Многоступенчатая процедура отбора соискателей занимает достаточно много времени: от момента размещения резюме до выхода на новую работу может пройти от нескольких недель до нескольких месяцев, особенно это касается трудоустройства кандидатов, претендующих на руководящие позиции. Однако на какую бы вакансию вы ни рассматривались, вам нужно помнить, что простых интервью не бывает, и для достижения положительного результата следует тщательно готовиться ко всем этапам собеседования, учитывая особенности каждого из них.
Продолжение читайте по ссылке
http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=1833 
0
0
ПланетаHR
Предыдущая запись
Эта система отбора с неизбежной тупостью каждый раз, снова и снова отбирает для работы тех, кто может произвести впечатление на собеседовании, а не тех кто может и хочет работать.
Откуда НН разбирается в специфики деятельности работодателя? В большенстве вакансий даже не указывается направление бизнеса работодателя. Можно подумать, что "В2В" - это исчерпувающая информация, хотя понятно, что поставка нефтехимического оборудования или с/х техники совершенно разные направления. Или скажите, что НН понимает в юриспруденции??? А если не понимает, то как он может юриста найти на предприятие?
С другой стороны требование "торговать пирожками от 3 лет" (и только пирожками, а не булками и тортами) тоже есть перегиб, коих встречается много...
По поводу кадровых агенств
Анонимный комментарий?
Так, что в России на собеседовании надо действовать по обстоятельствам.
В одном из КА проходил собеседование на должность инженера по развитию мебельного производства компании Икея, так основное и самое приоритетно требование к кандидатам было знание английского языка. Причем объяснялось это все просто, начальник не владеет русским языком, и все подчиненные должны свободно общаться -английски (вариант с наймом господину начальнику перереводчика не рассматривался). Ну и господа и дамы из КА и прочие РР когда же вы научитесь вытаскивать все необходимые сведения из резюме, а не будете заставлять собственоручно писать анкету на 20 листах с подробным указанием всех сведений вплоть до того как зовут любимую собачку.
Если я лично не добивался беседы с таким человеком, все остальные эйчарщики просто динамят, даже на должности с требованиями, явно ниже моих способностей.
И все-таки вся последовательность трудоустройства описана здесь, верно. И вместе с тем случаются курьезные ситуации, одна из которых произошла со мной. Был пройден путь собеседований от HR-менеджера -> НR-директора -> функционального руководителя -> генерального директора. По времени этот процесс занял около одного месяца, но мое трудоустройство так и не состоялось, хотя на последнее собеседование я направился уверенным на все 100%. Вопрос касался трудоустройства на руководящую должность на предприятие химпрома. Само предприятие находится в регионе России, а управляющая компания и собственник в Москве. Дело в том, что до этого с функциональным руководителем – представителем управляющей компании и собственника, были оговорены все детали предстоящей работы, в том числе размер оплаты труда, но генеральный директор, сам будучи наемником, «решил поторговаться по размеру оплаты труда». Цена вопроса 5 тыс.руб. в сторону уменьшения. Я взял время на раздумывание, а потом отказался. Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Может быть - это новая уловка работодателей, еще один тест при прохождении собеседований?
Мне поджимало время и нужно было срочно найти мастера на швейное производство (1 - максимум 2 дня) и я взяла первую попавшуюся девушку, которая производила впечатление необязательной, проблемной, слегка туповатой и наглой особы... и что вы думаете... месяца не прошло, как она организлвала мне всех швей повысив производительность почти на 15 %, помимо прочего она запустила в производство 2 новых модели и еще нашла 3 новых точки реализации! Я до сих пор в шоке! Ведь случиь так что у меня было бы побольше времени на поиски я бы точно её не взяла...
По поводу КА то у них конечно кучу различных тестов и программ на предмет как отвечал собеседуемый, как заикался, какой рукой нервно подергивал и прочее прочее.
Ну да ладно по поводу этой статьи много высказываний, которые также заслуживают уважения.
Вот у меня возник вопрос, если вы метите на руководящий пост, а на действующем месте работы вам платят очень мало, и тут возникает вопрос причины ухода?
Какой должен быть ответ? Все рекомендуют не говорить о желании получать больше или говорить об этом в последнюю очередь. Но если это единственная причина, так как быть?
Пока суперспециалисты устраивают конкурсы, соискатели с голоду помрут.
Работодатель за свое бабло смотрит "танец" суперспециалистов.
;+))
"Вы составили и грамотно оформили резюме, разместив его на различных интернет-ресурсах, представляющих площадку для встречи соискателей с работодателями. Выбрали наиболее понравившиеся и отвечающие вашим представлениям о новом месте работы вакансии и, составив сопроводительные письма к каждой позиции, разослали их в компании. Через какое-то время вы начинаете «собирать урожай» в виде приглашений от работодателей."
Это звучит особенно мило, когда половина откликов глухари (даже не просматриваются), еще часть висяки (просмотрены, но не отвечены) плюс горстка красных отказов :-) Работодатели сейчас бесятся с жиру.
___________________________________________________________
Относительно всяких замечаний типа "умение произвести впечатление на собеседовании еще не означает профессионализм, но работодатели тупо отбирают именно таких" хочется сказать, что это одна из любимых оговорок неудачников, безуспешно ищущих работу, которые как раз-таки не умеют это самое впечатление производить и считают, что их опыт и диплом скрасит мычание, тупость и неумение минимально себя подать на интервью.
Ну а кадровиков ненавидят те же самые неудачники-соискатели, для которых менеджер по персоналу - естественная преграда к получению работы. Им даже в голову не приходит, что "глупая девочка, которая не в силах оценить их профессионализм", оценивает не профессионализм, а человеческие качества, умение держаться, адекватность и пр. - чтобы далее направить к человеку, который их профессионализм (если он, конечно, есть) полностью оценит. Если кандидат не в силах самостоятельно дойти до такой простой и логичной мысли, то не удивительно, почему он трудоустроиться не может.
из личного опыта
В процессе трудоустройства (даже не совсем так, - решался вопрос о переводе в другое подразделение фирмы) решил поинтересоваться будущим местом работы поподробнее:
непосредственные служебные обязанности, предстоящие задачи и т.п.
Результат - отказ по причине "проявил сомнения и неуверенность".
Причем беседовал не с HR, а с вице-призедентом по данному направлению.
тупость
Из опыта - так складываются обстоятельства- есть необходимость смены работы.
на собеседовании в одном вполне приличном банке не стал отвечать, по-моему глубокому убеждению, "тупые" вопросы типа - Ваше впечетления о последней прочитанной книге? что вас больше всего удевило(правописание соблюдено оригинала) а для ответа 3 см строчки шрифтом 8!!!! Я прямо написал, естестественно поверх всех подобных вопросов: " отвечать на тупые вопросы не способен, т.к. уважаю себя и хотелось бы уважать работодателя!"
Вы бы видели глаза кадровички!? Она очень была обижена на меня, т.к. считала "что подготовленные мной вопросы вполне современны и в духе времени !!!"
А мне стало обидно за руководителя этого банка и жаль потеренного времени !!!
если вам не все равно, получите вы работу или нет, то к собеседованию надо серьезно готовится
Следует учитывать, что статья написана для неопытных соискателей, т.е. людей которые находятся в самом начале пути по поиску работы и или вообще не посещали собеседований или побывали на 2-3 и так не поняли, почему им отказали. Все опытные должны сами сделать выводы как себя надо/не надо вести на собеседовании.
От себя отмечу:
- если вам не все равно, получите вы работу или нет, то к собеседованию надо серьезно готовится (почитать о компании, выучить требования и подготовить ответы на возможные вопросы, в т.ч. на английском, если требуется знание языка), не важно с КА беседуете или с вице-президентом компании-работодателя;
- иметь при себе распечатанное резюме. Кому-то может и все равно, а кто-то обратит внимание на "небрежность" и поставит минус. Я ходила на собеседование с папкой, в которой были аккуратно сложены распечатаные на цветном принтере мои резюме, распечатки опубликованных вакансий, на которые претендовала, схемы проезда и т.п. Нашла работу за 3 дня. Мой друг ездил везде с помятым листочком в кармане, на котором нацарапано название фирмы и адрес. Искал работу 3 месяца;
- пять собеседований - это нормально. Сама через это прошла (пять без КА) и устроилась на работу, которой очень довольна и по сей день.
P.S. один знакомый на вопрос в анкете "Продолжите фразу "я хороший..."", просто поставил восклицательный знак и был взят на работу.
Наверно, я всёж оказался прав... Меня даже не позвали на собеседование :(
Написали тут много всякого, но меня волнует не проблема собеседований, а то, что менеджеры по персоналу после собеседования мило улыбаются, расписывают как хорошо вам будет работать в компании и они ОБЯЗАТЕЛЬНО свяжуться с вами для того чтобы объявить результаты собеседования, однако, проходит время, а ответа нет! Или, как вариант, договариваетесь созвониться для уточнения вопросов, в назначенное время - тишина, перезванивают через некоторое время, думают ли они, что после этого работать в этой компании желания нет?
1. сложно ли было учиться?
2. Почему выбрала профессию?
3. сложно ли было поступить?
4. тема диплома, структура
5. Что значит амбициозный?6. Как видите свою карьеру
7. - самое большое достижение
8. - как видите свою карьеру, как видите себя через несколько лет?
9. - руководить людьми? Какие сложности?
10. - пример того, как я переубедила человека
11. - были ли случаи, когда в сложной ситуации вы предлагали какой-то свой новый подход, который помогал решить проблему?
12. - есть ли у вас особые навыки в каком-то деле, мастерство, знания? Может люди обращаются к вам за помощью в этой сфере
13. Не смущает ли то, что компания очень большая? Не смущает ли периодическое перемещение по подразделениям?
14. - обучала ли кого-нибудь? Пример того, как передавала людям знания
15. - пример того, как я ставила перед собой цель и добивалась ее
16. - пример того, как я внедряла какое-то новшество или помогала внедрять чью-то идею
17. - работала ли в команде? Руководила ли людьми? Чем руководствовалась при распределении обязанностей?
18. - Пример того, что вы следите за мировые новостями, достижениями, анализируете это и используете эти знания, идете в ногу со временем
19. - что может расстроить и вывести из себя?
20. Из-за чего начался кризис?
21. - согласна ли с тем, что большинство предприятий сейчас являются банкротами?
22. - что значит уметь решать проблему? пример того, как решаю проблемы
23. - как думаю, что самое сложное в профессии аудитора? – ответственность
24. - с какими проблемами столкнусь при работе, по моему мнению
25. - чему посвящена дипломная работа? Какие выводы для себя сделала?26. - какую работу ищите? Что хотите делать на работе? Какие предложения рассматриваете?27. - расскажите о своей предыдущей работе?
28. - чем гордитесь? Чем можете привлечь работодателя?
29. - чего не хватает в жизни? Что мешает? Ваши человеческие качества
30. - какие качества ценю в людях? С какими бы людьми хотела работать?
31. - чего я хочу достичь? И в течение какого времени?
32. - как вы поймете, что у вас сложилась карьера? По каким критериям?
33. - хотите управлять людьми?
34. Что вас мотивирует в работе?
35. Ваши хобби, интересы, увлечения? Что посоветуете?
36. - читаю ли журналы по профессии? Какие? Последняя статья?
Кстати, советую записывать интервью на диктофон, чтобы потом была возможность посмотреть на себя со стороны ;)
P.S Извините, если получилось несколько сумбурно.. Просто обидно за потреченные нервы, время и разбившиеся надежды..
Процесс СЛУЧАЕН !