Страница корпоративного блога

А может рассылку? А до нее - анкету: все, что вы хотели знать о ХХ, но не знали у кого спросить. Хотя..выбор редакции - на первой странице - информативное сообщество. Есть что поузнавать.)))

Спасибо за полезную информацию.
Но вот меня еще очень интересует, что надо писать в сопроводительном письме? Каким оно должно быть, чтобы вызвать интерес у работодателя?
Заранее благодарю за ответ.

Марина, здравствуйте!

Расскажите, пожалуйста, о планах hh и hhlive на ближашее будущее. Планируется ли манетизировать соискателей, например, возможность выделения цветом резюме в поиске, как уже сделано для работодателей.
Для чего нужна функция в отклике на вакансию "отказать после интервью" ? :)
Возможно ли сделать функцию, чтобы работодалели в обязательном порядке, когда соискатель откликается на вакансию, выполняли действие по этому отклику: отказывали, приглашали, а не оставляли "на потом" ( или просмотрели отклик, оставили "на потом"), т.к. я думаю, что это очень неудобно, когда отклик висит в подвешенном состоянии и непонятна реакция работодателя.
спасибо!

А как насчет составления "черных списков" работодателей? Может быть об этом тоже следует задуматься?

"Если вы раньше уже откликались на любую другую вакансию данной компании, то у эйчара будет об этом соответствующая пометка."

А если у соикателя несколько резюме, как позволяет hh, и отклик на другую вакансию был сделан другим резюме, какая появится отметка и появится ли она вообще?

Марина!

А у меня вот какой вопрос. Допустим я откликнулся на вакансию, резюме появилось у работодателя.
После чего я изменил резюме, которым откликался на эту вакансию. Например, скорректировал заработную плату или уточнил обязанности. Так вот, увидит ли работодатель эти изменения в моем
резюме, если повторный отклик я не направлял?

Кстати, почему работодателей спрашивают о том, отправить ли им СМС или нет, а соискателей нет?

Да, и почему работодатель может искать соискателей по возрасту, а наоборот - нет.

Здравствуйте Марина,

Вы не могли бы мне сказать почему моё резюме заблокировано?

Заранее благодарен,

Олег

А возможно в будущем при поиске вакансий добавление опции "исключить слова"?
Для того, чтобы не выпадало много ненужных вакансий в неинтересной для соискателя сфере.
Спасибо

Здравствуйте, Марина. Считается, что hh один из лучших на данный момент рекрутинговых ресурсов в рунете. При всем уважении, хотелось бы спросить: почему строка в резюме "год рождения" обязательна к заполнению? Не является ли это поощрением работодателей в вопросах дискриминации по возрасту? Не будет ли более корректно, если соискатель будет вправе выбирать: ставить ему год рождения или нет? Очень хотелось бы надеяться, что в обозримом будущем рынок труда в нашей стране будет более цивилизованным и требование обязательно указывать свой возраст в резюме (за исключением некоторых профессий, где обосновано ограничение по возрасту) будет признано незаконным.

Марина, здравствуйте!

В дополнению к вопросам о персональных данных: может быть, имеет смысл ввести опционально графу "Семейное положение"?

Здравствуйте!

Скажите, пожалуйста, а как эйчары видят основную часть резюме?
На принтскрине видна только шапка ((.

Если при заполнении резюме указывать в обязанностях больше 3 пунктов, то в конечной форме, которую видит соискатель это становится похоже на однородную кашу.

У эйчаров также?

Можно ли вывесить полный принтскрин резюме?

Добрый день, Николай,
Вид для печати и у соискателя и у работодателя одинаковый. Не очень понятно зачем копировать резюме в word. Вид для печати для того и нужен, что полученный формат сразу можно было пустить на печать. По сути полученный документ и есть аналог pdf.

Марина, добрый вечер! Спасибо за ответ на мой предыдущий вопрос. Возник еще такой вопрос: я для чего у работодателя есть отметка об откликах соискателя на эту и/или другие вакансии работодателя? В чем заключается смысл этой функции?
Со стороны соискателя, как мне кажется, это совсем невыгодно! Потому что существуют несколько компаний, в которых, например, соискатель хотел бы работать. Он мог неоднократно откликаться на интересующие его вакансии этих компаний. А работодатель, в свою очередь, мог вообще по каким-то причинам не просматривать отклики этого соискателя или просматривать, но не приглашать соискателя.
Тем не менее, в один прекрасный момент работодатель просматривает очередной отклик от соискателя и видит, что тот откликался уже несколько раз. У работодателя психологические может возникнуть ощущение, что соискатель - лузер (так как он не был приглашен по результатам предыдущих откликов, но рвется работать в данной компании). И исходя из ложных предпосылок, работодатель и далее будет отказываться от данного соискателя. Что вы думаете по этому поводу?

Не проще было бы выкладывать сразу резюме по вакансии?? Без предварительных страниц,сопроводительных писем и т.д....

День добрый, скажите пожалуйста, рассматривается ли Вами возможность совместной работы специалиста по подбору и руководителя, заинтересованного в подборе сотрудника, посредством Вашего портала.
Например при регистрации вакансии, указывать почту руководителя, и отправлять ссылку на доп. страницу руководителя - именно по этой вакансии. Где я как руководитель могу проссматривать, отмечать, комментировать для hr отклики специалистов. Так можно автоматизировать практически весь процесс подбора. И убедить руководство проще будет работать с hh, если они увидят весь професс сами и еще и участвовать будут. А еще и целую диссертацию на эту тему написать можно, о правильной организации совместной работы, о не перекладывании ответственности, о стратегическом развитии потенциала омпании через грамотный отбор на уровне руководителя (частник побирающий людей ьолее заинтересован именно в профессионале, чем hr который в корпорации подтягивает 20 человек ежелневно разным рководителям). А так же о вовлечении руководителя в управление персоналом с самой критичной точки - поиска.
Мысль следующая, зачастую специалист по подбору приносит руководителю резюме тех специалистов (откликнувшихся на вакансию), что подходят на его субъективный взгляд. Тогда как такой вывод скорее может сделать сам руководитель, как специалист в своей области. Бывают ситуации, когда кандидат отзывается на вакансию, но формально в его резюме написан другой профиль специальности (особенно технические специалисты), но при этом для руководителю явно видно, что специалист не просто подходит, а подходит абсолютно. А возможность переписать профиль ограничивается для соискателя, что весьма правильно. Самое реальное при этом было бы для соискателя копировать текст требований, чтобы пройти неквалифицированного (в профессиональном поле кандидата) специалиста hr.
Я понимаю, что можно сказать, что 300 резюме никто не просмотрит и т.п., но на самом деле если рассмотрение кандидатов происходи как минимум неделю, то мне очень было бы удобно ежедневно просматривать 4-5 откликов, без особых проблем и тут же реагировать (например отклонять) и отправлять на обработку hr - по организации встречи. Можно и настроить кол-во резюме и способ, например когда мне на мой "рабочий стол" на вашем портале будут представлены резюме, все, отобранные hr или отмеченные hr?как непонятно почему откликнулся))) Причем сам процесс займет гораздо меньше времени и с нужными мне результатами. И если я заинтересован в специалисте, то скорее сам позвоню кандидату, чтобы уточнить те или иные данные. Иначе получается, что САМЫЙ КРИТИЧНЫЙ ПРОЦЕСС ОТДАН НЕ СПЕЦИАЛИСТАМ. Мне потом с этими людюми работать. И приходилось иногда брать человека, не подходящего с точки зрения руководителя, потому что других не было, причем долго. Ведь в первую очередь интересен профессионализм человека, только потом его человеческие качства с точки зрения hr, и то если мне специалист понравился, то мне все равно что думает по этому поводу кадровик с высоты своего 20 летнего возраста. Раньше думал, что удобнее пользоваться услугами кадрового агенства, где Я ДУМАЛ, сидят профессионалы в тех областях в которых они подбирают спецов. Так нет же, там те же девочки кадровики. Сталкивался с побобными ситуациями и как соискатель совсем недавно. Я понял, как это трудно пройти hr по формальным признакам)))) Теперь я готов внимательнее относится к этому процессу со своей стороны, и не готов ждать, когда мне принесут "подходящее" резюме. Теперь мне приносят все. Нормальный профи не будет распинаться перед некомпетентным специалистом, как в поговорке про бисер. Все равно не поймет. И можно много писать о том что hr должен услышать, как специалист умеет говорить и т.п. Так вот интересный факт, в 90% случаев не важно, как спец умеет говорить о том что он умеет, но при этом важно что он умеет делать и как. Недавно столкнулся с практиком и профессионалом, так вот ему очень трудно опустится на уровень ниже в смысле объяснений и разговоров. А в резюме он отразил соверщенно другой опыт. Кадровику он и слова не смог сказать. Упущен был бы отличный специалист.

Добрый день ,Марина
Подскажите пожалуйста как поднять своё резюме в поиске(бесплатно)? (Каждый день на сайте размещается достаточно большое кол-во резюме и если своё не обновлять то оно просто затеряется)
кнопки обновить или переразместить нет