса, раскинувшегося по всей России, раньше был топ-менеджером в структуре известной иностранной компании. Прошёл путь с самого низа. Я построил и строю бизнес-системы, в которых фигурирует и тема отдыха сотрудников. Сам я постоянно пользуюсь своим отпуском в 28 дн. в год и отключаюсь от работы и мне не хватает для восстановления 2 раза в год по 14 дн.
Мне не понятно, почему чиновники отдыхают больше работников в бизнесе, нагрузки не больше, зарплата выше, льготы по жизни ко всему этому порой просто ошеломляющие.
Отпуск - это просто!
Всё это не означает, что народ не работает... мало кто уходит в шесть, изредка (ооочень редко) выходят на выходных, но отпуск - это святое.
Знакомая работает на руководящей должности в международной компании и ходит в отпуск 2-3 раза в год. Совмещает с выходными и праздниками и каждый отпуск получается недели по 3.
Так что это далеко не тенденция - использовать людей как бытовую технику.
В нашей компании практика планирования отпусков введена ровно 2 года назад. И это работает! Все сотрудники, включая топ-менеджеров обязаны отгулять положенное законное время. Наши топ-менеджеры уходят в отпуска, отключают телефон и возвращаются отдохнувшими, загорелыми и с листом из 40 пунктов, что нужно улучшить и переделать в работе. Именно так и строится успешный бизнес!
Я считаю, что плох тот руководитель, который не может организовать работу отдела/компании в свое отсутствие.
Мой руководитель в прошлом году отдыхал 3 раза, отключая телефон и не реагируя на звонки. Я отдыхала 4 раза в прошлом году, не получив ни одного звонка на мобильный. Попытавшись ответить на электронную почту, получила от руководителя письмо (+ sms на мобильный), что все эти письма ждут до моего возвращения.
За время моего отпуска мои подченнные делали работу в срок.
Смысл работы
Было бы понятно работать без отпуска, с одним выходным в неделю и с 10-часовым рабочим днём, если бы это действительно обеспечивало прорыв и Развитие в какой-либо области и было интересно по определнию. А работать до изнеможения на эту регрессивную прорву не хочется. Другой элиты, прогрессивной, у нас нет, к сожалению. Деваться особо некуда, поэтому и работаю я с теми компаниями, которые есть, соблюдая свои интересы, не перерабатывая и отгуливая отпуск когда мне надо.Выход для себя нашёл в научной работе, чтобы развиваться без оглядки на серую действительность.
P.S. В советское время, на мой взгляд, не существовало такой проблемы как отгулять отпуск.
Человек сам решает, как ему поступать с правом на отдых. И никто его не может этого права лишить
1. Карьерные - выделиться, а также создать образ "незаменимого", замкнуть процессы на себе.
2. Страх потерять работу - а вдруг найдут такого, кто будет согласен без отдыха работать.
3. Люди, для которых работа - некое убежище от жизни.
Заметьте, все мотивы деструктивны.
Кстати, я работала много лет в одной очень успешной западной компании. Так вот, там считалось, что если человек задерживается после работы - он плохо планирует своё время или создаёт иллюзию эдакого "трудяки", не уделяет времени себе, своей форме. Более того, считалось, что если человек не просит время от времени повышения зарплаты - он не развивается, не стремится к лучшему, а из этого делались и выводы о его ценности для компании. Зачастую и тех и других вымывали из компании, чтобы не разлагали культивируемые ценности и породу.
В иностранных компаниях такой менталитет - ты работаешь не, ты работаешь "на". Работников представляют как роботов, выполняющих всё, что нужно компании. В том числе жертвуя здоровьем и отдыхом. У меня был такой опыт - 12 часовой рабочий день, без выходных, переводили работать из города в город каждые 4 месяца. Одно-двух недельные отпуска не позволяют расслабиться. Я, конечно, молод и спортивен, но такое выдержать можно только несколько лет. Потом здоровье и нервы начинают подводить.
Сейчас работаю в русской "шараге", тоже менеджером среднего звена. Получаю меньше на 20%, но отдыхаю помаксимуму и даже какие-то тур-путёвки от предприятия на чёрное море суют. Думаю, в таком ритме можно и до пенсии доработать.
Вывод: Если ты молод и полон сил, есть желание заработать и набраться опыта - иди в зарубежную контору, но потом всё равно смотри в сторону тёплого места где-нибудь в Газпроме или Роснефти.
но в отпуск особенно не хожу. мне 14 дней в год вполне хватает, я лучше пару лет посижу и за неотгулянный отпуск получу деньги. странно, что здесь еще не было подобного рода комментариев.
пс: мне 21 год, общий трудовой стаж 3 года. возможно, просто еще не иссякли силы.
tomu komu 21 god
и не зависит от того, топ-менеджер ты или владелец..
хотя конечно, когжа ты владелец морально легче...
хочешь жить - умей вертеться, увы, просто так ничего не бывает, цена благополучию всегда наше личное время, отдых и здоровье.
21 января 2010, 21:02 Анонимный пользователь написал "ну тут уж либо здоровье, либо деньги"
и не зависит от того, топ-менеджер ты или владелец..
хотя конечно, когжа ты владелец морально легче...
хочешь жить - умей вертеться, увы, просто так ничего не бывает, цена благополучию всегда наше личное время, отдых и здоровье.
Иногда просто невозможно удержаться от комментариев.
Да, жаль, что мы не знаем, кто стоит за тем или иным "опусом", как, к примеру, этим. Что за, извините, бред, "либо здоровье, либо деньги", это кто такие рамки устанавливает? А это что? "цена благополучию всегда наше личное время, отдых и здоровье"? Вы, хотя бы, про себя так говорили, а не за всех.