Страница сообщества

Здравствуйте, Леонид!

В дополнение к четкому конструктивному ответу Надежды хотел бы отметить следующее. Если Вы указываете те или иные свои качества, навыки, компетенции - важно не только их соответствие тем навыкам и компетенциям, которые подразумевает позиция, но и объективная оценка. Специалист в области подбора персонала обладает определенными инструментами, которые позволяют выявить и оценить те или иные навыки, компетенции (например, нужно быть готовым приводить четкие, конкретные примеры из своего профессионального опыта).

По поводу достижений. Будьте готовы именно в личной беседе выделить ключевые достижения, наиболее яркие достижения. Также, в противовес достижениям, могут быть вопросы и о наиболее ярких неудачах, провалах - о том как Вы их преодолели, как вышли из сложной ситуации.

К сожалению, не всегда есть возможность подробно изучить полную презентацию профессионального опыта кандидата, но всегда есть возможность в личной беседе выявить необходимые навыки, компетенции (когда речь уже идет о конкретной позиции).

Не стоит забывать и о таком инструменте, как сбор рекомендаций (безусловно, с предварительным уведомлением и готовностью).

Спасибо.

С наилучшими пожеланиями.