Корпоративный блог

Не секрет, что во многих компаниях вводится практика проведения не только очных собеседований, но и видеоинтервью.

Мы также попробовали этот способ и нам понравилось.

Что можно отнести к достоинствам этого метода:

- Метод позволяет преодолеть расстояния, поэтому можно проводить собеседования с соискателями из других городов/регионов или даже стран.

- Второй плюс вытекает из первого: финансовая экономия, уменьшение затрат на подбор, либо HR не выезжает в командировку, либо соискатель экономит свои средства (некоторые компании даже оплачивают проезд соискателям).

- В целом сохраняется эффект присутствия, доступны все каналы восприятия, как и при обычном интервью.

И, разумеется, есть и недостатки:

- Возможно искажение информации, т.к. техника не всесильна, возможны помехи, запаздывание голоса.

- Некоторые отмечают «Эффект видеокамеры», но в целом влияние этого фактора такое же, как и влияние желания нравиться окружающим, зависимость от внешних оценок – этот эффект присутствует и при реальном собеседовании.

- Зависимость продолжительности встречи от технических ресурсов, например, хорошей интернет-связи.