Страница корпоративного блога

Очень сухо. Не цепляет, не запоминается. И вот это "Как правило..." устаешь, вообще от этих штампов.

Очень мало информации!

очень банально, ничего особенного.
аналогичный рассказ мог подготовить любой соискатель, который хоть пару раз в своей жизни бывал на собеседованиях.

Согласна, сухо.По существу очень мало информации.Общие фразы...

Слабовато для директора по персоналу и не достаточно убедительно

кстати, девушка излишне волнуется, глаза бегают. я бы такой ролик не выпустила, переписала. и содержание бы углубила.

На самом деле - это здорово, что есть люди, которые просто так - бесплатно готовы учить и помогать! Я уверена, что многие узнали что-то полезное из этих роликов! Даже если кому-то информация показалась неновой, то не лишне было повторно прослушать, повторение - мать учения! Спасибо Вам Марина. При первом же собеседовании воспользуюсь Вашими советами.

И вообще зачем создавать кучу вопросов, на которые ответы и дают саими эйчары. Человек реально знающий свое дело, но не зная "правильных" ответов собеседования, просто не пройдет его и кампания потеряет ценного сотрудника.

ролик получился хороший,но скорее всего думаю он предназначен для людей, начинающих свою карьеру, т.е. для новичков. Идея понравилась) кстати сделайте ролик на тему: как одеваться на собеседование,как сидеть на собеседовании и т.д и т.п

Как только на собеседовании мне начинают задавать подобные философские вопросы, я обычно теряю интерес к компании. Если компании нужен программист, она на собеседовании говорит с ним о программировании. Все эти тонкие психологические вопросы приводят только к одному - понимаешь, что лучше с этой шарашкой не связываться и что делом там заниматься не будут, зато будет много пустых разговоров. А понять адекватен человек или нет можно и без всех этих вопросов с подковыкой.
Что касается кадровых агенств - я не против пользоваться их услугами, но на сегодняшний день ещё ни разу КА не помогли мне найти работу. Зато я потратил кучу времени на ответы на подобные никому не нужные вопросы и заполнение многостраничных тестов, где по сто раз приходится писать то, что чёрным по белому написано в резюме.

Постоянные остановки в видеоролике немного раздражают. При этом ждешь продолжения и смотришь на симпатичную женщину, вдруг замершую в паузе с полуприкрытыми глазами. Немного отвлекает от темы монолога. Извините.

Спасибо за за то, что Вы пытаетесь помочь. Для меня эта информация, конечно, уже давно известна, но для начинающих достаточно полезная информация хоть и очень краткая. Чаще всего кандидаты сталкиваются с проблемой самопрезентации и с объяснением причин смены мест работы. Если возможно, то на этих вопросах предлагаю остановиться подробнее. Может быть ролевую игру какую-нибудь снять о работодателе и соискателе с указанием на ошибки и на то, как правильно отвечать.