Корпоративный блог

<p>Сформирован состав Жюри Премии "HR-БРЕНД 2007" - награждения лучших работодателей России.</p><p>Председатель Жюри -&nbsp; Марина Олешек, старший вице-президент, руководитель Департамента по работе с персоналом ОАО Банк ВТБ</p><a name="cutid1"></a><p>В состав Жюри вошли:</p><p>"&nbsp;Георгий Абдушелишвили, старший партнер компании Ward Howell International;<br />"&nbsp;Юрий Вировец, генеральный директор компании HeadHunter;<br />"&nbsp;Татьяна Казённова, партнер Консалтинговой группы "Альфа Персонал". <br />"&nbsp;Сергей Коптев, председатель cовета директоров&nbsp; коммуникационных групп Publicis Group Media Eurasia и Leo Burnett Group Russia;<br />"&nbsp;Анатолий Купчин, генеральный директор компании "Агентство Контакт";<br />"&nbsp;Наталия Матусова, директор по маркетингу и продажам Kelly Services Россия;<br />"&nbsp;Карина Оганджанян, вице-президент Коммуникационной Группы TWIGA;<br />"&nbsp;Сергей Ражев, управляющий директор компании Cornerstone Inc.;<br />"&nbsp;Марк Розин, генеральный директор "ЭКОПСИ Консалтинг";<br />"&nbsp;Игорь Хухрев, генеральный директор УК холдинга "АНКОР".</p><p>Система судейства Премии "HR-БРЕНД ГОДА" является двухступенчатой:<br />I ступень. Проводится on-line опрос соискателей о доверии к компаниям-номинантам. Опрашивается несколько тысяч респондентов в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах РФ.<br />II ступень. Работа Жюри: каждый член Жюри получает исходные данные, результаты соискательского опроса, заявки и материалы номинантов, дает свою оценку и экспертное заключение по каждой номинации.<br />Окончательная оценка номинанта представляет собой сумму баллов по результатам соискательского опроса и среднего арифметического оценок всех членов Жюри, рассмотревших заявку.</p><p>Игорь Хухрев, председатель Жюри Премии "HR-БРЕНД 2006", генеральный директор УК холдинга "АНКОР":<br />"В условиях кадрового дефицита успех компаний зависит от того, как они воспринимаются соискателями. Признание компании HR-брендом может существенно изменить возможности компании на рынке. Премия дает возможность компаниям повысить свою привлекательность в глазах потенциальных работников. В ближайшем будущем значимость этой проблематики будет расти. В работу над HR-брендом компании включатся не только отделы персонала, но и отделы PR и маркетинга".</p><p>Ольга Бруковская, директор Премии "HR-БРЕНД ГОДА":<br />"Для нас большая честь видеть в составе Жюри "HR-БРЕНД 2007" людей, которые оказывают непосредственное влияние на современные рекрутмент и маркетинг. Их мнение и авторитет - залог непредвзятости и объективности системы судейства Премии".</p><p>Судейство Премии "HR-БРЕНД 2007" будет освещаться в прессе и на официальном сайте Премии <a href="http://www.hrbrand.ru/">www.hrbrand.ru</a>.<br />Премия вручается в 16 номинациях и отмечает успешную работу с HR-брендом практически во всех отраслях российской экономики. Также планируется вручение Гран-При Премии: "HR-реформа", "Re-recruitment", "Лучшая стратегия и разработка HR-брендинга", "Доверие соискателя", "HR-бренд региона".</p><p>Торжественная Церемония награждения лауреатов состоится 29-го января 2008-го года в театре Et Cetera.<br />Официальный сайт Премии: <a href="http://www.hrbrand.ru/">www.hrbrand.ru</a><br />Организатор Премии: компания HeadHunter <br />Партнеры Премии: <br />Job.Ru <br />Joblist.ru<br />Resume-bank.ru<br />100rabot.ru</p><p>Генеральный информационный партнер Премии:<br />"Ведомости"</p><p>Федеральный информационный партнер Премии: <br />ИА REGNUM</p><p>Контент-партнер: "Штат"<br />HR-партнер: "HR менеджмент"</p><p>Информационные партнеры: <br />Lenta.ru, <br />NEWSru.com, <br />"Персонал-Микс", <br />DP.RU,<br />HR-Portal,<br />Subscribe.Ru,<br />HRM.ru,<br />AdMarket.ru</p>

<a name="cutid1"></a><br /><br /><ul><br /><li><a href="http://freaksoul.livejournal.com/94565.h...">http://freaksoul.livejournal.com/94565.h... - Самое смешное, что на прошлой неделе я обновила резюме на хэдхантере, и теперь мне звонят с приглашениями на собеседование раза по 3-4 в день. </li><br /><li><a href="http://vingt-cinq.livejournal.com/160429...">http://vingt-cinq.livejournal.com/160429... - я тут, от нечего делать, залезла на, хи-хи, хэдхантер и сразу нашла там 3 (три!) идеально подходящие мне удивительно интересные работы идеально подходящие </li><br /><li><a href="http://nasty-raina.livejournal.com/633.h...">http://nasty-raina.livejournal.com/633.h... - В сегодняшнем свежем порыве бросить эту работу, чурок и китайцев, залезла на хэдхантер. И по первому же запросу выдали мне вакансию от нашего самого главного&nbsp; конкурента, мою вакансию! Хоть щас беги на собеседование. </li><br /><li><a href="http://diary.ru/~tairunal/?comments&...">http://diary.ru/~tairunal/?comments&... - От нечего делать обновила резюме на ХэдХантере. Первый звонок был в полдесятого утра, последний - без копеек шесть вечера. Товарищи, скажите мне, у них сезон охоты? Я как-то не привык к такому ажиотажу вокруг моей скромной персоны. </li><br /><li><a href="http://kimby-k.livejournal.com/74026.htm...">http://kimby-k.livejournal.com/74026.htm... - опубликовала на Хэдхантер.ру резюме и все стали маньячно мне звонить оО первый зовонк через 5 минут, потом через 30....пока ехала на собеседование было пропущено ещё 2 звонка))) итд </li><br /><li><a href="http://mam00r.livejournal.com/1292.html">http://mam00r.livejournal.com/1292.html&... - Вчера я зарегистрировалась на Хэдхантере и за вчера 3 из пяти откликнулись, утром была в компании, полной дизайнеров и аниматоров, которая продает компьтерную графику за границу. Секретарю там платят 25 тыщ и там очень круто. Проходила всякие тесты, переводила текст. Но там еще 20 претендентов.. По дороге до Эрмитажа обрывался телефон и звонили разные эйчары-хэдхантеры и предлагали мне к ним придти на собеседование. А у меня ни ручки, ни бумажки, купила в ларьке, понаписала там их всех, а то память разрывалась уже.. </li><br /><li><a href="http://efdm.livejournal.com/3203.html">http://efdm.livejournal.com/3203.html<... - Недавно у меня был "почти юбилей" - относительно круглая дата со дня рождения. Теперь же по-настоящему круглая цифра - 2000 - настигла меня с совершенно неожиданной стороны. Количество просмотров моего резюме на хэдхантере перевалило за две тысячи. Интересно, это много или мало, если учесть, что оно размещено около полугода назад? </li><br /><li><a href="http://www.liveinternet.ru/users/maem/po...">http://www.liveinternet.ru/users/maem/po... - За энное количество месяцев до приглашения на собеседование, я сидела дома и читала почту. А там была рассылка вакансий со знаменитого сайта хэдхантер (hh.ru). И я, пролистывая, (этому всему есть свидетель!) очередную вакансию нынешней моей компании, кинула "хочу вот здесь работать". Кинула фразу и забыла... А через месяц-два меня пригласили на собеседование. </li><br /><li><a href="http://la-lionceau.livejournal.com/42064...">http://la-lionceau.livejournal.com/42064... - Вчера ночью разместила свое резюме на хэдхантере… С утра пришло первое приглашение на работу: какое-то крупное пиар-агенство. Удивилась, что так быстро и что я кому-то нужна вообще… Завтра с утра иду к ним на собеседование. </li><br /><li><a href="http://www.kleo.ru/webboard/career/?8181...">http://www.kleo.ru/webboard/career/?8181... - я когда помощником работала, отправила резюме с хэдхантера, перезвонили, встретилась с менеджером по кадрам, пообщались около 2 часов, чуть зубы не проверяли)) потом пообщалась с рук-вом, но уже через неделю где-то, потом все взяли тайм-аут, потом я сама звонила, звонила, но не часто, пару раз..на свою голову))) говорила, что меня все устраивает, очень понравилось, компания замечательная, очень хотелось бы у вас работать, именно в этой должности </li><br /><li><a href="http://www.kunstkamera.net/viewtopic.php...">http://www.kunstkamera.net/viewtopic.php... - Да в том-то и дело, что меня заваливали предложениями...в понедельник, у меня уже было все расписано до пятницы...и я даже от чего-то отказывалась&nbsp; Задействован был тока Headhunter. </li><br /><li><a href="http://nata-venik.livejournal.com/94253....">http://nata-venik.livejournal.com/94253.... - Седня так хотела поспать, поваляться, но нет - выложенное на hh.ru резюме дало о себе знать. Звонить стали с 9ти. Сходила на 1 собеседование, завтра еще 3. О боже. А если меня возьмут в несколько мест, мне придется выбирать! </li><br /><li><a href="http://www.obninsk.ru/forum/viewtopic.ph...">http://www.obninsk.ru/forum/viewtopic.ph... - Работу нашла за один день. Вывешивала резюме на hh.ru. в итоге не успевала отвечать на тел.звонки с предложениями. Сама не ожидала, что являюсь востребованным специалистом. </li><br /><li><a href="http://tipagleb.livejournal.com/5792.htm...">http://tipagleb.livejournal.com/5792.htm... - У меня нет ни одного безработного знакомого, но каждый из них перед трудоустройством проходил стандартную дорогу hh.ru - собеседование - работа, с небольшими сезонными вариациями. </li><br /></ul><br /><br />

<p>В рамках мероприятий, предшествующих вручению премии <strong>«HR-Бренд Года»,</strong> компания <strong><a href="http://spb.hh.ru/"><strong>HeadHunter::Санкт-Петербург</strong></a> </strong>организовала и провела круглый стол на тему: «HR-брендинг или как победить в войне за таланты?».</p><a name="cutid1"></a><p>В дискуссии приняли участие руководители кадровых служб крупнейших компаний Северо-Запада, наиболее активно работающие со своим имиджем работодателя: «Атлант-М» в Санкт-Петербурге, «КИТ Финанс», «Кировский завод», «Элкотек», «Эксперт-Система», СЗНК, «I-FREE», «Максидом», «Bercut», EMC, «Форд Мотор Компани», «Асфальтобетонный завод №1», «Строймонтаж», а также представители кадрового дома «Кочубей».</p><p>Гонка окладов в отраслях, где наблюдается кадровый дефицит, а следовательно, идет борьба за специалистов, проходит. Ресурс этой гонки исчерпан, как в самое ближайшее время будет исчерпан и ресурс гонки компенсационных пакетов. В борьбе за квалифицированные кадры сами работодатели «перегрели» рынок и, зачастую, работодатель платит кандидату больше, чем он стоит на самом деле. Старые инструменты не дают былого эффекта, в связи с чем возникает потребность в поиске новых эффективных методов борьбы за таланты, наиболее перспективным из которых становится HR-брендинг, т.е. формирование имиджа компании как привлекательного работодателя. «Важной тенденцией рынка является активное сотрудничество HR-директоров с ключевыми департаментами компании в рамках продвижения бренда компании в целом и усиления HR-бренда компании», - отметила <strong>директор компании HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова.</strong></p><p>В ходе развернувшейся дискуссии представители компаний обсудили актуальность самой темы «HR-брендинга»: является ли он тем инструментом, который может реально помочь компаниям в работе на рынке труда. Обсуждался инструментарий, который может предоставить отделу персонала маркетинг, реклама и PR, а также вопросы взаимодействия различных департаментов компании в процессе формирования и работы с hr-брендом.</p><p><strong>Наталья Танчук, HR-директор&nbsp; компании «Элкотек»:</strong> «Имидж компании как работодателя это нечто большее, чем реклама с целью привлечения потенциальны кадров, это более широкое понятие, проистекающее из корпоративной культуры, этот вопрос выходят за рамки HR-а, этим должны заниматься все топ-менеджеры компании. Все они должны со своей стороны транслировать ценности компании, которые в глазах окружающих, партнеров сотрудников, кандидатов формируют цельный образ». </p><p>Горячую дискуссию вызвал вопрос о том, что первично: внешний, публичный бренд компании или ее HR-бренд. «HR-брендинг является частью просто бренда» - считает <strong>директор департамента по работе с персоналом «Кит-Финанс» Борис Сопоцько</strong>. Не согласилась с ним Наталья Танчук: «Сначала рождается философия компании, объединяются люди, и уж потом они уже развивают стратегию, маркетинг, брендинг и т.д.. HR-брендинг – это путь донесения этой философии людям, которые находятся как внутри компании, так и вне ее».</p><p>В заключение, участники встречи отметили своевременность поднятых вопросов. </p><p><strong>Ольга&nbsp; Коршунова начальник отдела персонала СЗНК:</strong> «Согласно исследованиям, в сравнении с 80-ми годами значение имиджа компании в ее капитализации выросло с 20 до 85% и продолжает увеличиваться».</p><p><strong>Надежда Боброва, директор отделения управления персоналом «Атлант-М» в Санкт-Петербурге:</strong> «HR–бренд нужно рекламировать, сделать его рупором для внешней среды». </p><p>Присутствующие сошлись на том, что тема HR-брендинга – чрезвычайно многогранна и необходимо дальнейшее обсуждение ее отраслевых аспектов и инструментария, что поможет профессионалам в эффективной работе по привлечению и удержанию ценных сотрудников в условиях кадрового дефицита.</p><p><strong>Дополнительная информация:<br /></strong>Алексеев Егор, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter::Санкт-Петербург<br /><a href="mailto:pr@spb.hh.ru">pr@spb.hh.ru</a></p>

У Компании HeadHunter есть очередной повод для гордости:<br />13 ноября 2007г. состоялась "Software Engineering Conference" <a href="http://secon.ru">http://secon.ru</a> - конференция разработчиков программного обеспечения в г. Пенза.<br /><br />В течение рабочего дня свыше 150 программистов, руководителей ИТ-отделов, менеджеров проектов и других ИТ-специалистов знакомились с новейшими технологиями разработки программного обеспечения. Это уже вторая подобная конференция компании HeadHunter в регионе и, стоит сказать, что с каждым разом уровень ее становится все выше.<br /><br />HeadHunter выступает организатором подобной конференции неслучайно. Во многом, основой успеха компании служат сложные программные решения, которые реализует сильный IT-отдел компании, (работающий не только в Москве, но и в Пензе). <br /><br /><br /><a href="http://pics.livejournal.com/headhunter_r..."><img src="http://pics.livejournal.com/headhunter_r..." width="320" height="214" border="0" /></a><br /><br />На сайте <a href="http://secon.ru">http://secon.ru</a> доступны презентации докладов участников. Здесь Вы так же можете познакомиться с отзывами участников

Выбери лучшего работодателя России!<br /><br />Стартовал соискательский опрос , который является также первой ступенью Системы судейства Премии «HR-БРЕНД ГОДА».<br /><br />ГОЛОСУЙ ЗДЕСЬ: <a href="http://hrbrand.ru/poll.php">http://hrbrand.ru/poll.php</a><... /><br />Каждый участник исследования может высказать свое мнение единожды.<br />В подсчете участвуют только те анкеты, которые заполнены на 100%.<br /><br />Приглашайте к участию в данном опросе Ваших друзей и коллег!

Из реальной вакансии: "...В компанию, занимающуюся предоставлением туристических услуг, уже более 15 лет требуется веб-программист..."<br /><br />найдено на <a href="http://bash.org.ru/quote/393522">http://bash.org.ru/quote/393522</a>...

Из телефонного разговора менеджера HeadHunter с клиентом (консультирует в размещении вакансии):<br /><br />- У вас есть какие-нибудь требования к полу соискателя?<br />- Нет! Главное, чтобы человек был хороший. Хороший грамотный парень!

Некоторые названия реальных резюме, размещенных на HeadHunter:<br /><br />- АСУшник<br />- Взяв меня на работу, вы не пожалеете<br />- Инженер-механик по вращающемуся оборудованию<br />- Переводчик или ТОП-менеджер<br />- Все равно

Верчу в руках резюме "системного администратора". Пафосное. На английском. Переведенное автоматическим переводчиком. Перлы: "The on duty system administrator...", "Liquidation of arising problems..." и совершенно бесподобное перечисление личных качеств:"It is vigorous. It is sociable. It is purposeful. It is responsible. Easily we train." Ну так и видишь эти красивые слова на подарочной коробке с сотрудником. Вопрос - нафига так позориться?<br /><br />(с) <span class='ljuser' lj:user='snusm' style='white-space: nowrap;'><a href='http://snusm.livejournal.com/profile'><img src='http://stat.livejournal.com/img/userinfo...' alt='[info]' width='17' height='17' style='vertical-align: bottom; border: 0; padding-right: 1px;' /></a><a href='http://snusm.livejournal.com/'><b>snusm</b></a></span>

<a href="http://community.livejournal.com/ru_offi...">Пожалуй, такие автореплаи сгодятся и для ICQ </a> :)

Мы купили&nbsp;51% акций JobList.ru<br /><br />Подробности письмом pr (собака) hh.ru

Когда какая-нибудь корпоративная посиделка перерастает в банальную пьянку до утра случаются такие письма: <br /><br />Уважаемые коллеги!<br />В очередной раз приходиться напоминать Вам, что мы все работаем в банке, а не на овощной базе или моторо-тракторной станции.<br />Наш труд невероятно сложен с интеллектуальной и эмоциональной точек зрения. Однако, не характеризуется существенными физическими затратами, как на предприятиях аграрной или машиностроительной отраслей. Это накладывает некоторые различия в манере поведения и отношении к употреблению спиртных напитков между банкирами и трактористами. В жизни вообще и в офисе Компании в особенности.<br />Прошу Вас ТРЕЗВО оценить Ваши персональные возможности в этой части. И если Ваши личные установки не выдерживают ограничения на пьянку, пожалуйста, УВОЛЬТЕСЬ из компании - мы дадим Вам исчерпывающую рекомендацию на должность Штурмана Комбайнёра или Переборщика картофеля.<br />Переоценка Ваших сил может привести к трагическим последствиям:<br />повышенная зависимость от алкоголя - ломка - потеря сознания - реанимация. Мы прекрасно понимаем, что часто - это болезнь, которая сильнее человека. Даже в "сухих" Объеденённых Арабских Эмиратах ТАКИМ людям (при наличии справки об алкоголизме) продают спиртное в качестве лекарства.<br />Мы - НЕ В ЭМИРАТАХ.<br />С 03 ДЕКАБРЯ в Компании ЗАПРЕЩЕНЫ ВСЕ "вечеринки" (с наличем спиртных напитков или без таковых). Вне зависимости от повода - Дни Рождения, Юбилеи, Уход из Компании, Приход в Компанию, Пятница, Вторник, выход из отпуска, уход в отпуск, Свадьба, Развод, рождение детей, внуков, щенков у любимого кота или котят у домашнего пингвина- ЛЮБЫЕ ПОВОДЫ для "вечеринки", на которые способны наш творческий ителлект, В ОФИСЕ КОМПАНИИ ЗАПРЕЩЕНЫ.<br />Приглашайте Ваших друзей в близлежащие кафе, рестораны, столовые, бульвары и подъезды.<br />Нарушение данного положение будет расцениваться как существенной дисциплинарное нарушение и повлечёт за собой самое строгое наказание ОРГАНИЗАТОРА И РУКОВОДИТЕЛЯ ПОРДРАЗДЕЛЕНИЯ, в котором он работает.<br /><br /><br /><br /> Директор по персоналу<br /> компании _____________

<a href="http://vkontakte.ru/club354372" target="_blank" title="Группа HeadHunter &quot;В контакте&quot;. Присоединяйтесь!">http://vkontakte.ru/club354372</a>

Подведены итоги интернет-опроса соискателей о доверии компаниям-работодателям.<br /><br />Имена компаний, которые вызывают у соискателей желание бежать к ним на собеседование, можно тут - <a href="http://hrbrand.ru/poll.php">http://hrbrand.ru/poll.php</a>

Требуются: Крестьяне<br /><br />Вакансия компании ******<br />Регион: Центральный округ<br />Требуемый опыт работы: Нет опыта<br />Предполагаемый уровень месячного дохода: от 10 до 10 000 USD<br /><br />Барская Усадьба ********* Алексея Геннадьевича<br /><br /><a name="cutid1"></a>Требования:<br />Приглашаются на работу во вновь открывающуюся барскую усадьбу в Тульской губернии крепостные крестьяне. Предпочтение крестьянским семьям с двумя - тремя детьми. Требования: крепкое здоровье, выносливость, трудолюбие, покладистость, умение пользоваться граблями, косами, вилами, лопатами и другими сельскохозяйственными предметами, понимание технологии доения коров, коз, выращивания птицы и свиней, опыт организации и ведения конюшни, псарни и овчарни, навыки обработки барской земли и уборки барского дома. Молодым крестьянкам требуется умение варить кофий в постель и взбивать перины.<br />Дополнительные требования - знание иностранных языков исключено, знание русского мата обязательно, желательно умение удить рыбу, стрелять белку в глаз, подковать лошадь, вырезать наличники, орать народные песни, стучать ложками и играть на балалайке. Религия православие!<br /><br />Обязанности:<br />жизнь по крестьянскому укладу и понятиям, услужение барину, отработка барщины, для молодых крестьянок половой оброк. Внешний вид забитый, слегка придурковатый, но опрятный, обязательно славянская внешность (мужикам иметь бороду) Обязательное требование умение громко и красиво кричать фразу "Ба-а-а-а-а-арин прие-е-е-е-е-е-ха-а-а-а-ал!"<br /><br />Условия:<br />Соцпакет: бесплатная медицинская помощь, проведение семейных и религиозных празднеств за счет барина. Условия проживания отдельно стоящие крестьянские избы-мазанки без удобств, но с русскими печками и колодцами. График работы пожизненно (есть свое кладбище) Испытательный срок 3 года. Спецодежда сарафаны, лапти, портки и рубахи <br /><br />P.S. Не ищите у нас на сайте :) Модераторы бдят!

<p>Уважаемые коллеги, клиенты, партнеры, соискатели и просто друзья HeadHunter!</p><p>ОТ ВСЕЙ ДУШИ ПОЗДРАВЛЯЕМ ВАС С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ И РОЖДЕСТВОМ!<br />Мы уверены, что следующий год будет еще более успешным и принесет вам много интересных проектов и достижений и, разумеется, карьерное продвижение! А мы, в свою очередь, будем неизменно и во всем оставаться вашими верными помощниками на кадровом рынке!</p><p>Хочется пожелать, чтобы за каждым поворотом судьбы вас ждала приятная неожиданность. Пусть теплота наполняет не только ваш дом, но и отношения с окружающими! Пусть в ваш адрес раздаются только слова признательности, восхищения, любви, дружбы, нежности, одобрения, похвалы и всего того, что может принести вам радость!</p>

<img title="" src="http://cs119.vkontakte.ru/u31846/3253956...">

из вакансии<br />"требования к кандидату:<br /> - Выглядеть и общаться так, чтобы клиент хотел с вами встретить Новый год"

Наше петербургское представительство растет по всем направлениям! Растет не только бизнес, но и сам офис :)<br /><br />Теперь из нашего окна открывается <a href="http://live.hh.ru/alekseeve/pictures/187...">такой вот вид</a>:<br /><br /><img src="http://live.hh.ru/alekseeve/pictures/187..." title=""><br /><br /><img src="http://live.hh.ru/alekseeve/pictures/187..." title=""><br /><br />А скоро будет виден и весь город!!! ;)

А вы уже видели Head и Hunter -&nbsp; очаровательных крыс - близнецов, названных в честь компании HeadHunter??<br />вот они, любуйтесь!<br /><br /><a href="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..."><img height="213" alt="" src="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..." width="320" border="0"></a><br /><br /><a name="cutid1"></a>Они&nbsp;милашки&nbsp; и настоящие&nbsp; "звезды" в крысином мире. Самый&nbsp; "звездистый"-&nbsp;Хантер - победитель всяческих выставок декоративных крыс - у него аж&nbsp;два диплома САС (САС - кандидат в чемпионы). Хантер , как настоящийОхотник - чемпион! Ну а&nbsp; 17 февраля&nbsp; близнецам исполнится один год (они родились в один день с Евгением Гришковцом!)<br /><br />Эта трогательная и памятная табличка стоит у их клетки:<br /><br /><a href="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..."><img height="240" alt="" src="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..." width="320" border="0"></a><br /><br />А вот здесь они показывают свою настоящую "близнецовую" сущность - все синхронно:)<br /><a href="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..."><img height="240" alt="" src="http://pics.livejournal.com/ohota_na/pic..." width="320" border="0"></a><br /><br />PS хозяйка&nbsp;крысят&nbsp; -<a href="http://dinasovkova.livejournal.com/profi..."><img style="BORDER-RIGHT: 0pt; PADDING-RIGHT: 1px; BORDER-TOP: 0pt; VERTICAL-ALIGN: bottom; BORDER-LEFT: 0pt; BORDER-BOTTOM: 0pt" height="17" alt="[info]" src="http://stat.livejournal.com/img/userinfo..." width="17"></a><a href="http://dinasovkova.livejournal.com/"><b>dinasovkova</b></a> <br />X-posted from: <span class='ljuser' lj:user='ohota_na' style='white-space: nowrap;'><a href='http://ohota-na.livejournal.com/profile'><img src='http://stat.livejournal.com/img/userinfo...' alt='[info]' width='17' height='17' style='vertical-align: bottom; border: 0; padding-right: 1px;' /></a><a href='http://ohota-na.livejournal.com/'><b>ohota_na</b></a></span>

Крутость некоторых директоров по маркетингу заруливает яйца, клиентоориентированность и стандарты сервиса вместе взятые: <a href="http://yasviridov.livejournal.com/76404....">http://yasviridov.livejournal.com/76404....

На старт, внимание, марш! <br /><br />Webby приглашает вас на тест-драйв! <br /><br />Вы еще не знаете, что такое Webby? Приходите и узнайте! <br /><br />Вы уже знаете, что такое Webby? Тогда вы наверняка знаете, как сделать Webby лучше! <br /><br />Мы хотим сделать из Webby максимально удобный сервис для поддержания деловых контактов, а также поиска внештатной работы и удаленных сотрудников. <br /><br />Приглашаем Вас принять участие в юзабилити-тест-драйве у нас в московском офисе. Не бойтесь этого мудреного слова :)<br /><br />Приходите, протестируйте Webby и получите отличные подарки! <br /><br />Наша благодарность будет безгранична! <br /><br />Записывайтесь у Екатерины Артюгиной: <a href="mailto:e.artyugina@hh.ru">e.artyugina@hh.ru</a>

<b>Компания "КОМКОН" завершила обработку данных пилотной волны регулярного исследования WEB-Rating, изучающего предпочтения российскихпользователей сети Интернет.</b> <br /><br /><a href="http://admarket.ru/news/2008/02/11/news_...">Результаты исследования WEB-Rating от "Комкон"</a>