Корпоративный блог

Вы можете откликнуться на наши вакансии на карьерном сайте или через НН. Имея очень мало информации о Вас, сложно предложить на рассмотрение что-то конкретное.

Также Вы можете направить свое резюме мне на почту (v-emkiri@microsoft.com). Я отправлю его рекрутеру, ответственному за позиции в разработке.

Спасибо,

Эмма.

Добрый день!

С опытом работы в колл-центре Вы можете попробовать себя в начальных позициях в продажах. Все наши вакансии есть на нашем карьерном сайте (microsoft.com/careers) и на нашей странице на HeadHunter.

Добрый день!

Спасибо за Ваш вопрос.

В том случае, если нет возможности получить реальный опыт работы, можно попробовать получить сертификацию по разным направлениям. Кроме того, всегда есть возможность читать блоги специалистов на technet.com. Там можно задавать вопросы профессионалам, на которые Вам всегда ответят.

Спасибо,

Эмма.

Добрый день!

Как такового, набора на нетехнические специальности у нас нет. Но в компании работает огромное количество людей с самым разным образованием. Я могу посоветовать Вам смотреть вакансии без привязки к какой-либо программе набора.

Либо, как вариант, направить свое резюме на rustudent@microsoft.com - мы посмотрим на резюме уже более прицельно.

Спасибо,

Эмма.

С большим удовольствием хотим объявить о старте 14 февраля 2012 года второй волны Программы развития молодых специалистов в Microsoft Consulting Services!

Цель программы развития ― подготовка высококвалифицированных специалистов по технологиям Microsoft для российского рынка. Программа привлекает самых перспективных выпускников ведущих вузов и позволяет развить их знания и навыки до высокого уровня, отличающего консультантов MCS, в максимально короткие сроки! Лучшие выпускники программы получат возможность перейти в штат компании Microsoft, стать участниками MACH программы (Microsoft Academy for College Hires) или же возможность работы у наших партнеров.

7 участников первой волны Программы стартовали в сентябре 2011 года и в настоящее время большинство из них уже участвуют в реальных проектах департамента Services, при этом совмещая работу с интенсивным обучением технологиям Microsoft по выбранному направлению и получением сертификатов. 14 февраля 2012 свой путь к должности Младшего Консультанат начали еще 7 талантливых студентов и выпускников из МГУ им. Ломоносова, МГТУ им. Баумана, ГУ-ВШЭ, МИФИ, РЭА им. Плеханова и Университета природы, общества и человека «Дубна».

Мы желаем успехов всем участникам программы!

Летняя школа 2012 – прояви себя!

Летняя школа Microsoft Research по параллельным вычислениям открывает регистрацию участников!

Во время летних каникул исследовательское подразделение компании Microsoft – Microsoft Research проводит ежегодное крупнейшее мероприятие, ориентированное на аспирантов, студентов старших курсов и молодых ученых – Летнюю Школу. В этом году школа будет проходить в Санкт-Петербурге в сотрудничестве с НИУ ИТМО с 22 по 29 августа 2012 года.

Цель школы:

• Предоставить студентам из ведущих вузов страны уникальную возможность узнать о новейших достижениях в области параллельных вычислений.
• Предоставить уникальные условия для обмена опытом между студентами и преподавателями в течение недели интенсивных занятий под руководством ведущих международных экспертов в области вычислительных наук.

Тематика школы:

• Параллельные вычисления (Concurrency and Parallelism in Software).

Формат школы: лекции и практические занятия, стендовые доклады студентов, программный проект.

В течение всей недели обучения студенты будут активно общаться с ведущими зарубежными и российскими учеными, что позволит учащимся продемонстрировать свои знания по итогам тестов и установить новые контакты в ходе совместных занятий.

В программе летней школы – доклады ведущих специалистов со всего мира в области параллельных вычислений:

• Dr. Sebastian Burckhardt (Microsoft Research, United States);
• Prof. Viktor Gergel (University of Nizhni Novgorod, Russia);
• Prof. Dan Grossman (University of Washington, United States);
• Dr. Tim Harris (Microsoft Research, United Kingdom);
• Prof. Maurice Herlihy (Brown University, United States);
• Prof. Jeff Kramer (Imperial College, United Kingdom);
• Prof. Bertrand Meyer (ITMO, Russia and ETH-Z, Switzerland);
• Prof. Davide Sangiorgi (University of Bologna, Italy).

Подать заявку на участие в летней школе можно до 30 марта на сайте.
Процесс отбора заявок продлится до 30 мая. За более подробной информацией о летней школе обращайтесь по адресу: http://research.microsoft.com/rss2012/.

Сегодня я рада рассказать еще об одной истории успеха и развития в нашей компании. Анна Кузякина, Technical Account Manager, пришла в компанию в рамках программы МАСН 2 года назад. Ее история успеха в интервью ниже.

Анна Кузякина

Блиц-опрос

Название позиции: Менеджер технической поддержки

Откуда родом: Саранск

Где учился: Мордовский Государственный Университет

Специальность: инженер

В карьере помогает: общительность, адекватность, обучаемость

Правила: любить людей, с которыми общаюсь

Ценности: человеческие отношения

До Microsoft: IT менеджер в телеком компании

Карьера до Microsoft

«Карьера до Майкрософт»... Звучит как некий рубеж, черта, отделяющая все, что было до, от того, что стало после... В моем случае все несколько иначе – нет четкого разделения на «до» и «после», скорее плавный переход из одной хорошей компании в другую, очень хорошую.

Так что же было ДО Майкрософта? Так уж вышло, что еще в teen-возрасте я попала в Штаты и довольно долго работала системным и сетевым администратором в рекламном агенстве в Нью-Йорке. По
возвращению в Москву сменила род деятельности - устроилась в Телеком оператора, который как раз тогда строил сетку TDM и IP телефонии от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. Работа интересная и фантастически разнообразная: техника, менеджмент, общение с людьми – name it, it’ll be there! Дойдя до определенного уровня в этой структуре, стала размышлять о перспективах дальнейшего развития.

Тут-то и случился Майкрософт - возможность, от которой нельзя было отказаться. Ни разу с момента начала работы в текущей компании не пожалела, что именно так «легли карты».

Продукты Microsoft

Яркое детское впечатление: папа-лингвист покупает первый в жизни компьютер и на нем при включении всплывает цветное окошко. Помню острое недоумение: как так, мой совершенно нетехнический родитель
мог преподнести мне такой технический подарок. Подарок оказался находкой – другом, советчиком и неисчерпаемых кладезем вопросов и ответов. С тех пор мы с продуктами Майкрософт и решили дружить.

Еще до Майкрософта в обсуждениях на работе, внешних переговорах, дружеских беседах я отстаивала позиции майкрософтовских продуктов. Так было в рекламном агенстве, где данью моде дизайнеры требовали Apple, так было в операторе телефонии, где исторически всё и все работали на Unix+Cisco. Почему я всегда за Майкрософт? Да потому что это лучшее соотношение цены, качества, функционала и простоты – the best you can get for your money. Это было и остается моим твердым убеждением.

Карьера в Microsoft

В компании я недавно. Имея возможность сравнить и с российской, и с американской компанией, могу сказать, что Майкрософт, похоже, уникален. Уникален в подходе, в организации работы, в отношении к сотрудникам.

Компания дает определенную свободу своим сотрудникам. Эта свобода начинается уже от входа в офис, где за сотрудниками не закреплены рабочие места. Т.е. каждый волен выбирать любое свободное место в shared workspace. Это одновременно и непривычно и здорово, особенно после офисов, где каждый день с 9 до 18 просиживаешь на одном и том же пыльном месте за шкафом, или в проходе, или рядом с ненавистным коллегой.

Свободный график – еще одно проявление свободы в Майкрософте. Я воспринимаю это как доверие компании своим сотрудникам. Нас считают достаточно взрослыми и адекватными людьми, чтобы быть
способными самостоятельно оптимально организовать свою работу. Здесь нет цели «сжечь людей» для достижения общего результата. Наоборот, компания учит ценить Work-Life balance.

Еще Майкрософт уникален своими людьми. Всё разнообразие должностей - менеджеров, продавцов, инженеров – объединено единым набором качеств: компетенция, высочайший профессионализм, чувство локтя,
взаимовыручка и что-то сложно передаваемое – Microsoft spirit. Работая здесь, понимаешь, что в случае трудностей ты не один – за тобой не только огромная успешная компания, но и сотни коллег, даже не коллег, а друзей, которые тебе обязательно помогут. У трудностей просто нет шанса.

Стоит ли говорить, что именно эта компания дает удивительную возможность для саморазвития. Опыт, знания и технологии их применения копились в Майкрософте тысячами людей в течении не одного десятка
лет. Особенность Майкрософта в том, что тут умеют не только копить знания, но и эффективно передавать их. Надо только протянуть руку и взять.

Справедливости для, нельзя соврать и сказать, что в Майкрософте, как в сказке, по щучьему веленью все и сразу дается идеально легко. Первое время поток информации настолько велик, что в какой-то
момент становится трудно ее воспринимать. Приходится привыкать к новому языку – в Майкрософте огромное количество сокращений и терминов, к английскому как норме общения, к совершенно новому – бережному и заботливому – отношению не только к заказчику, но и к коллегам. Учиться соответствовать высокому стандарту компании. Но эти трудности безусловно преодалимы.

В общем, нельзя предсказать, как будет развиваться моя карьера в Майкрософте. Есть определенные цели, есть и видение, как их достичь. Но в данной ситуации это как раз тот случай, когда радует не только результат, но и процесс. Интересные задачи, феерический коллектив и отличная позиция компании по отношению к сотрудникам ведут к тому, что – о чудо! - хочется приходить на работу.

Резюмируя и перефразируя известную рекламу – «Microsoft – I’m loving it!»

Добрый день!

У нас всегда есть позиции начального уровня для молодых специалистов, например, в технической поддержке наших клиентов. Но для большинства из них требуется разговорный английский.

Я могу Вам посоветовать активно изучать язык - не только технический, но и разговорный. Это существенно повысит Ваши шансы при трудоустройстве.

Кроме того, плюсом является наличие сертификатов, подтверждающих Ваши знания наших технологий.

Мы очень рады рассказать вам еще об одном мероприятии, в котором участвовали сотрудники Microsoft!

Речь идет о нашем посещении Форума молодых лидеров, организованного международной студенческой организацией AIESEC, в Томске и Новосибирске!

Обо всем по порядку:

В Томске Форум проходил 2 дня (1 и 2 ноября) на базе ТГУ (Томского Государственного Университета) и ТУСУРа (Томского Государственного Университета Систем Управления и Радиоэлектроники). Наиболее активным для нас получился именно второй день, когда мы проводили тренинги и мастер-классы, представляя для ребят сектор «ИТ и Инновации».

В рамках форума мы рассказали участникам:

1. О структуре и основных игроках рынка ИТ;
2. О наиболее перспективных сейчас направлениях для развития в ИТ;
3. О серверной виртуализации;
4. О бизнесе Майкрософт в России и в Сибири;
5. О секретах успешного прохождения интервью;
6. Об участии в конкурсе Imagine Cup, и том, чем замечательны MSP;
7. И, наконец, о новых возможностях Windows Phone 7! :)

В Новосибирске 2 дня форума (11 и 12 ноября) оказались не менее яркими и наполненными общением со студентами еще одного прекрасного сибирского города.
Мы имели возможность познакомиться со студентами НГУ (Новосибирский Государственный Университет), НГТУ (Новосибирский Государственный Технический Университет) и других известных вузов города.

Нам особенно приятно, что в этом мероприятии активно участвовали представители бизнес-подразделений нашей компании – как московского, так и новосибирского и томского офисов.Наши коллеги в Новосибирске посвятили общению со студентами часть своих выходных, что нужно отметить отдельно:)

В рамках нашей секции (ИТ и Инновации), мы не только рассказали ребятам об индустрии и роли Microsoft в ней, но и дали им возможность провести время весело, поиграв в наш замечательный Kinect!

Мы поговорили с участниками о следующих темах:

1. О бизнес-модели Майкрософт;
2. О том, с чего лучше начать карьеру недавнему выпускнику;
3. Об Эко-системе Майкрософт;
4. О значении сертификации для молодого специалиста;
5. И о том, как устроены Windows Phone 7 и, конечно, Kinect:)
6. И как Майкрософт представляет себе будущее технологий!

Мы бы хотели поблагодарить всех, кто участвовал в этих мероприятиях - и своих коллег, и студентов, пришедших узнать немного больше об отрасли ИТ!

Надеюсь, это было полезно для обеих сторон:)

Microsoft Consulting Services (MCS) помогает заказчикам и партнерам реализовать свои возможности через внедрение технологий Microsoft.
Команда MCS в России – это более 90 высокопрофессиональных консультантов, архитекторов и проектных менеджеров, которые разрабатывают для наших клиентов наилучшие решения, обеспечивающие максимально эффективное использование продуктов Microsoft.

Если Вы на пороге выбора карьеры или в начале пути и хотите стать признанным на рынке экспертом в какой-либо узкой технологической области или успешным консультантом по разработке ИТ-стратегии, то Программа развития молодых специалистов MCS – это Ваш шанс!

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Выделенный ментор и персональный план развития для каждого участника программы
• Тренинги и обучающие курсы как в технической, так и в бизнес областях
• Участие в реальных проектах разработки и внедрения технологий Microsoft в крупнейших предприятиях России
• Сертификация по продуктам и технологиям Microsoft одновременно с выполнением реальных бизнес-задач
• Возможность перейти в штат компании на позицию Associate Consultant после завершения программы

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее техническое или математическое образование, или студенты последнего курса с возможностью работать полный рабочий день.
• Год выпуска 2011-2012.
• Знание английского языка на уровне, достаточном для прохождения интервью с носителем языка.
• Аналитическое мышление.
• Способность к самостоятельной работе.
• Хорошее владение письменной и устной речью, навыки проведения презентаций.
• Навыки работы в команде.
• Желание и способность быстро обучаться.
• Увлеченность информационными технологиями и желание строить карьеру в области ИТ-консалтинга.
• Базовые знания продуктов, технологий и систем Майкрософт, а также навыки разработки решений будут преимуществом.

УСЛОВИЯ

Старт программы: февраль 2011

Продолжительность: 9 – 18 месяцев с возможностью перехода в штат компании на позицию Консультанта по итогам промежуточных аттестаций

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день

Для
подачи заявки на программу присылайте свое резюме и сопроводительное письмо на rustudent@microsoft.com до 15 ноября 2011 г.

Мы приглашаем Вас принять участие в Чемпионате для студентов бизнес и технических специальностей Microsoft Case Competition Mango, который пройдёт со 2 по 31 октября 2011 г при поддержке Changellenge>>. В этот раз Чемпионат будет посвящен очень важному для Microsoft событию – выпуску Windows Phone в России и конкуренции с iPhone и Android. Не смущайтесь названию Mango. Это кодовое обозначение новой версии Windows Phone.

При этом Microsoft Case Competition совместит в себе два абсолютно разных направления – решение бизнес-кейсов для бизнес-секции и разработку концепции приложения для технической секции.
Регистрация (16 сентября – 1 октября включительно) пройдёт на сайте чемпионата в командах по 4 человека для бизнес-секции и по 1-2 человека в технической секции. Зарегистрироваться может любой студент, магистрант, аспирант, а также выпускник вуза в 2010 – 2011 гг.

Самые талантливые участники смогут сразиться 31 октября в финале в главном офисе Microsoft в России.

Что даёт участие в чемпионате?

• Возможность глубокого знакомства с миром смартфонов
• Возможность лично пообщаться с топ-менеджерами Microsoft в офисе компании, получить обратную связь и зарекомендовать себя
• Заряд энергии и развития от участия

Успейте зарегистрироваться на сайте http://microsoft.changellenge.com/ до 1 октября включительно!

Добрый день!

У нас не очень много вариантов занятости в вечернее время (в ночное нет совсем). Я бы предложила Вам начать с желаемой должности и поискать позиции на нашем карьерном сайте.

Зимой мы планируем программу стажировок (на неполный рабочий день). Возможно, Вам стоит рассмотреть такой вариант.

Спасибо!

Microsoft приглашает студентов 4-5 курсов ведущих технических вузов пройти отбор на стажировку или постоянную работу в сфере разработки программного обеспечения в Редмонде, штат Вашингтон, США по следующим специальностям:

Инженер по разработке программного обеспечения (SDE)
Инженер–тестировщик по разработке программного обеспечения (SDET)

Если ты на 4 курсе и заканчиваешь учебу в 2013 году, ты можешь пройти отбор на летнюю стажировку (которая пройдет после 4-го курса).

Если ты выпускник 2011 года или заканчиваешь учебу в 2012 году, ты можешь пройти отбор на постоянную работу в США!

Для получения дополнительной информации и подачи заявки на интересующую тебя вакансию посети сайт: www.microsoft.com/university

Требования:

1. Студент/ка 4-5 курса или выпускник 2011 года по специальности инженерное дело, информатика или смежные области;
2. Желательно наличие 1-2 летнего опыта программирования на C / C++ / C#, Java и/или другом языке программирования (включая проекты в вузе);
3. Уверенный разговорный и письменный английский язык (все интервью проводятся на английском языке!)
4. Способность принимать творческие и инновационные решения, думать нестандартно;
5. Способность решать сложные задачи, придумывать алгоритмы и имплементировать их на языках программирования;
6. Способность составлять тесты, проводить тесты на безопасность и стресс-тесты, отлаживать исходный код после выявления и определения ошибок в нем.

У тех, кто успешно пройдет предварительный отбор по резюме, будет возможность пройти следующий этап отбора – личное собеседование:

19 и 20 Сентября 2011 г. – в МГУ
и
22 и 23 Сентября 2011 г. – в СПбГУ

Для студентов других вузов данный этап отбора может быть заменен на телефонное интервью.

MACH (Microsoft Academy for College Hires) - программа для лучших выпускников российских вузов. Это уникальная возможность получить максимальное количество знаний и реальный опыт работы.

Стать участником программы MACH - значит стать полноценным сотрудником компании Microsoft и окунуться в мир одного из самых динамичных бизнес-сообществ в мире.

Программа MACH длится 2 года и включает в себя лучшие тренинги в России и за рубежом, различные формы наставничества (менторинг, коучинг и др.) и, главное, - реальный опыт работы и общения с клиентами.

Участниками программы может стать любой недавний выпускник российского вуза (2011 года) с общим опытом работы не более 36 месяцев.

Обязательное условие - знание английского языка, достаточное для участия в многочисленных интерактивных тренингах, общения с англоговорящими коллегами и полноценного участия во всех мероприятиях, организуемых для сотрудников компании Microsoft.

Отличная успеваемость, коммуникабельность, проактивность, нацеленность на результат, умение сочетать индивидуальный творческий подход и работу в команде, а также искреннее увлечение высокими технологиями - дополнительные требования к успешным кандидатам на участие в программе.

Одно из уникальных достоинств программы MACH – это возможность узнать поближе мировых лидеров компании, как из России, так и из других стран. Один из таких людей, Orlando Ayala, занимающий позицию корпоративного вице-президента, председателя возникающих рынков и главного советника COO, посетил Российский офис Microsoft в июне 2011 года.

Событие было специально организованно для членов MACH команды для обсуждения таких тем как стратегия возникающих рынков, почему MACH программа так важна для Орландо и компании в целом, и карьера Орландо и опыт лидера в Microsoft.

Главная часть данной встречи была открытой беседой на темы не только о работе, но и о личной жизни. Обсуждались такие темы как баланс работы и личной жизни, стратегия Microsoft о Cloud сервисах для компаний и пользователей, включающие Hotmail, Office Live, SkyDrive, XBOX Live, Messenger (+Skype) и Windows Phone 7, а также обсуждалась работа с правительством страны. В случае России это было исключительно важно, так как правительство планирует перейти на бесплатное программное обеспечение.

Участники MACH программы были очень довольны данной дискуссией и поделились своими впечатлениями:

• Pavel Chuchanov (MACH 2011): “Я действительно очень рад познакомиться с человеком настолько высокого уровня как Орландо. У нас была отличная дискуссия на актуальные темы: Cloud, партнёры, потребительский рынок и другие. Великолепно иметь возможность обсудить это с топ менеджерами. Мы получили огромное количество позитивной энергии для дальнейшей работы, особенно для конца финансового года 2011 J ”
• Vitaly Baum (MACH 2011):: “Это очень важно - встречаться и свободно обсуждать наше будущее с людьми которые управляют нашей компанией. Как результат, вы становитесь более устремленными и ориентированными на стратегию”
• Evgeniya Kotovich (MACH 2011):: “Возможность открыто беседовать с человеком настолько высокого уровня – это уникальная особенность Microsoft. Теперь я чётко вижу главные цели Microsoft на российском рынке и, что от меня требуется, чтобы достичь их”
• Anna Vydrina (MACH 2011):: “Это было очень полезно для меня - обсудить такие вопросы как баланс работы и жизни, наши возможности или просто понять личное мнение Орландо о том, как добиться максимального удовольствия от того, чем мы занимаемся. Это несколько очень простых вещей, но они будут главными направлениями для меня и для всех нас”

Посмотреть на участников программы можно тут:

http://www.youtube.com/watch?v=p2To36SBQ9k&feature=youtu.be

С удовольствием анонсирую начало отбора на стажировку в Microsoft Consulting Services!

Microsoft сейчас начинает активно смотреть кандидатов на стажировку в наши Сервисы. Информацию о профиле кандидата можно найти ниже.

Стажировка оплачиваемая.

По срокам информация следующая:

Заявки в виде резюме направлять на адрес rustudent@microsoft.com

Резюме принимаются до 17 июня (включительно).

Выход стажеров будет осуществляться в 2 этапа – с сентября и с ноября.

Продолжительность стажировки – от 9 месяцев.

Стажер в Microsoft Consulting Services.

Цели работы:

Стажер проходит обучение посредством решения практических задач и выполнения упражнений с целью получения квалификации, необходимой для достижения уровня младшего консультанта по выбранному технологическому профилю. Microsoft Consulting Services отвечает за:

∙ Обеспечение высокого качества выполнения проектов с использованием решений, технологий и продуктов корпорации Microsoft.

∙ Стабилизацию разработанных решений с помощью методик корпорации Microsoft в сложных клиентских окружениях.

Обязанности:

∙ Составление плана выполнения работ в соответствии с поставленными задачами.

∙ Самостоятельное осуществление в соответствии с согласованным планом работ действий по разработке, тестированию и развертыванию учебных решений и примеров, обеспечивающих эффективное достижение цели, подготовка соответствующей документации.

∙ Активное взаимодействие с коллегами для реализации задач и обмена опытом.

∙ Демонстрация результатов работ руководителю и другим участникам команды.

∙ Постоянное развитие технической экспертизы и нетехнических навыков (soft skills) через прохождение тренингов и выполнение плана обучения.

∙ Получение сертификации по продуктам и технологиям Microsoft в соответствии с планом, согласованным с непосредственным руководителем.

∙ Достижение ежемесячных/квартальных/годовых целей.

Требования:

∙ Высшее образование или обучение на последних курсах вуза.

∙ Возможность работать 40 часов в неделю.

∙ Начальные знания продуктов, технологий и систем Microsoft, навыки разработки решений.

∙ Способность к самостоятельной работе.

∙ Навыки обоснования ценности выбранного решения или подхода.

∙ Хорошее владение письменной и устной речью, навыки проведения презентаций.

∙ Английский язык на уровне Intermediate.

∙ Стремление к обучению и получению новых знаний.

∙ Внимание к сложным задачам, увлечение технологиями.

∙ Ответственность за качество и результаты выполнения взятых на себя обязательств.

Спасибо за Ваш вопрос!

Если Вы хотите работать в Казахстане, то Вам нужно обратиться именно в этот филиал Майкрософт. Мы отвечаем только за Россию. Если Вы оставите свои контакты, то мы найдем способ продолжить с Вами общение.

Спасибо,

Эмма Кириченко.

===========================================================================

Приглашаем Вас принять участие в главном кейс-событии апреля – Кубке Microsoft по решению IT кейсов. Особенно оно должно привлечь каждого, кому интересна сфера высоких технологий, IT и интернета!

Кубок проводится параллельно в двух секциях: для технических и бизнес-специальностей, - что позволит каждому из Вас найти наилучшее применение своих способностей.

Сформируйте Ваше видение развития Microsoft и обсудите идеи с Топ-менеджментом компании!

Регистрация до 9 апреля включительно на microsoft.changellenge.com

===========================================================================

===========================================================================

Формат Microsoft IT Case Cup

Регистрация (21 марта – 9 апреля) проводится на сайте чемпионата в команде по 4 человека в одной из двух секций (для технического и бизнес образования). Зарегистрироваться может любой студент, магистрант, аспирант, а также выпускник вуза в 2010 г.

1 тур (9 апреля - 17 апреля) в обеих секциях будет посвящён решению кейса гарвардского формата о создании облачной стратегии Microsoft.

Полуфинал (23 апреля - 26 апреля) будет проходить в офисе Microsoft, поэтому вы сможете вживую встретиться с представителями компании. В бизнес секции: продолжение кейса 1 утра и подготовка презентации в формате elevator-pitch. В технической секции: специальные задания от Департамента Services (консалтинг в части внедрения решений Microsoft).

Финал (28-29 апреля) предполагает экскурсию по офису Microsoft, тесное взаимодействие с сотрудниками компании, а также - в бизнес секции: внедрение решения полуфинала и защита стратегии перед топ-менеджментом компании в течение (15 минут на презентацию и 10 минут на ответы на вопросы), - в технической секции: собеседование с сотрудниками Департамента Services.

===========================================================================

Отзывы участников прошлого чемпионата

1. Чемпионат даёт великолепные эмоции. «Драйв соревнования, куча крутых соперников, классная компания, о которой хотелось больше узнать ,в которой хочется работать» (Мишин Антон, команда Sexy 4erty)

2. Есть возможность проявить себя. «Была отличная возможность проявить себя, показать, на что ты способен» (Станислав Латышевский, команда Gimme more Windows)

3. Участников напрямую оценивают топ-менеджеры Microsoft. «Очень приятно, когда презентации оценивает высшее руководство, ведь лучше них никто не знает бизнес. Так же очень понравились некие insight’ы от менеджеров, которые рассказывали как «ведутся дела». (Илья Фомин, команда Softeam)

===========================================================================

Трансфер до Москвы и обратно, а также проживание для региональных участников организаторами чемпионата не оплачиваются.

С 28 по 6 марта пройдут презентации чемпионата и выступления Microsoft о развитии IT в России и мире:

· 28 марта – НИУ ВШЭ. Информация и регистрация: http://microsoft.changellenge.com/?p=79

· 30 марта – МГТУ им. Баумана. Информация и регистрация: http://microsoft.changellenge.com/?p=82

· 6 апреля – МФТИ. Информация и регистрация: http://microsoft.changellenge.com/?p=85

­­­­­­­­­­­­===========================================================================
Регистрация на Кубок до 9 апреля включительно на сайте http://microsoft.changellenge.com.
===========================================================================

===========================================================================

Пожалуйста, перешлите это письмо Вашим друзьям

Чем больше человек участвует в чемпионате, тем весомей Ваши достижения.

10 марта Майкрософт запускает проект Diversity Campaign, направленный на повышение информированности девушек о возможностях построения карьеры в сфере ИТ.

Нашим основным партнером выступает компания HeadHunter.

Что получится, если соединить вместе индивидуальный опыт разных людей, их знания и различные подходы? В результате возникнет нечто очень мощное — безграничный потенциал. Мы все разные, и это вдохновляет нас создавать инновационные решения и расширять возможности работы на компьютере и в Интернете.

Корпорация Microsoft взяла на себя обязательство следовать принципу Diversity, т. е. предоставлять всем сотрудникам равные возможности. Мы верим, что таким образом мы можем улучшить не только качество наших продуктов, но и жизнь наших сотрудников и общество, в котором мы живем.

Все сотрудники нашей организации имеют возможность стать участниками различных образовательных программ и тренингов, цель которых получить новые знания и навыки, а также научиться понимать и принимать существующие между нами культурные и социальные различия, осознать важность атмосферы уважения и доброжелательности в работе и их непосредственное влияние на успех каждого сотрудника. Мы гордимся тем, что предоставляем каждому сотруднику возможности для собственного развития.

Узнать больше можно перейдя по ссылке:

http://www.microsoft.com/rus/promo/careers/default.aspx

Сегодня мы публикуем вторую историю успеха с Майрософт. Главный герой сегодняшнего поста - Наталья Ефимцева, Консультант по технологиям Майкрософт. Ее взгляд на работу и развитие в нашей компании читайте ниже.

Наталья ЕФИМЦЕВА

Блиц-опрос

Статус в Microsoft: консультант по технологиям

Откуда родом: из Москвы

Где училась: в МГТУ им. Баумана

Профессия: магистр по направлению «Информатика и вычислительная техника»

В карьере помогает: технический склад ума, общительность

Правила: выполнять свою работу хорошо

Ценности: семья, маленькая дочка, работа, бадминтон

До Microsoft: училась в магистратуре

Карьера до Microsoft

Возможно, моя специализация среди представительниц прекрасного пола и не так распространена, тем не менее, в Microsoft это не редкость. Нас, правда, не так много, как в норвежском парламенте.

Я задумывалась о технической профессии с детства. Но в ВУЗ меня все-таки направили родители, так как трудно самому решиться выбрать профессию на всю жизнь. Я училась в школе с техническим и математическим уклоном, и логично было пойти учиться именно в технический вуз. С компьютером я знакома с детства: все началось с игр. Позже захотелось узнать, как все это на самом деле устроено. Мне действительно нравится то, чем я сейчас занимаюсь, и на работу я иду с радостью. Оказалось, что наш совместный с родителями выбор был правильным. В институте мне дали фундаментальные знания, например теорию реляционных баз данных и микроэлектронику, но были и предметы, направленные на изучение конкретных технологий и программных продуктов. Это и послужило основой для дальнейшего развития.

Сообщества

Анализируя свой опыт, скажу, что молодым специалистам нужно участвовать в жизни профессиональных сообществ. Это расширяет кругозор, помогает почувствовать себя профессионалом и дает возможность проверить силы. То есть, ты можешь сам пытаться решить сложную задачу, а можешь призвать на помощь коллективный разум. И, конечно, общаясь с коллегами на интересные темы, учишься и развиваешься сам. Я в течение полутора лет была лидером московского интернет-сообщества .NetAlliance, ориентированного на разработчиков .Net Framework.. Сообщества помогают развиваться и не только профессионально: приобретаешь также навыки общения и даже организационные навыки. В то время, когда я была лидером сообщества, я с удовольствием занималась организацией встреч, семинаров.

Даже сейчас, когда у меня родилась дочь, и стало меньше времени на общение в сообществах, я стараюсь посещать IT-форумы. В основном для того, чтобы отслеживать тенденции развития ИТ-отрасли. Сообщество Microsoft навсегда останется для меня наиболее близким по духу, как бы ни сложилась дальше моя профессиональная карьера.

Продукты Microsoft

Работая в Microsoft, я, в том числе, занимаюсь анализом продуктов компании и сравниваю их с тем, что предлагают конкуренты. Это необходимо для поиска эффективных интеграционных решений и обеспечения инте��операбельности систем. Так как наша основная задача – это своевременная реакция на потребности конечных пользователей. Мы предлагаем такие технологии, которые, с одной стороны, быстрее и удобнее, а с другой – мы доказываем, что они легко интегрируются с продуктами других производителей. Но при этом не забываем и об одном из основных преимуществ продуктов Microsoft – это платформенность, то есть обеспечение полного инфраструктурного решения системы.

Карьера в Microsoft

В Microsoft я пришла на 6 курсе. Конечно, до этого я тоже работала, но приходилось все-таки больше времени посвящать учебе. Поэтому получается, что Microsoft - мое первое место работы. При моем институте были курсы Microsoft, и мы с друзьями записались. Преподаватели стремились к тому, чтобы подтолкнуть нас, студентов к глубокому изучению технологий Microsoft. Проводились встречи, бесплатно предоставлялись материалы, организовывались семинары. Вот так я постепенно перешла к серьезной работе с продуктами Microsoft. Затем меня пригласили на программу стажировки для студентов.

И это было легко – я интересовалась сама, и меня поддерживали старшие коллеги. Я стажировалась в отделе консалтинга, а потом меня позвали работать в другой отдел, который занимается техническим консультированием партнеров.

В Microsoft я уже 3,5 года. Меня привлекает работа над интересными проектами и задачами, в этом здесь недостатка нет. Компания – лидер в IT-отрасли. Мы постоянно развиваемся, стремимся определить и подготовить будущие технологии, которые будут востребованы еще только через три-четыре года. Вот из этой необходимости смотреть в будущее и появляются сложные и интересные проекты.

Ориентированность на клиента

В Microsoft особая корпоративная культура. Забота о клиентах начинается с заботы о коллегах. Когда я только пришла в Microsoft в отдел консалтинга, мне очень помогали коллеги. Все действительно очень открыты и отзывчивы, очень уважительно относятся друг к другу. Это характерно для Microsoft во всем мире. Такое отношение друг к другу предопределяет то, как мы относимся к заказчикам. Мы думаем вместе с ними об их реальных потребностях и предлагаем нужное решение. Ведь главное для нас – создать такой продукт и оказать такую услугу, которая востребована, удобна и пойдет на пользу бизнесу заказчика.

Личные планы

Я планирую и дальше продолжать работать в Microsoft. Сейчас я больше занимаюсь внутренними проектами, а хотелось бы больше внешней, публичной деятельности – думаю, у меня все получится! А еще думаю о воспитании дочки, уже хочу второго ребенка! Сочетать семейную жизнь и работу получается легко - мне повезло, помогает и мама, и муж, а еще в Microsoft есть специальная программа для женщин с детьми. Это социальная страховка, как для ожидающих ребенка, так и уже состоявшихся мам. Несмотря на то, что у меня маленький ребенок, я работаю полный день и не вижу никаких препятствий для осуществления моих планов. Планирую, например, скоро поехать на конференцию в Европу.

Что было трудно

С продуктами Microsoft не было ничего трудного - их было легко осваивать. Опять же, сообщества, которые активно поддерживает компания, облегчают освоение продуктов – можно задавать вопросы, делиться опытом, искать те или иные решения. Есть еще переводные издания на русском языке, в которых приведены примеры лучших практик использования (best practice) передовых технологий Microsoft и построения надежных и производительных систем.

Есть также ресурс TechNet, где можно обсудить реально серьезные вопросы по работе с продуктами или получить информацию о новинках их первых рук. Также могу посоветовать молодым специалистам внимательно изучать фундаментальные вещи и общие принципы программирования. Это – база, опора в работе.

Интересная история

Однажды к нам в университет приезжал Майкл Ховард - автор книги «Защищенный код». Он читал нам лекции, и они во многом предопределили мой профессиональный путь.

Мария, добрый день!

Существует несколько вариантов обучения в нашей компании (независимо от региона). Для наших сотрудников всегда доступно большое количество online-тренингов - на самые разные темы. Кроме этого, у сотрудников есть возможность участвовать и в личных тренингах (также и в Москве, и в других странах). Набор этих тренингов зависит от особенностей занимаемой должности, хотя есть и обязательные для всех - например, New Employee Orientation (тренинг для новых сотрудников).

С уважением,

Эмма Кириченко.

Компания Future Today подвела итоги 2010 года и представила заинтересованной общественности результаты исследования, посвященного привлекательности компаний для молодых специалистов.

Приведенный рейтинг отражает, насколько првлекательным является работодатель среди студентов, а также указывает позицию компании по отношению к другим «идеальным работодателям» на рынке молодых специалистов.

Количество респондентов в 2010 году: 5850 респондентов
Количество целевых вузов 2010 году: 36 ведущих университетов
Количество оценок работодателей: 15690
Сроки проведения исследования: ноябрь 2009 - март 2010

Студенты были разделены на 3 группы согласно их основной специализации: Бизнес, IT, Технические и естественные науки.

Мы рады констатировать, что наша компания заняла 1ое место в категории ИТ!

А также 7ое в категории Бизнес, и 6ое в категории Технические и естественные науки!

Ссылка на рейтинг и подробные комментарии к нему:

http://www.futuretoday.ru/info/group/Universum-2010

25 ноября 2010 г. в Москве состоялось подведение итогов конкурса бизнес-кейсов для студентов и недавних выпускников Microsoft Business Case Competition, в ходе которого участники имели возможность погрузиться в решение реальных бизнес-задач технологичной и конкурентной ИТ-отрасли. Команды молодых специалистов из лучших экономических вузов страны соревновались в разработке актуальных и нестандартных идей для развития бизнеса компании. Лучшие из предложенных решений найдут отражение в реальной корпоративной практике, а наиболее яркие конкурсанты смогут продолжить сотрудничество с компанией Microsoft.

«Быть в жюри такого конкурса – большое удовольствие. Из участников просто бьет энергия, креатив, позитив. Они волнуются, переживают, а мы – члены жюри – переживаем вместе с ними. Видно, что для ребят это особое мероприятие, они готовились, репетировали, они многому научились за это время, нашли новых друзей. Для нас это мероприятие, безусловно, – возможность посмотреть на наиболее талантливых выпускников и предложить им присоединиться к Microsoft», – отметил Владимир Химаныч, руководитель HR-департамента Microsoft в России.

На участие в конкурсе претендовали около 200 команд общей численностью около 900 человек. Конкурс проходил в несколько этапов, по итогам которых в финал были приглашены 5 сильнейших команд из Москвы, Санкт-Петербурга и Нижнего Новгорода. Участники финала выступили с презентацией своего решения и ответили на вопросы жюри, состоявшего из представителей Microsoft. Победителем конкурса была выбрана команда Gimme More Windows из Высшей Школы Менеджмента (ВШМ) СПбГУ.

«Мы рады, что стали участником и победителем такого важного конкурса, поддерживаемого компанией Microsoft. Победа ребят – это, конечно, их личное достижение и результат долгой ежедневной работы и обучения. Но также это событие стало прекрасным примером, как высококачественные программы обучения могут в прикладном порядке помогать ребятам на пути к высоким результатам, – сказала директор Центра карьер ВШМ СПбГУ Карина Хабачева. - Победители, как и другие слушатели наших программ, обладают великолепными навыками, широким кругозором, которые позволяют успешно интегрироваться в бизнес, в корпоративную среду, одерживая победы».

Специально для финалистов конкурса был также организован мастер-класс Николая Прянишникова под называнием «10 принципов, которые помогут добиться успеха в крупных корпорациях». В ходе встречи участники команд смогли задать интересующие вопросы президенту Microsoft в России и получить содержательные ответы на них.

Все финалисты конкурса Microsoft Business Case Competition получили призы – беспроводные мыши Microsoft, а также сертификаты, подтверждающие участие в финале и подписанные лично президентом Microsoft в России. Победителям конкурса были также вручены диски с новейшим пакетом программного обеспечения Microsoft Office 2010 Professional. В дальнейшем наиболее яркие участники конкурса смогут продолжить сотрудничество с Microsoft, в том числе в качестве стажеров и сотрудников компании.

Илья ЛУШНИКОВ

Блиц-опрос

Статус в Microsoft: Менеджер по технической поддержке

Откуда родом: из Челябинска

Где учился: Южно-Уральский Государственный Университет

Специальность: инженер-электроник

В карьере помогает: активность, целеустремленность

Правила: помогать клиентам

Ценности: работа

До Microsoft: работал системным администратором в компаниях Челябинска

Карьера до Microsoft

До Microsoft я всегда работал системным администратором. Это был нужный, интересный опыт, появились знания, навыки, профессиональные связи. Для моей работы требовались не только технические навыки, мне приходилось много общаться с людьми, заниматься обучением. Собственно, именно это и помогло мне изменить сферу деятельности и стать менеджером по технической поддержке в Microsoft.

Сообщества

Один из способов повысить свою квалификацию и попасть на работу в Microsoft, как я думаю - стать полезным участником сообщества, активно помогая другим в изучении технологий работы с продуктами компании. Я, например, переводил с английского языка на русский блоги сотрудников Microsoft и делал техническую редакцию чужих переводов.

Специалистам, работающим с продуктами Microsoft, очень советую участвовать в жизни сообществ. Это реально расширяет кругозор – есть возможность задать вопрос коллегам «по цеху» и получить ответ. Если нужна квалифицированная помощь по продуктам, то лучше идти на проверенные ресурсы, поддерживаемые компанией. Например, TechNet. Там есть полезные статьи, видеозаписи, форумы. Там же можно проконсультироваться у людей, которые знают о продуктах больше всех, то есть у самих разработчиков. Вообще польза от форумов в том, что они позволяют передать знания большому количеству людей.

Продукты Microsoft

С продуктами Microsoft познакомился давно, еще как пользователь. Это то, что было под рукой, когда я только начинал осваивать компьютер. Позднее, когда я уже работал системным администратором, продолжил работать с решениями Microsoft. Почему? Потому что они отвечают требованиям тех компаний, где я трудился и кому помогал разворачивать и поддерживать ИТ-инфраструктуру. Объяснить руководству или заказчику, зачем покупать лицензионный продукт Microsoft мне было несложно - удобно в применении, понятно каждому пользователю.

Карьера в Microsoft

В течение 2009 года я сотрудничал с Microsoft как переводчик и редактор. Потом я решил отправить резюме на вакансию по моему профилю и получил предложение о работе. Работу мне предложили в Новосибирске, но мне до такой степени хотелось работать именно в этой компании, что я переехал. Теперь работаю в новосибирском филиале компании Microsoft, но довольно много времени провожу в командировках.

Хочется еще много рассказать о Microsoft. Взаимоотношения между сотрудниками компании сильно отличается от того, что происходит в российских фирмах. У каждого есть определенная зона ответственности, административный контроль, в плохом смысле этого слова, отсутствует. У человека есть свобода в том, как решить профессиональную задачу. Важен конечный результат.

Поясню на своем примере: у меня свободный график, и я часто езжу по регионам страны. Где я нахожусь в конкретный момент времени, никого не волнует, главное - чтобы я качественно и в срок выполнил работу. Таких порядков практически не встретишь в российских организациях, где чаще всего руководитель в ответе за все, а подчиненные ждут его указаний.

Работать в Microsoft – было мечтой на продолжении длительного времени. И я действительно рад, что работаю в этой компании.

Ориентированность на клиента

Важный показатель в работе любого подразделения Microsoft – это уровень удовлетворенности клиента. Независимо от того, является ли тот внешним заказчиком или сотрудником обслуживаемого департамента. Я бы сказал, что это показатель качества работы № 1 в Microsoft. Чтобы клиент был доволен, мы выясняем, что он хочет и управляем его ожиданиями. Ведь клиенты могут ждать многого от технической поддержки, даже того, что невыполнимо на практике по объективным причинам. Поэтому мы не обещаем нереальные вещи, но стараемся удовлетворить не только ключевые потребности клиента, а и делаем все то, что реально в наших силах.

Как преодолевались трудности

Если говорить о трудностях на первых этапах в обучении технологиям Microsoft, то они преодолимы. Существует определенный набор технических ресурсов, литературы и других материалов, которые позволяют техническим специалистами подготовиться. Кроме того, интернет-ресурсы (форумы, блоги), поддерживаемые Microsoft, всегда позволяют получить доолнительную актуальную информацию.

Конечно, работа – большая часть моей жизни. Сложно сказать, что именно мне помогает строить карьеру. Скорее всего, активность и целеустремленность. Нужен свой путь. Без общения с коллегами по цеху, без форумов, сообществ и взаимопомощи ничего не получится. Такая это индустрия – информационные технологии.

Нашими коллегами из Штаб-квартиры компании Microsoft планируется ряд рекрутинговых мероприятий в России.

В частности в конце ноября - начале декабря 2010 г. планируется проведение отбора лучших студентов МГУ им. Ломоносова (факультет ВМК - Вычислительной математики и кибернетики) и СПбГУ.

Отобранные студенты получат возможность получить по окончании университета работу в режиме полной занятости (опция для текущих студентов 5ого курса) или в режиме стажировки (для студентов 4ого курса).

Более полную информацию о возможностях для студентов и недавних выпускников в нашей компании вы можете узнать по адресу www.microsoft.com/university

Информация для студентов указанных ВУЗов: на этом же сайте можно зарегистрироваться на собеседования с представителями Штаб-квартиры, которые пройдут этой осенью.

Будем рады видеть вас на наших мероприятиях!!