Пользователь HeadHunter
Для входа воспользуйтесь учетной записью любого из проектов HeadHunter или зарегистрируйтесь
Я в сообществе



Календарь

Поиск по сообществу
 

Записи по темам

HeadHunter : Сколько людей интересуются вашей зарплатой?

Туманов Олег
2 марта 2010, 23:15
Скрыть запись
Скрыть запись


Весна — самое желанное и радостное время года. HeadHunter от всей души желает, чтобы первые солнечные лучи принесли тепло в ваши сердца, а лица украсили улыбками. Смотреть видео–поздравление.

Сколько людей интересуются вашей зарплатой?


HeadHunter узнал, кого в офисе интересует чужая заработная плата, и любопытнее ли женщины мужчин. Читайте результаты нового опроса HeadHunter.

Менялы


Согласно опросу hh.ru, 46% работников собираются менять работу. Но есть ли те, кто уже на новом месте? Участвуйте в новом опросе HeadHunter.

Прилипала или попрыгунчик?


Вопреки стороннему мнению «офисный планктон» весьма разнообразен. Какие подвиды сотрудников можно встретить в тихих «заводях» курилки и кухни? И к какому виду принадлежите вы? Читайте в новой статье Планеты HR.

+ 0
- 0
Просмотров:
227
 

HeadHunter : Сколько людей интересуются вашей зарплатой?

Туманов Олег
2 марта 2010, 20:18
Скрыть запись
Скрыть запись


Весна — самое желанное и радостное время года. HeadHunter от всей души желает, чтобы первые солнечные лучи принесли тепло в ваши сердца, а лица украсили улыбками. Смотреть видео–поздравление.

Сколько людей интересуются вашей зарплатой?


HeadHunter узнал, кого в офисе интересует чужая заработная плата, и любопытнее ли женщины мужчин. Читайте результаты нового опроса HeadHunter.

Менялы


Согласно опросу hh.ru, 46% работников собираются менять работу. Но есть ли те, кто уже на новом месте? Участвуйте в новом опросе HeadHunter.

Прилипала или попрыгунчик?


Вопреки стороннему мнению «офисный планктон» весьма разнообразен. Какие подвиды сотрудников можно встретить в тихих «заводях» курилки и кухни? И к какому виду принадлежите вы? Читайте в новой статье Планеты HR.

+ 0
- 0
Просмотров:
96
 

HeadHunter : Сколько людей приглашают на собеседования?

Туманов Олег
25 февраля 2010, 12:11
Скрыть запись
Скрыть запись

Поиск HeadHunter на iGoogle и не только


Новый поисковый гаджет будет полезен не только пользователям Google, но и владельцам блогов и сайтов. С его помощью любой желающий может разместить поиск hh.ru на своем ресурсе.

Получите консультацию в прямом эфире


Ежедневно по будням с 1 марта на канале «Доверие» в 22:15 каждый дозвонившийся сможет получить помощь в поиске работы в рамках телевизионной викторины «Час карьеры».

Сколько людей приглашают на собеседования?


Теперь вы сможете следить за активностью работодателей на главной странице — по итогам недели мы выводим количество приглашений на собеседования, сделанные через наш сайт. Подробнее.

Новый плюшевый медведь?


Известно, что 23 февраля — это еще и возможность определить, насколько серьезно нужно готовиться мужчинам к 8–му марта. Расскажите нам о своих подарочных планах на первый праздник весны.


+ 0
- 0
Просмотров:
100
 

HeadHunter : Половина офисных сотрудников собирается уволиться

Туманов Олег
19 февраля 2010, 15:27
Скрыть запись
Скрыть запись

Половина офисных сотрудников собирается уволиться

Что гонит работников с насиженных мест? Куда и почему собираются сотрудники российских офисов? Читайте в новом исследовании HeadHunter.

Станет ли больше рабочих мест?


HeadHunter поинтересовался у работодателей, увеличат ли они затраты на подбор персонала, а также, как изменятся заработные платы сотрудников. Читать дальше.

Цена свободы


Чем и в каком размере можно поплатиться за нарушение внутреннего устава компании? Читайте в статье Планеты HR.

+ 0
- 0
Просмотров:
128
 

С Днем Защитника Отечества!

Туманов Олег
19 февраля 2010, 11:24
Скрыть запись
Скрыть запись


Давно так повелось, что праздник защитников Отечества стал праздником всех мужчин. И, наверное, это правильно, так как раз в год мужчины вспоминают, что они не просто люди с усами, бородой и повышенной грузоподъемностью, а защитники! А может быть 23 февраля — просто отличный повод напомнить сильному полу, что до восьмого марта осталось всего две недели. Кто знает?

Главное, что это еще один повод улыбнуться друг другу.
С Днем Защитника Отечества!

23 февраля — кто держит в офисе снайперскую винтовку?


Почему мужчины мечтают стать снайперами, а служат пограничниками? Представители какой профессии ждут повода уйти в партизаны? Читайте праздничное исследование HeadHunter.

+ 0
- 0
Просмотров:
86
 

HeadHunter : Обучение за счет работодателя

Туманов Олег
12 февраля 2010, 15:59
Скрыть запись
Скрыть запись

Обучение за счет работодателя


Оказывается, люди делятся на два типа: на тех, кто платит за курсы английского языка или курсы повышения квалификации сам, и на тех, кто прочитал нашу статью о договоре на обучение.


А сапоги над головой не летали?


Что делать, чтобы рабочее место не превратилось в окоп, а совещания — в позиционные войны? Чем грозит запущенная ситуация с офисными обидами? Читайте в статье Планеты HR.

Кто в доме хозяин?


Каждое буднее утро мы, покинув теплую постель, идем на работу. И все это ради счастливого дня выдачи заработной платы. Но какова дальнейшая судьба этих денег? Участвуйте в новом опросе HeadHunter.

В чужом глазу


Что может быть интереснее размера собственной заработной платы? Правильно — ничего! Но сразу после этого становится интересно: а как у остальных? Участвуйте в новом опросе HeadHunter.

+ 0
- 0
Просмотров:
98
 

Как грач вороной оказался...

Марков Денис Валерьевич
8 февраля 2010, 17:45
Скрыть запись
Скрыть запись
Прошлой весной накануне "международного женского", трудами наших дизайнеров, на hh.ru появилась вот такая райская птичка.

Ворона, вместе с другими рисованными персонажами, поздравляла посетителей HeadHunter с началом долгожданной весны и одаривала прекрасным цветком каждого, кто готов был уделить ей хоть немного внимания.

Чудо-птица полюбилась нашим пользователям и вернулась на страницы сайта и по завершению весны.
Если помните, именно она бралась предсказать ваше будущее место работы =)


И вот, сегодня мы узнали удивительную новость.

На очной ставке между бренд-менеджером и дизайнером выяснилось, что наша ворона на самом деле... ГРАЧ!

Именно грачей (лат. Corvus frugilegus) можно назвать вестниками весны, поскольку эти птицы раньше других возвращаются из теплых краев на родную землю.
По этой причине дизайнер и задумал сделать главным героем весенней открытки именно эту птицу.
А вот почему бренд-менеджер преподал общественности грача как ворону нам пока неизвестно...

Но главное, что справедливость вострожествовала, вещи названы своими именами, а нашего старого приятеля грача ждут новые приключения на страницах hh.ru

Кстати, поможете придумать ему имя?
+ 0
- 1
Просмотров:
53
 

Через неделю мы узнаем лучших работодателей России

Марков Денис Валерьевич
4 февраля 2010, 12:41
Скрыть запись
Скрыть запись
Полным ходом продолжается подготовка к премии HR-БРЕНД 2009.
Сотрудники HeadHunter непрестанно совещаются и распределяют обязанности, звонят по телефонам и пишут e-mailы, общаются с партнерами и подрядчиками, готовят вечерние платья и рассылают приглашения почетным гостям...

Затаите дыхание... Ровно через неделю мы узнаем лучших работодателей России!


Премия «HR-БРЕНД» это:
  • независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя.
  • признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.
  • а еще это красивейшая церемония награждения проектов победителей с участием ведущих российских и зарубежных специалистов в области hr, а также звезд эстрады.
В разные годы номинантами Премии «HR-БРЕНД» были: ВымпелКом (Билайн), АльфаСтрахование, Мобильные Телесистемы (МТС), Procter&Gamble, ЮниКредит Банк, Intel, Google, Евросеть, Пивоваренная компания «Балтика», Тройка Диалог, PricewaterhouseCoopers и многие другие.

НЕ ПРОПУСТИТЕ! Фото-репортаж с прошлогодней Церемонии / Система судейства / Что такое HR-брендинг
+ 0
- 0
Просмотров:
238
 
Лернер Марина
2 февраля 2010, 15:44
Скрыть запись
Скрыть запись
В нашем сообществе спрашивают:
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, каким образом можно поднимать свое резюме "вверх" в результатах поиска работодателей (на сайте hh.ru)? Я пыталась понять косвенным образом (по количеству просмотров), не поднимает ли резюме редактирование, но вывода сделать не удалось. С уважением, Ирина
- Неизвестный автор
Ирина, есть 2 способа вывести поднять резюме в верхние строчки поиска. Это действительно редактирование и сохранение изменений и один из наших премиальных сервисов - Яркое резюме.
Яркое резюме - это платный сервис, но его преимущество в том, что Ваше резюме поднимается в результатах поиска ежедневно в течение 2-х недель. Кроме того, резюме выделяется графически. В данном случае это отражается на кол-ве просмотров, в конце 2009 года мы смотрели статистику. По нашим данным, кол-во просмотров увеличивается в 3 раза. Можете вот тут подробнее прочитать о данном сервисе. http://hh.ru/article.xml?articleId=101
+ 0
- 0
Просмотров:
69
 

HeadHunter : Кто ищет Бога на hh.ru?

Туманов Олег
26 января 2010, 19:01
Скрыть запись
Скрыть запись

Кто ищет Бога на hh.ru?


Какие поисковые запросы чаще других встречаются на HeadHunter? Кого еще, кроме кенгуру, эльфа и бегемота, ищут на hh.ru? Читайте наше новое исследование.

Премиальные иллюзии


35% сотрудников российских компаний ждали новогодние премии, однако лишь 28% работодателей собирались их выплатить. За что же выдавались премии? Подробнее

Планируете ли Вы менять работу в 2010–м году?


Многие считают, что кризис уже позади. А это значит, можно подумать о смене рабочего места, тем более, если на старом уже давно ничего не держит. Участвуйте в новом опросе HeadHunter.

Молодые специалисты на рынке труда


Рынок труда уже давно перестал благоволить соискателям. Что же делать тем, кому предстоит впервые искать работу? Подробнее


+ 0
- 0
Просмотров:
191
 

hh.ru - Самые оригинальные поисковые запросы 2009!

Марков Денис Валерьевич
25 января 2010, 12:15
Скрыть запись
Скрыть запись
О том, какие компании искали пользователи hh.ru в 2009 году вы уже, наверное, знаете.
А вот эту информацию мы публикуем впервые.


Перед вами самые оригинальные запросы, которые интересовали некоторых наших пользователей.

Оказывается, не перевелись на Рунете настоящие герои, жаждущие променять карьеру офисного менеджера на подвиги славные! Такие добры молодцы искали вакансии Терминатора, Космонавта, Сапера, Власти или даже Бога.

Тот, у кого амбиции поменьше, но офис тоже надоел, искал работу Слаботочником, Зборьщиком, ну или Свиноводом. А что, последняя профессия и правда привлекает - свежий воздух, постоянные командировки, неконфликтное окружение, руководство коллективом и бекон совсем рядом коли проголодаешься.

Кстати об управленческих должностях.
Один из наших пользователей, через поисковую строку интересовался Каму нужин номинальный Директор. Если у вас есть вакансия - дайте знать, пожалуйста.

Что делать? - спросил нас другой посетитель hh.ru. Кажется он даже зарегистрировался и указал опыт работы писателем.

Вообще, оригинальней оказались мужчины.
Они претендовали на должности Бездельника и Тролля, Меньшевика и Бегемота, в конце-концов просто искали Водку (вряд ли этот запрос набирали девушки).

А еще мужчины были явно более одухотворенными нежели представительницы прекрасного пола. Как доказательство запросы: Диакон и Православный дизайнер-верстальщик.

Впрочем, женщинам не стоит огорчаться. Запросы Мужлан и Муж на час говорят о том, что сильный пол не против взвалить на себя бремя бытовых забот.

Весь список "порадовавших" нас поисковых запросов вы найдете в нашем ЖЖ-блоге.

И кстати, кто-нибудь знает, чем занимается Шапитмейстер?
+ 3
- 0
Просмотров:
948
 

Рассылка от HeadHunter: Какие компании манили соискателей в 2009 году?

Туманов Олег
19 января 2010, 20:04
Скрыть запись
Скрыть запись

Бухгалтер: вопросы работодателю

Опытный специалист-бухгалтер никогда не подпишет трудовой договор, предварительно не собрав и не проанализировав информацию о работодателе. Подробнее

Как выбрать курсы иностранного языка?

Все больше компаний ставят обязательным условием при приеме на работу свободное владение английским языком. Подробнее

Какие компании манили соискателей в 2009 году?

Вакансии в каких компаниях чаще искали на hh.ru в ушедшем году? Читайте новое исследование HeadHunter.

Менеджерам не нужны отпуска?

Почему менеджеры всего мира не используют законное право на отдых? Причины указываются разные: от слишком большого объема работы до страха перед начальством. Подробнее

Годовые премии

Опрос hh.ru перед новым годом показал, что далеко не все работодатели собирались выдавать годовые премии. А вы получили премию по итогам 2009 года? Подробнее

+ 0
- 0
Просмотров:
247
 

Тенденции рынка труда в 2010 году

Марков Денис Валерьевич
19 января 2010, 11:44
Скрыть запись
Скрыть запись


14 января Юрий Вировец (президент группы компаний HeadHunter) рассказал "Эксперт-ТВ" о состоянии и перспективах рынка труда в 2010 году.

Приглашаем к просмотру, рекомендуем к прослушиванию.
+ 0
- 0
Просмотров:
32
 

Креативного нового года!

Марков Денис Валерьевич
15 января 2010, 13:37
Скрыть запись
Скрыть запись
Вот и подходит к концу первая рабочая неделя 2010-го года...
Уже привыкли к трудовым будням? =)

Пусть вдохновит вас на новые успехи видео резюме одного креативного программиста.





Не забывайте, к самому рутинному вопросу можно подойти творчески. От самой обыденной работы можно получать удовольствие.
Все зависит от нас.

Удачи!
+ 2
- 0
Просмотров:
24
 

Особенная пятница:)

Эрнандес Крис
16 октября 2009, 14:49
Скрыть запись
Скрыть запись


+ 3
- 5
Просмотров:
100
 

Рекрутинг-2010-2011. Тенденции в подборе персонала. 2 часть.

Беляев Сергей Янович
12 октября 2009, 19:10 (отредактировано администратором 12 октября 2009, 19:36)
Скрыть запись
Скрыть запись
Продолжение. Начало см. http://livehh.ru/belyaevsya

6. Видео- и WEB-резюме

Трендом будущего года в сегменте онлайнового рекрутинга станут видео-резюме. Это будет обусловлено, прежде всего, ростом безработицы и усилением конкуренции на рынке труда. Только на рынке ИТ в США количество сокращенных сотрудников к концу 2008 г. превысило 140 тысяч. Эти сотрудники, хорошо знакомые с современными информационными технологиями, социальными сетями, видеохостингами будут искать новые способы выделить свое резюме среди огромного количества других.

Видеохостинг YouTube может стать "доской объявлений нового тысячелетия". Уже сейчас на сайте размещено несколько тысяч роликов, помеченных как "резюме", однако только немногие из них можно назвать настоящим резюме. В основном такие ролики - это рассказ соискателя о себе, оформленный в форме видеоролика.

Видео-услуги в сегменте онлайнового рекрутинга также приобретают популярность и в Рунете, например Работа.ру. Активно используется этот вид представления сотрудников и в офлайновом рекрутинге, например, в Новороссийске в ближайшее время для безработных будет введена услуга составления своего видеорезюме.

Упомянутый выше сайт CareerTours создал сервис ResumeTours, где соискатели могут размещать свое видеорезюме. В Сакраменто успешно работает компания Corporate Warriors, которая занимается съемками кандидатов и подготовкой их «визюме», т.е. видео-резюме. Каждый клиент получает мини-CD с короткой (от 1 минуты) или расширенной (до 20 минут) самопрезентацией. Московский проект Resume-Video.ru предлагает свои услуги по созданию и хранению видео-резюме соискателей, обещая профессиональное качество. Снять ролик стоит 1000 рублей.

По мере удешевления создания сайтов, среди соискателей распостранится мода на WEB-резюме, т.е. резюме в виде небольшого личного сайта. Некоторые рекрутинговые агентства будут оказывать им такую услугу…

7. Корпоративные и личные блоги сотрудников, как инструмент рекрутинга.

Сначала были просто блоги. Потом это стало модно. Каждый умеющий связать пару слов должен был иметь свой блог для мыслеизъявления. Это начало занимать и рабочее время, что мало кому из работодателей понравится. Начальство стало с этим бороться. Сейчас умное начальство решило использовать увлечение некоторых сотрудников блогами себе, вернее – компании, на пользу. А именно – для поддержки отдела рекрутинга. Умные руководители поощряют сотрудников через блоги распостранять положительную информацию о компании, отвечать на вопросы заинтересованных кандидатов, поддерживать деловые связи и имидж компании. Таким образом, компания становится более «доступной и привлекательной».

Для поиска персонала стали уже использоваться даже микро-блоги типа Twitter , www.smster.ru, http://delayu.ru

8. Мобильный телефон – основной инструмент рекрутера.

Конечно, не простой мобильник, а смартфон или еще какой-нибудь продвинутый коммуникатор. Удивительные возможности современных телефонов, изменившие мир, изменят и рекрутинг. Они позволяют не прерывать охоту на профессионалов ни на минуту. Особо важные функции для рекрутеров: мобильный Інтернет 3G, рассылка сообщений, видео о компании; доступные в телефоне job-сайты. Рекрутеры все меньше будут привязаны к офисному компьютеру. Со временем нашпигованный коммуникатор станет обязательным оборудованием (виртуального) рабочего места рекрутера.

Более подробно о возможностях смартфонов для рекрутеров - в статье «Мобильник – оружие в войне за персонал»: http://navigator.lg.ua/arts.php?mode=r&art=r0055

9. Усиление роли корпоративных сайтов.

Рекрутеры уже начали понимать, что скучные, примитивные и устаревшие сайты отталкивают продвинутых пользователей, в том числе и перспективных кандидатов.

Ваш корпоративный сайт должен работать, как машина по привлечению талантливых сотрудников! Как инструмент рекрутинга, он:

- быстр и дешев;

- воздействует на несколько органов чувств: текст, фото, видео и музыка

- дает возможность проведения онлайнсобеседований,

- имеет глобальный доступ: вся страна, весь мир, 24 часа, 7 дней в неделю;

- Вы можете дифференцировать информацию для разных людей, в зависимости от статуса или пожеланий посетителя.

- интерактивный инструмент. Вы можете предложить кандидатам поучаствовать в каком-либо процессе: конкурс, викторина, рубрика «вопрос-ответ», видеоигра, форум, блоги и т.п. Заинтересуйте их и заставьте возвращаться на сайт.

- может помочь построить долговременные отношения. Особенно с людьми, которые изначально еще не заинтересованы в работе вообще и в вашей компании в частности. Даже если они не станут вашими сотрудниками, они могут стать вашими лояльными клиентами.

- демонстрирует «продвинутость» Вашей компании. Представляя миру сайт с новейшими техническими возможностями, вы на деле, а не словах показываете лидерство вашей компании.

- Вы более активно пополняете базу данных.

- дает легкую обратная связь. Вы экономите время и средства: разместив подробную информацию типа «вопрос-ответ» Вы избавляетесь от многих ненужных звонков

- может быть забавным и познавательным для будущих сотрудников.

- доброе слово распостраняется быстро. Стимулируйте контакты «второго уровня» и весть о «фишках» вашего сайта разнесется по всему Интернету…

Подробнее о роли корпоративных сайтов в привлечении талантов – в цикле статей: 1, 2, 3, 4 части.

Компании для подражания: Microsoft, Google, and Deloitte.

10. Использование специального программного обеспечения

Программные продукты для автоматизации бизнес–процесса рекрутинговых компаний будут становиться дешевле и доступнее для большинства компаний. Преимущества очевидны - оперативность поиска и структуризация необходимой информации. Со временем появятся такие программы для рекрутеров, внешних и внутренних, которые будут интегрировать разные устройства: комьютеры, смартфоны, телефоны…

Это значительно повысит эффективность работы рекрутеров и сэкономит время заказчиков-работодателей.

11. Усилится специализация job- и HR-сайтов.

1. Специализация по отраслям и профессиям: сайты работы для финансистов и строителей, фармацевтов и продажников, ИТ-шников и медиков... Все это уже есть и еще больше будет дифференцироваться.

2. Специализация по регионам: каждая область, город уже имеет, и будет иметь больше региональных сайтов для поиска работы и сотрудников.

3. Специализация сайтов по уровню квалификации соискателей: job-сайты для выпускников, для ТОП-менеджеров, для фрилансеров…

4. Специализация по другим факторам:

Сайты по работе для женщин, для тех, кому «за 40», для инвалидов и т.д…

Даже для людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией: http://www.inclusiverecruitment.com

Пример специализации: The Ladders – только топ-вакансии в крупных компаниях для высокооплачиваемых специалистов (от 100000 у.е. в год). На сайте - платный доступ, чтобы отсеять нецелевую аудиторию, онлайн-консультации, помощь в подготовке резюме и другие дополнительные услуги…

Кроме того, у джоб-сайтов появятся новые сервисы. Например, рассылка свежих вакансий на мобильный телефон, публикация отзывов о компаниях-работодателях, как, например, на www.recruiting.net и другие…

12. Рост предложения Executive Search услуг.

Увеличение доли компаний, специализирующихся на Executive Search, прямом поиске высших руководителей и редких специалистов. Спрос на успешных менеджеров и оживление рынка спровоцируют рост числа рекрутинговых компаний, позиционирующих себя, как хедхантинговые и ES-агентства. Продолжится экспансия международных Executive Search- сетевых агентств и ассоциаций в Украину и Россию…

Пока многие украинские агентства и компании-клиенты не всегда четко понимают разницу технологий Executive Search и рекрутмента. Поэтому зачастую декларация услуг Executive Search и Headhunting происходит только «на бумаге», без четкого следования технологии или как обоснование завышенной цены услуги… Вот основные отличия услуг Executive Search и рекрутинга (ссылка).

13. Онлайн-методы оценки персонала.

Станет популярным удаленное интервьюирование кандидатов, в т.ч. с помощью Skype.

Сервис Работа.ру уже представляет пользователям новую возможность - проходить собеседования в онлайновом режиме: http://www.rabota.ru/v3_static.html?id=1378

Эстонская компания http://www.cvonline.com предлагает европейским работодателям свое видение процесса онлайнового рекрутинга и проведения онлайнового собеседований.

В США такие собеседования также активно используются: первое собеседование, проведенное в режиме онлайн, позволяет отсеять тех людей, которые не соответствуют должности. Эта технология ускоряет процесс принятия решения, однако пока еще полностью его не заменяет.

Все больше распостранится использование онлайн-тестирования, бизнес-кейсов, стимуляторов и опросников…И это такая обширная тема, что придется посвятить обзору методов онлайн-оценки персонала отдельную статью…

+ 1
- 0
Просмотров:
33
 

Система мотивации персонала – что выбрать?

Justsoblogger N
5 октября 2009, 06:31
Скрыть запись
Скрыть запись
Я уже писал о том, что размер оплаты труда – вещь очень субъективная. В дополнение скажу, что значение имеет и форма оплаты, обычно называемая системой мотивации персонала в части материального стимулирования. Для того, чтобы оплата труда максимально влияла на мотивацию, необходимо наличие двух видов связи – между деятельностью и результатом и между результатом и оплатой. Мне встречались следующие системы оплаты труда. В жизни их гораздо больше, но эти – самые популярные.
  • окладная – отсутствует оба вида связи
  • окладно-премиальная – добавляется премия за отсутствие срывов или нарушений; присутствует слабый второй вид связи
  • штрафная – законодательно запрещена, но вопрос решается через лишение гарантированной премии или зарплатные схемы
  • сдельная – стимулирует приписки и сокрытие брака, работают оба вида связи; не защищает доходы работника в случае вынужденного простоя
  • управление по целям (MBO) – малая гибкость, люди работают только на оплачиваемые цели, вспомогательные задачи и помощь коллегам игнорируются; задействованы оба вида связи
  • оплата по показателям деятельности (KPI) – то же самое, но показателей гораздо больше, чем целей и гибкость отсутствует напрочь; недостатки те же, но их гораздо меньше; задействованы оба вида связи
  • оклады и календарные выплаты (квартальные премии или годовые бонусы) – как правило, связаны с прибылью; второй вид связи обычно слабый, есть проблемы со справедливостью распределения бонусов между работниками
  • оклады и периодические субъективные премии – оба вида связи очень сильные, но есть те же проблемы со справедливостью.
По моему опыту, почти все старые советские предприятия в системе мотивации персонала используют первые 4 пункта, современные и западные – последние 4 пункта. Плюсы и минусы очевидны. У нас все держится на отношениях и способности быстро мобилизовать резервы. У них – на справедливой оплате результатов труда за счет политики и отказа от личных отношений.

Я обычно применяю комбинацию второго и последнего пункта. Ежемесячная премия не дает работнику расслабиться, а разовые выплаты (например, за крупного клиента или завершение проекта), дают работнику очень сильную обратную связь от руководства. Причем для уменьшения субъективности этот способ применяется всеми руководителями для поощрения своих подчиненных. Это влияет и на мотивацию, и на внутренний PR, и на сплоченность, и на лояльность персонала.

Источник: Записки предпринимателя
+ 1
- 0
Просмотров:
14
 

только зарегистрировался!

Михаил Мельников
4 октября 2009, 23:23
Скрыть запись
Скрыть запись

Здравствуйте ,Подскажите как найти достойную работу? Какими сервисами сайта пользоваться наиболее предпочтительно? Как тут все это работает? Реально ли в условиях кризиса найти оплачиваемую работу по спецальности(юриспруденция)?

пишите

Опрос: Реально ли в условиях кризиса найти оплачиваемую работу по спецальности(юриспруденция)?


Высказать мнение могут только зарегистрированные пользователи. Войдите или зарегистрируйтесь.
+ 1
- 0
Просмотров:
30
 

Карьера в ИТ и Интернет-компаниях

Эрнандес Крис
2 октября 2009, 15:14
Скрыть запись
Скрыть запись
Сколько платят профессионалам Рунета: от молодых специалистов до топов? Как трудоустроиться и сделать успешную карьеру в Интернет-компании? Работать в офисе или быть фрилансером?
Читать далее
свернуть
свернуть

+ 1
- 1
Просмотров:
167
 

Новое в онлайн-рекрутменте. Год после кризиса

Эрнандес Крис
2 октября 2009, 11:27
Скрыть запись
Скрыть запись
Что нового в онлайн-рекрутменте? Как год кризиса отразился на этой сфере бизнеса? Что ждет job-сайты завтра?
Узнайте, что думают об этом руководители крупнейших job-сервисов:
  • Пьер Дерикс, глава крупнейшего мирового job-сервиса The Network;
  • Юрий Вировец, основатель и президент группы компаний HeadHunter;
  • Алексей Захаров, основатель и совладелец сайта SuperJob.ru.
Выступления пройдут на блок-конференции "Кадры в ИТ", организованной группой компаний HeadHunter в рамках RIW-2009 - главного события Интернет-отрасли.

Задайте свои вопросы и примите участие в дискуссии 22 октября в 12:00.
Место проведения: Экспоцентр на Красной Пресне, Павильон № 3, Оранжевый зал.

Зарегистрироваться на конференцию!

Вопросы и предложения принимаются также в комментариях к этому посту:)
+ 4
- 3
Просмотров:
67
 

HH.ru получил рекламный "Оскар"

Эрнандес Крис
28 сентября 2009, 20:53
Скрыть запись
Скрыть запись

57 согласований одного несчастного макета или договора - не предел? Надоело?
Именно на этом нежелании мириться с неадекватным руководством успешно сыграли авторы рекламной серии
RE:RE:RE - маркетологи hh.ru и творцы кревтивного агентства Twiga Touch.
За шедевр в минувшую пятницу авторы получили своего рода рекламный "Оскар" (первую премию
в номинации «наружная и печатная реклама» на Московском Международном Фестивале Рекламы и Маркетинга Red Apple).





Читать далее
свернуть
свернуть
+ 7
- 0
Просмотров:
71
 

Работа и синдром Сан-Паулу

Justsoblogger N
25 сентября 2009, 07:04
Скрыть запись
Скрыть запись
синдром Сан-Паулу, производительность труда, моральный климат, обстановка в коллективе
Давным-давно, еще на бумажном носителе прочитал следующую историю. В известном каждому любителю футбола городе Сан-Паулу провели эксперимент. Каждый день замерялась производительность труда. Не представляю, как они это делали, но результаты были следующие. В отдельные дни производительность труда очень сильно скакала от среднего уровня. Выяснилось, что это происходило на следующий день после матча местного футбольного клуба. Если земляки побеждали, на следующий день экономика города испытывала скачок производительности труда. И наоборот. С тех пор изменение производительности труда в зависимости от настроения людей называют синдромом Сан-Паулу.

Как это использовать? Прежде всего на работе. Чем хуже обстановка в коллективе, тем ниже производительность труда. Каждый из нас обращал внимание, когда нет настроения, мозг ищет миллион причин, чтобы не работать. Именно поэтому одной из задач руководителя является поддержание морального климата в коллективе. Можно быть сколь угодно строгим и жестким с подчиненными, но если перегнуть палку, последствия будут ужасными. Еще один вывод, который из этого следует – "паршивая овца", которая будоражит коллектив, подлежит безжалостному удалению независимо от квалификации.

Источник: Записки предпринимателя
+ 0
- 0
Просмотров:
10
 

Топ-10 работодателей мечты

Эрнандес Крис
24 сентября 2009, 13:42
Скрыть запись
Скрыть запись
Большинство россиян хотели бы работать в "Газпроме". Об этом говорят многочисленные опросы общественного мнения. Это подтверждают и результаты рейтинга hh.ru. Шорт-лист самых желаных работодателей составлен на основе статистики сервиса "Хочу у Вас работать"., который помогает попасть в поле зрение компании мечты:).
Читать далее
свернуть
свернуть
+ 4
- 8
Просмотров:
1504
 

Учиться нельзя работать

Эрнандес Крис
23 сентября 2009, 16:05
Скрыть запись
Скрыть запись
Учиться пять лет в вузе, чтобы потом трудиться не по специальности. Так поступает примерно треть респондентов, опрошенных hh.ru. Еще четверть, поработав какое-то время по специальности, меняет сферу деятельности.

  • А приходилось ли вам работать не по специальности, менять сферу деятельности?
  • Пригодились ли вам знания и опыт, полученные в другой профессиональной сфере?
  • С какими трудностями сталкивались при смене профессии и как их решали?
+ 3
- 0
Просмотров:
112
 

Лояльность персонала - как ее проверить?

Justsoblogger N
21 сентября 2009, 12:57
Скрыть запись
Скрыть запись
мотивация персонала, лояльность персонала
Долго не мог для себя внятно сформулировать, почему меня всегда раздражала реакция подчиненных на какой-либо призыв "а что я с этого буду иметь?" Это могло быть и не высказано, но всегда было очевидно.

Сейчас я вижу ситуацию так. Умный человек увидит свою выгоду сам и его должна интересовать только наша общая цель. Говоря "мы", он ставит себя на одну сторону со мной. Говоря "я" он противопоставляет себя мне (или организации). Именно это "предательство" меня и раздражало. Вместо того, чтобы общими усилиями бить врага, он устраивает "разборки" в своем лагере.

Как это можно использовать? Как индикатор лояльности и мотивации персонала. Говоря мы, человек показывает, что он разделяет корпоративные ценности. В этом случае он не нуждается в положительном стимулировании. Во втором случае, в зависимости от личности применяем кнут или пряник.
+ 0
- 3
Просмотров:
209