Я в сообществе
Действия
| |||||
Разрешение конфликтов Для того чтобы предупредить возможные конфликты надо организовать работу и все процессы в компании таким образом, чтобы свести к минимуму возможность возникновения подобных ситуаций. Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3199 
0
2
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Закон и порядок
Про регоаменты
Стыд и позор этому горе-начальничку. Ах, да, зато он себя "пЕарит" и уже "засветился" в обсуждении нового закона о торговле. Много букав и никакого смысла в его ответах. Как этом расчудесном регламенте.
В общем, бойтесь данайцев, дары приносящих. Лучшее - оно враг хорошего. Прежде чем регламентировать и что-то вводить необходимо четко понимать как и зачем это будет работать.
Всем удачи.
В нашей компании теперь мы выживаем.
Угу. Вы, значит, находите клиента, который не платит и платить не будет, бухаете ему товар за откаты, а отвечать за вас должен юрист Вася? Чё, не так что ли?
2)если он не платит - откуда откаты? ;)
2) читайте, что пишут, а потом комментируйте: речь идет об оценке рисков, а не несении ответственности за принятое решение на основе анализа (в том числе юридического).
А что со временем?
Прелесть. Замечательные советы и бла бла бла. Учебник по управлению можено закрывать, всё рассказали.
А как же утилизация конфликтов? Это вам не по зубам? Все знают, что конфликт это самый быстрый и верный способ осуществления изменений. В определенных условиях это мощная мотивация - скрытый ресурс для управляющего.
"Подъезжая к станции, у меня слетела шляпа" (с)
"В моей лично практике был опыт, когда, придя на новую работу, HR-директор вводила меня в курс дела, рассказывала о компании и о сотрудниках".
Я не в курсе, редактируются тексты, или авторский синтаксис сохранён?
ура разгильдяйству
Таким образом , везу воз своих обязанностей и обязанностей начальничка, который каждый раз ссылаетс на меня при принятии решений.Зато амбиций- выше макушки,постоянные угрозы штрафа за неисполнение. Это совершенно банальная ситуация, и по поводу стремления руководства разрешить конфликт- тоже смешно,никто не будет разбираться,проще уволить сотрудника ( даже если он прав) ,и взять нового , безропотного, который,чтобы зацепится за место ,будет в рот смотреть и исполнять ВСЕ,что прикажут. Длительность работы с таким руководством зависит от степени выдержки ,терпения , и уважения к себе.
Такой коллектив надо разгонять целиком, тут конструктивных выводов быть не может.
Когда ради удовлетворения своих амбиций готовы нагадить всем, и даже себе, кстати. Но власть свою все равно рвутся показать. Это просто дурдом.
Все замечательно, все понятно.
А как регламентировать конфликты с руководством?
Например по поводу зарплаты, если кормят"завтраками". Может немного не по теме комментарий, просто интересно. Бежать из компании или в условиях кризиса держаться до последнего?
намеренная конкуренция между отделами
Этот конфликт может быть устранен только сменой бизнес-модели, что зачастую ведет к финансовым потерям.
Есть рекомендации?
Вопрос: как поступить в период кризиса, зная что просто так не отпустят, опасность получить негативный отзыв будущему работодателю в качестве мести. Терпеть подобное отношение к себе просто уже никаких сил не хватает, человек постоянно копает под меня, дошло до того что общаемся строго перепиской или через начальника отдела. Вижу сплошные минусы: нет перспектив, будет действовать принцип "принял, отжал, выбросил". Мой уход просто дело времени, вопрос в том кто киданет кого первым.
ветер может перемениться, а может - и нет...Вы сами прекрасно понимаете - как только Вы обучите эту мадам и остальных товарищей премудростям работы в компании - надобность в Вас отпадет для руководства сама собой. Хороший вариант - уже сейчас найти новую работу и свалить оттуда со старой - чтоб не было возможности для мести у бывшего работодателя. Еще один плюс этого варианта - Вы их кинете раньше, так и не дав того, что им нужно - это уже Ваша вариация на тему мести. Наконец, опасаться негативного отзыва - значит сдавать свои позиции и самой бить по собственной самооценке. Не бойтесь! На бывшего работодателя всегда можно подать в суд (если Вы уж очень обиделись) - отличный способ потрепать им нервы, время и деньги. Большинство исков все равно решается в пользу работника, об этом говорит судебная практика по трудовым спорам.
Если же Вы по натуре игрок,у Вас железная воля и Вы любите азарт и интриги- есть прекрасный способ отыграться - в атмосфере строжайшей секретности подсуньте Вашей мадам-руководительнице какую-нибудь дрянь, которую ей непременно захочется сплагиатировать и вне сомнений! выдать за свою, которая стойко дискредитирует ее в глазах руководства. Сами говорите - осознает, что место шаткое, пускай делает ошибки, но так, чтоб на Вас стрелки невозможно было бы перевести. Оттягивайте, не учите нюансам и тонкостям. Затяните процесс ее обучения до тех пор, пока не найдете себе другую работу. Выставите на всеобщее обозрение свою незаменимость. Она эмоциональна? Боиться ошибиться? - Прекрасно, сохраняйте спокойствие и уверенность в себе, не поддавайтесь на провокации (это в Вашей власти - самооценка человека зависит в первую очередь от него, а потом уже - от других).
Главное - любите себя! Берегите нервы! Жизнь состоит не из обид на тех, кто этого не стоит; не зацикливайтесь на этом!
Вывод не стоит держаться за место, если инригуют,не платят и не ценят.Если сразу не здоровая атмосфера не стоит и прилагать усилия к разрешению конфликтов.
Заведующая очень эммоциональная,даже может не понять смысл разговора может грубо ответить.Она чересчур энергична,и если нечего делать по работе и мы просто сидим ,её это раздражает.
Первый пол года я поддавалась её настроению и характеру,после изучив её,я перестала реагировать или переводила высказывание, с её стороны,все на шутку.Стало легче жить! Но иной раз так и хочеться уволиться.
Конфликты