Страница сообщества

Да вы на фото посмотрите )) По-моему проблема с "молодыми специалистами" надуманная, я когда таких красивых вижу, всегда хочется плакать, мультик какой-то ))
Юный бездельник из Москвы рассуждает про реальный сектор и переезд в регионы )) На БАМ его, по комсомольской путевке ))

Нам пишут статьи, обещают динамику. Вот она уже! А где? За март месяц ни одной нормальной вакансии. Топ-менеджер в 36 лет не подходит компании? Куда мы катимся! Это получается, что в 46 лет уже можно идти на пенсию топ-менеджеру (если это не нефть или банк). НЕ может топ-менеджер в 25-35 лет руководить, тем более если на нем экономят з.п. - поэтому и не давольны "хозяева бизнеса". У 5% молодых топ-мен. есть чутье. Остальные обучились на дорогущих методиках и за границей, а жизни - не знают.
"Хозяева бизнесов" не видят хороших топ-мен, т.к. они до них не доходят в силу отбора по параметрам резюме. Возраст на 1 месте. Еще один парадокс - не хотят таких "топов", которые могут самостоятельно принимать решения, бояться потерять бизнес. Так договоритесь на берегу - ЧТО можно и ГДЕ можно. Будьте в курсе, но не диктуйте свое видение б\процесса. Идет вопрос к такому владельцу: - А почему он сам не руководит, а ищет топа. Ответ - лучше обвинить кого-то, только не себя, даже перед самим сабой.