Страница сообщества

Выпускники сегодня борзые. В школе и в институте насмотрелись сериалов про сладкую жизнь: молодые мальчики и девочки живут в собственных квартирах, ездят на хороших машинах, летают за границу, практически не работают, постоянная развлекуха и т.д. и т.п.

Естественно хотят выпускники большую зарплату и не пыльную работу в офисе, центре Москвы, что б сразу всё иметь…. И машину и квартиру и женится удачно, шикарное свадебное путешествие… чувствовать себя достойными, молодыми, красивыми, обеспеченными и независимыми, как в фильмах. При этом не понимают, что у них нет ума, ни фантазии, об опыте работы я даже не говорю. Уровень образования сейчас сильно упал по сравнению с советским временем.

Приходят на собеседование выпускники, хотят минимум 50-60 тыс. в месяц (net wage) + премии, бонусы, питание, ДМС и т.п. При этом их красная цена – 10 – 15 тыс. максимум!!! Про премии и т.д. пусть забудут на первые 1,5-2 года. Про повышение з/п можно будет подумать после того, как погорбатятся годок по 12-13 часов, ума поднаберутся маленько, да как копейку трудовую зарабатывать поймут. Вот так!

Молодой горец переполнен юношеского максимализма, комментировать его мега-эпосы смысла нет.

Курдовер, по-моему, вообще только "вылупился из яйца" со своей фразой, типа у нас есть ТК РФ.

Симпатизирует мне Аноним, чья реплика начинается со слов "5 лет ВУЗа Вы, уважаемый, не работали, а посещали лекции…", похоже, осмысленный мужик.

Спасибо за поддержку Анониму за 15 лет обучения за гос.счёт, видно человек понимает о чём говорит! Совершенно с ней согласен, на кой ляд мне человек, которого ещё учить надо… только вот тот же аноним упал в моих глазах второй частью – про пси.образование кадровиков… тут я не согласна совсем. Ни разу не встречался мне осмысленный рекрутёр, а вот кадровик профессионала, видела только 1-го, но он скорее был похож на следователя, хоть и молодой пацан.

Анонимный комментарий 28 января 2010, 14:41 – понял, что я хотела сказать. Благодарю!

Более менее, моё мнение разделяет Захаров.

Резюме: выпускников с головой "раз, два и обчёлся", да и то что б им доказать, что они чего то стоят надо побатрачить годок-другой. Остальным же, можно пожелать успеха в начале карьеры и аппетиты свои "уконтропупить" на уровне 15-20 тыс. / мес. (gross), если, конечно, не повезёт и не возьмут случайно оголтелые рекрутёры, не разобравшись, причём под начальника, который сам не шарит ни в чём, ни швеллер от двутавра не может отличить, для которого охрана труда сводится только к ТБ, САП – лучшая система в мире, а юрисконсульт пишется с буквой "т" в середине. К сожалению, таких руководителей сейчас как собак не резанных….
пока всем!

Странно, что желание молодого специалиста работать за з/п, которой хватало бы на что-то еще, кроме еды, называют борзостью. Что такое 15-20 тыс рублей в мес. в условиях большого города? представьте, например, что поддержки родителей при этом нет...

Да, кризис повернул рынок труда в сторону работодателей, иначе откуда бы взялись предложения о таких окладах, даже для специалистов с опытом? Я считаю,что это в первую очередь наплевательское отношение к своим сотрудникам со стороны работодателей.

Безусловно, позиция, скажем, обычного специалиста намного менее ответственна, чем позиция менеджера или руководителя, но тем не менее человек работает, тратит свои усилия и время для развития компании. С каким лицом человек будет приходить на работу, если его зарплаты хватает на выживание, а не на нормальную жизнь?

Прошу прощения за негатив, просто крирк души))

Как это часто бывает, за 4 дня обсуждения темы от самой темы ушли очень далеко. А основной вопрос - с какими трудностями сталкивается выпускник при поиске работы и как их преодолеть - по-прежнему остался. Жаль, что интересный, в общем-то, разговор, свели к перепалке между работодателями и молодежью. Но в целом из всей этой массы сообщений ясно одно: ценность свежего выпускника на рынке труда невысока; мало того, соискатели без опыта работы как категория часто вызывают раздражение у руководителей компаний. Не так уж важно, с чем это связано - с недальновидностью менеджеров или с завышенными запросами таких соискателей. Важно то, что впервые в жизни собираясь на собеседование, молодому человеку нужно решить, по какому пути он пойдет.
Вариантов я вижу два. Наиболее простой - набраться терпения и как можно скорее начать копить опыт работы по специальности, невзирая на низкую зарплату, отсутствие бонусов и возможное пренебрежительное отношение. Далее, по прошествии 2-3 лет, искать работу более придирчиво. Это как с полисом осаго - пока 3 года не отъездишь, на более привлекательный тариф не перейдешь.
Другой вариант - попытаться претендовать на работодателя, готового, простите за откровенность, возиться с новичками из идейных или каких-либо еще соображений. В этом случае возможны и перспектива карьерного роста, и более ранние дополнительные бонусы, и программа обучения и т.д. Фишка в том, что такого работодателя надо заинтересовать собой: какими-либо личностными особенностями, специфическими способностями и проч. Я бы посоветовала молодым людям, претендующим на этот вариант трудоустройства и карьерного пути, проанализировать свои сильные стороны с точки зрения должности, на которую он претендует. Скажем, супер отличный диплом довольно теоретического вуза может не быть интересен для менеджера, ведущего набор какой-нибудь креативной группы или отдела продаж, а вот общественная активность, широкий кругозор или, скажем, способность легко контактировать с людьми, даже просто удачно и к месту пошутить могут очень даже приглянуться. И наоборот, при поиске молодого менеджера внешнеэкономического отдела, скорее всего, предпочтение отдадут человеку с выдержанной внешностью, парой иностранных языков, лучше выученных сверх программы, и хорошими оценками в дипломе.
Может быть, существуют еще какие-нибудь варианты, но я их не вижу.
У самой сын растет, тоже столкнется, не за горами ))

Почти всё, что сказано в этой статье - абсолютно очевидные вещи. Стоило ли время на то, чтобы их писать?

Перебранку ваше не осилила - толчете воду в ступе.

Хочу сказать, что в Питере, например, я не знаю ни одного студента, который просит себе з\п 60 тыс. Даже 40 тыс. Самые наглые озвучивают 25, чтобы в результате получить 20 и страшно радоваться (и это после испытательного срока). Это я о тех, у кого опыт есть хотя бы полгода по специальности.

Те, у кого опыта вообще нет, готовы, зачастую, работать за еду. Особенно на 1-2 курсе.

Но вопрос о том, в какую компанию идти - крупную или мелкую - довольно спорный. С той точки зрения, что сейчас в курпных компаниях практика заключается в основном в том, что ты работаешь ксероксом, курьером, переносчиком бумажек между этажами, и - самое популярное! - составляешь базы. Вот уж опыт так опыт!

А в маленькой компании ты сразу становишься частью коллектива, на тебя сразу спихивают кучу заданий, половину из которых ты вообще первыз раз в жизни слышишь; но делать все приходится самому, с некоторым контролем старшего менеджера, и так сразу за полгода (по личному опыту) мы знали все моменты организации международных мероприятий. Да, promotion prospects не ахти, но все же...

Как по вашему, лучше идти в крупную компанию или все же в небольшую??

Здравствуйте! Хотелось бы тоже поддержать дискуссию!
Здесь многие пишут, молспец или выпускник должен обладать мотивацией, не завышать планку зарплаты, обладать хотя бы минимальным багажом знаний по своей специальности, обладать хорошей теоретической подготовкой, чтобы не отвлекать более опытных работников на своё обучение технологии труда на производстве/фирме.

Я молодой специалист. Полтора года назад я пришла на работу, на должность юриста. Зарплата 11 тысяч. Работала, часто задерживалась. Так как, от прошлого юриста осталась работа, затянувшаяся на 4 месяца, еще я делала текучку, как водиться. "Везла" еще всякую мелкую работу (руководитель когда просил - некуда не деться). Параллельно со мной пришла девочка на секретаря. 19 лет, без паспорта, без диплома (так как училась в инсте на заочке). Взяли её без разговоров.
У нас молодёжи мало, в основном по 35-40 лет и старше. Она всем стала показывать, кто она "на самом деле". Людям, в т.ч. и мне это не понравилось, она вынуждала ставить её на место.
Через некоторое время она стала в близких отношениях с начальством. Итог: зарплата значительно выросла, вся её работа сводиться к игре в карты на компе и вышиванию крестиком (я не шучу); поставить её на место, когда она указывает, "что делать" и "как" становиться труднее, отпуск 5 раз в год по 2 недели.
Вот каких студентов, оказывается, берут на работу. Просто обидно за то, что кто-то пашет, а кто-то хихикает за спиной и пытается помыкать человеком, который хочет добиться чего-то сам.
Алёна

Да, вы все безусловно правы. Молодые спецы бывают разные одни пашут по 12 часов за копейки, а другие с пустой головой хотят получать 60т.р.

Мне просто вспонимаются слова ректора моего ВУЗа, сказанные на лекции, посвященной как раз трудоустройству: "Всегда просите в 1.5-2 раза больше, чем вы стоите на самом деле, иначе вам в итоге дадут в 1.5-2 раза меньше!"