Страница сообщества

Добрый день! Я полностью потерявший надежду соискатель, так как уже 5 месяцев я ищу работу в административной области (через сайт hh). Хожу на собеседования только в те компании, в которых я действительно хотела бы работать (иностранные/крупные/с ежедневным использ.англ.яз) и на вакансии Персональный ассистент или в крайнем случае Ассистент отдела. Понятно, что и конкурс и требования в хороших компаниях высокие. Мой опыт работы (5 лет), образование (МГЛУ, переводческий) и навыки соответствуют требуемым (а иногда даже выше). Но дело в том, что везде я не прохожу даже 1-й этап. При этом, не могу точно сказать, где был "провал". Да, я всегда волнуюсь, и могу делать ошибки/ляпы при разговоре, но такого впечатления, что я "проваливаю" интервью, нет.

Меня мучает подозрение, что все дело в моей карьерной истории: я 2 с лишним года проработала на поз. PA в мал.страховой компании (ушла из-за невыносимого характера начальника), потом 9 мес. специалистом по работе с клиентами (в крупной международной страховой компании), меня уволили "по соглашению сторон" (причину толком не объяснили), потом PA/офис-менеджером 1.5 года в небольшой немецкой компании-однодневке (ушла по причине ее банкротства). Естественно, я не говорю правду о первых 2 причинах ухода (а говорю, как советуют в таком случае - про отсутствие карьерного роста, амбиции и т.п. Сложно объяснить уход со второго места работы - последнее время откровенно вру, что это был временный проект). Когда спрашивают, почему я не осталась в страховании, отвечаю, что лучше получается и больше нравится работать в административной сфере. Обычно за этим следует вопрос: "ну а чем же Вам все-таки не нравится в страховании?", который ставит меня в тупик, т.к. по логике то, что я работала в страховании 3 года, еще не значит, что я хочу становиться специалистом в этой области. Но, видимо, что-то их не устраивает в моих ответах. Также, возможно, дело в том, что, например, на позицию PA в крупной компании они хотят взять кандидата, уже имеющего опыт работы PA в крупной компании, а у меня такого опыта не было. Но тогда они бы не рассматривали мое резюме и не приглашали на собеседование, ведь так?

Возможно, я произвожу впечатление "попрыгунчика" и человека, не имеющего четкого плана на свою карьеру? Но я не верю, что все остальные соискатели, словно роботы, после окончания университета точно знают, что хотят работать в той или иной сфере на той или иной должности, а не пробуют себя в разных областях... У меня от одних "провальных" собеседований уже сложился страшный комплекс неполноценности, и я иду на очередное интервью, как на эшафот. Буду Вам очень-очень признательна за мнение, где и как можно "приукрасить" на интервью "слабые места" в моем трудовом стаже.