Страница сообщества

Совершенно согласна с предыдущим комментарием. Данная статья отдает примитивным снобизмом. Кто такие HR менеджеры? Это люди, которые зарабатывают на так называемых "попрыгунчиках" и "прилипалах"? И еще пытаются внедрять какие-то правила, нормы для последующего допроса соискателя. Регулярность смены работы и т.д. личное дело каждого, которое зависит от массы факторов. Интересно, к какому подвиду "прилипал" относится большинство "HR менеджеров".......?

С 2001г сейчас работаю на пятом месте работы, на последнем полгода, на предыдущем - 3,5. Ни разу пока не было ситуации, чтобы меня "обманули" или я пришел и понял что пришел не туда. Мне кажется тут все очень просто - во-первых искать работу нужно пока еще работаешь на старом месте - это однозначно, и дело тут не в эйч-арах, которые не то подумают, в а том, что тогда у тебя есть время и возможность все взвесить. Работу я искал каждый раз месяца по два, последний раз даже больше - мне некуда торопиться- у меня есть работа, зато я могу найти то, что действительно подходит. Даже если вы прошли собеседование с HR - это же еще не все - настаивайте на встрече с будущим руководителем - задавайте ему гадкие вопросы - вы ничем не рискуете - говорите откровенно, что вы хотите точно знать, что тут будет лучше и переход вообще того стоит. В сумме, уже после того как вас готовы брать - не меньше двух подробных встреч по деталям или как минимум продолжительных телефонных переговоров. Возьмут за это время другого? Если да - то вы не очень то нужны, а скорее всгео нет, елси вы сразу договоритесь что вам нужно подумать 2-3 дня, а за это время копайте - интернет, люди через контакт и одноклассники которые раньше работали вэтой кампании, мнения опытных колег о конторе и т.п... Пока тьфу-тьфу, действуя так ни разу не ошибался, хотя несколько раз отказывался от предложенных позиций - именно потому, что не хочу оказаться там где мне не понравится. ИМХО.

Добрый день, господа хорошие.

Полностью согласен с высказыванием одного из участников обсуждения о том, что многие не понимают того, что происходит в стране и в мировой экономике в целом.

И первое что я хотел бы сказать по этому поводу, это то, что в условиях кризиса квалифицированные специалисты с определенным кругом общения пытаются найти новое место в «знакомых компаниях» и только после этого приступают к открытому поиску – от безысходности ситуации.

Второе: НН в течении 3-х месяцев не публикует данные о состоянии рынка труда, призывая заниматься этим самим, кажется в статье « сколько человек приглашают на собеседования». Так вот, рост количества CV на сайте составляет в среднем 2500 -3500 в день – согласитесь, публиковать эти данные, значит ставить под удар всю отрасль HR бизнеса – просто за ненадобностью по причине явной избыточности предложения свободных кадров на рынке труда. И уж поверьте, персона заинтересованная и принимающая решение по закрытию вакансии – отсеет кандидатов значительно быстрее и качественнее…. ибо сам в теме. На мой взгляд отсюда и статьи, подобные этой – хоть как-то поддержать «ценность» HR на рынке труда….

И третье – держаться надо сейчас в поисках достойного места и вознаграждения до последней возможности, тем самым сохраняя свою рыночную стоимость – в конечном итоге мы продаем не только свои знания и опыт, но и весомую часть своей жизни….

HH-ры - самые непрофессиональные и бесполезные люди! Они не перестают потдверждать свою некомпетентность подобными статьями.

Господа HH-ры - ваша задача проверить насколько кандидат соответствует своему резюме и направить его руководителю отдела на вакансию в котором он претендует! Остальное (в том числе и то сколько работ он сменил и за какой период) не ваше дело! Не выпячивайте свою тупость, мы и так знаем кто вы есть на самом деле. HH=тупая овца.