Страница корпоративного блога

Через неделю мы узнаем лучших работодателей России

Марков Денис Валерьевич

4 февраля 2010, 12:41

Полным ходом продолжается подготовка к премии HR-БРЕНД 2009.
Сотрудники HeadHunter непрестанно совещаются и распределяют обязанности, звонят по телефонам и пишут e-mailы, общаются с партнерами и подрядчиками, готовят вечерние платья и рассылают приглашения почетным гостям...

Затаите дыхание... Ровно через неделю мы узнаем лучших работодателей России!

Премия «HR-БРЕНД» это:

независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя.
признание успеха компании в бизнес-сообществе, среди экспертов и коллег, клиентов и соискателей.
а еще это красивейшая церемония награждения проектов победителей с участием ведущих российских и зарубежных специалистов в области hr, а также звезд эстрады.

В разные годы номинантами Премии «HR-БРЕНД» были: ВымпелКом (Билайн), АльфаСтрахование, Мобильные Телесистемы (МТС), Procter&Gamble, ЮниКредит Банк, Intel, Google, Евросеть, Пивоваренная компания «Балтика», Тройка Диалог, PricewaterhouseCoopers и многие другие.

НЕ ПРОПУСТИТЕ! Фото-репортаж с прошлогодней Церемонии / Система судейства / Что такое HR-брендинг

Просмотров:

235

Комментарии (5)

Анонимный комментарий

5 февраля 2010, 11:15

Некоторые компании просто забавно видеть в этом списке.
Вы бы хоть проверяли ЧТО из себя представляет компания внутри и что там происходит. Иначе можно глупо выглядеть потом.

Анонимный комментарий

8 февраля 2010, 15:12

Полностью согласен. Думаю если бы проводили конкурс антиHR, то половину списка можно смело переносить, ибо есть за что.

Проведите опрос на худьшего работодателя, обязательно чтобы можно было прокоментировать, почему такая оценка... много чего нового узнаете.

Анонимный комментарий

8 февраля 2010, 16:52

Я думаю этот конкурс для компаний, а не для людей. Все как обычно, ничего нового.
Если бы организаторы серьезно подходили бы к процессу отбора компаний, фильтровки и проверки информации, то стоило бы серьезно воспринимать этот "конкурс".

Лернер Марина

11 февраля 2010, 16:27

Для того, чтобы понять как определенная компания попала в финал, нужно узнать, как организована система судейства Премии. Во-первых организаторы никак не влияют на систему отбора и результат. Для того, чтобы стать номинантом, компании предоставляют заявки - описание каких-либо достижений в работе с персоналом. Система судейства происходит в 3 этапа, кстати первый из них - это голосование соискателей. А уже 2-м и 3-м этапом проекты оценивают экспертный совет и жюри по определенным критериям. Я не буду подробно описывать весь механизм, как это происходит, это открытая информация и ее можно почитать на сайте Премии, там же можно посмотреть сами проекты финалистов.
Принимайте участие в голосовании и сможете сами повлиять на исход конкурса.

8	Анонимный комментарий Анонимный пользователь 11 февраля 2010, 17:01 Спасибо за Ваш подробный и ясный ответ. На мой взгляд, те компании, которые замечены в нарушениях ТК, не имеют вообще право принимать участие в подобных конкурсах. 1 0

Страница корпоративного блога

Через неделю мы узнаем лучших работодателей России

Кликните на картинку, чтобы скачать её.