Я в сообществе
Действия
| |||||
Операция "Соковыжималка", или Почему увольняются в кризис? Несмотря на пессимистичный прогноз главы Минфина по безработице, многие сотрудники в кризис... пишут заявления по собственному желанию. Пишут, зная, что найти новую работу непросто, а зарплаты за последний год, несмотря на показатели инфляции, снизились. Как объяснить это явление? Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3259 
8
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
ПланетаHR
Предыдущая запись
Столкнулся тоже с таким же, хоть пиши по собственному желнию. Прям хочется забить на все уже, зажимают гайки по всем фронтам и убого. Не смотря на то что плачевная ситуация на рабочем рынке.
Ни о чем не надо жалеть!
IGI
На новой работе ищите ступеньку выше.
Злобные финдючки и гибкие как ...сотрудники остануться в прошлом.
Зачем нужны эти бабки когда и на Бали ты думаешь,что приготовили тебе эти уроды по возвращению.
Зарабатывайте меньше,но удовольствия от заработанного больше.
На днях уволилась, так как предложили перевод в другую дочернюю структуру с условием что 50% зарплаты становится черной, кроме того на корпоративной лестнице в новой структуре я откатывалась на позицию ниже....
Самое обидное что все это выяснилось после 2,5 месяцев сверхурочной работы (месяц мы показывали как умеем работать чтоб нас взяли, а еще 1,5 месяца кормили "завтраками" насчет трудового договора, в котором обещали идентичные условия перевода...
Мне очень нравилась компания из которой меня переводили, очень нравилось руководство...
Но на перевод после всех этих трюков я не согласилась...
И хотя на рынке в моей сфере сейчас не бум, очень надеюсь что найду место,где буду работать с удовольствием...
забавно!
девочка избалована, однозначно. а нужен ли для её работы новый навороченный (в её же стиле слово) комп? - лишний расход средств компании
жесткий трафик - в одноклассниках сидеть нельзя? купи wi-fi? yota и т.п.
грязный стул - если это правда, то попроси новый - это ВЕЗДЕ не проблема, а если она просто маленькое пятнышко увидела, то почисти, или ей суперкресло требуется.
почему в нашей стране все ждут, когда им дадут...не нравится увольняйся. если там есть возможность заработать, плюй на работу - занимайся своими делами на этой работе. а как инженеры зачастую работают в крупных компаниях или гос.учреждениях - сами и интренет оплачивают, и кондиционеры покупают, и для компов - лишь бы работать не мешали, и находят свою левую работу. послать-то руководство никогда не поздно!
посоветуйте
Всё верно написано, не надо бояться уволиться. Я работаю в строительстве, инженер ПТО, уволился в кризис (июль 2009). Уволился потому, что: 1) Нагрузку увеличили в 2 раза; 2) зарплата осталась прежней, но исчезли квартальные премии и появились штрафы за не вовремя сданные документы, и не просто штрафы а пол зарплаты; 3) в июле у меня была свадьба, заявление на отпуск написал за ранее (где-то месяца за два), отработал в компании больше года ни разу не ходил в отпуск, просил всего 2 недели (про 4 недели даже речи не могло быть) в итоге сказали что по закону могут взять 3 дня...
Новую работу искал где-то месяц, нашел, работаю и всем доволен
По ту сторону барьера.
Когда я устраивалась в этот известный в нашем городе холдинг,меня торопили с выходом на это место,я шла с большим желание работать в удовольствие,одной командой с руководством и подчинеными,выстроить систему слаженной и продуктивной работы..По вопросу системы работы-это есть,фин.отдел с бухгалтерией работают "как часы",но из-за отсутствия внутрифирменной поддержки,понимания и просто человеческого отношения,я решила уйти.возможно поиск работы займет длительное время,но сейчас я приняла решение использовать это время для повышения своего уровня квалификации-нашла средства и начала обучение в получением аттестата по окончании,т.к. за 2 года работы не было никаких семинаров..хожу на учебу,как жажду утоляю:))Всем специалистам,работникам,принимающим решение:менять работодателей-рабовладельцев на достойных и на перспективную позитивную работу,желаю достичь успехов в начинаниях и шагнуть ещё дальше!все к лучшему!
Но это ещё ничего, т.к. хоть плохая работа, но у меня есть.
А сколько людей в нашей стране вообще не могут хоть как-то трудоустроиться!
А в моей родной области губернатор издал какой-то нормативный документ, принуждающих сотрудников (как минимум бюджетной сферы) перечислить дневной заработок в какой-то фонд (фонд памятников что ли...). У мамы, работающей учителем, зарплата порядка 4 тысяч рублей в месяц, но свой дневной заработок - извольте пожертвовать в бюджет!
И люди молчат, т.к. выбора нет, потому что останешься даже без такого нищенского источника средств к существованию.
Офигенные новости
Действительно, похожих ситуаций - море. Удивляюсь.
Сама уволилась из-за того, что начальница новый коллектив не знала, а я до этого места работы довольно давно тоже под её началом работала, поэтому все возникающие вопросы буквально спихивались на меня (помимо основной работы)... так сказать, по знакомству. Да ещё плюс функции выполняла далеко не по обещанной должности. На работе сидела с половины восьмого утра до девяти - десяти вечера, с обедов постоянно срывали, субботы стали стандартом. А за то, что всю гору не успевала делать, урезали зарплату.
В статье написано, что надо, в таком случае, "намекать" работодателю на пункты трудового договора или показывать свою должностную инструкцию... Без толку! Как говорится: "Не нравится, уходи". ...Вот и ушла, когда из-за стресса проблемы со здоровьем начались...
Правильно назвали нынешнюю систему управления "соковыжималкой". Работодателям в этом плане так называемый кризис только на руку пошёл!
Вспомнил свой первый отпуск. Давно это было ещё до кризиса, так что кризис-шмизис это на мой взгляд просто удобная отговорка, ибо один из моих теперешних работодателей не только ничего не сокращает, а наоборот развивается и нанимает персонал.
Так вот попросил я тогда 2 недели отпуска осенью. Помявшись дали неделю и в прям в понедельник в обед звонок. "Я конечно понимаю, что ты в отпуске, но тут твоему клиенту надо срочно помочь" Ладно чтоб без меня там никакую херь не напороли (только разгреб бурелом после предыдущего сотрудника) иду к клиенту. В результате я пропарился 3 полных рабочих дня, т.е. реально мой отдых составил 2 рабочих дня и 4 выходных.
Сейчас вспоминается как хохма, а тогда было не до смеха.
Через год я уволился. Начальница чтоб меня удержать использовала все угрозы, лесть, сладкие посулы, давление на амбиции, жалость.
Через неделю на новой работе звонит клиент и просит помочь. Я объясняю что теперь работаю в другом месте и сейчас придти не могу. Звоню на старую фирму. Там недоуменно-задумчивый голос секретаря отвечает что хорошо они займутся данным вопросом.
Потом выясняется что вслед за мной заявление об уходе подали все сотрудники фирмы и она прекратила свое существование.
Сейчас я одновременно работаю на две организации. Двойной напряг конечно, но и двойные деньги и параллельно ищу дополнительные источники дохода, ибо фиг знает, что будет завтра.
По поводу пунктиков - рекомендаций. Логично, но фактически не выполнимо. В Трудовой договор ни один работодатель не будет вписывать конкретизирующие пункты и должностные обязанности это лишь формальность. Если сотрудник будет более менее придерживаться этих должностных инструкций и по праву отказываться от выполнения иной работы, его быстро уволят либо же изживут. По поводу заключения трудового договора я сам даже сталкивался в своём поиске работы, с такой ситуацией, когда проходил собеседование, где мне сказали, что с сотрудниками заключаются гражданско-правовые договора. На мой вопрос, почему не трудовой договор, мне ответили, что компания не может со всеми сотрудниками выстраивать трудовые отношения. Ответ на грани маразма, но факт. Такое положение с трудойстройством я обнаружил в двух страховых компаниях, в которых я проходил собеседование. Причом условия по таким договорам рабские. Ни больничных, ни отпусков вообщем ничего, кроме суммы договорной и как вариант штрафных санкций (о штрафах, утверждать не буду, но предпосылки к этому всегда есть).
Бизнес сейчас нормально стоит на ногах. Паразительно, но факт, все руководители имеют большие доходы, равно как и их компании. А это как правило происходит под шумок кризиса. Вот сейчас и те кто удержался при первой волне сокращений, начали испытывать жёсткие перегрузки в работе. А соответственно и в коллективе начинаются различного рода напряжённости.
Да что говорить, всё это известно всем.
Банально трудовое законодательство РФ никоим образом не защищает человека, устраивающегося на работу. Это законодательство с лёгкостью обходится компаниями.
И на последок, стоит всёже более открыто говорить о условиях работы в той или иной компании, а на порталах по поиску работы надо ввести обязтельный пункт, в котором работодатель указывал бы по какому договору человек будет работать. Потому как (прямо сейчас посмотрел, описание вакансии одной компании), там не указано как потенциальный сотрудник будет оформляться на работу, а пригласив на собеседование человеку только там скажут, что по гражданско-правовму договору.
Так что трудоустройство у нас абсолютно дырявое и трудовое законодательство, что есть оно, что нет его одно и тоже.
После не мог найти работу еще 4 месяца.
Устроился в агенство недвижимости, побегал 3 месяца сдал пару тройку квартир, на большее не хватило.
В данный момент перебиваюсь сдельной работой (фриланс) со знакомым оценщиком.
Сейчас на работу в 30к не могу устроиться уже как год. Либо не тот опыт, либо всегда чего-то не хватает и извините простите..
Я толковый человек. Веду здоровый образ жизни, не курю, не пью не употребляю. Имею два высших, раз в квартал хожу на тренинги, курсы, семинары. Разносторонне развит и пр.пр.
Знакомые только и удивляются как же так получается.
Сижу дома изучаю "строительство" сайтов между собеседованиями, буду интернет магазин делать.
Всем успехов в поисках, ибо удачи жедают неудачникам ;)..
Вы предлагаете задать все вопросы на собеседовании? Пожалуйста задавайте, это гарантия 100% что вас не возьмут на работу! Лучше взять 20-летнего мальчика(девочку) с горящими глазами, и надеждой на "лучшее", который будет бегать как электровеник жертвуя собой и своим здоровьем чем специалиста которому "за 30" и который через многое прошёл и поступать так с собой просто не позволит. Как результат - много народа этой возрастной категории месяцами ищет работу, в оканцовке устраиваясь на любую низкооплачиваемую и неквалифицированную только потому что нужно как-то на хлеб зарабатывать. Запретили бы возрастную дискриминацию в законодательном порядке, глядишь и выровнялась бы ситуация.
Зачастую за улыбками сплошние лицемерие.
Но все же мне встречались компании, не практикующиеся на постоянном подборе новых людей, удобных для компании (покладистых в плане переработок, работоспособных, "быстро осваивающих новые программные продукты", "с аналитическим складом мозга", со знанием иностранных языков, в частности китайского, очень нужного в работе бухгалтеру).
Очень надеюсь, что в скором времени ситуация на рынке труда улучшится в сторону соискателей работы.
хорошая статья и плохие выводы
действительно, на рынке есть работодатели, которые осознанно, заранее спланировав свои действия, не выполняют своих обещаний потенциальному работнику (это могут быть обещания по стоимости стула или по размеру зарплаты, по условиям выплат). Таких работодателей, все же, меньшинство.. Думаю, примерно столько же, сколько и работников, которые обманывают предполагаемого работодателя (обман по поводу своей квалификации, опыта, причин увольнения, честности)
Чаще налицо недоговоренность - работнику никто не обещал "суперкомпьютер", а он на основании внешнего вида переговорной комнаты сделал такой вывод и обиделся, что его ожидания - обмануты.
Рекомендации могу дать такие: сформулируйте для себя перечень важных вопросов, и попросите предполагаемого работодателя на них ответить. Попросите организовать экскурсию на будущее рабочее место.
Что же касается трудового договора и должностных инструкций, то их наличие или отсутствие никак не связано с темой обмана/недопонимания существенных условий труда
Авторам же комментариев, пострадавшим от обмана/недопонимания, хочу посочуствовать и посоветовать взглянуть и на себя - что они могут изменить в своем отношении к работе, в своей квалификации. Работайте над собой - и хорошие работодатели к Вам потянутся
Поэтому, руководствуясь убеждениям: "Была бы шея - хомут найдется", я всегда прежде, чем эмоционально писать заявление об уходе, нахожу другое место.
Кстати, поиск работы лучше начинать работая - это, во-первых, укрепит ваши позиции на собеседовании, где Вы будете не в роли просителя, а в роли соискателя лучшего, во-вторых, у Вас как раз тогда и появляется возможность маневра и торга по существенным условиям договора.
Кстати, о "Хантере". Отличная поисковая система, но- в режиме пожелания- было бы очень полезно ввести "обратную связь" с соискателями, на предмет соблюдения трудовых отношений Ваших клиентов-работодателей. Не эмоциональные выкрики публиковать, кои суть есть- истерия, а факты.
Мысль возникла после того, как увидел размещенные вакансии крупного работодателя (Ассоциация по сносу зданий, Санкт-Петербург), который более полутора лет не выплачивает сотрудникам заработной платы, схема- "два месяца отработал, потребовал деньги- за ворота". Некоторые ждут дольше, перебиваясь редкими подачками- долг в 300- 400 000 рублей не так-то легко "простить" в наше время (что автоматически происходит при увольнении). Результат- более сотни решений суда о выплате "белой" части з/п, которые полностью игнорируются.
Поэтому хотелось бы обратить внимание администрации сайта на необходимость собирать элементарные сведения о порядочности работодателя, чтобы не становиться невольными пособниками мошенников.
Комментарий №38 очень правильный- хотелось бы посмотреть, сколько соискателей откликнутся на вакансию с пометкой "З/п "черная", по устной договоренности; с этой должности уволились 5 человек за год, причина- невыплата заработной платы"..