Я в сообществе
Действия
| |||||
 Вопрос: здравствуйте. у меня возник такой вопрос. я претендую на позицию персонального ассистента часто на собеседоваяних задают вопрос " кем вы видите себя в будущем?" . думаю, что ответа " на руководящей должности " недостаочно. не могли бы вы помочь нарисовать пошаговую лестницу с этой позиции. кем в принципе можно стать после персональщика. также интересует , какие недостатки лучше указывать для этой должности. и какие достоинства.
Ответ карьерного консультанта: Инна, здравствуйте! При ответе на данный вопрос думаю имеет смысл говорить не о карьерном, а о профессиональном росте (увеличение зоны ответственности, быть правой рукой руководителя, получение новых навыков - например, в общении, ведении переговоров и т.д.). Ведь в большинстве случаев позиция персонального ассистента не предполагает "прямой карьерной лестницы". Профессиональный ассистент либо растет вместе с руководителем, либо, получив достаточную квалификацию, выбрает другой вид деятельности в компании. Не совсем понятен Ваш вопрос про недостатки. Недостатки отдельно указывать не нужно, Вы должны сами их осознавать, чтобы иметь возможность наиболее выгодно представить свои достоинства. О позиции персональный ассистент могу посоветовать прочитать здесь - http://planetahr.ru/publication/514 и здесь - http://planetahr.ru/publication/2934 . Успехов Вам в поиске. Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questionform.html 
0
0
  Кликните на картинку, чтобы скачать её. | |||||
 Copyright © 2007 HeadHunter, ltd. All rights reserved. |
Карьерный консультант: Административный персонал
Предыдущая запись
что касается недостатков, то я имела в виду, что как-то раз меня спросили "назовите , по вашему мнению. ваши три недостатка в характере и три достоинства", когда устраивалась персональным ассистентом в банк.