Вопросы сообществу

Мой работодатель собственник своего предприятия. Что хочет, то и творит с персоналом. Увольняет в один день без коментариев. Просто приходит и говорит: с сегодняшнего дня вы не работаете, хотя все люди ответственные и работают до его ухода, а это может быть и 21.00 и 22.00, причем за переработку никогда не доплачивает. А официальная з/п , чтобы скрыть налоги у всех от 7-10 тыс.руб. Вот и меня постигла та же участь 10 августа, заставили написать заявление об увольнении и уволили в этот же день, хотя поводов не было, да и не рассчитали до сего дня. Приказ об увольнении я не подписала и трудовую книжку тоже не забрала. Что делать? Меня сташат, что мол расчет получишь исходя из официальных 7 тыс. рублей и без компенсации к отпуску. Работу новую еще не нашла. Подскажите, как мне правильно действовать? Если обращаться в суд? Как и что в каком порядке .Спасибо.

Здравствуйте! Не знаю, как правильно поступить в следующей ситуации: Работаю в компании почти 4 года, занимаю должность начальника юридического отдела. Отношения с генеральным директором всегда были рабочие и понятные. Но в феврале генерального "подвинули" новым исполнительным директором, который в течение 100 дней присматривался к коллективу, а по истечение этого срока открытым текстом заявил мне, что я должна уволиться, т.к. он со мной не сработается. Рассчитывать на заступничество генерального директора не приходится. Проблема по "не сработаемся" возникла из-за моего отказа выполнять юридическое сопровождение серьезных и дорогостоящих вопросов, выходящих за пределы моих должностных обязанностей, а связанных с личными интересами некоторых персоналий, близких к владельцам бизнеса. Писать заявление об увольнении не хочется - работа меня устраивает. Новую работу найти ой как не просто, даже учитывая мой профессиональный опыт. Судиться бесполезно да и эта самая крайняя мера. Вести войну – нервная система может не выдержать… Что посоветуете? Ольга

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, как поступать в такой ситуации. На собеседовании вам говорят, что хотят позвонить на ваше прежнее место работы , получить о вас информацию. А вы этого не хотите. И не потому, что они узнают "что-нибудь ужасное" , а просто потому , что могут возникнуть какие-нибудь разговоры, пойдут сплетни в этой компании. Если потенциальным работодателям сказать, что вы не хотите, чтобы они звонили, то естественно это вызовет определенную настороженность... Как лучше поступить в такой ситуации?

Вышла на работу и не понравилось. Как сообщить работодателю? Как человек, руководитель очень понравился, не хочу обидеть его.

Добрый день ! Подскажите , пожалуйста ! Я 4 года проработала самостоятельным сотрудником своего отдела в небольшой фирме. Кризис нас потрепал , пришлось уволиться. Сейчас устроилась в иностранную компанию рядовым сотрудником , свыкаюсь с работой в команде. В фирме есть свои преимущества , но я всё-таки , в будущем хочу работать в маленькой фирме . Как вы думаете , меня возьмут , после должности рядовым сотрудником ?

Меня и некоторых сотрудников не допустили на работу 10.12.2009г. Я там числюсь до сих пор. Подаю в суд,чтобы мне выплатили зарплату за все это время,т.к. меня незаконно лишили права трудится. Но у нас была белая и серая зарплата. Могу ли я требовать выплаты всей зарплаты или могу просить только ее белую часть? Вышел ли закон о наказании работника, а не работадателя за укрывание налогов? Ведь это не мое личное желание-получать зарплату таким образом.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину, если она находится на испытательном сроке?

Интересный сайт, полезные статьи, но зачем так много иностранных слов? Ведь любое используемое иностранное слово имеет аналог в русском языке! А если так нравится английский, то пишите весь материал на английском. У англичан такой мешанины нет.

Уважаемые модераторы,уважаемые коллеги! В последнее время участились случаи мягко говоря нецензурной и некорректной стилистики во многих сообществах профессионалов. Считаю своим долгом напомнить Вам о многочисленных конвенциях,коих мы придерживаемся в деловом мире. И если элементарное воспитание недоступно аудитории,я не считаю себя вправе принимать участие в подобных мероприятиях! Извините. С уважением,Александр

Реструктуризация фирмы и декретный отпуск. Я ушла на больничный по беременности и родам с 10 июня. С 01 июля мой отдел переводят в другую организацию на услуги аутсорсинга (бухгалтерия выделяется в отдельную фирму). Всем работникам раздали уведомления о сокращении, а потом предложили новое место работы. Я же до конца октября на больничном, а потом имею право уйти в декретный отпуск. Пособие мне уже выплачено и уволить по инициативе работадателя меня невозможно. Но руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, и устроиться в новую фирму дабы "сохранить должность". У меня вопрос: уволиться то во время больничного я могу, а как меня смогут принять на работу в новое место? И как будет оформлено мое отсуствие на работе до октября, т.е. начала отпуска по беременности и родам?

помогите! мой парень состоит на учёте в пнд какие специальности ему сейчас доступны? у него нет опыта работы но жить на что то надо в целом это нормальный здоровый адекватный человек но вот на работу его не берут

Добрый день! Подскажите, пожалуйта, имеет ли смысл обращаться в суд с иском о взыскании денежных средств, ели при увольнении работодатель не выплатил повышенное выходное пособие, предусмотренное локальными нормативными актами организации? Имется ли положительная судебная практика? Благодарю.

Доброго времени суток, уважаемые консультанты. Мне очень нужен Ваш совет, а также рекомендации. Я окончила институт со специальностью "Финансы и кредит". Проработав год в области продаж, устроилась на другую должность по специальности со сменой места работы, где работаю и в настоящий момент. Думаю, что допустила неточность в выборе своей профессии. Ответьте мне пожалуйста: имея творческий потенциал, дополнительные навыки и умение работать в команде, как я могу стать PR-менеджером? Меня привлекает в этой деятельности, что работа очень разнообразна, связана с общественностью, требует быстрого и смелого принятия решений, нестандартного мышления, командного духа. Очень нужен совет.

Здравствуйте! Я хотела бы посоветоваться на счет затруднительного для меня, но обязательного на собеседовании, вопроса о причине ухода с последнего места работы. В компанию я пришла как PR-менеджер, а через год стала руководителем отдела рекламы. Мой отдел состоял из 2-х дизайнеров и веб-мастера, а также менеджера по рекламе PR. Но в последнее время на место менеджера по рекламе мое руководство поставило "своего человека", сына одного из партнеров компании, который не имеет ни знаний, ни навыков в рекламном деле. Я согласилась на непрофессионала в своей команде, так как мое руководство обещало, что этого человека можно будет уволить, если он не будет справляться. Но, к сожалению, несмотря на то, что сотрудник явно не справлялся с задачами, мои просьбы взять профессионала руководителей не тронули. Так как контентом для трех дизайнеров по сути приходилось заниматься только мне, я была сильно перегружена - на работе до 10 вечера, в выходные - тоже работа. Видимо мое руководство привыкло к тому, что я много работаю, занимаюсь контентом, разрабатываю рекламные материалы, что когда я стала руководителем отдела, решило особо ничего не менять. План работы отдела я составляла на отдел, но для того, чтобы подготовить материалы для дизайнеров, контентом, работать приходилось только мне. При этом мне говорили, что мне периодически платят за идеи, а не за работу - так как план не выполняется полностью. Я протянула в таком режиме почти 3 месяца. Мне кажется, что потенциальные работодатели считают это несерьезной причиной увольнения с работы в кризис, как-то негативно меня характеризующей. Как можно корректно для работодателей сформулировать эту причину ухода с работы? Екатерина

как исправить или удалить сопроводительное письмо

Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос... Я человек скорее творческий, моя работа с рекламой никак не связана, но когда встаёт вопрос в моей основной работе о каком-нибудь рекламном ходе, я активно принимаю в этом участие и в целом получается достаточно достойно. Ну, во всяком случае мои предложения, выглядят зачастую лучше, чем нам предлагают. Так вот, в рекламных агентствах иногда, на сколько я знаю, над тем или иным проектом работает команда, придумывая сценарий, лозунг, идею и т.д. Внимание вопрос!)) Как называется человек, который это всё выдумывает? И возможно ли работа по совместительству? Грубо говоря, есть задание, какие то данные и нужно придумать исходя из этого. сценарий, фишку рекламы и т.д., соответственно получать за это вознаграждение.

Как правильно указать желаемую должность если я бы хотела заниматся и работать в среде Photoshop и в тоже время работала с техникой .

Почему я не могу задать свободную формулировку желаеой должности?? С наступлением МФК для многих людей, оказавшихся в вынужденном поиске, наступил довольно трудный период. О каких точных формулировках сейчас может идти речь? Люди хотят кормить свою семью и ДЕЙСТВИТЕЛЬНО (!) готовы рассматривать и обсуждать ВСЕ (!) поступающие предложения! Да и у работодателей довольно часто встречаются вакансии, не подходящие под лаконичные формулировки...

Добрый день! В данный момент работаю в банке технологом, специализация - пластиковые карты. Пришел к выводу, что это не совсем интересно для меня, не видится быстрого карьерного роста и роста в ЗП. Хочу переквалифицироваться в java-программисты, что более интереснее в плане работы и ЗП на этом рынке достаточно высокие в данный момент. Пока изучаю теорию, планирую записаться на курсы. Вопрос: какую карьеру можно построить, работая программистом? На вскидку: программист - team lead или программист - системный аналитик - бизнес-аналитик. Куда дальше вырастают бизнес-аналитики и team lead'ы? Также у меня в планах использовать накопленный опыт в открытии своего бизнеса. Как в таком случае лучше спланировать свой рост?

где найти кризис-менеджера для небольшой компании и сколько стоят его услуги?