Исследование проводилось на основе анализа вакансий и резюме, размещенных работодателями и соискателями на сайте HeadHunter (hh.ru) в 2006-2008 г.г. Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день на сайте HeadHunter содержится около 82 тыс. вакансий и более 1 млн. 750 тыс. резюме.

Личные качества, наиболее часто упоминаемые работодателями в вакансиях (в % от размещенных вакансий)

Указанные в таблице качества упоминается работодателями (вместе или по отдельности) примерно в 45% вакансий. При этом за последние 2 года количество упоминаний выросло на 10%. Наиболее востребованными качествами, которые чаще всего указывают в требованиях к вакансии, являются: ответственность и коммуникабельность. Значительно реже упоминаются рекрутерами: стрессоустойчивость, исполнительность и аккуратность. В аутсайдерах списка: доброжелательность, «желание работать и зарабатывать/развиваться», а также дисциплинированность. Частота упоминания именно этих качеств соискателей не изменилась за 2 года, тогда как ценность ответственности, коммуникабельности, стрессоустойчивости, «нацеленности на результат», целеустремленности и «активной жизненной позиции» значительно выросла в глазах работодателя.

Отметим, что рост требований к обучаемости, связан с все большей готовностью компаний работать с молодыми специалистами без опыта работы и вкладывать значительные ресурсы в их профессиональное развитие. Повышенные требования к стрессоустойчивости – требование рынка, диктующее необходимость повышения производительности труда, а также следствие роста количества и объема информационных потоков, с которыми придется работать успешному кандидату.

В список качеств, которые стараются подчеркнуть в первую очередь соискатели, вошли ответственность и коммуникабельность. Стрессоустойчивость, которую высоко ценят работодатели, находится на 6 месте соискательского «топа». Пусть незначительно, но это качество уступило исполнительности, обучаемости и целеустремленности.

Личные качества, наиболее часто упоминаемые соискателями в резюме (в % от размещенных резюме)

В глазах соискателей неуклонно растет ценность таких собственных качеств, как: ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, «нацеленность на результат» и «активная жизненная позиция». Количество же упоминаний коммуникабельности, исполнительности, аккуратности доброжелательности и дисциплинированности немного уменьшилось. Не стоит думать, что потенциальные кандидаты стали обладать этими качествами в меньшей степени. Некая «переоценка ценностей» скорее вызвана изменением представлений об ожиданиях работодателей.

Более 90% соискателей указывает в своем резюме личные качества, которые рассматриваются в рамках данного исследования. Что это - ответ на реальные пожелания со стороны работодателей и качества, действительно присущие тем, кто указывает их в резюме? Или же это некие шаблоны, которые автоматически «зеркалируются» кандидатами после прочтения вакансий? Учитывая частоту, с которой эти слова встречаются в резюме, а также однотипность их сочетаний, эксперты HeadHunter::Санкт-Петербург склоняются к последнему выводу.