Страница корпоративного блога

– MACH – программа, рассчитанная на студентов и вчерашних выпускников российских вузов. Этот проект существует уже более 3 лет, причем как в России, так в других странах, где представлен Microsoft. Стажировку МАСН можно пройти по одному из трех направлений: маркетинг, продажи и технологии. Важной особенностью этого обучающего проекта является совмещение теоретических тренингов с повседневной рабочей практикой. При этом обучение стажера непосредственно связано с его рабочими обязанностями.

– Расскажите, как Вы узнали о программе МАСН и почему решили принять в ней участие?

– Я попал в Microsoft на программу МАСН два года назад, когда еще был студентом в Мурманске и регулярно просматривал новости о Microsoft в Интернете. Основными источниками информации о программе были официальный сайт Microsoft, интернет-рассылки и форумы.

– Какова система отбора кандидатов на эту стажировку?

– Сама программа обычно начинается в январе, а подать заявку на участие можно в течение всего года. Процесс отбора состоит из нескольких этапов: заполнение анкеты в разделе «Карьера» на www.microsoft.ru, конкурс анкет, общение с менеджером по подбору персонала по телефону, а затем Центр оценки и интервью с будущим руководителем. Центр оценки состоит из нескольких типов заданий и тестов и длится почти целый день, при этом часть заданий предлагается выполнить на английском языке. Будущие потенциальные руководители присутствуют на этом этапе в качестве наблюдателей.

– Признайтесь, Михаил, трудно было пройти отбор?

– Это хорошее жизненное испытание. При этом успешно пройти его вполне реально, особенно, если претендуешь на позицию по тому направлению, которое тебе действительно интересно.

– А что Вы можете сказать о соотношении работы и учебы в период участия в программе МАСН?

– В моем случае соотношение работы и учебы составляло паримерно 50/50. Но, по сути, успешно прошедший отбор кандидат выходит на реальную, «взрослую» позицию в Microsoft и работает полный день. В течение первых 18 месяцев стажеры получают дополнительную тренинговую поддержку и регулярно общаются со своими менторами. Часть тренингов по программе МАСН проходит за рубежом. Вообще, обучение в Microsoft существенно отличается от того, к чему привыкаешь в вузе: гораздо больше интерактивности и практики, чем теории. Со временем количество тренингов идет на убыль, а работа приобретает все более интенсивный характер.

– Насколько необходимо владение английским языком кандидату в стажеры МАСН?

– Знание английского языка в любой международной компании очень приветствуется, и Microsoft не является исключением. Когда я проходил отбор на программу, последнее собеседование велось именно на английском языке. В то же время МАСН дает отличную возможность улучшить уже имеющиеся знания языка, поскольку стажеры часто и много общаются с зарубежными коллегами, проходят тренинги на английском.

– Михаил, как Вас, тогда еще неопытного стажера, встретили коллеги? Как быстро Вы прошли этап «ломки стереотипов» о Microsoft?

– Меня встретили очень доброжелательно. Обстановка в офисе Microsoft очень открытая, поэтому только от коммуникативных качеств самого человека зависит то, с кем и как он будет общаться. Что касается стереотипов, то, будучи студентом, я считал Microsoft огромной американской компанией, в которой работают люди с особым «бизнесовым» складом ума. Однако, попав в компанию, я увидел обычных людей, таких же, как и я, с которыми легко общаться. В плане работы меня очень удивило то, насколько масштабно в Microsoft используются собственные технологии, а все процессы направлены на достижение максимальной эффективности.