Cообщество

31 августа 2010, 03:48

Скрыть запись

Недавно обнаружила очень красивую аллегорию на тему «акулы бизнеса» - модель часов «Белая акула» Urwerk UR-202, выпущенная швейцарским часовым брендом Urwerk. Данная модель выпущена лимитированной серий – 24 экземпляра. 12 моделей изготовлено для Chronopassion (Париж) и 12 экземпляров для ритейлера The Hour Glass (Сингапур). Хронометр имеет необычные стрелки и систему отображения времени. Дополнительно модель снабжена механизмом UR 7.02, имеющим функцию индикации фаз Луны и индикацией дня и ночи, оборудована индикатором запаса масла в механизме и столетним одометром, демонстрирующим общую длительность их работы - http://chronoscope.ru/2010/08/urwerk-ur-202-white-shark. Так что знайте, что теперь в бизнес-среде появилось еще несколько «хищников». Интересно, кто приручит и станет обладателем этой часовой экзотики? Кто, глядя на эту опасную красоту, произнесет: «Мы с тобой одной крови. Ты и я».

Современная белая акула является одиночкой по характеру и имеет разные техники атаки. На рыбу она нападает «не заморачиваясь» по горизонтали, а вот в случаях охоты на более крупную добычу нападает снизу, чтобы жертва до последнего момента её не замечала.

Несмотря на то, что свое название эта акула получала благодаря характерному белому брюху, у нее есть еще одна особенность – очень крупные и широкие зубы (размером до 5 см), имеющие треугольную форму и грубо зазубренные по краям. Она является единственным выжившим из своего рода Carcharodon (гр. karcharos острый + гр. odous зуб). Сила челюстей такой акулы достигает несколько сот килограмм. Замечу, что крупная особь, достигающая размера 11 метров способна заглотить крупную и тяжелую добычу целиком. Стоит признать, что зубастый характер очень искусно и точно отображен в дизайне модели.

Вообще, белая акула вдохновила многих творцов. Именно она является героиней всемирно известного фильма «Челюсти». Ее совершенное обтекаемое тело, позволяющее развивать высокую скорость, делает ее похожей на самолет истребитель. Потому она послужила для моделирования флюзеляжей некоторых военных самолетов. Согласно данным испытательного центра ракетного оружия ВМС США, в Пойнт-Морогу ещё в шестидесятых были разработаны авиационные профили по образу и подобию тела акул. Так большая белая акула послужила прототипом профиля NASA-65. Подробности этой красивой истории и посмотреть на результат работы конструкторов вы сможете узнать здесь - http://mem.ologia.info/node/39

свернуть

0

Просмотров:

0

29 августа 2010, 14:45

Скрыть запись

Вопрос:

Добрый день, Мария. Прошу Вашей консультации. Поменял место жительства на Москву. Выставил свое резюме на нескольких сайтах, активно отправляю работодателям - результат нулевой. Прошу просмотреть мое резюме по адресу: http://hh.ru/resume/b745a42fff002a6c979fa6c6aa и подсказать что не так. Спасибо.

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

Тематический каталог в joker-блоге

29 августа 2010, 04:53

Скрыть запись

В блоге JOHNNY JOKER появился долгожданный тематический каталог. Теперь заметки за пол года существования виртуальной joker-гостиной объединены в joker-темы. Разделы каталога расположены горизонтальными рядами, прямо под фотографией-вывеской, и теперь можно понять не только принцип организации информации, но и основные направления мыслей автора. Искренне надеюсь, что так будет удобнее ориентироваться и искать то, что нужно. Основные блоки:

Главная - http://maria-shuvalova.blogspot.com/

О Проекте Джонни Джокер - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_8921.html

Автор & Ko - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/joker.html

Веселый Роджер - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_6574.html

Управление карьерой - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_6574.html

Управление деловой активностью - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_28.html

Бизнес-театр - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_6204.html

Символы и образы - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_4971.html

Лаборатория деловой игры - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_1259.html

Лаборатория делового стиля - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/blog-page_1082.html

Downshifting и антикарьера - http://maria-shuvalova.blogspot.com/p/downshifting.html

К сожалению версия Joker-a на livehh.ru не позволяет организовать информацию таким же образом. И если вы хотите удобств или вас интересуют все записи по конкретной теме, приглашаю вас в гости туда – http://maria-shuvalova.blogspot.com/. Там теперь удобнее и проще разобраться.

Ваш Johnny Joker

0

Просмотров:

0

Осмачкина Наталья

27 августа 2010, 16:11

Скрыть запись

Вопрос:

Как оценить свою стоимость?

С чего начать поиск работы?

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

27 августа 2010, 16:10

Скрыть запись

Вопрос:

Как оценить свою стоимость?

С чего начать поиск работы?

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

«Призрачная» фаза

27 августа 2010, 02:34

Скрыть запись

Дискуссия про вынужденный дауншифтинг все еще продолжается, принимая разные форм и очертания. Иногда мне кажется, что я разворошила осиное гнездо…

Кто-то на днях сказал мне, что я робот. В том смысле, что бесчувственно препарирую сложные психо-душевные явления, хладнокровно нарезаю на кусочки, фазы и этапы эмоциональные процессы. А люди, с которыми все это происходит живые, им плохо и нет дела до всех этих аналитических структур и типологий.

Позволю себе с этим не согласится. Структура есть подобие карты, пользуясь которой можно примерно определить свое местонахождения, дать название своему психологическому состоянию. Понять, что есть закономерности его развития, да и просто-напросто убедится в том, что все происходящее с тобой нормально – в том смысле, что не ты один это переживаешь. Точнее, личные переживания уникальны, но в чем-то похожи на то, что чувствуют другие, находясь в похожей ситуации.

Сегодняшний пост я решила сделать несколько более эмоциональным, и в качестве эксперимента выбрала описание «призрачной фазы» из этой статьи - http://maria-shuvalova.blogspot.com/2010/08/blog-post_19.html Просто потому, что люди частенько на ней «застревают». Ну, или им только это так кажется, потому что протекает она в течение нескольких месяцев, которые кажутся бесконечно длинными.

В общем, «нулевая» или «призрачная» фаза – это один из самых трудно переживаемых во время внутреннего кризиса период, который иногда называют «фазой внутреннего дна» и «полным опустошением, оцепенением, вакуумом». Внешне (с точки зрения окружающих) человек может выглядеть либо как «пассивное бревно», либо как «взбесившийся бегемот». То есть пребывать попеременно в двух полярных состояниях – «замороженности и заторможенности» и «истерике», когда то смятение, которое происходит внутри (но скрыто от глаз окружающих защитным панцирем) прорывается наружу. А еще в призрачной фазе человек частенько ловит себя на мысли о самоубийстве. Как ни странно это звучит, но это нормально. Почему? Да потому что то, что с ним происходит равносильно «социальной смерти», так как разрушается его прежнее «Я» и разрываются существовавшие ранее и исправно функционирующие связи с обществом. Теперь он призрак, фантом. Его как бы нет, но в то же время он есть. Что от него осталось? Имя собственное, физическое тело, прежний опыт (то есть нематериализованные знания, умения, навыки), который почему-то оказался никому не нужен, возможно, даже какие-то физические доказательства прежних достижений, наверно какие-то документы, дипломы, сертификаты и возможно что-то еще. Но все это не имеет особого значения, когда ты находишься на внутреннем и социальном дне… Как там? Там адски страшно, больно и непонятно. Но через это придется пройти.

свернуть

0

Просмотров:

0

Дискуссия про вынужденный дауншифтинг продолжается

26 августа 2010, 20:04

Скрыть запись

Статья «Временный дауншифтинг» недавно появившаяся на e-xecutive (http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1358651/) вызвала небольшую дискуссию на тему. Там я постаралась добавить там подробности, поэтому если кого-то дауншифтинг как явление интересует можно заглянуть на форум. Вот ссылка - http://www.e-xecutive.ru/forum/forum10/topic10265/message194040/?result=edit#message194040 и добро пожаловать всем желающим с дополнениями и новыми комментами.

В этом посте я собрала небольшую коллекцию «тематических» и соответствующих явлению роликов. Оказалось не очень много, но, если посмотреть их подряд атмосферу и состояние волне можно уловить – http://maria-shuvalova.blogspot.com/2010/08/joker_25.html

А здесь - http://maria-shuvalova.blogspot.com/2010/08/joker_26.html я собрала те видео, на которые получила ссылки от своих виртуальных друзей. Получилось интересно, но это все же история не про дауншифтинг, а про бизнес-театр, в котором у каждого есть своя роль …

С уважением,

Шувалова Мария

Руководитель проекта JOHNNY JOKER

Адрес проекта:

в ЖЖ: http://maria-shuvalova.livejournal.com/

на blogspot - http://maria-shuvalova.blogspot.com/

0

Просмотров:

0

25 августа 2010, 16:46

Скрыть запись

Вопрос:

Уважаемые Консультанты hh!

Впервые в жизни столкнулась с непростой задачей. Работаю в крупной компании индустрии красоты и здоровья. Система управления построена следующим образом: Владелица - Финансовый директор (она же управляющая, она же бухгалтер, она же 10 в одном, а как оказалось везьде без толку сотрудник) - и далее директора подразделений, специалисты и т.д. Ситуация в следующем, что наш финансовый директор без преувеличений абсолютно не адекватный человек. В двух словах о ней: женщина 50 лет, по образованию инженер, не имеет мужа и детей, живет с мамой, попала в компанию благодаря дружеским отношениям с владелицей. И вот с её приходом, начался жуткий развал: сотрудники увольняются один за другим с интервалом 3-4 месяца, продажи упали до минимума, одно из направлений полностью перестало функционировать из-за ухода директора (довели) и два года им вообще ни кто не занимался. Помимо всего перечисленного есть самый важный аспект касающийся сотрудников. Наша финансовый директор разговаривает исключительно "пошла в жопу", "ты чё охренела", "закрой рот", "ты свою жирную задницу оторви от стула" и т.д. в еще даже более грубой форме. Эти фразы звучат не только в присутствии коллег, но и в присутсвии наших клиентов. И самое обидное, что для этого не нужно ни повода, ни проказа, у неё это просто стиль общения. Не могу передать эмоции нашего коллектива.... Мы миллион раз подходили к владелице, говорили об этом, ревели, просили её убрать, говорили, что она нас реально унижает, хамит, орет как истеричка без повода и т.д., на что слышали "Ну что Вы так воспринимаете её, ну вот она такая, ну её не переделать". Мы в шоке! Бизнес реально разваливается, мы идем ко дну, но как донести до владелицы, что достаточно убрать одного человека и коллектив заживет вторым дыханием, что она действительно нулевой сотрудник и сто процентный хам!

И еще была конкретная ситуация: "Приехал клиент с наличкой часов в 10, а у нашей госпожи на двери табличка, прием для сотрудников с 3 до 5, мне нужна сдача 850 руб и чек, я естественно к нашему финансовому директору, а она "Ты че тупая что-ли? Я принимаю с 3 до 5, #%@#*** Вы меня со своими делами!". Я в полном шоке вышла из кабинета, и по реакции клиента поняла, что и он всё слышал (орала не по детски).

Прошу Вас подсказать, как грамотно донести до нашей ВЛАДЕЛИЦЫ, что этого сотрудника надо гнать, как правильно обрисовать все последствия, которые её ожидают. Как поставить эту хамку на место? Может написать официальное письмо за подписью всех сотрудников или ...... Что делать то?

Прошу прощение, за столь не корректные слова......

С уважением, Татьяна С.

искренне надеюсь на Вашу помощь!

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

28

24 августа 2010, 18:21

Скрыть запись

Вопрос:

Добрый день.

Разместил свое резюме на hh.ru уже достаточно давно, регулярно откликаюсь на вакансии, но еще ни разу не был приглашен ни на одно интервью, все время получаю отказы. Не могу понять в чем дело, помогите, пожалуйста, разобраться.

С уважением,

Дмитрий Мариневич

Ссылка на резюме: http://hh.ru/resume/a456ee54ff00a31b839e...

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

24 августа 2010, 17:37

Скрыть запись

Вопрос:

Добрый день.

Разместил свое резюме на hh.ru уже достаточно давно, регулярно откликаюсь на вакансии, но еще ни разу не был приглашен ни на одно интервью, все время получаю отказы. Не могу понять в чем дело, помогите, пожалуйста, разобраться.

С уважением,

Дмитрий Мариневич

Ссылка на резюме: http://hh.ru/resume/a456ee54ff00a31b839e...

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

24 августа 2010, 16:54

Скрыть запись

Вопрос:

Добрый день.

Разместил свое резюме на hh.ru уже достаточно давно, регулярно откликаюсь на вакансии, но еще ни разу не был приглашен ни на одно интервью, все время получаю отказы. Не могу понять в чем дело, помогите, пожалуйста, разобраться.

С уважением,

Дмитрий Мариневич

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

0

Дауншифтинг по расчету

23 августа 2010, 03:03

Скрыть запись

Продолжая разговор о дауншифтинге и его разных формах и проявлениях, имеет смысл упомянуть еще одну из его форм – «дауншифтинг по расчету». Точнее так: до сих пор идет профессиональный спор о том, можно ли считать просчитанное и прагматичное карьерное «снижение» или «карьерную паузу», взятую для достижения некоторой выгоды в будущем дауншифтингом как таковым. Есть аргументы «за» и есть аргументы «против». Но лично я склоняюсь к мысли о том, что даже в таком «рассудочном» варианте мы имеем дело с одним и тем же, но многоликим явлением.

Почему это так?

свернуть

0

Просмотров:

0

Вынужденный дауншифтинг

20 августа 2010, 05:25

Скрыть запись

Вообще, понятие дауншифтинг отнюдь не новое. Первая волна интереса к этому социальному явлению прокатилась пару-тройку лет назад. Поговорили, пописали, отсняли несколько сюжетов на TV и успокоились. Модная тема оказалась исчерпанной, да и интерес аудитории истощился.

Однако, экономический кризис и происходящие на рынке труда катаклизмы явили нам новую форму дауншифтинга – вынужденный или обратный дауншифтинг, который в отличие от традиционной формы, провоцируется не внутренними (психологическими), а внешними условиями (средой). То есть имеет место быть не осознанный отказ человека от движения вверх по карьерной лестнице или уход со статусной должности «вникуда» вследствие радикальных внутренних изменений, а, наоборот, лишение должности против воли - увольнение, к которому он не готов и которого не желает – «снижение поневоле». Такая утрата привычной социальной позиции, если она длится достаточно долгое время, переворачивающая весь привычный уклад жизни, запускает «внеплановые» процессы внутреннего изменения.

Для того, чтобы разобраться в том, как классический (традиционный) дауншифтинг отличается от «обратного» стоит немного погрузится в психологию и вспомнить о том, что дауншифтинг является следствием и формой проявления психологического кризиса, то есть второстепенным, не корневым явлением. В свою очередь, психологический кризис инициируется как внутренними, так и внешними факторами. Внутренние изменения, происходящие с человеком на протяжении жизни, провоцируют его менять окружающую среду вокруг себя (искать другую работу, место проживания, круг общения, строить новые связи, пользоваться иными источниками информации, создавать и внедрять в жизни новые технологии). Изменившаяся окружающая среда, провоцирует как внешние, так и внутренние изменения в людях, которые в ней существуют (люди меняют свое представление о красоте и правильности под воздействием моды и тенденций, приобретают новые знания и навыки, адаптируясь под актуальные требования, перестраивают свою систему ценностей в соответствии с общественным строем). Проще говоря, внутренняя и внешние среды взаимосвязаны, взаимодействуют и взаимовлияют друг на друга.

Если наложить представления о дауншифтинге на виток цикла развития личности, получатся следующие этапы:

свернуть

0

Просмотров:

0

Агафонова Мария

17 августа 2010, 17:30

Скрыть запись

Вопрос:

Здравствуйте! Как Вы думаете, насколько реально найти работу, соответствующую требованиям, изложенным в моём резюме, в Самаре? Может быть, завышены зарплатные ожидания (на последнем месте работы, кстати, доход меньше на 10%), недостаточен опыт или есть какие-либо негативные моменты в резюме? Возможно, такую работу можно найти тлько в Москве и Санкт-Петербурге? Может быть, искать работу в управляющих компаниях, а не на производстве? Подскажите, чтобы зря не тратить время.

С уважением, Алексей

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

1

Агафонова Мария

17 августа 2010, 17:27

Скрыть запись

Вопрос:

Здравствуйте!

Является ли приговором наличие опыта работы в качестве генерального директора? На нормальную работу теперь никто не берет, ссылаясь на то что я overexperienced. Откуда такие псевдонаучные теории? Откуда такой легкомысленный подход со стороны кадровых агентств?

С Уважением,

Евгений.

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

1

16 августа 2010, 15:53

Скрыть запись

Вопрос:

Здравстуйте, Татьяна!

Вы очень хороший критик!

Покритикуйте моё резюме, пожалуйста.

Ссылка на резюме Руководитель проекта: http://hh.ru/resume/cf8ecf8c00690d45

Заранее благодарен,

Александр

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

2

Анонимный комментарий

15 августа 2010, 18:47

Скрыть запись

Вопрос:

Здравствуйте. Хотелось бы уточнить, какие КА специализируются на подборе топ-менеджеров для металлурги? Заранее спасибо за ответ.

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

6

Разгуляев Валерий Юрьевич

12 августа 2010, 10:02

Скрыть запись

Вопрос:
Добрый день!
Более 2 месяцев активно ищу работу на позицию топ-менеджера в Санкт-Петербурге и Москве.
Прошу дать обратную свзяь по моему резюме, кажется, что колличество откликов ниже моих ожиданий, также практически нет новых просмотров, компаний, в которые я сам не отправлял отклик(совсем недавно даже выделял резюме через смс сервис).
Если по Спб есть встречи и собеседования, то по Москве вообще ниодного звонка, на мои активные звонки по проталкиванию своего резюме(учитывая закрузку кадровиков компаний) тоже "ноль",хотя в резюме написано, что готов к переезду.
Вы действительно советуете писать сопроводительные письма? Подскажите в целом, что необходимо изменить в подходе к поиску возможно или резюме, чтобы результат поиска стал положительным?
Спасибо.
С Уважением, Ростов Павел
моё резюме:
http://spb.hh.ru/resume/22d4af45ff007dd9...

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

6

11 августа 2010, 14:08

Скрыть запись

Вопрос:

Добрый день!

Более 2 месяцев активно ищу работу на позицию топ-менеджера в Санкт-Петербурге и Москве.

Прошу дать обратную свзяь по моему резюме, кажется, что колличество откликов ниже моих ожиданий, также практически нет новых просмотров, компаний, в которые я сам не отправлял отклик(совсем недавно даже выделял резюме через смс сервис).

Если по Спб есть встречи и собеседования, то по Москве вообще ниодного звонка, на мои активные звонки по проталкиванию своего резюме(учитывая закрузку кадровиков компаний) тоже "ноль",хотя в резюме написано, что готов к переезду.

Вы действительно советуете писать сопроводительные письма? Подскажите в целом, что необходимо изменить в подходе к поиску возможно или резюме, чтобы результат поиска стал положительным?

Спасибо.

С Уважением, Ростов Павел

Ответ карьерного консультанта:

свернуть

Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

0

Просмотров:

7