Cообщество

Очень хорошо демонстрирует, как казалось бы негативная ситуация (ограниченный доступ к импорту алмазов) привела к тому, что русским пришлось включить креативность и найти алмазы у себя в Сибири. «Геология областей вокруг больших трубок Южной Африки (там, где находятся месторождения алмазов)по многим показателям сходна с сибирской.Этот факт отметил великий русский геолог Владимир Соболев в те годы, когда из-за американских ухищрений Советский Союз стал испытывать трудности с поставками африканских алмазов, необходимых для его промышленности. По указанию Соболева в безбрежные ледяные просторы сибирской тундры были посланы геологические экспедиции для поиска кимберлитовых трубок. В легенде алмазного бизнеса говорится о том, как женщина-геолог бродила по замерзшей сибирской пустыне в поисках трубок — плода Соболевских фантазий. К сожалению, в то время было совсем немного средств для их поиска, например, как сейчас, с воздуха. Надо было стоять буквально на вершине самой трубки, чтобы определить наличие там синей глины, да и то, если эта синяя глина не покрыта слоями простой земли толщиной в несколько ярдов, накопившейся там за столетия. Как-то раз она вышла на охоту в надежде добыть свежего мяса, чтобы разнообразить рацион своих товарищей. Невдалеке она заметила какое-то движение — это была рыжая лиса, быстро шмыгнувшая в кусты. Она поднимает винтовку, ловит лису в оптический прицел и — к великому счастью! — в последний момент не спускает курок: на боку лисьей шубы пятно синего цвета, цвета кимберлитовой руды. Она выслеживает лису до её логова, норы, уходящей вглубь трубки, которой предстояло стать первым из великих открытий русских алмазов — алмазной трубки «Мир». В течение следующих сорока лет русские стали одной из сильнейших алмазных держав в мире, открывающей всё новые трубки на бескрайних просторах Крайнего Севера, где теперь стоят целые шахтёрские города. Люди живут на платформах, установленных поверх вечной мерзлоты при помощи замечательной системы свай, глубоко забитых в промерзший грунт. Необходимо, чтобы кондиционеры постоянно подавали холодный воздух в пространство между платформами и тундрой, чтобы лёд не растаял и город не утонул под слоем слякоти и полузамерзшей грязи. Когда первые русские камни хлынули на мировые алмазные рынки,это вселило ужас в сердца алмазных дельцов всего земного шара. Ещё раньше я изучил русский язык в Принстоне и помогал проводить некоторые исследования сотрудникам расположенного недалеко от Лондона Промышленного отделения Де Бирс, только чтобы быть в курсе того, что же задумали эти русские. Я хотел знать всё об алмазном деле и жадно пожирал любую информацию, связанную с алмазами, начиная с того самого случая в 1975 году; поэтому и вызвался переводить статьи из различных русских научных журналов. Мы были очень обеспокоены, потому как знали, что русские уже научились производить совершенные алмазы в лабораторных условиях. Первенство в открытии этой технологии принадлежало учёным американской компании «Дженерал Электрик», а суть её заключалась в воссоздании процессов образования природных алмазов в настоящих кимберлитовых трубках, происходящих в глубинах Земли: огромные странного вида поршни в течение длительного времени удерживали под высоким давлением крошечные кусочки графита, одновременно нагреваемые до соответствующей температуры. По счастью, для поддержания этого процесса в течение времени, необходимого для получения сырого алмаза весом в один карат, требуется столько электроэнергии, что её вполне хватило бы на несколько часов освещения небольшого города. Это намного дороже, чем с той же целью промыть тонну синей глины, и потому здравый смысл говорит, что получение алмазов на дому никогда не окупится. Считалось, что алмазному бизнесу не угрожает такая совершенная подделка, как искусственный, или выращенный в лаборатории, алмаз, по всем параметрам такой же чистый и прекрасный, как и натуральный. А что если беспокойная русская мысль открыла способ сделать дешёвым производство синтетических алмазов — это казалось единственным объяснением внезапного появления огромных партий сырья из Сибири, особенно если учесть одну немаловажную подробность разработки алмазных месторождений. Согласно известной технологии, для извлечения сырых алмазов из синей глины требовалось большое количество воды. Традиционно кимберлитовую руду дробили на куски нужного размера мощными шестернями (причём если там случайно попадались действительно огромные алмазы, то они почти всегда разбивались на мелкие части). Измельченную руду смешивали с водой, а полученную кашицу разливали по поверхности широкой плиты, покрытой толстой маслянистой пастой, вроде тавота. Алмазы — и опять благодаря своей совершенной атомной структуре — стремятся прилипнуть к смазанной поверхности сильнее любого другого минерала. Кимберлитовая кашица, замешанная на воде, текла поверх смазки, алмазы обязательно прилипали, всё остальное стекало со стола. Затем тавот соскребали с поверхности, помещали в большой контейнер и расплавляли до жидкого состояния, чтобы алмазы оказались на дне. Но мы-то знали, что такого количества воды вдали от океана на границе Полярного круга не отыскать, а если и отыскать, то не сохранить — она просто замерзнет, как только соприкоснётся с открытым воздухом. В те годы подробная информация об алмазной промышленности — а ведь алмазы совершенно необходимы для производства автомобилей и самолётов, ракет и танков — считалась государственной тайной, за её раскрытие человеку грозила смертная казнь. У нас не было никакого способа узнать, что под сибирскими льдами, в самом деле, имелись настоящие шахты, разрабатывающие природные трубки, и что русские изобрели новый искусный метод отделения алмазов от плевел. Дело в том, что большинство алмазов испускает слабое свечение в рентгеновских лучах: они флуоресцируют, причём некоторым для этого достаточно простого солнечного света (так появился миф о «сине-белом» алмазе). Измельченную руду рассыпали по поверхности стола, усеянного маленькими отверстиями, под каждым из которых помещался мощный воздушный жиклер — пневматическая пушка. Рентгеновские лучи пропускали через руду, а датчики определяли местонахождение светящихся камней, включали соответствующий жиклер, а тот аккуратно выстреливал камень в специальный приёмник со стеклянным поддоном для сбора алмазов. Ну и как полагается, был там и очень надёжный замок, фиксирующий поддон внутри приёмника, был и охранник на страже этого сокровища.»

1 сентября начинается Финал, к которому допущены все соискатели, набравшие проходной бал. Ответы на задание принимаются до 30 сентября.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3579

Не секрет, что работодатели, принимая работника на работу, устанавливают ему испытательный срок. Для руководителей срок испытания может продлиться 6 месяцев. Но обычных работников проверять могут не более трех месяцев. Как должно фиксироваться условие об испытании, каковы действия работника и работодателя при установлении испытательного срока и как узнать, что испытание завершилось?

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3542

Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя законность увольнения должна быть подтверждена документально.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3543

Тема профпригодности менеджеров по подбору персонала - одна из самых обсуждаемых на нашем ресурсе. Соискатели делятся многочисленными историями на тему "Прихожу на интервью, а там..." Заканчивается рассказ, как правило, фразой "И это так раздражает!" Мы решили выяснить, а что именно вызывает раздражение у подавляющего большинства кандидатов в HR-специалистах.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3569

Спрос стимулирует предложение - на туристическом рынке появляются новые игроки, а существующие компании расширяют свое присутствие, захватывая новые для них ниши и направления. Рынок персонала в туризме тоже не стоит на месте, снова превращаясь в "рынок кандидата", который диктует свои требования работодателю. Профессионалы нужны всем и всегда. После "провального" 2009 года, когда многие специалисты по туризму вынуждены были переквалифицироваться или постоянно переходить из одной компании в другую, оставшиеся на рынке и пережившие кризис профессионалы сегодня ценятся очень высоко. Если такие специалисты готовы сменить компанию, то они выбирают наиболее успешного и известного на рынке работодателя, который (кроме фиксированной зарплаты) готов предложить высокий % от продаж или хорошую бонусную систему.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3530

21-23 сентября в "Крокус Экспо" состоится 6-я Международная выставка по деловому туризму и корпоративным мероприятиям MIBEXPO Russia 2010! MIBEXPO Russia ориентирована, в первую очередь, на посетителей в лице корпоративных структур, для которых на выставке действует специальная программа "КОРПОРАТИВНЫЙ ПОСЕТИТЕЛЬ", в рамках которой можно будет провести индивидуальные встречи с экспонентами, принять участие в конференции и деловых мероприятиях, и что не мало важно - пообщаться с коллегами из других структур. Каждого участника программы ждут подарки от организаторов и возможность принять участие в призовой лотерее. Участие бесплатное. Стать участником программы сможет только заранее зарегистрированный посетитель.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3561

Такова основная идея крупнейшего отраслевого мероприятия России, посвященного вопросам обучения, развития и управления персоналом. Это не просто слова: в этом году все будет совершенно по-другому! Посещение выставки бесплатное (после онлайн - регистрации).

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3534

Как разработать собственные корпоративные стандарты

Возьмите лучшего сотрудника, вредного клиента, немного мотивационной приправы…

Корпоративные стандарты – блюдо изысканное. Любой шаблон нужно адаптировать, «перчить» и «солить» по своему вкусу. Рекомендуют несколько раз «снять пробу», прежде чем подавать сотрудниками и клиентам.

г. Воронеж

29-30 сентября 2010 года.

Тренинг развивает навыки анализа и поиска путей решения проблемных ситуаций. Тренинг - для тех, кто ценит свое время, кто тратит его на обдумывание своих действий, а не на работу над ошибками, для тех, кто привык принимать взвешенные, выверенные решения.

Аудитория тренинга: ТОП-менеджеры, руководители среднего звена, сотрудники, зачисленные в кадровый резерв компании.

В результате тренинга участники смогут:

• безошибочно разбираться в обилии информации, отсекая ненужную;
• оперативно выявлять истинную причину проблемы;
• принимать взвешенные решения.

Программа тренинга:

• Оценка ситуации
• Анализ проблемы
• Поиск и анализ решений
• Анализ потенциальных возможностей

Регламент проведения: Продолжительность тренинга два дня с 10.00 до 18.00 с перерывами на обед и кофе-паузы.

Стоимость: 11 500 руб.

Подробная программа и регистрация

11-12 сентября в г. Киеве, вновь после летнего перерыва состоится популярный среди HR-менеджеров бизнес-тренинг "Школа рекрутера".

Это первый в Украине подобный тренинг для специалистов по подбору персонала, который с 2006 года прошли сотрудники более 70 крупных компаний, а также рекрутеры 32 рекрутинговых агентств.

К новому бизнес-сезону материал тренинга был доработан и дополнен несколькими новыми кейсами и инструментами. При подготовке использован 11-летний опыт компании «Навигатор», а также обобщенный актуальный опыт российских и зарубежных компаний по подбору, оценке и управлению персоналом различного уровня.

Ведет тренинг Наталья Зайцева, партнер Консалтинговой компании «Навигатор», рекрутер с семилетним стажем, автор нескольких обучающих программ для менеджеров по персоналу, в т.ч.: «Школа рекрутера», «Школа хедхантера», «Искусство задавать вопросы: проективное интервью» и других.

Каждый участник, кроме практических знаний и навыков, получает еще компакт-диск с полезными статьями и инструментами, Сертификат, а также книгу «Учебник рекрутера» - библию каждого специалиста по персоналу.

Программа и отзывы участников: http://navigator.lg.ua/article.php?textname=rekruter

Приглашаем!

31 августа состоится бесплатный вебинар « Как определить степень готовности руководителей реализовать стратегические цели компании?»

Вторник, 31 августа 2010 года, 14:00 мск

Аудитория - руководители компаний, руководители служб управления персоналом.

Программа вебинара

1. Связь стратегических целей компании и компетенций руководителей.

2. Что значит «готовность руководителей реализовать стратегические цели компании».

3. Оценка потенциала руководителей: методы и технологии.

4. Как использовать результаты оценки.

5. Как провести оценку быстро, качественно и эффективно.

Вебинар проводит руководитель направления, руководитель аналитического центра Елена Старовойт

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/strategia

Участие бесплатно!

Бесплатный справочник по дополнительному образованию всем посетителям! Вход на выставку бесплатный по предварительной регистрации.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3557

Все посетители получают в подарок справочник "Экономическое и бизнес-образование"! Вход на выставку БЕСПЛАТНЫЙ по предварительной регистрации.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3556

Консалтинговая компания «Навигатор» в июне-августе 2010 г. провела очередной опрос посетителей своего сайта. Вопрос звучал так:

Какие социальные сети вы используете для делового общения?

Возможно было дать несколько ответов.

Всего было подано 403 голоса.

Вот результаты опроса:

1. ВКонтакте: 21%
2. Одноклассники: 13%
3. МойМир: 10%
4. Facebook: 8%
5. Twitter: 6%
6. MySpace: 6%
7. Linkedin: 5%
8. Livejournal: 5%
9. МойКруг: 4%
10. ВШтате: 3%
11. Profeo: 3%
12. Professionali: 3%
13. XING: 3%
14. Другие сети: 3%
15. Webby: 2%
16. Livehh.ru: 2%

Пожалуйста, примите участие в нашем следующем опросе

Какие тренинги дали вам реальные положительные результаты?

на главной странице http://navigator.lg.ua/

Популярные работные порталы очень любят публикации на тему "Топ-10 раздражающих вопросов на собеседовании". Набор, как правило, один и тот же: причины ухода с предыдущего места, карьерные прогнозы на ближайшие 3/5/10 лет и мотивы для работы именно в данной компании. По нашему мнению, список стоило бы дополнить не менее раздражающим "Ваш приоритет - карьера или личная жизнь?". Тем более что на первый взгляд этот вопрос кажется напрочь лишенным какой-либо смысловой нагрузки...

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3551

Перефразируя известное выражение, в поиске работы все средства хороши. Временно оказавшись не у дел, нужно задействовать все доступные методы поиска. В том числе - встать на учет на бирже труда.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3550

В сфере ИТ востребованными остаются опытные специалисты по технической защите информации, программисты, системные администраторы, разработчики и оптимизаторы программных продуктов.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3506

В соответствии с действующим трудовым законодательством, обязанность обеспечения безопасных условий труда возлагается на работодателя. Безопасные условия труда включают в себя, помимо прочего, также и соблюдение санитарно-гигиеническим требований к показателям микроклимата и допустимому содержанию вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3545

« Как определить степень готовности руководителей реализовать стратегические цели компании?»

Четверг, 26 августа 2010 года, 14:00 мск

Аудитория - руководители компаний, руководители служб управления персоналом.

Программа вебинара

1. Связь стратегических целей компании и компетенций руководителей.

2. Что значит «готовность руководителей реализовать стратегические цели компании».

3. Оценка потенциала руководителей: методы и технологии.

4. Как использовать результаты оценки.

5. Как провести оценку быстро, качественно и эффективно.

Вебинар проводит руководитель направления, руководитель аналитического центра Елена Старовойт

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/strategia.

В поисках работы, которую можно совмещать с учебой, многие студенты обращают внимание на объявления о надомной работе. К сожалению, довольно часто от наших посетителей мы слышим, что такие объявления дают мошенники. Можно ли верить таким объявлениям? Является ли надобная работа реальным источником заработка?
Какую работу на дому предлагают чаще всего?
Обработка почтовой корреспонденции, упаковка подарков, сортировка шариков (отделить белые от черных), изготовление керамической плитки, изделий декоративно-прикладного искусства, например, украшения из бисера или мозаика.
По каким схемам чаще всего действуют мошенники?
1) Схема, характерная для работы, связанной с изготовление какой-либо продукции (декоративные свечи, изделия из бисера, мозаика, гипсовая плитка и т.д.): платное обучение (если требуется) → продажа расходных материалов → отказ принимать готовую продукцию, т.к. была нарушена технология изготовления и продукция не соответствует стандартам качества.
2) Схема–вариант надомной работы «по обработке корреспонденции»: первоначальный взнос (от 500 до 1000 руб.) → подача объявлений о надомной работе → сбор средств с доверчивых граждан.
3) Внесение первоначального взноса как залога за продукцию, над которой Вы будете работать (например, сортировка шариков, карандашей): Вы платите залог от одной до трех тысяч рублей, получаете дешевый товар (пластмассовые шарики); после выполнения работы выясняете, что телефоны заблокированы, а фирмы в офисе, где Вас нанимали, уже нет.
4) Вы платите залог за предполагаемые риски (например, Вам привезут подарки для упаковки), а потом долго и безуспешно ждете, когда Вам привезут эти подарки→ телефоны заблокированы, а фирмы в офисе, где Вас нанимали, уже нет.
5) Вам предлагают работу на дому, для которой необходимы принтер, копир, сканер, факс и т.д. Ту технику, которой у Вас нет, необходимо докупить. После продажи ненужной Вам техники «работодатель» исчезает.
Что необходимо помнить при поиске надомной работы?

• Увидев объявление о работе на дому, постарайтесь собрать максимум информации о работодателе, о покупателях изготовленной продукции.
• Не покупайтесь на видимую «легкость» труда.
• Помните, что найти реальную надомную работу не так-то просто. Стабильные работодатели уже давно предпочитают, чтобы их сотрудники трудились непосредственно в производственных помещениях, даже если это сортировка карандашей или фломастеров по коробочкам.
• На дому, как правило, изготавливаются декоративно-художественные вещи. Такие вещи должны быть высококачественными, а для этого необходимы определенные знания и навыки. Если их наличие не требуется, Вас просто хотят обмануть.
• Решаясь на выкуп расходных материалов, будьте готовы к тому, что обратно деньги могут и не вернуться.

Как правило, через 2 – 3 недели после тренинга или целого цикла обучающих программ интересуюсь, как участники оценивают его результативность. Полезно для того, чтобы оценить, насколько программы была полезна для них. Данная анкета – полезный инструмент для планирования последующего обучения.

Сегодня уже трудно представить себе компанию, которая не пользуется современными ИТ-технологиями. В то же время мы понимаем, что любая монета всегда имеет и обратную сторону. Опираясь в своей работе на ИТ, мы строим еще одно зависимое звено во всей цепи, и если это звено окажется недостаточно прочным, оно может разрушить всю цепь. Ключевое звено информационных технологий - руководитель. Сделать правильный выбор - равносильно поставить правильный диагноз пациенту.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3480

Проблема: В Тверском регионе одним из основных каналов распространения информации о вакансиях являются печатные СМИ – газеты, где размещаются объявления. Любой соискатель, самостоятельно осуществляющий поиск работы, неминуемо сталкивается с проблемой выявления так называемых работодателей-мошенников. Ниже мы перечислим возможные признаки, по которым можно опознать мошенников.

• Нет конкретного названия вакантной позиции: «Работа», «Работа в офисе», «Высокооплачиваемая работа».
• Указывается широкий возрастной диапазон: от 18 до 60 лет.
• Не предъявляется никаких требований к образованию и опыту работы.
• Не указывается название компании, профиль ее деятельности.
• Отсутствует информация о предполагаемых должностных обязанностях.
• Указывается заработная плата выше средней по региону или широкий зарплатный диапазон («от 20000 до 100000 руб.»). Обещают высокий заработок за легкую работу.
• Указывается номер только мобильного телефона.
• Телефон не указывается, дается только адрес.

Как выявить работодателя-мошенника по телефону?

• Включен автоответчик с информацией о том, куда и когда следует приехать, что взять с собой («не забудьте взять с собой деньги»).
• Вам сразу же предлагают приехать в офис на собеседование, не интересуясь Вашими профессиональными знаниями и навыками, опытом. С собой предлагают взять деньги, а не резюме.
• По телефону не дают никакой информации о компании и будущей работе, предлагая приехать на собеседование.

Как выявить работодателя-мошенника во время собеседования?

• Ничего не объясняя, Вам предлагают заполнить анкету, указав свои паспортные данные, адрес и телефон Ваш, Ваших ближайших родственников и друзей, которые могут Вас порекомендовать.
• Вам сразу же говорят: «Поздравляем, Вы приняты на работу»!
• Собеседование поставлено на поток: одновременно беседуют с несколькими соискателями.
• Звучат лозунги «Это очень выгодно», «Вы непременно разбогатеете».
• ВАМ ПРЕДЛАГАЮТ ЗАПЛАТИТЬ ЗА ОБУЧЕНИЕ 300-500 РУБ.

Что нужно помнить?

• Добросовестный работодатель НИКОГДА не потребует от соискателя де-нежных вложений. Если при трудоустройстве Вам предлагают оплатить обучение, копирование документов, изготовление банковской карточки, на которую будет начисляться Ваша зарплата, или само получение должности, сразу же уходите из этой компании/офиса.
• Уважающая себя компания в объявлении не только назовет себя, но и укажет название позиции, требования к образованию и опыту работы кандидата, условия работы и основные обязанности, чтобы исключить затраты службы персонала на работу с неподходящими кандидатами.
• Обещания высокого заработка за легкую работу – это приманка для россиянина, который хочет «зарабатывать не работая».
• Если Вы подпишите договор, то вряд ли Вам удастся оспорить его в суде. Будьте уверены, все оформлено так, что никто не подкопается.
• В последнее время появились фирмы, которые называют себя агентствами по трудоустройству. В объявлениях это не оговаривается, а во время телефонного разговора мошенники утверждают, что являются прямыми работодателя-ми. На деле же соискателю предлагают заплатить от 200 до 700 рублей за список компаний-работодателей. Перечень этот составляется из объявлений, взятых в доступных всем изданиях. И «агентство» не несет никакой ответственности, если вакансии окажутся «липовыми» или кандидату откажут.
• Массовые собеседования проходят крайне редко, например, когда открывается новая торговая точка и туда нужны 20 продавцов.
• Анкета с указанием данных Ваших друзей и родственников – это способ создания базы данных потенциальных потребителей продуктов/услуг. Впоследствии Вам и Вашим родственникам могут поступать предложения приобрести эксклюзивное медицинское оборудование и т.д.

Россия стала участником конвенции МОТ № 132 для повышения международного рейтинга.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3518