Страница сообщества

Стать инфоспонсором

Как работать с негативно настроенными сотрудниками?

Планета HR

9 апреля 2010, 15:35

Когда негативный настрой сотрудника очевиден, очень важно разобраться в его источнике. Очень часто подобный негатив появляется в результате профессиональной невостребованности или ее видимости.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3235

Просмотров:

183

Комментарии (7)

Анонимный комментарий

13 апреля 2010, 13:18

Ничего просто так не бывает. Негатив который появляется у сотрудников не возникат не откуда, к нему могут подвести руководители нагружая сотрудника все больше и больше и никак не компенсируя его усердие, а только обещая...что наступят хороше времена и он получит сполна. А хорошие времена почему-то не наступают.
Поэтому ключевой сотрудник просто начинает искать другую работу и за ним уходят его коллеги.
Все негативы происходят из-за не внимательности к подчиненным руководства. А также с минимальными затратами получить максимум выгоды.
Считаю нужно всегда держать руку на пульсе руководству и не валить все на одного и хотябы иногда мотивировать сотрудников что сгладить острые углы.

Анонимный комментарий

17 апреля 2010, 01:10

Не всегда дело только в материальной компенсации

Иногда сотрудник демотивируется, когда понимает, что руководству наплевать на его идеи и предложения. Особенно сильно это демотивирует, когда руководство ставит задачу, зачастую абстрактно, без конкретики, типа "чтобы все было хорошо и работало само". Сотрудник разрабатывает план, обсуждает его с руководством, руководство план одобряет и... все, про задачу забывают. Сотрудник пытается что-то делать, реализовать свой план, но вмсе тщетно. Вот это демотивирует сильнее всего.

2	Belkin Mikhail Belkin Mikhail 16 апреля 2010, 13:56 Что за отрывок "Вот так Том Питерс описывает признаки, характеризующие «талант»"? Это абсолютно не из той оперы. 0 0 Ответить цитировать

4	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 17 апреля 2010, 20:25 Нет, ну логично все. Зачем разбираться и искать причины негативного настроя сотрудника? Это ж думать надо. А это трудно. Проще его уволить. 0 0 Ответить цитировать

Левина Ольга Анатольевна

20 апреля 2010, 15:35

Всё это очень хорошо, когда в компании есть по-настоящему профессиональный эйчар. Или руководитель - нормальный профи.

Анонимный комментарий

23 апреля 2010, 19:28

Интересно, а конфликт не у работника с коллективом, а у коллектива с работником, его чтоже уволнять?
Почему то эту сторону автор оставил без внимания...
Пример, коллектив делает вид, что работает, а вот работник действительно работает и дивгает дело, но скромно об этом не кричит на каждом углу, а просто берет и делает.
Или такому работнику лучше самому уйти, пока не съели?

Анонимный комментарий

14 июня 2010, 02:47

Тупизм

Елена Чурило, прослеживается малоопытность в ваших словах, т.к в практике встречались случаи, когда негативно настроенный сотрудник приносил колоссальную пользу компании несопоставимую с тупыми порывами позитивно настроенных сотрудников.

Страница сообщества

Как работать с негативно настроенными сотрудниками?

Не всегда дело только в материальной компенсации

Тупизм

Кликните на картинку, чтобы скачать её.