Страница сообщества

Прочтя комменты обиженных работников, просто ужаснулась!!! Создается впечатление, что пишут маленькие дети, которых родители отправили вместо садика на работу! Подписали правила внутреннего трудового распорядка - значит, зафиксировали свое официальное согласие с перечисленными там условиями - всё(!), се ля ви, будьте добры соблюдать. Что за обиды на работодателя, который требует от Вас исполнения того, под чем (см. выше) Вы в здравом уме и твердой памяти поставили свою подпись!
Рабство в Ваших головах, господа! Безграмотность и полная инфантильность!

Господа, а имеет право работодатель требовать похода на корпоратив?

Более того, имеет ли право работодатель требовать, чтобы я ехала на корпоративную пьянку с 1 по 3 мая, в Талин?

У меня другие планы, это мои законные выходные дни.

Кстати, в авангарде хамства и скотского отношения – кадровички.

В это настоящие гады и сволочи.

Пришла ко мне, начала наезжать, что мол я не хочу ехать. Говорю, нет возможности, нет загранпаспорта, и вообще нет желания. До слез довела.

Наезжала, что мол мне подарок делают и я ОБЯЗАННА ехать. А то, что это мои выходные дни и у меня загранпаспорта нет, ее не волнует.

Причем поездочка то недешевая. В районе 300 евро на человека. Причем такого плана корпоративов еще не было, обычно на природу, ну максимум ресторан на новый год. А тут у них откуда-то деньги появились.

Да вы лучше мне пять тысяч премии дайте. В гробу я видала вашу поездку.

Значит так, если поставлена задача и ты под ней подписался, то умри, но сделай иначе плати неустойку

Если задача телефонные переговоры/встреча и проводы клиента, то исполни оную должным образом, ибо упущенный клиент это упущенная прибыль, а упущенная прибыль должна быть кем-то компенсирована

Т.е. мое мнение такого работаешь как оговорено получаешь сколько оговорено, работаешь больше и лучше получаешь сверхоговоренного, не справляешся сам и расплачивайся за свои огрехи

Обо всем этом договариваться надо ещё на берегу

Я с вами потому что получаю от вас мои деньги, вы со мной потому что вам нужны мои услуги, так что пить и тусить с вами я не обязан

• 35856

Люди которые пишут, что они рабы, пребывают в плену рабской психологии, которая выражается в известной фразе: "раб не хочет быть свободным, раб хочет быть господином" (Бердяев), - ведь свобода, значит быть ответственным за себя, - а если господином стать силенок нет, то пусть обо мне тогда начальник заботится.

Я, хозяин компании. Я рассматриваю найм, как сотрудничество. Оно может быть, если есть общая цель. Например для высокопоставленного сотрудника цель наша общая цель развитие компании, а для должности попроще это может быть "изготавливать 100 деталей в день". Заработок для сотрудника и дивиденды для меня не могут быть нашей целью, это лишь следствие достижения мной и сотрудником общей цели. Если же на фирме есть противостояние, то это беда для бизнеса. Лодка, где нет сотрудничества утонет вместе с зарплатой и перспективами дерущихся.

Если вам дискомфортно, то не надо мучить себя и подводить предприятие в ответственный момент. Найдите то, где будете работать с радостью.

Насчет рабства. У меня, как у хозяина больше причин считать себя рабом, т.к. я вынужден день и ночь, как раб предприятия, работать над обеспечением его заказами, людей работой и зарплатой. В то время, как сотрудник может расслабится после работы, я не могу себе позволить это. Сотрудник свободен уволится с предприятия, а я как его раб, не могу. Сотрудник несет ответственность только за свою семью, а я за все семьи, и перед государством, и перед собой, и т.д.

Но я не держу таких мыслей. Если считать себя обиженным, то успеха не будет. Вы, те кто жалуются на кого-то, не должны быть инфантильными овощами на грядке, а делайте сами свою судьбу. Успех не в конфликтах, а в сотрудничестве. Если же совсем никак, то не теряйте время и нервы на разборки, берегите репутацию, лучше направьте силы на поиск хорошей работы. Очень советую бестселлер С.Кови "Семь навыков эффективных людей".

Работодатель вправе правилами трудового распорядка ограничить ведение телефонных переговоров в личных целях в рабочее время, а в случае, если тем или иным работником эти требования будут нарушены, к данному работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. Однако данное нарушение не дает права работодателю получать сведения о частной жизни сотрудника, составляющие его личную или семейную тайну, без его согласия. При проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. В противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. 192, 193 ТК РФ). Таким образом, будьте бдительны при подписании нормативных документов и принимайте решение о своем согласии или не согласии с правилами Компании именно в этот момент, а не после.

Салют всем униженным и оскорбленным, чье мнение здесь явно превалирует! Я не могу понять суть полемики. Если вы такие спецы и профессионалы, что вас до сих пор не выгнали с треском за такое отношение к работе, то такое ваше поведение как минимум выглядит не серьезным.

Вот простой пример. Появились у меня 2 пацана сварных после путяги. Вот уж не знаю чему их там учат, но скудость мысли у них полная и если один возможно хоть что-то из себя будет представлять, то другой сразу понятно, что нафик не нужен. Так вот чем им чего-то объяснять я их выгоню без выходного пособия за очередное опаздание, невыполнение сроков или еще за что подобное, и распишу их наряды на оставшихся работяг. И они могут сколько угодно писать здесь про куски хлеба вынутые у них изо рта и все такое прочее.

Последнее слово всегда за работодателем. И его время и нервы заведомо дороже, чем время и нервы работника вот так...