Страница сообщества

Вопрос:
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите мне разобраться в ситуации, сложившейся на работе. В июля 2011 я поступила на работу архивистом в крупную компанию на декретную ставку главного специалиста АХО с соответствующим окладом. На собеседовании утверждали, что ставки архивиста нет, но обсуждали возможность перевода на постоянную ставку, после прохождения испытального срока . Уже поступив на работу, я узнала, что ставка архивиста есть (с большим окладом, чем у гл.спец.АХО), но она занята другой сотрудницей, работающей делопроизводителем в отд.документооборота, которая не имеет и не имела ни малейшего отношения к работе архива. Испытальный срок я прошла успешно, и в устной форме руководитель мне сообщил, что я хороший сотрудник и принято решение зачислить меня в штат. В декабре 2011 уволилась сотрудница из отделе документооборота и меня временно, до прихода нового сотрудника, перевели на ее место.С работой я справилась успешно, и мне самой хотелось бы занять эту вакансию, о чем я сообщила руководству, подав заявление на перевод. Руководитель отказал, мотивируя тем, что меня брали на работу архивистом, и я не могу претендовать на другую должность. Тогда я попросила перевести меня на должность архивиста, а сотрудницу, занимающую ставку архивиста на вакантную ставку делопроизводителя, что было бы логично, и все оказались бы на своих местах. Но и тут мне было отказаною Взяли новую сотрудницу на должность делопроизводителя (не из своих, как можно было бы подумать, а "с улицы"). Меня же, до сих пор, только обещают перевести на постоянную ставку, объясняя тем, что то ли в марте, то ли в апреле будут вносится изменения в штатное расписание. Я продолжаю работать архивистом, получая оклад глав. специалиста АХО (т.е.меньший), и в трудовой книжке у меня нежелательная запись: "гл.спец.АХО" вместо "архивист". Кроме того, теперь меня пытаются привлечь к дополнительной работе, в связи с тем, что новая сотрудница пока не сможет самостоятельно справиться с объемом работы, я должна выполнять часть ее работы (на мой взгляд это должно быть оформлено как совместительство). Все это меня не устраивает, но я бы не хотела искать новую работу, так как эта работа далась мне немалыми усилиями, я слишком много в нее вложила, чтобы так просто сдаться. Вопрос: имею ли я право отказаться от навязываемой мне дополнительной обязанности? Были ли нарушены мои права в тот момент, когда работодатель не воспользовался возможностью перевести меня на постоянную ставку? Как мирно урегулировать отношения с работодателем?

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html