Cообщество

Форумы, блоги, социальные сети - практически каждый, кто имеет компьютер и доступ к Интернету так или иначе отметился на просторах Всемирной паутины. В нашем XXI веке, когда точкой входа в онлайн-пространство может быть карманное устройство размером в пару спичечных коробков, Интернет стал открытой площадкой, где каждый свободно может высказать свое мнение и быть услышанным. Пользователи размещают на сайтах мобильное фото и видео, публикуют новости с места событий, дают оценку этим событиям, порой действуя оперативнее традиционных СМИ. Где же проходит граница между активными пользователями Интернета, блогерами-любителями и теми, кто сделал новости своей профессией, - журналистами, и есть ли она вообще?

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3241

В 2009 году ситуация на региональных рынках краткосрочного бизнес обучения существенно изменилась. Многие компании полностью или весьма существенно сократили бюджеты на развитие персонала. Можно ли говорить о схлопывании рыка? Есть ли темы тренингов и семинаров, которые по-прежнему интересуют компании? И чего ожидать от рынка в 2010 году? Ответы на эти вопросы пытались найти участники Второй межрегиональной конференции «Тренинг и развитие персонала 2010».

Два взгляда на тенденции и перспективы тренингового рынка в обзорах:

· «Рынок образовательных программ. Тенденции рынка обучения»

· «Состояние рынка обучения и развития персонала в ЦЧР: тенденции и перспективы»

на главной хх-запестрели посты,и началась весенняя акция!

какой-то ретивый блоггер курнул и открыл сообщество-женская консультация!

и милые дамы забросив учет и надоевшие графики-дружно накликали парню-Зачет!!!

и професью ич ар-дружно послали на фиг мы!

поноты в нутри нет-пустоты-тоже нет...не о чем!

там внутри горит свет-но на блоге он ни причем!

здесь всем надо писать-в галстуке и умно до дыр!

почему мы помним тогда-с детской теплостью Майдодыр!?

хочу попробовать передать и разобраться в проблеме...

Вчера мне вынесли мозг!Как это было?!Начинается все безобидно и под благовидным предлогом-например тебе назначают встречу по делу...

Но через пять минут ты понимаещь,что человеку нужно,что-то другое...

По скольку твой аппонент достаточно качественный и способный человек-тебе в начале интересно-еще бы он задает тебе вопросы,про тебя любимого,сам отвечает на твои-быстро предлагает тебе перейти на ты...

А потом когда расслабил тебя ,начинает нападать....Дает тебе психологические выкладки по тебе,причем верные...

Но ведь ты не собирался на прием к психологу-тебя просто позвали на деловую встречу...

Зачем он это делает?Пока ты пытаешься разобраться в этом-это чудо-насытившись тобою,решает для себя-что оно победило-и сообщает тебе,точнее выражает всем видом,что ты скушен и не интересен...

Пока ты пытыешься осознать ну а это-то зачто!?и зачем?-оно говорит досвиданья-и уходит...И важно здесь,что все это случается на деловой встрече!И ты уже совершенно ничего не понимая,вдруг ясно осознаешь-только-что тебе вынесли мозг!

Сегодня уходим в старт ап,вводные параметры

1.подготовленный к сезону,но сейчас не работающий загородный клуб-ресторан на 500 мест.

2.огромная прилегающая территория с множеством живописных лужаек.

3.конструктивно и лояльно настроеный хозяин бизнеса.

4.20000 долларов бюджет на движения.

список мероприятий по запуску обьекта

1.ребрендинг-придадим новый имидж-циканский театр!

2.слегка подоформим главный зал.

3.выстроим и отработаем с циганами ежедневный четкий сценарий поминутноу театрализованное действо.

4.проведем месячную прома-компанию по принудительному,первичному нагону людей.

план прома акции

1.в магазинах категории а выставляем вменяемых промоутеров

их задача вручить приглашение на презентацию проэкта на определенную дату.

на приглашении должно быть

1.карта проезда

2.описание проэкта

3.конкретная замануха-бесплатный шашлык и пиво

4.обязательно роставленная дата презентации

суть промы

1.каждый день промоутеры будут раздавать 500 приглашений,к примеру на 22 марта

2.на следующий день 500 приглашений на 23 марта-и так в течении трех недель-в ресторане будут каждый раз встречать гостей как в первый раз.

ожидаемый результат-через месяц кабак набьется-и выйдет на автопилотное существование-в режиме раком.

дата запуска проэкта 13 марта

окончание старт ап работ 13 апреля

Необходимость развивать рынок и повышать продажи - первоочередная задача в текущем году для бизнеса. Отсюда сохранится востребованность в хороших специалистах по продажам во всех отраслях. Рост продаж повлечет за собой и потребность в эффективном маркетинге и коммуникациях. Поэтому важной отличительной чертой рынка труда в текущем году станет рост потребности в специалистах по маркетингу и коммуникациям (реклама, PR, бренд-менеджмент).

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3233

Как работник, так и работодатель, несут друг перед другом материальную ответственность в случае причинения ущерба. Размер этого возмещения зависит от множества факторов.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3232

К сожалению, большинство работодателей в России не относятся с должной степенью ответственности к процедуре увольнения сотрудников. Возможно, так происходит именно по причине того, что не все работодатели осознают серьезность негативных последствий увольнения, осуществленного не по законодательным нормам трудового законодательства. При этом стоит отметить, что речь идет не только о причинах, но и о порядке увольнения. Если работник знаком с установленным законом порядком увольнения и столкнулся с нарушением этого порядка, то он может обжаловать действия работодателя в суде. И в такой ситуации, даже если работника уволили по обоснованной причине, но с нарушением порядка, работодателя, да и самого работника ждут определенные последствия.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3225

24 марта в Доме архитекторов состоится вечерний мастер-класс «Власть и лидерство: простые правила харизмы».

Тема лидерства в современном менеджменте – тема номер один. В нестабильной экономической ситуации только энергия лидера способна удерживать на плаву транснациональные корпорации и малые предприятия, страны и провинциальные города, социальные группы и отдельные семьи. За каждым успехом и за каждым провалом всегда стоит конкретный человек.

Уникальный мастер-класс известного бизнес-тренера и консультанта, управляющего партнера компании «Интеллект Сервис» Сергея Озоль предназначен тем, кто уже ведет за собой или планирует достичь лидерских высот. Практические технологии, известные только избранным, могут стать и Вашим достоянием.

Программа Мастер-класса "Власть и лидерство: простые правила харизмы", принять участие

К числу способов немонетарной мотивации, которую можно применить к ключевым сотрудникам в случае проявления ими недовольства, можно отнести повышение их в должности, передача под ответственность индивидуального проекта, расширение полномочий и задач, привлечение к принятию решений в компании. В целом речь идет о тех мерах, которые позволят таким сотрудникам почувствовать свою значимость и осознать действительные перспективы внутри компании.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3234

14 марта в Государственном университете управления пройдет День открытых дверей специализаций "Менеджмент в игровых видах спорта", "Менеджмент в индустрии красоты и медицинском бизнесе", "Менеджмент в ресторанном бизнесе и клубной индустрии", "Менеджмент в музыкальной индустрии" и "Менеджмент в сфере интернет-технологий".

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3237

Специалист по фармакоэкономике (менеджер по экономике здравоохранения) - это исследователь, занимающийся анализом стоимости достижения лечебного результата, включая соотношение между затратами и эффективностью, стоимости обеспечения безопасности лечения, качества жизни при осуществлении разных схем лечения (профилактики) различных заболеваний. В широком смысле слова, специалист по фармакоэкономике оценивает с точки зрения клинико-экономической пользы ту или иную стратегию лечения, помогает выбрать экономически оправданный вариант лечения, что обосновывает необходимость умелого владения методиками экономических исследований и принципами доказательной медицины.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3226

24-я общегородская Ярмарка вакансий учебных и рабочих мест. 31 марта 2010г. в ДС «Юбилейный» с 10.00 до 18.00. Вход бесплатный! Крупнейшее в Санкт-Петербурге мероприятие подобной направленности, которое ежегодно в течение последних 7-ти лет является традиционным местом встречи специалистов служб персонала с соискателями.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3236

В государственную инспекцию труда с жалобой обратилась молодая женщина. Ее проблема заключалась в том, что при увольнении по собственному желанию работодатель хотел взыскать с нее причиненный материальный ущерб - достаточно крупную денежную сумму. Она не согласилась выплатить эту сумму в добровольном порядке, в связи с чем работодатель не отдавал ей трудовую книжку и денежный расчет.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3224

В наиболее сложной ситуации сейчас находятся студенты и молодые специалисты. А вот специалистам, работающим в таких областях как страхование, медицина/фармацевтика, инсталляция и сервис, продажи сегодня достаточно легко найти хорошую работу.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3227

"Когда вы попадаете на самый верх управленческой пирамиды и становитесь первым лицом организации, ваш круг общения невероятно расширяется. Возникает ситуация, при которой вы начинаете в основном делать не то, что собственно привело вас на вершину (то есть применять ваши профессиональные умения), а то, чему никогда не учились, чему нигде толком и не учат, и все ваши прежние достижения и опыт почти полностью бесполезны. В этом состоит один из многочисленных парадоксов менеджмента. Мы движемся наверх благодаря своим профессиональным знаниям и умениям, а попав туда, мы уже не можем опереться на то, что приносило нам успех прежде".

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=333

Как всё успеть?! Каждый закупщик ежедневно задает себе этот вопрос. И каждый на него отвечает по-своему, хотя специфика работы закупщика в любой профессиональной сфере имеет одни и те же общие черты: ненормированный рабочий день, высокая интенсивность труда, постоянные авралы и стрессы, бесконечные переговоры и общение с поставщиками.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3223

Они дают нам силы и ради их мы продолжаем, ни смотря ни на ,что корячится....

Они рожают нам детей и позволяют иногда дурачится....

они прекрасны и умны-до коликов!

Простите психов и бродяг...и алкоголиков!

милые и прекрасные на livehh-с наступающим!

8-9 апреля в Санкт-Петербурге пройдет международная конференция разработчиков Sun Tech Days 2010. С пленарным докладом выступит Джеймс Гослинг, автор языка программирования Java. На Sun Tech Days будут представлены доклады по самым свежим темам - JavaFX TV, Java7, обновления Solaris, OpenStorage, новое в разработке ПО для мобильных устройств и другое.

Участие в конференции бесплатное, иногородним участникам предоставляются гранты на проезд.


Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3220

Regional Market Access Manager занимается лоббированием интересов фармацевтической компании в органах здравоохранения. И фактически именно от него зависят позиции компании как в регионе, так и в целом на фармацевтическом рынке.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3221

Участвуйте в телепередаче "Час карьеры" вместе с HeadHunter!

Ежедневно по будням с 1 марта на канале "Доверие" в 22.15 смотрите и участвуйте в интеллектуальной телевизионной викторине "Час карьеры".
Каждый дозвонившийся, проявив эрудицию и профессиональные знания, сможет получить помощь в поиске работы и карьерном росте.

Подробнее

шестой день в блогосфере... УТП(уникальное торговое предложение)

лайф хх-место где ты отдыхая-работаешь и работая -отдыхаешь!

Лайф хх- место где ты учишься не напрягаясь и даже напрягаясь-растешь!

в лайф хх даже треп носит интеллектуальный подтекст.

Молодежь-имеет здесь надежду и знание!

зрелость-ответ и понимание!

на лайф хх не слышно экзальтированных визгов по любому поводу!

лайф хх-обучит даже праздность!

лайф хх справедлив своим сообществом-хитрому и не далекому-негде спрятаться!

думы и мысли-да прибудут с тобой!

Стратегические оценочные сессии

Планирование работы Компании на ближайшую или долгосрочную перспективу, постановка целей и определение приоритетов развития является важным этапом управления эффективностью бизнеса. Во многих организациях подобные мероприятия проводятся в формате стратегических сессий с участием ТОП-менеджмента и руководителей подразделений Компании.

В ходе стратегической сессии участники делятся своими идеями и предложениями по организации работы подразделений Компании на следующий год, обсуждают возможные сценарии развития бизнеса, оценивают ключевые риски и возможности, связанные с их реализацией. При этом для управления ходом обсуждения нередко приглашается внешний консультант-модератор, который помогает руководителям сфокусироваться на ключевых вопросах встречи и прийти к согласованным решениям.

Отдельно стоит отметить, что к участию в стратегических сессиях целесообразно привлекать не только высшее управленческое звено, но также средний и линейный менеджмент. Благодаря такому "каскадированию", обеспечивается комплексный подход к бизнес-планированию, т.к. в данный процесс вовлекается персонал всех организационных уровней. В результате, как показывает практика, эффективность выполнения бизнес-плана, созданного в ходе стратегических сессий существенно выше, чем в случае, когда он был просто «спущен сверху». Это объясняется тем, что сотрудники ощущают высокую личную ответственность за те предложения, которые были сформированы при их непосредственном участии.

Совмещая важное с полезным

Стратегическая сессия может стать не только эффективным инструментом управления организационным развитием и изменениями, но и послужить источником важной информации об уровне развития ключевых компетенций ее участников, например:

• Кто лучше всех взаимодействует с коллегами и обладает ресурсом влияния?
• Кто может точно просчитать последствия принимаемых решений и оценить их эффективность?
• Кто умеет увидеть проблему до того, как она стала угрозой?
• Кто способен генерировать свежие идеи и находить нестандартные решения?
• От каких факторов зависит успешность действий управленческой команды?

Проведение оценки менеджеров в ходе стратегической сессии позволяет определить сильные стороны и ограничения управленческой команды, а также каждого участника в отдельности.

Результаты оценки могут быть использованы для выбора оптимального стиля взаимодействия с каждым менеджером, учитывающим его индивидуальные особенности, помогают правильно спланировать развитие управленческой команды и принять взвешенные кадровые решения.

Эффект

Таким образом, проводя стратегические оценочные сессии, Компания получает не только разработанный и согласованный план реализации стратегических бизнес-целей, но и также ценную информацию об уровне развития ключевых компетенций участников управленческой команды.


Более подробную информацию о проведении оценочных стратегических сессиях Вы можете получить, отправив свой запрос по адресу consultant@sbsc.ru

Спасибо за ваши комментарии к "Сказке о Царевне Эйчар и о Царевиче Бизнес-тренере" и огромное спасибо Вячеславу Неруш, который продолжил и развил эту тему.

Мне часто задают один вопрос - Почему написал такую сказку?

Отвечаю:

1. Исходя из собственного опыта.

2. Сам немного устал от научных статей.

3. И самое главное! Поскольку провожу авторский тренинг продаж "Партизанские продажи" и партизанские продажи прежде всего это креативные продажи, решил доказать, что креативность можно применить где угодно и на тебя обратят внимания.

Заметил, что эту сказку другие порталы начали размещать у себя (я не против плагиата) и по количеству просмотра (достигает в разных порталах от 100 до 1500), значит, сказка понравилась, по крайней мере, заинтересовала многих.

Здесь хочу отметить, что, выбор внешнего тренера - это дело субъективное, типа "понравился" или "не понравился". Внешний тренер еще должен быть немного шоуменом, но о навыках тоже нельзя забывать.

Потом, многие надеюсь, согласятся, что бизнес-тренеры и hr -специалисты часто говорят на разных языках, а еще есть третий человек - руководитель компании. Им не всегда удается найти общий язык. И, слава Богу, основная цель одна - это развитие персонала!!!

Многие думают, что “тренерство” - это очень легкая профессия. Буквально вчера мне написал такие замечательные слова “о тренерстве” известный бизнес-консултант Радислав Гандапас, цитирую:

"Работа тренера, как это ни парадоксально, относится к разряду физически тяжелых. Но по роду этой профессии тренер, несмотря на ранние подъемы, перелеты и напряженную работу, должен делать вид, что он бодр, весел и полон сил. Именно это делает тренерскую работу привлекательной для окружающих. Им кажется, что тренер работает и зарабатывает легко. Я преклоняюсь перед всеми, кто выбрал миссию тренера и достойно ее реализует. Это работа для мужественных и безрассудных"

Золотые слова!!! Многие хотят быть тренерами, но, немногие становятся “хорошими” бизнес-тренерами.

Вернемся к сказке. Сказка очень простая, может быть немного поучительная, но, я не знал, что она написана в стиле фэнтези. Все-таки я бизнес-тренер, а не сказочник!!!

Ваш, Мурат Тургунов.