Деловой журнал

Вопрос:

Добрый день,

проработала чуть меньше года в рекламном агентстве на позиции ассистента. Но после решила, что хочу пойти в бренд-менеджмент. Понимаю, что могу расчитывать пока на начальную позицию. Есть ли у меня такой шанс с таким опытом работы и что следует поправить в резюме? http://hh.ru/resume/f6bb6d98ff0032aa59ed...

Заранее спасибо,

Ольга

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Вопрос:

Добрый день, уважаемые консультанты!

Очень хотелось бы получить советы и профессиональную оценку моего резюме, а также уровень зарплаты, на который я могу расчитывать.

Я - молодой специалист и в настоящее время пытаюсь найти работу в области анализа и исследований. Скажите, могу ли я претендовать на должность маркетолога-аналитика? Или лучше указать ассистента?

Заранее спасибо.

С уважением, Юлия.

http://hh.ru/resume/b3e74644ff00a9ed9bcd...

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Вопрос:

Здравствуйте!

У меня есть несколько вопросов:

1) На данный момент я заканчиваю один из ведущих технических ВУЗов, по специальности буду инженером-конструктором, но последние 2 года сначало увлекся, а затем понял, что это "мое" - маркетингом. Сейчас думаю идти в магистратуру ВШЭ после получения диплома. Не будет ли это поздно и пустой тратой времени? Некоторые мои ровесники из-за "свободы" в своих университетах уже имеют опыт работы в сфере маркетинга в крупных компаниях, я же из-за расписания учебы (очень сложно учиться хотя бы на тройки и работать, вдобавок отчисляют)и не профильного образования не могу устроиться на данный момент.

2) Сейчас в раздумьях, надо ли мне иметь сертификаты по прохождению курсов обучения Microsoft Office, не будет ли это потерянным временем и денег. Будет ли работодатель обращать на это внимание? Часто вижу требование: "Отличное знание Excel".

3) Если получится накопить денег, то очень хочу получить обраование зарубежом, в Англии по маркетингу, но это как минимум 2 года, получается, что вернусь я 24 летним человеком, но без опыта работы.. Смогу ли я быть конкурентоспособным на рынке труда в сфере маркетинга?

И последний вопрос, что можете посоветовать мне, чтобы я смог пусть и не сейчас, но получить место в западной компании?

С уважением,

Алексей.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

8 сентября работники средств массовой информации отмечают Международный день солидарности журналистов. Торжественная дата связана с именем чехословацкого писателя-антифашиста Юлиуса Фучика, казненного в этот день в 1943 году. В застенках тюрьмы, ожидая расправы, он написал свой знаменитый "Репортаж с петлей на шее". "Люди, я любил вас! Будьте бдительны!" - это последнее напутствие журналиста, до последней минуты сохранившего верность своим убеждениям. В 1958 году на очередной конференции ООН было принято решение отмечать день смерти Юлиуса Фучика как день солидарности представителей журналистской профессии. Мы решили узнать, что думают о своей профессии сами журналисты .

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3592

Вопрос:

Здравствуйте!

У меня есть несколько вопросов:

1) На данный момент я заканчиваю один из ведущих технических ВУЗов, по специальности буду инженером-конструктором, но последние 2 года сначало увлекся, а затем понял, что это "мое" - маркетингом. Сейчас думаю идти в магистратуру ВШЭ после получения диплома. Не будет ли это поздно и пустой тратой времени? Некоторые мои ровесники из-за "свободы" в своих университетах уже имеют опыт работы в сфере маркетинга в крупных компаниях, я же из-за расписания учебы (очень сложно учиться хотя бы на тройки и работать, вдобавок отчисляют)и не профильного образования не могу устроиться на данный момент.

2) Сейчас в раздумьях, надо ли мне иметь сертификаты по прохождению курсов обучения Microsoft Office, не будет ли это потерянным временем и денег. Будет ли работодатель обращать на это внимание? Часто вижу требование: "Отличное знание Excel".

3) Если получится накопить денег, то очень хочу получить обраование зарубежом, в Англии по маркетингу, но это как минимум 2 года, получается, что вернусь я 24 летним человеком, но без опыта работы.. Смогу ли я быть конкурентоспособным на рынке труда в сфере маркетинга?

И последний вопрос, что можете посоветовать мне, чтобы я смог пусть и не сейчас, но получить место в западной компании?

С уважением,

Алексей.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Участие бесплатное!!!

Дата проведения: четверг, 16 сентября 2010 г. , 14:30 мск

К должностным инструкциям у руководителей существует неоднозначное отношение:

32% руководителей утверждают, что должностные инструкции обязательны в компании для каждой должности и без них невозможно качественно организовать работу сотрудников, но даже если все пункты должностной инструкции сформулированы конкретно, подробно, правдиво, они не дают гарантию того, что руководитель избавится от такой «головной боли» как неисполнительность сотрудников

26% руководителей отвергают их, полагая, что они не нужны, поскольку не имеют никакого значения в организации и управлении трудом

39% руководителей считают, что должностные инструкции – это всего это лишь номинальный документ, который существует не потому, что нужен, а потому, что «должен быть», не более того, и не имеет ничего общего с реальной деятельностью сотрудников и компании в целом

И лишь 3 % руководителей могут с гордостью сказать, что сотрудник выполняет все свои обязанности качественно и своевременно, в соответствии с должностной инструкцией.

Вы хотите узнать, как сделать так, что бы составленные в нелегких трудах должностные инструкции не пылились на полках канцелярий, бухгалтерий, отделов кадров, а помогали руководители достигать своих коммерческих целей?

Приглашаем для участия в вебинаре руководителей компаний, подразделений и руководителей отделов персонала.

Вебинар рассчитан на 60 минут.

Вебинар проводит Елена Старовойт - консультант по организационному развитию, заместитель директора по направлению консалтинг ЦОК «Свободный выбор»

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/instrukcii

Участие бесплатное!!!

Дата проведения: четверг, 16 сентября 2010 г. , 14:30 мск

К должностным инструкциям у руководителей существует неоднозначное отношение:

32% руководителей утверждают, что должностные инструкции обязательны в компании для каждой должности и без них невозможно качественно организовать работу сотрудников, но даже если все пункты должностной инструкции сформулированы конкретно, подробно, правдиво, они не дают гарантию того, что руководитель избавится от такой «головной боли» как неисполнительность сотрудников

26% руководителей отвергают их, полагая, что они не нужны, поскольку не имеют никакого значения в организации и управлении трудом

39% руководителей считают, что должностные инструкции – это всего это лишь номинальный документ, который существует не потому, что нужен, а потому, что «должен быть», не более того, и не имеет ничего общего с реальной деятельностью сотрудников и компании в целом

И лишь 3 % руководителей могут с гордостью сказать, что сотрудник выполняет все свои обязанности качественно и своевременно, в соответствии с должностной инструкцией.

Вы хотите узнать, как сделать так, что бы составленные в нелегких трудах должностные инструкции не пылились на полках канцелярий, бухгалтерий, отделов кадров, а помогали руководители достигать своих коммерческих целей?

Приглашаем для участия в вебинаре руководителей компаний, подразделений и руководителей отделов персонала.

Вебинар рассчитан на 60 минут.

Вебинар проводит Елена Старовойт - консультант по организационному развитию, заместитель директора по направлению консалтинг ЦОК «Свободный выбор»

Зарегистрироваться можно по ссылке http://session.webinar.ru/instrukcii

8 сентября 1802 года император Александр I своим высочайшим манифестом образовал в России Министерство финансов. С тех пор этот день отмечается как профессиональный праздник работников финансовых органов.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3529

Вопрос:

Добрый день!

Не могли бы Вы ознакомится с моим резюме (http://hh.ru/resume/8914494dff004eb3b8ed... и порекомендовать как улучшить содержание - судя по количеству отказов и отсутствию звонков коррекция необходима!

Заранее благодарю,

Маргарита

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Вопрос:

Добрый день! Вынужден обратиться к Вам с просьбой о содействии в трудоустройстве, т.к. очень жаль уходить с той сферы деятельности, которой посвятил около 15 лет. Освоил многие виды газового и отопительного оборудования. Фирма, которой руководил являлась сервисным центром Жуковского машиностроительного завода. До этого прослужил в армии 22 года. В 1995 году устроился на работу в Одинцовский газовый трест. В 2005 году уволился с должности начальника отдела монтажа, эксплуатации и ремонта импортного газового оборудования. В 2005 году организовал ООО "Одингазсервис" в г. Одинцово, но в этом году вынужден был прекратить деятельность, т.к. вступать в СРО посчитал нецелесообразным в сложившейся обстановке. Мне 58 лет. За годы после увольнения из армии привык обеспечивать тепло в домах.

С уважением, Валерий Павлович Любый.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Иногда трудно разобрать, где настоящая, а где воображаемая реальность. Жизнь бывает интереснее любой выдумки, потому что делают ее люди, которые играют в игры.

На днях мне попалась заметка о пьесе испанского драматурга Жорди Гальсерана, поставленной в Театре Наций. По жанру она представляет собой смесь интеллектуального триллера и психологического детектива, а местами отдает театром абсурда. Сюжет начинается с того, что в стерильном стеклянном боксе, символизирующем крупную транснациональную компанию, встречаются четверо претендентов на должность топ-менеджера. Но вместо обычного собеседования им предлагают странную игру… О, как это похоже на жизнь!

Все действие происходит в четырех стенах, а выход за пределы комнаты для соискателей равносилен выходу из игры. Вымышленная история построена на ключевой мысли: жизнь – это большое реалити-шоу на выживание, и побеждает в нем тот, кто хорошо владеет искусством бизнес-игры. Сам актер не имеет особого значения, важно искусство соответствовать роли. Потому каждый человек есть не то, что кажется. Он послушно проживает свою жизнь в маске, постепенно утрачивая и забывая себя самого, усердно стараясь быть таким, каким его хотят видеть. Помниться, что на этой теме был посвящен мой пост : «Быть собой или стремиться к эталону? Вот в чем вопрос…» - http://maria-shuvalova.blogspot.com/2010/07/blog-post_25.html

Сказка ложь, да в ней намек – добрым молодцам урок. А вообще, забавно, что конкурсный отбор на топ-позицию стал темой для создания современного арт- объекта. Что ж спектакль станет частью моей культурной программы. Вернусь – поделюсь впечатлениями. А пока читайте рецензию на спектакль здесь…

Явор Гырдев поставил «Метод Гренхольма»

Спектакль Театра наций заполнил пустующую нишу качественных и умных развлечений

Дальше ›

Вопрос:

Добрый день!

Я работаю в сфере рекламы (есть опыт работы и в агентстве и в Интернете).

Очень хочу перейти на сторону клиента – маркетологом.

Подскажите, пожалуйста, на сколько соответствует мое резюме данному стремлению?

http://hh.ru/resume/b27c1d5fff0069dfc3ebf3e7ee

Спасибо.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

От такого специалиста требуется не только поддерживать и выстраивать бесперебойную работу сервисов бурения нефтяных скважин, но и вводить инновационные технологии, рассчитывать бюджеты и управлять сотрудниками.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3580

Помимо основного денежного довольствия сотрудники ждут от своего работодателя иные виды поощрения и «благодарности» за работу в компании. Такой вывод сделали участники передачи «Время предпринимать» в эфире радиостанции «Финам фм».

По мнению Ивана Пирожкова, финансового директора холдинга АНКОР, соцпакет является мерой, которая не заставляет сотрудника работать лучше, но мотивирует его на работу в компании.

О том, почему важно избирательно подходить к формированию соцпакетов и как добиться эффективности от применения различных льгот в компании вы можете узнать из записи передачи.

Слушать фрагмент Иван Пирожков на Финам фм Время предпринимать с Глебом Архангельским

Частый случай из практики рекрутеров: графа "Личные качества" в резюме разных соискателей выглядит так, словно написана под копирку. Кандидаты презентуют один и тот же набор характеристик: ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый. Но не все качества требуются представителям разных профессий в равной мере. Кроме, пожалуй, одного...

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3583

Если помимо кандидата и представителя работодателя в помещении, где проходит собеседование, находятся другие люди, то мы имеем дело с групповым интервью. Этот способ проверить адекватность и компетентность соискателя имеет свои жанровые отличия от привычного "тет-а-тета".

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3541

По официальным данным, аккуратно собранными ВЦИОМом, чуть больше половины пользователей Интернета накрепко "запутались" в социальных сетях, и в среднем проводят в них около шести часов в неделю. Продуктивной работе, возможно, это и мешает, но для ее поиска ситуация отличная. Даже топ-менеджеры имеют страничку в Интернете, а среди полутора миллионов пользователей "Живого журнала" скорее всего найдется тот, кто нужен вам - долгожданный работодатель. Конечно, старые-добрые отклики на вакансии и рассылка резюме интересным адресатам никто не отменял и они все равно во главе угла, но "улов" в социальных сетях тоже бывает не плох. Как же правильно "расставить сети", чтобы в них кто-нибудь попался?

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3493

В США и Европе степень МВА — обязательное условие при трудоустройстве на высшие и средние руководящие позиции в компании. В России же для многих соискателей диплом о бизнес-образовании оказывается даже помехой.
Времена, когда компании готовы были переплачивать только за наличие у соискателя диплома МВА, похоже, канули в Лету. Десять лет назад выпускник бизнес-школы был в России на вес золота, и, по различным оценкам, работодатели предлагали ему оклады, кратно превышающие зарплаты сотрудников на аналогичных должностях. "Действительно, такие люди могли по окончании бизнес-школы получать в десять и пятнадцать раз больше того, что они получали до начала обучения,— говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.— Считалось, что он может заменить нескольких сотрудников и вывести компанию на совершенно новый уровень. Но сейчас некий флер в отношении соискателя со степенью МВА рассеялся, и компании более реалистично оценивают кандидатов со степенью МВА".

При этом, как ни странно, по данным того же Superjob.ru, работодатели стали чаще требовать наличие диплома МВА от соискателей. Если в 2009 году не было зафиксировано ни одной вакансии, где требование о наличии степени было не обязательным, а желательным, то в текущем году доля таких вакансий увеличилась до 18%. Хотя общее количество вакансий, где MBA вообще упоминается, все еще ничтожно мало, всего 0,3% всех управленческих вакансий ресурса. Данные этой компании можно было бы счесть не самыми информативными (Superjob.ru не является ведущим ресурсом для поиска руководящих сотрудников), но компании, специализирующиеся на поиске топ-менеджеров, эти данные подтверждают.

Раздвоение сознания
Хедхантеры в один голос отмечают более дифференцированный подход к диплому MBA в последние годы. Двойственность отношения работодателей к западному диплому МВА продемонстрировало недавно опубликованное исследование компании HeadHunter. С одной стороны, кандидаты с этим дипломом лидируют в категории "избегаем таких кандидатов", с другой — лидируют в категории "предлагаем более высокий уровень зарплаты".

По мнению партнера, руководителя практики "Банки и финансовые институты" консалтинговой компании в области управленческого капитала RosExpert Оксаны Фещенко, "управленческий опыт в сочетании с определенными навыками, лидерские качества и личная харизма имеют решающее значение при выборе руководителя высшего звена". "При этом MBA рассматривается как дополнительный плюс в пользу кандидата, но без успешного практического опыта MBA особенной ценности не представляет,— продолжает Оксана Фещенко.— В частности, когда менеджер делает карьерный шаг с позиции функционального лидера на позицию топ-менеджера, MBA представляет особенное значение, так как формирует понимание корреляции всех бизнес-функций, формирования стратегии и т. д.".

"По нашему опыту, наличие степени MBA у соискателя не является основным требованием при устройстве на работу. Как правило, при выборе кандидата работодатель обращает внимание в первую очередь на его профессиональный опыт, который может быть ценен для компании, и наличие MBA является лишь дополнительным плюсом",— подтверждает директор по рекрутменту в Москве холдинга "Анкор" Лора Буромская.

Более того, даже заложив требование о наличии диплома МВА, компания может пересмотреть его. "При поиске на руководящие позиции работодатели часто озвучивают пожелание о наличии у кандидата степени МВА. Однако это одно из тех требований, по которому компании готовы идти на компромисс,— считает директор по продажам международной кадровой компании Kelly Services Наталья Курантова.— Если им нравятся уровень управленческих навыков кандидата, его послужной список и профессиональный опыт, то наличие МВА отходит на второй план, даже если изначально это было обязательным требованием. Есть пример, когда при отборе на позицию генерального директора иностранная компания, оперирующая в области интеллектуальных продуктов и услуг, остановила свой выбор на кандидате без МВА, но при этом претендент был профессионалом в своей области и сильным, харизматичным лидером".

В случае со средним менеджментом степень МВА может даже отпугнуть потенциального работодателя. "Если говорить об уровне среднего менеджмента, то компании выгоднее нанять человека без степени МВА, чем держать дорогостоящего сотрудника с непонятной мотивацией на позиции, где такие знания не требуются",— рассказывает старший консультант департамента Executive Search компании Ward Howell Элла Сытник.

По мнению специалистов, важно, в какой момент человек получает диплом. "Если это логичный шаг в его карьере и он уже чего-то достиг, диплом ему поможет, если же он идет получать степень МВА от безысходности, не желая начинать с низших позиций и рассчитывая со степенью занять высокий пост, его ожидания не подтвердятся",— полагает Алексей Захаров. Для людей, находящихся в начале карьерной лестницы, с точки зрения даже самих бизнес-школ, полученные знания лучше использовать для построения собственного бизнеса. Например, школа Сколково начала готовить так называемых корпоративных предпринимателей, которые ориентированы на разворачивание стартап-проектов внутри корпораций. "Критерием успеха нашей МВА-программы является то, насколько быстро и успешно наши студенты смогут создать свой бизнес / стартап. Большая часть студентов поступают к нам на программу MBA, уже имея за плечами опыт собственного бизнеса, а некоторые, наоборот, получают MBA для того, чтобы перейти из корпоративного мира в предпринимательство",— рассказывает директор по подбору и карьерному развитию студентов московской школы управления Сколково Татьяна Щербань.

Дорога на Запад
Зато в западных компаниях кандидатов с сертификатом магистра чаще, чем в российских, встречают с распростертыми объятиями. Некоторые западные компании даже готовы частично оплачивать своим сотрудникам курсы в бизнес-школах для повышения квалификации. "В некоторых западных компаниях на определенных позициях МВА является обязательным условием. В российских же компаниях позиции с обязательным требованием степени МВА встречаются реже. Но наличие степени для кандидатов на управленческие позиции с большой долей вероятности будет рассматриваться как существенный плюс. Объяснить это можно тем, что западные реалии предполагают, что на определенном этапе сотрудник идет получать бизнес-образование, чтобы потом сделать существенный рывок в карьере. Например, в Америке это практически обязательное условие после нескольких лет работы и полученного опыта. Чтобы продолжить карьерный рост, опыт нужно подкрепить соответствующей квалификацией. В России такая практика еще находится в фазе развития",— рассказывает эксперт по работе с бизнес-школами Begin Group Антон Рягузов.

Российские компании с легкостью избавляются от скепсиса в отношении модных дипломов в ситуациях каких-либо изменений. Например, когда компания выходит на IPO, ей надо пересмотреть структуру и бизнес-процессы, и в этом случае кандидат с МВА, обладая хорошо структурированными знаниями, может блестяще организовать этот процесс.

Не корысти ради
Многие выпускники бизнес-школ рассчитывают, что степень магистра в первую очередь положительно отразится на их стоимости на рынке труда. По подсчетам компании Kelly Services, претендентам на позицию операционных менеджеров со степенью МВА будет интересен доход в размере как минимум 500 тыс. руб. в месяц, тогда как ожидания претендента без степени МВА, но с равноценным профессиональным опытом оцениваются в 300-400 тыс. руб. в месяц. По мнению Лоры Буромской, "у кандидатов с MBA зарплатные ожидания, как правило, выше, чем у тех, у кого такого образования нет". "Это не всегда оправданно,— полагает она,— поскольку зачастую эти теоретические знания не подкреплены убедительным практическим опытом. Поэтому можно сказать, что наличие MBA способствует карьерному росту, но только если у кандидата высокий уровень теоретического образования совмещен с хорошим практическим опытом. В этом случае работодатели готовы предлагать соискателю более высокую оплату труда". По данным исследования, проведенного компанией HeadHunter в 2008-2010 годах, высокие ожидания соискателей зачастую оправдываются и даже бывают превышены. В первом квартале 2010-го уровень ожидаемой зарплаты составлял $5 тыс., реально предлагаемой — на $1 тыс. больше.

Однако участники рынка уверены, что основное преимущество, которое дает степень,— не увеличение оклада, а получение новых знаний, что и позволит кандидату претендовать на более интересные должности. Как правило, наличие степени практически не влияет на предполагаемый доход кандидата. Если у двух претендентов на вакансию одинаковый профессиональный опыт, то при всех прочих равных MBA — маленькое преимущество, но не решающий фактор, и доплачивать за него работодатели не готовы. "Одним из показателей успешности выпускника бизнес-школы является его уровень заработной платы через три года после получения диплома. Однако многие руководители бизнес-школ говорят, что главная цель МВА — не только рост уровня доходов, но и в большой степени повышение личной эффективности и личной конкурентоспособности на рынке труда. Все-таки диплом МВА остается просто дипломом и не является гарантом. Профессиональный опыт и личные связи в бизнес-сообществе ценятся гораздо больше",— рассказывает Антон Рягузов.

Наш-не наш
Довольно запутанным представляется и отношение работодателей к вопросу о том, в какой именно бизнес-школе соискатель получил диплом, в российской или одной из западных. Считается, что уровень западного MBA выше, прежде всего за счет более долгой истории развития бизнес-образования. Однако в российских компаниях опасаются, что выпускник западной бизнес-школы окажется теоретиком, а не практиком. Дело в том, что западные стандарты бизнеса не подходят для России, и очень часто человек, окончивший курса МВА, не может применить свои знания на практике. "Западные бизнес-школы дают преимущественно западное образование, которое трудно перевести на реалии российского рынка. Но если выпускник бизнес-школы идет в транснациональную компанию, здесь его опыт может быть весьма ценен: он будет говорить с коллегами на одном языке",— считает Алексей Захаров.

С тем, что западное МВА сильно оторвано от реалий российского рынка, согласна и Лора Буромская: "Специалисты, проучившиеся за границей несколько лет и вернувшиеся в Россию, плохо знают рыночную ситуацию, которая быстро меняется. У российских школ такой проблемы нет, обучение идет параллельно рыночным тенденциям, в этом их главное преимущество. Тем не менее самые известные и престижные вузы, преподающие MBA-программы, пока находятся за границей. Но российские школы постепенно перенимают их опыт".

Юлия Погорелова, Коммерсантъ Деньги, 06.09.2010

РУССКИЙ КАДРОВЫЙ ДОМ приглашает работодателей и соискателей принять участие в XX городской выставке "ПРОСПЕКТ ВАКАНСИЙ", которая состоится 24 сентября 2010 года в Центральном доме предпринимателя (ЦДП) по адресу: ул. Покровка,д. 47/24 (м. Красные Ворота, 10 мин.пешком) Вход для соискателей СВОБОДНЫЙ. Посетители выставки смогут получить бесплатные консультации по вопросам эффективного поиска работы, а также по вопросам трудового законодательства.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3589

В российской кадровой практике при приеме на работу все чаще используется job offer (в переводе с английского "предложение работы"). Этот документ появился относительно недавно и применяется в основном иностранными компаниями, которые ведут свой бизнес в России. Однако отечественные работодатели тоже взяли за правило подписывать с работниками job offer перед заключением трудового договора. Попробуем разобраться, каков правовой статус и последствия подписания этого документа.

Продолжение читайте по ссылке http://hh.ru/contents/publication.do?publicationId=3562

Звоню в банк, услугами которого пользуюсь не так давно. Набираю номер, оllн гудок и снимают трубку. Здорово!

Правда, порадовалась я рано.

Звоню в банк, услугами которого пользуюсь не так давно. Набираю номер, оllн гудок и снимают трубку. Здорово!

Правда, порадовалась я рано.

Вопрос:

Добрый день, уважаемые консультанты!

Подскажите, пожалуйста, какие шансы сделать карьеру в маркетинге у человека с профильным журналистским образованием и 7-летним стажем - тоже в журналистике. Я знаю, что пиар - это профессиональная область, которая граничит с маркетингом, но я не пиарщик и становиться маркетологом "через пиар" (то есть через получения опыта пиарщика) не очень хочу. Я работала в известных изданиях масс-медиа и, по сути, у меня есть качества, необходимые маркетологу - обладаю аналитическим складом ума, имею большой творческий потенциал, умею работать с большими объемами информации, умею вырабатывать идеи и отстаивать свою точку зрения. Но у меня совсем нет опыта работа в маркетинге и, как вы уже знаете, образования в этой области. Подскажите, какой путь развития вы видите для меня? Что можете посоветовать? Знаете ли вы людей, которые сделали карьеру, попав в маркетинг из гуманитарных областей? С уважением, Мария.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html

Вопрос:

Добрый день, уважаемые консультанты!

Подскажите, пожалуйста, какие шансы сделать карьеру в маркетинге у человека с профильным журналистским образованием и 7-летним стажем - тоже в журналистике. Я знаю, что пиар - это профессиональная область, которая граничит с маркетингом, но я не пиарщик и становиться маркетологом "через пиар" (то есть через получения опыта пиарщика) не очень хочу. Я работала в известных изданиях масс-медиа и, по сути, у меня есть качества, необходимые маркетологу - обладаю аналитическим складом ума, имею большой творческий потенциал, умею работать с большими объемами информации, умею вырабатывать идеи и отстаивать свою точку зрения. Но у меня совсем нет опыта работа в маркетинге и, как вы уже знаете, образования в этой области. Подскажите, какой путь развития вы видите для меня? Что можете посоветовать? Знаете ли вы людей, которые сделали карьеру, попав в маркетинг из гуманитарных областей? С уважением, Мария.

---

Ответ карьерного консультанта:


Задать вопрос консультантам Вы можете, пройдя по ссылке: http://ka.hh.ru/questions/ask.html