Я в сообществе
Действия
| |||||
Как найти работу - советы от HeadHunter! Как составить резюме, чтобы быстро найти работу? Что обязательно нужно писать в резюме? Что писать не стоит? Ответы на эти и многие другие вопросы дает глава группы компаний HeadHunter (hh.ru) Юрий Вировец: 
298
91
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
HeadHunter
Предыдущая запись
Олег, у меня что-то под линуксом не работает звук во флешках
Информативно
Быстро найти работу где, извините?
ДАЕШЬ другой инструктаж!
прошу подвесить здесь другой инструктаж для работодателей и ихних "херов", извините, "эйчаров" под названием "НАУЧИСЬ ПРОСМАТРИВАТЬ ОТКЛИКИ СОИСКАТЕЛЕЙ".
Вы же прекрасно знаете , что по наблюдению пользователей Вашего сайта примерно 70-80% откликов вообще не просматриваются!
заставлять отвечать всем соискателям конечно же не нужно.
а то времени у бедненьких "НР"-ов на чтение и комменты HH Live совсем не останется.
а с другой стороны- может соискатели начнут обходить Ваш рысурс боком? подумайте...
livehh для hr-ров как одноклассники для не hr-ров...
Краткость резюме - палка о двух концах.
Мне, как работодателю важно знать еще до встречи, с кем буду иметь дело, поэтому краткость резюме - в топку!! Чем больше человек напишет о своих достижениях и заслугах, тем больше у меня будет наводящих вопросов, тем длинее беседа, тем точнее составлю психологический портрет кандидата. Краткие резюме для ленивых. Например, я начальник такого-то отдела, таких начальников только по Москве тысячи, половина из них карьеристы и дилетанты, вскачившие на пост после очередных курсов и считающие себя профессионалами. Но среди них есть десяток, которые только практикой, трудом и потом заслужили эту должность, не стараясь получить её как таковую. С таким человеком я сверну горы и мне не жаль будет ему заплатить столько, сколько он попросит, а может и больше. Будете рекомендовать в процессе беседы это выяснять?? Люди, чем больше о себе расскажете, тем лучше, страничные резюме для работников макдоналдса, а для настоящих профессионалов только полноценный документ! Я сразу выкину резюме на листике и возьмусь читать те, в которых минимум 2 и точка.
Все о чем тут говорилось - прописные истины. Ничего нового или полезного.
Пожалуй не соглашусь относительно краткости резюме.
Ведь если это не простое словоблудие, если человеку, как потенциальному работнику, есть что рассказать о себе или своих достижениях - надо говорить. Сразу! Второго шанса может и не представиться...
А любителям длинных и многостраничных "опусов" могу порекомендовать просмотреть за один день до тысячи резюме, через неделю - другую сомневаюсь, что ребята захотят спорить на эту тему.
Ничего личного, просто - моя точка зрения.
828 секунд видео или 80 Мб за 4,5 часа!
В крайнем случае давайте ссылку на файл меньшего объема, с возможностью докачать, чтобы не начинать по нескольку раз все снова и не тратить несколько часов на ожидание окончания процесса загрузки.
p.s.: 2-x часовой фильм на CD имеет объем 700Мб, в вашем случае он бы занял почти Гигабайт. Спасибо за понимание.
НО! хотелось бы узнать, как составить выигрышное резюме. например, человеку, имеющему большой опыт работы, но без соответствующего образования или наоборот...
Сильно не согласен, эти рекомендации для менеджеров и бухгалтеров, а не для опытных тех. спецов.
А флагом махать и писать "достиг, а ,б, в, поднял 100 систем и 50 серверов" - так на такой "высер" половина работодателей даже не посмотрит, если технических подробностей нет и названий софта хотя бы. А этого обычно много.
И особенно если резюме отбирает не HR, который не отличит help-desk от java-программера, а профильный ИТ руководитель, то тут краткость не к чему.
2) По построению резюме - хронологическая модель не истина в последней инстанции. Особенно если вы работали не в компаниях "Кремль президенту...ГАЗПРОМ..IBM...Microsoft", а в вышеупомянутых "Лютиках".
К чему пестрить фирмами, да ещё если спектр задач решённых в них как обычно пересекается на 70%.
И тут г-н Туманов вы противоречите собственному пункту 1 "краткость". Повторяться в тексте опыта это ошибочно в корне - раздуется объём, а сокращать и описывать только неповторяющийся опыт в пунктах - HR'ы решат что вы меняли направления в деятельности, значит нестабилен, неустойчив ненадёжен. А если уж вам так "повезло" и вы в силу каких-либо причин сменили несколько мест, да даже 2 за один год. Такая информация, да ещё и в самом начале резюме точно не к месту.
Лучше всего сразу после ФИО, контактов, образования написать весь существенный актуальный опыт, отранжировав его по хронологии мест работы. Почему хронологически - потому что так потом проще будет общаться на собеседовании, ведь спрашивать будут по тексту.
3) С учётом 1 и 2, и высказывания г-на Туманова о том, что вторую и последующие страницы не читают.
Как раз надо на второй разместить хронологию мест работы, тут я согласен с оратором 3х мест хватит, или же перекрытия 5 лет стажа если где-то вы работали долго.
На эту страницу обязательно заглянут - если вы правильно и толково описали свои достижения в опыте работы.
PS специально для г-на Туманова и hh.ru - пора добавить возможность выбора модели резюме. Хронологическая уже достала.
Резюме и Эйчар
1. Отклик с резюме вообще прочитали.
2. Вакансия была описана реально - кто реально нужен и зачем..
3. Эйчар действительно понимал кого ищет.
4. Отклики получались не для организации массы (потока) кандидатов, чтобы потом после такой "работы" подсунуть "своего"..
Сейчас в поиске и на личном примере могу сказать, что в большом количестве случев - отклики не читают, а когда читают то только чтобы показать "работу" и организовать этот поток - я просто стараюсь отзвониться в компании , на вакансии которых откликался и могу судить об обратной связи ...
с уважением,
НИ О ЧЕМ
Плохо смонтированное и не интересное.
Суть можно было выложить и быстрее, и интереснее, и точнее.
P.S. кратко))
Согласен, что пора сделать несолько шаблонов для составления резюме (в т.ч. числе и специальные шаблоны для трудоустройства в западные компании).
Бедные и несчастные
1. Если HR так тяжело бедным и несчастным работать....резюме на них пачками сыпятся...еще чуть-чуть и совсем завалит то зачем же, господа такую работу выбрали???
А так мы (соискатели) должны не информацию о себе предоставлять, а развлекать непонятно кого только потому что у Них рабта нудная....
2. Для того, чтобы тебя пригласили на интервью, совсем не нужно быть специалистом в своей отрасли....достаточно сочинить сказочку чтобы "Бедный эйчерушка" прочитал да повеселился и захотел с тобой встретиться..... а как быть ксли человек классный спец но сказки сочинять не умеет????
Следуя из ролика....такое реэюме выкинут как рекламу.....
Респект и уважуха таким HR.... Логика супер..зачем нам, таким великим, время своё драгоценное тратить....резюме читать, профи искать....лучше своих продвинуть или сказочников хороших....Вот и качество у нас такое, что самим противно и сказать кому стыдно (причем всего и везде)---спецЫалисты ж работают((((
3. И самый наболевший вопрос....наверно для всех соискателей( когда, О ВЕЛИКИЕ и ВСЕМОГУЩИЕ HR, станут резюме просматривать и, если не отклики писать, то хоть отметить подходишь/не подходишь.....
P.S. Не поймите меня не правильно ничего против стандартизированной формы написания резюме я не имею, НО нельзя же так делать без учета специфики работы и должностных обязанностей.
насчет водительского удостоверения не согласен. Особенно если подбирают продажников: региональных, территориальных, национальных, супервайзеров и других. Всем вышеописаным приходится паралельно выполнять роль водителя, который перемещает своё тело из отчки А в точку Б и другие точки несколько раз в день. В этом случае работотателей всегда интересует наличие водительского удостоверения, и часто собственного авто.
Странный HR. Что такое ЗП не знает, а что такое ООО знает!
Было бы неплохо, чтобы рядом с резюме в списке резюме была кнопка "обновить". Неудобно каждый раз когда хочешь поднять резюме, заходить через редактирование.
Краткость и информативность на 1 странице - не для профессионалов!