Марков Денис Валерьевич: деловой журнал

За последние пять лет в HR-сфере уже стало очевидной, традиционной и даже незаменимой практикой использование разнообразного интернет-инструментария в целом и социальных сетей в частности. Никого теперь не удивить наличием специального раздела о вакансиях и карьере на корпоративном сайте, гораздо быстрее в список must have попадает специализированный интернет-ресурс, с помощью которого компания продвигает себя как привлекательного работодателя. Непосредственно рекрутинговые функции (а именно поиск и привлечение нужного специалиста на открытую вакансию) при таком подходе реализуются на фоне продуманной подачи информации о работодателе, о том, какие возможности повышения квалификации и карьерного роста предоставляются персоналу данной компании. То есть сегодня необходимым условием успешного рекрутинга становится развитие и укрепление HR-бренда работодателя. При этом функция коммуникации компании с соискателем все больше и чаще осуществляется через социальные сети и разнообразные интернет-приложения.

Один из участников 4-й конференции «Социальные медиа в рекрутменте» (Social Media in Recruitment) в Лондоне – Васко Кастро (Vasco Castro), руководитель отдела исследований и консалтинга в Potentialpark – озвучил итоги ежегодного опроса британских соискателей о сайтах карьеры и интернет-приложениях, запускаемых работодателями, а также об их способах поиска работы и оценке предложений.

За последние пять лет в HR-сфере уже стало очевидной, традиционной и даже незаменимой практикой использование разнообразного интернет-инструментария в целом и социальных сетей в частности. Никого теперь не удивить наличием специального раздела о вакансиях и карьере на корпоративном сайте, гораздо быстрее в список must have попадает специализированный интернет-ресурс, с помощью которого компания продвигает себя как привлекательного работодателя. Непосредственно рекрутинговые функции (а именно поиск и привлечение нужного специалиста на открытую вакансию) при таком подходе реализуются на фоне продуманной подачи информации о работодателе, о том, какие возможности повышения квалификации и карьерного роста предоставляются персоналу данной компании. То есть сегодня необходимым условием успешного рекрутинга становится развитие и укрепление HR-бренда работодателя. При этом функция коммуникации компании с соискателем все больше и чаще осуществляется через социальные сети и разнообразные интернет-приложения.

Современные организации во всем мире все чаще используют возможности социальных медиа для укрепления своего HR-бренда. Миллионы людей и компаний являются активными участниками социальных сетей. В то же время огромная популярность социальных средств массовой информации вызывает серьезные проблемы для управления репутацией компании. Сегодня корпоративные бренды (и HR-бренд в особенности) живут в подвижной, быстро меняющейся онлайн-экосистеме, и их репутация может быть улучшена или дискредитирована одним нажатием кнопки*.

В начале февраля в Роструде рассказали, что самыми востребованными в России профессиями сейчас являются бульдозеристы, трактористы, ремонтники и рабочие строительных специальностей. В то же время юристы и экономисты оказались среди наименее нужных. Какие вакансии сейчас являются самыми интересными на рынке труда? Сколько зарабатывают слесари и врачи? Какие профессии будут пользоваться спросом на рынке в ближайшие несколько лет? На эти и другие вопросы читателей "Ленты.ру" ответил президент компании HeadHunter Юрий Вировец.

Ратификация Россией Конвенции Международной организации труда (МОТ) N 173, уровень зарегистрированной женской безработицы в Москве, возможные поправки в закон "Об акционерных обществах", итоги всероссийского конкурса, посвященного трудоустройству людей с инвалидностью, а также новые опросы и исследования - в нашем еженедельном дайджесте новостей СМИ.

Среди общемировых тенденций, затрагивающих Россию, в 2012 году ожидается продолжение бурного роста мобильных технологий и социальных сетей.

Сейчас модно быть внутренне сильным, всегда позитивно настроенным, с активной жизненной позицией, способным увлечь других людей своей идеей. Как воспитать в себе все эти качества, так необходимые для успешного построения карьеры? Кто такой лидер? Любой ли человек может им стать, или все же цель не всегда оправдывает средства?

Объединения работодателей будут участвовать в разработке законопроектов и в формировании миграционной политики. Возможно, также будет увеличено число работодателей, которое необходимо для создания объединения.

На протяжении нескольких лет жительница Санкт-Петербурга пытается добиться права занять должность помощника машиниста электропоезда в метро. Она уже обращалась в Верховный Суд и теперь направила жалобу в Конституционный Суд РФ.

На протяжении нескольких лет жительница Санкт-Петербурга пытается добиться права занять должность помощника машиниста электропоезда в метро. Она уже обращалась в Верховный Суд и теперь направила жалобу в Конституционный Суд РФ.

http://takodelo.ru/

"Дыры" в резюме - один из кошмаров многих соискателей. Их часто заполняют временной работой и фриланс-проектами, которые вполне могут прокормить, однако выглядят не слишком впечатляющими по сравнению с прошлым опытом. Но все лучше, чем ничего. К счастью, страх, что потенциальный работодатель не выберет вашу кандидатуру именно по этой причине, часто безоснователен. Во всяком случае, новое исследование, опубликованное в начале 2012 года карьерным ресурсом CareerBuilder.com, показало, что подавляющее большинство американских работодателей с пониманием относятся к таким случаям, к сожалению, все более частым в условиях экономического спада.

FMCG и ретейл - те сферы, которые даже в кризисные годы демонстрировали оптимистичные показатели, включая активность в наборе персонала. Исследование, проведенное "INFOLine & Retailer Russia TOP-100", показало, что Россия по итогам 2011 года по емкости рынка FMCG в денежном выражении опередила Францию, Германию, Великобританию и другие страны Европы. Оборот розничной торговли FMCG в России по итогам 2011 года достиг $237 млрд, тогда как во Франции, занявшей второе место в Европе, он составил $224 млрд.

Для FMCG и ретейла характерны: высокий уровень конкуренции, консолидация региональных и федеральных ретейлеров, вливание в отрасль специалистов с самым разнообразным опытом и образованием, широкие возможности для карьерного роста. В связи с этим грамотный и лояльный персонал, несомненно, является важным конкурентным преимуществом компаний отрасли.

2 и 3 июня 2012 года - традиционно в первые выходные лета - в подмосковной усадьбе Архангельское состоится девятый Международный музыкальный фестиваль Усадьба Jazz.

На сегодняшний день Усадьба Jazz - крупнейший в России фестиваль под открытым небом, объединивший на своей территории jazz, funk, world music, acid-jazz, lounge, jazz-rock, blues и другие музыкальные направления.

Получить билет БЕСПЛАТНО можно! До начала фестиваля HeadHunter проведёт розыгрыш билетов в наших группах в социальных сетях Facebook и VKontakte. Следите за новостями!

30 мая 2012 г. в Москве состоится Международный форум финансистов, юристов и аудиторов IFFLA, организованный TFH Legal UK при поддержке ЕврАзЭС. На форуме планируется всестороннее обсуждение передовых тенденций в области управления и структурирования международных финансовых потоков, финансовой безопасности компаний, вопросам укрепления понимания демократического процесса и эффективного государственного регулирования. Бесплатная регистрация первых 100 участников до 30.05.2012.

Премия "Кадровик года - 2012". Старт второго тура!
Задание тура II "Кадровое делопроизводство" опубликовано на сайте Премии.
Также продолжается тур I "Трудовое законодательство".
Для того чтобы начать тестирование, необходимо зарегистрироваться на сайте. Ответы на вопросы принимаются до 30.06.2012 года.

Компания SAP при партнерстве с компанией MOLGA Consulting проводят специальное мероприятие "Новое поколение HR", которое состоится 23 мая в рамках SAP Форума в Москве в Центре Международной торговли (Краснопресненская набережная, 12). Участие в мероприятии - бесплатное. Регистрация обязательна.

Компания SAP при партнерстве с компанией MOLGA Consulting проводят специальное мероприятие "Новое поколение HR", которое состоится 23 мая в рамках SAP Форума в Москве в Центре Международной торговли (Краснопресненская набережная, 12). Участие в мероприятии - бесплатное. Регистрация обязательна.

Свершилось! Вас повысили, и теперь вы будете управлять целым отделом, департаментом или даже компанией! Проблема одна: в вашем подчинении теперь так много серьезных, профессиональных, умных и желающих строить карьеру мужчин, а вы - женщина. Да, вы профи своего дела и настоящий лидер, но управлять мужчинами, да и любым коллективом так непросто: вас постоянно оценивают, рассматривая все действия и слова под увеличительным стеклом... Чем отличается мужской и женский подход к работе? Как грамотно вести себя женщине-руководителю, чтобы ее слушали и уважали?

Россия - вторая после Филиппин страна, где много женщин-предпринимателей. С другой стороны, именно у нас до сих пор присутствует дискриминация по половому признаку при приеме на работу и в течение всего карьерного пути. Конституцией закреплено равное право мужчин и женщин на труд, в действительности же дело обстоит несколько иначе.

Россия - вторая после Филиппин страна, где много женщин-предпринимателей. С другой стороны, именно у нас до сих пор присутствует дискриминация по половому признаку при приеме на работу и в течение всего карьерного пути. Конституцией закреплено равное право мужчин и женщин на труд, в действительности же дело обстоит несколько иначе.